Выплаты компенсационного характера

Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:

  • Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
  • Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы:

  1. Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя:

  • доплату за сверхурочную работу;
  • доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. 316 ТК РФ, они применяются к начисленной заработной плате.

С составом выплат разобрались.

Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ

В Трудовом кодексе определены минимальные размеры:

  • доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочные, ночные);
  • а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
(ст. 152 ТК РФ). При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.

Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ

Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц (гл. 23 НК РФ).

Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивается:

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются:

  • все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п. 2 Постановления № 922). Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда.

Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

Бесплатные вебинары в Контур.Школе
Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

Расписание вебинаров

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги

Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:

  • доплаты и надбавки следует начислять в размерах, не менее установленных в ТК РФ;
  • с начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ;
  • начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов;
  • начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль;
  • начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий;
  • компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Раздел V

Раздел VII

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 129. Основные понятия иопределения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года.- Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплатытруда работника за выполнение нормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицувремени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированныйразмер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад),базовая ставка заработной платы — минимальныеоклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты работника государственного илимуниципального учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность по профессиирабочего или должности служащего, входящим всоответствующую профессиональнуюквалификационную группу, без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.

Статья 130. Основные государственныегарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий пооплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда вРоссийской Федерации;

Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N122-ФЗ.

меры, обеспечивающие повышение уровняреального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеровудержаний из заработной платы по распоряжениюработодателя, а также размеров налогообложениядоходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработнойплаты в случае прекращения деятельностиработодателя и его неплатежеспособности всоответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор засоблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, включающий в себя проведениепроверок полноты и своевременности выплатызаработной платы и реализации государственныхгарантий по оплате труда; (в ред. Федеральногозакона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушениетребований, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами, соглашениями; (вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится вденежной форме в валюте Российской Федерации (врублях).

В соответствии с коллективным договором илитрудовым договором по письменному заявлениюработника оплата труда может производиться и виных формах, не противоречащих законодательствуРоссийской Федерации и международным договорамРоссийской Федерации. Доля заработной платы,выплачиваемой в неденежной форме, не можетпревышать 20 процентов от начисленной месячнойзаработной платы. (в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, вформе долговых обязательств, расписок, а также ввиде спиртных напитков, наркотических, ядовитых,вредных и иных токсических веществ, оружия,боеприпасов и других предметов, в отношениикоторых установлены запреты или ограничения наих свободный оборот, не допускается. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит отего квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда имаксимальным размером не ограничивается, заисключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N55-ФЗ)

Запрещается какая бы то ни было дискриминацияпри установлении и изменении условий оплатытруда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 133. Установление минимальногоразмера оплаты труда

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от22.08.2004 N 122-ФЗ)

Минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территорииРоссийской Федерации федеральным законом и неможет быть ниже величины прожиточного минимуматрудоспособного населения. (в ред. Федеральныхзаконов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленныйфедеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федеральногобюджета, — за счет средств федерального бюджета,внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности; (в ред.Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетовсубъектов Российской Федерации, — за счет средствбюджетов субъектов Российской Федерации,внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности; (в ред.Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местныхбюджетов, — за счет средств местных бюджетов,внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности; (в ред.Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственныхсредств. (часть вторая в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. (в ред. Федеральных законовот 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Статья Статья 133.1. Установлениеразмера минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональнымсоглашением о минимальной заработной платеможет устанавливаться размер минимальнойзаработной платы в субъекте РоссийскойФедерации.

Размер минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации может устанавливаться дляработников, работающих на территориисоответствующего субъекта Российской Федерации,за исключением работников организаций,финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации устанавливается с учетомсоциально-экономических условий и величиныпрожиточного минимума трудоспособногонаселения в соответствующем субъекте РоссийскойФедерации.

Размер минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации не может быть нижеминимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъектеРоссийской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетовсубъектов Российской Федерации, — за счет средствбюджетов субъектов Российской Федерации,внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местныхбюджетов, — за счет средств местных бюджетов,внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственныхсредств.

Разработка проекта регионального соглашения оминимальной заработной плате и заключениеуказанного соглашения осуществляютсятрехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений соответствующегосубъекта Российской Федерации в порядке,установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения оминимальной заработной плате руководительуполномоченного органа исполнительной властисубъекта Российской Федерации предлагаетработодателям, осуществляющим деятельность натерритории этого субъекта Российской Федерациии не участвовавшим в заключении данногосоглашения, присоединиться к нему. Указанноепредложение подлежит официальномуопубликованию вместе с текстом данногосоглашения. Руководитель уполномоченного органаисполнительной власти субъекта РоссийскойФедерации уведомляет об опубликовании указанныхпредложения и соглашения федеральный органисполнительной власти, осуществляющий функциипо выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сферетруда.

Если работодатели, осуществляющиедеятельность на территории соответствующегосубъекта Российской Федерации, в течение 30календарных дней со дня официальногоопубликования предложения о присоединении крегиональному соглашению о минимальнойзаработной плате не представили вуполномоченный орган исполнительной властисубъекта Российской Федерации мотивированныйписьменный отказ присоединиться к нему, тоуказанное соглашение считаетсяраспространенным на этих работодателей со дняофициального опубликования этого предложения иподлежит обязательному исполнению ими. Куказанному отказу должны быть приложеныпротокол консультаций работодателя с выборныморганом первичной профсоюзной организации,объединяющей работников данного работодателя, ипредложения по срокам повышения минимальнойзаработной платы работников до размера,предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться крегиональному соглашению о минимальнойзаработной плате руководитель уполномоченногооргана исполнительной власти субъектаРоссийской Федерации имеет право пригласитьпредставителей этого работодателя ипредставителей выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, объединяющейработников данного работодателя, для проведенияконсультаций с участием представителей сторонтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений соответствующегосубъекта Российской Федерации. Представителиработодателя, представители выборного органапервичной профсоюзной организации ипредставители указанной трехсторонней комиссииобязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей отприсоединения к региональному соглашению оминимальной заработной плате направляютсяуполномоченным органом исполнительной властисубъекта Российской Федерации в соответствующийтерриториальный орган федерального органаисполнительной власти, уполномоченного наосуществление федерального государственногонадзора за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. (в ред.Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Месячная заработная плата работника,работающего на территории соответствующегосубъекта Российской Федерации и состоящего втрудовых отношениях с работодателем, в отношениикоторого региональное соглашение о минимальнойзаработной плате действует в соответствии счастями третьей и четвертой статьи 48 настоящегоКодекса или на которого указанное соглашениераспространено в порядке, установленном частямишестой — восьмой настоящей статьи, не может бытьниже размера минимальной заработной платы в этомсубъекте Российской Федерации при условии, чтоуказанным работником полностью отработана заэтот период норма рабочего времени и выполненынормы труда (трудовые обязанности).

Статья 134. Обеспечение повышенияуровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реальногосодержания заработной платы включает индексациюзаработной платы в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги.Государственные органы, органы местногосамоуправления, государственные и муниципальныеучреждения производят индексацию заработнойплаты в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, другие работодатели — в порядке,установленном коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами. (вред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N55-ФЗ)

Статья 135. Установление заработнойплаты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии сдействующими у данного работодателя системамиоплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифныхставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, системы доплат и надбавокстимулирующего характера и системыпремирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

Российская трехсторонняя комиссия порегулированию социально-трудовых отношенийежегодно до внесения в Государственную ДумуФедерального Собрания Российской Федерациипроекта федерального закона о федеральномбюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод разрабатывает единые рекомендации поустановлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений.Указанные рекомендации учитываютсяПравительством Российской Федерации, органамиисполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации и органами местного самоуправленияпри определении объемов финансового обеспечениядеятельности государственных и муниципальныхучреждений, в том числе в сфере здравоохранения,образования, науки, культуры. Если стороныРоссийской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений недостигли соглашения, указанные рекомендацииутверждаются Правительством РоссийскойФедерации, а мнение сторон Российскойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений доводится досубъектов Российской Федерации ПравительствомРоссийской Федерации. (в ред. Федеральных законовот 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающиесистемы оплаты труда, принимаются работодателемс учетом мнения представительного органаработников.

Условия оплаты труда, определенные трудовымдоговором, не могут быть ухудшены по сравнению сустановленными трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативными актами.

Условия оплаты труда, определенныеколлективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, не могут бытьухудшены по сравнению с установленными трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

Статья 136. Порядок, место и срокивыплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодательобязан извещать в письменной форме каждогоработника:

1) о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, втом числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при увольнении и (или) другихвыплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенныхудержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодексадля принятия локальных нормативных актов. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, какправило, в месте выполнения им работы либоперечисляется на указанный работником счет вбанке на условиях, определенных коллективнымдоговором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы внеденежной форме определяются коллективнымдоговором или трудовым договором.

Заработная плата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключениемслучаев, когда иной способ выплатыпредусматривается федеральным законом илитрудовым договором. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чемкаждые полмесяца в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работниковфедеральным законом могут быть установлены иныесроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным илинерабочим праздничным днем выплата заработнойплаты производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем затри дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний иззаработной платы

Удержания из заработной платы работникапроизводятся только в случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Удержания из заработной платы работника дляпогашения его задолженности работодателю могутпроизводиться:

для возмещения неотработанного аванса,выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного исвоевременно не возвращенного аванса, выданногов связи со служебной командировкой или переводомна другую работу в другую местность, а также вдругих случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченныхработнику вследствие счетных ошибок, а такжесумм, излишне выплаченных работнику, в случаепризнания органом по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров вины работника вневыполнении норм труда (часть третьястатьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящегоКодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания тогорабочего года, в счет которого он уже получилежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска. Удержания за эти днине производятся, если работник увольняется пооснованиям, предусмотренным пунктом8 части первой статьи 77 или пунктами1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83настоящего Кодекса. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящейстатьи, работодатель вправе принять решение обудержании из заработной платы работника непозднее одного месяца со дня окончания срока,установленного для возвращения аванса,погашения задолженности или неправильноисчисленных выплат, и при условии, если работникне оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченнаяработнику (в том числе при неправильномприменении трудового законодательства или иныхнормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права), не может быть с него взыскана,за исключением случаев: (в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров признана вина работника вневыполнении норм труда (часть третьястатьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящегоКодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплаченаработнику в связи с его неправомернымидействиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размераудержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплатезаработной платы не может превышать 20 процентов,а в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, — 50 процентов заработной платы,причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы понескольким исполнительным документам заработником во всяком случае должно бытьсохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей,не распространяются на удержания из заработнойплаты при отбывании исправительных работ,взыскании алиментов на несовершеннолетнихдетей, возмещении вреда, причиненного здоровьюдругого лица, возмещении вреда лицам, понесшимущерб в связи со смертью кормильца, и возмещенииущерба, причиненного преступлением. Размерудержаний из заработной платы в этих случаях неможет превышать 70 процентов. (в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которыев соответствии с федеральным законом необращается взыскание.

Статья 139. Исчисление среднейзаработной платы

Для всех случаев определения размера среднейзаработной платы (среднего заработка),предусмотренных настоящим Кодексом,устанавливается единый порядок ее исчисления. (вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, применяемые усоответствующего работодателя независимо отисточников этих выплат. (в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет среднейзаработной платы работника производится исходяиз фактически начисленной ему заработной платы ифактически отработанного им времени за 12календарных месяцев, предшествующих периоду, втечение которого за работником сохраняетсясредняя заработная плата. При этом календарныммесяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числосоответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно). (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпускови выплаты компенсации за неиспользованныеотпуска исчисляется за последние 12 календарныхмесяцев путем деления суммы начисленнойзаработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячноечисло календарных дней). (в ред. Федеральныхзаконов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков,предоставляемых в рабочих днях, в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом, а также длявыплаты компенсации за неиспользованные отпускаопределяется путем деления суммы начисленнойзаработной платы на количество рабочих дней покалендарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативномакте могут быть предусмотрены и иные периоды длярасчета средней заработной платы, если это неухудшает положение работников. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления среднейзаработной платы, установленного настоящейстатьей, определяются Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета приувольнении

При прекращении трудового договора выплатавсех сумм, причитающихся работнику отработодателя, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения неработал, то соответствующие суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования орасчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихсяработнику при увольнении, работодатель обязан вуказанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы,не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смертиработника, выдается членам его семьи или лицу,находившемуся на иждивении умершего на день егосмерти. Выдача заработной платы производится непозднее недельного срока со дня подачиработодателю соответствующих документов.

Статья 142. Ответственностьработодателя за нарушение сроков выплатызаработной платы и иных сумм, причитающихсяработнику

Работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядке представителиработодателя, допустившие задержку выплатыработникам заработной платы и другие нарушенияоплаты труда, несут ответственность всоответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы насрок более 15 дней работник имеет право, известивработодателя в письменной форме, приостановитьработу на весь период до выплаты задержаннойсуммы. Не допускается приостановление работы: (вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайногоположения или особых мер в соответствии сзаконодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных СилРоссийской Федерации, других военных,военизированных и иных формированиях иорганизациях, ведающих вопросами обеспеченияобороны страны и безопасности государства,аварийно-спасательных, поисково-спасательных,противопожарных работ, работ по предупреждениюили ликвидации стихийных бедствий ичрезвычайных ситуаций, в правоохранительныхорганах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающихособо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которыхвходит выполнение работ, непосредственносвязанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (энергообеспечение, отопление итеплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,связь, станции скорой и неотложной медицинскойпомощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеетправо в свое рабочее время отсутствовать нарабочем месте. (часть третья введена Федеральнымзаконом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее времяна рабочем месте в период приостановленияработы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после полученияписьменного уведомления от работодателя оготовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника наработу. (часть четвертая введена Федеральнымзаконом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 143. Тарифные системы оплатытруда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тарифные системы оплаты труда — системы оплатытруда, основанные на тарифной системедифференциации заработной платы работниковразличных категорий.

Тарифная система дифференциации заработнойплаты работников различных категорий включает всебя: тарифные ставки, оклады (должностныеоклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифныхразрядов работ (профессий, должностей),определенных в зависимости от сложности работ итребований к квалификации работников с помощьютарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающаясложность труда и уровень квалификацииработника.

Квалификационный разряд — величина, отражающаяуровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда ктарифным разрядам или квалификационнымкатегориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется наоснове их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифныхразрядов работникам производятся с учетомединого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или сучетом профессиональных стандартов. Указанныесправочники и порядок их примененияутверждаются в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации. (в ред.Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. Тарифные системы оплаты трудаустанавливаются с учетом единоготарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационногосправочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональныхстандартов, а также с учетом государственныхгарантий по оплате труда. (в ред. Федеральногозакона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Статья 144. Системы оплаты трудаработников государственных и муниципальныхучреждений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Системы оплаты труда (в том числе тарифныесистемы оплаты труда) работниковгосударственных и муниципальных учрежденийустанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях -коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектовРоссийской Федерации — коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами субъектов РоссийскойФедерации;

в муниципальных учреждениях — коллективнымидоговорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законамии иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации и нормативными правовымиактами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации можетустанавливать базовые оклады (базовыедолжностные оклады), базовые ставки заработнойплаты по профессиональным квалификационнымгруппам. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

Заработная плата работников государственных имуниципальных учреждений не может быть нижеустановленных Правительством РоссийскойФедерации базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональныхквалификационных групп. (в ред. Федеральногозакона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Базовые оклады (базовые должностные оклады),базовые ставки заработной платы, установленныеПравительством Российской Федерации,обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями -за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектовРоссийской Федерации — за счет средств бюджетовсубъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями — за счет средствместных бюджетов.

Системы оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учрежденийустанавливаются с учетом единоготарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, единого квалификационногосправочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональныхстандартов, а также с учетом государственныхгарантий по оплате труда, рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений(часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) имнения соответствующих профсоюзов (объединенийпрофсоюзов) и объединений работодателей. (в ред.Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Профессиональные квалификационные группы -группы профессий рабочих и должностей служащих,сформированные с учетом сферы деятельности наоснове требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. (в ред.Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Профессиональные квалификационные группы икритерии отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональнымквалификационным группам утверждаютсяфедеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда.

Статья 145. Условия оплаты трударуководителей организаций, их заместителей,главных бухгалтеров и заключающих трудовойдоговор членов коллегиальных исполнительныхорганов организаций

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеровгосударственных внебюджетных фондов РоссийскойФедерации, государственных или муниципальныхучреждений, государственных или муниципальныхунитарных предприятий, а также руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров и заключающихтрудовой договор членов коллегиальныхисполнительных органов государственныхкорпораций, государственных компаний ихозяйственных обществ, более пятидесятипроцентов акций (долей) в уставном капиталекоторых находится в государственнойсобственности или муниципальной собственности,определяются трудовыми договорами в порядке,установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами субъектов РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления, учредительнымидокументами юридического лица (организации).

Условия оплаты труда руководителей иныхорганизаций, их заместителей, главныхбухгалтеров и заключающих трудовой договорчленов коллегиальных исполнительных органоворганизаций устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особыхусловиях

Оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда,производится в повышенном размере. (в ред.Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В повышенном размере оплачивается также трудработников, занятых на работах в местностях сособыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников,занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда (в ред. Федерального закона от28.12.2013 N 421-ФЗ)

Оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в повышенном размере. (частьпервая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процентатарифной ставки (оклада), установленной дляразличных видов работ с нормальными условиямитруда. (часть вторая в ред. Федерального закона от28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты трудаустанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке,установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором,трудовым договором. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 148. Оплата труда на работах вместностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особымиклиматическими условиями производится в порядкеи размерах не ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 149. Оплата труда в другихслучаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), работникупроизводятся соответствующие выплаты,предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовым договором. Размерывыплат, установленные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором, не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда привыполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременнойоплатой труда работ различной квалификации еготруд оплачивается по работе более высокойквалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатойтруда работ различной квалификации его трудоплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характерапроизводства работникам со сдельной оплатойтруда поручается выполнение работ,тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов,работодатель обязан выплатить им межразряднуюразницу.

Статья 151. Оплата труда присовмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящегоКодекса).

Статья 152. Оплата сверхурочнойработы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы — не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный законот 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 153. Оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельнымрасценкам;

работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, — в размере неменее двойной дневной или часовой тарифнойставки;

работникам, получающим оклад (должностнойоклад), — в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходнойили нерабочий праздничный день могутустанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочиепраздничные дни творческих работников средствмассовой информации, организацийкинематографии, теле- и видеосъемочныхколлективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков и иных лиц, участвующих всоздании и (или) исполнении (экспонировании)произведений, в соответствии с перечнями работ,профессий, должностей этих работников,утверждаемыми Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, можетопределяться на основании коллективногодоговора, локального нормативного акта,трудового договора. (в ред. Федерального законаот 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 154. Оплата труда в ночноевремя

Каждый час работы в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаютсяПравительством Российской Федерации с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовымдоговором. (часть третья введена Федеральнымзаконом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 155. Оплата труда приневыполнении норм труда, неисполнении трудовых(должностных) обязанностей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнениитрудовых (должностных) обязанностей по винеработодателя оплата труда производится вразмере не ниже средней заработной платыработника, рассчитанной пропорциональнофактически отработанному времени. (часть перваяв ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнениитрудовых (должностных) обязанностей по причинам,не зависящим от работодателя и работника, заработником сохраняется не менее двух третейтарифной ставки, оклада (должностного оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени. (в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнениитрудовых (должностных) обязанностей по винеработника оплата нормируемой части заработнойплаты производится в соответствии с объемомвыполненной работы. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 156. Оплата труда приизготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравнес годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате неподлежит.

Частичный брак по вине работника оплачиваетсяпо пониженным расценкам в зависимости от степенигодности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателяоплачивается в размере не менее двух третейсредней заработной платы работника. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим отработодателя и работника, оплачивается в размерене менее двух третей тарифной ставки, оклада(должностного оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника неоплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкойоборудования и другими причинами, которые делаютневозможным продолжение выполнения работникомего трудовой функции, работник обязан сообщитьсвоему непосредственному руководителю, иномупредставителю работодателя. (часть четвертаявведена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовойинформации, организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков ииные лица, участвующие в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений, всоответствии с перечнями работ, профессий,должностей этих работников, утверждаемымиПравительством Российской Федерации с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, втечение какого-либо времени не участвуют всоздании и (или) исполнении (экспонировании)произведений или не выступают, то указанноевремя простоем не является и может оплачиватьсяв размере и порядке, которые устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативнымактом, трудовым договором. (часть пятая введенаФедеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 158. Оплата труда при освоенииновых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договоромможет быть предусмотрено сохранение заработником его прежней заработной платы напериод освоения нового производства (продукции).

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системнойорганизации нормирования труда;

применение систем нормирования труда,определяемых работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников илиустанавливаемых коллективным договором. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда — нормы выработки, времени,нормативы численности и другие нормы -устанавливаются в соответствии с достигнутымуровнем техники, технологии, организациипроизводства и труда. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормы труда могут быть пересмотрены по мересовершенствования или внедрения новой техники,технологии и проведения организационных либоиных мероприятий, обеспечивающих ростпроизводительности труда, а также в случаеиспользования физически и морально устаревшегооборудования.

Достижение высокого уровня выработкипродукции (оказания услуг) отдельнымиработниками за счет применения по их инициативеновых приемов труда и совершенствования рабочихмест не является основанием для пересмотра ранееустановленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждениетиповых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться иустанавливаться типовые (межотраслевые,отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.Типовые нормы труда разрабатываются иутверждаются в порядке, установленномуполномоченным Правительством РоссийскойФедерации федеральным органом исполнительнойвласти. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ,от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Статья 162. Введение, замена ипересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающиевведение, замену и пересмотр норм труда,принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должныбыть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальныхусловий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальныеусловия для выполнения работниками нормвыработки. К таким условиям, в частности,относятся:

исправное состояние помещений, сооружений,машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и инойнеобходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов,иных средств и предметов, необходимых длявыполнения работы, их своевременноепредоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиямохраны труда и безопасности производства.

Раздел V