Выходное пособие при сокращении ТК

Содержание

Последнее изменение: Март 2020

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию. Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала. Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.

Нормативное обоснование

Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:

  • статья 180 – порядок сообщения о будущем расторжении отношений;
  • статья 179 – о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение;
  • статья 178 – о финансовой поддержке высвобожденных специалистов.

Если предприятие проводит массовые увольнения, то кадровикам и руководству нужно учитывать нормы Постановления Правительства № 99 от 1993 года и федерального закона № 1032-1 от 1991 года, а также учесть требования ст. 373 ТК о мотивированном мнении профсоюза.

Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов

Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:

  1. Руководитель компании издает приказ о сокращении.
  2. Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.
  3. Направление сообщения в органы занятости.
  4. Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2) ст. 81 ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.
  5. Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК.
  6. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
  7. В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.

С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

Приказ о сокращении

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

Извещение органов занятости

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.

Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:

Уведомление работников

Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:

  • уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
  • на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
  • ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.

Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:

  • каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
  • обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;
  • необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
  • обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
  • обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст. 180 ТК;
  • фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
  • уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.

Целесообразно оставить на бланке место для комментария сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения (например, объявить о беременности).

Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации.

Какие вакансии можно предлагать?

Закон предписывает работодателю всемерно содействовать трудоустройству высвобождаемых сотрудников. Эта обязанность будет считаться выполненной, если:

  • кандидату на увольнение предложили все имеющиеся вакансии (от руководящей должности до уборщицы), главное условие – новое место должно подходить по квалификации и медицинским показаниям;
  • предложенное место кардинально отличается от прежнего и обязанностями, и размером зарплаты, но подходит работнику на основании данных о дополнительном образовании (например, если у специалиста два диплома по разным специальностям);
  • перечень вакансий включен в уведомление или вручен отдельным документом под подпись, однако работник ответил письменным отказом или проигнорировал его вообще.

Согласившийся на перевод сотрудник теряет право на выходное пособие.

Перевод специалиста, согласившегося занять предложенную вакансию, можно совершить, не дожидаясь окончания срока сообщения о вынужденном расторжении трудовых отношений.

Как оформить приказ и заполнить трудовые книжки сотрудникам?

Не имеет смысла издавать приказ об увольнении заранее, поскольку обстоятельства могут резко поменяться. Разумнее подписать документ в день расчета или накануне.

Чаще всего, используют форму Т-8, но с 2013 года это перестало быть обязательным (Постановление Госкомстата № 1 от 2004 года теперь носит лишь рекомендательный характер). Важнее соблюсти требования к содержанию распоряжения, в нем обязательно указываются:

  • полные реквизиты предприятия;
  • дата и место составления бумаги;
  • ФИО и должность работника;
  • причина увольнения и ссылка на норматив (в случае сокращения п. 1) или 2) ст. 81 ТК);
  • основания (данные приказа о сокращении, уведомления, отказов от предложенных переводов и прочее);
  • подпись руководства или уполномоченного по кадровым вопросам;
  • собственноручно проставленная работником отметка об ознакомлении или подписи свидетелей о фиксировании факта отказа.

На основании подписанного приказа работник кадровой службы может занести запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку уже бывшего коллеги. Проявлять личную инициативу в данном случае не рекомендуется, Постановление Правительства № 225 от 2003 года предполагает следующий порядок:

  1. В графе 1 нужно вписать номер записи согласно сквозной нумерации.
  2. В графе 2 отмечают дату фактического расчета.
  3. В графу 3 переносят дословную формулировку из распоряжения о прекращении трудового договора.
  4. В 4-ю графу вписывают данные приказа-основания (название, номер, дату).

Скрепляют запись сразу двумя подписями (ответственного за кадровое делопроизводство и собственника книжки), а также печатью предприятия, п. 35 Правил ведения книжек.

Образец записи в трудовой при сокращении штата

Отдельные нюансы выбора кандидатов

Сжатая информация относительно права на сохранение рабочего места изложена только в статье 179 ТК. Основное правило определения ценности каждого специалиста заключается в сравнении квалификации и производительности. Чтобы решение считалось обоснованным и объективным, при совершении выбора между работниками одного подразделения нужно:

  • оценить соответствие должности и специализации по документу об образовании;
  • проанализировать данные о выполнении нормы по выработке, случаях привлечении к дисциплинарной ответственности, частоту поощрения;
  • оценить качество и продолжительность работы в текущем качестве;
  • выделить наличие у каждого уникальных профессиональных способностей, овладение передовыми навыками, факты повышения квалификации по профессии;
  • запросить мнение профсоюзной организации, ст. 373 ТК;
  • учесть содержание коллективного договора, который может содержать дополнительные критерии оценивания.

Кроме этого, нанимателю придется проанализировать некоторые факты биографии сотрудников и обстоятельства их личной жизни. Важно сразу исключить из списка на расставание тех, кого законодательство относит к льготным категориям.

Каким категориям не грозит сокращение сотрудников?

Есть два варианта развития событий: штат и численность аннулируются полностью в результате ликвидации предприятия либо происходит реформирование коллектива и уменьшение общей численности работающих. В первом случае никакие льготы значения не имеют: уволены будут все сотрудники, без учета квалификации и обстоятельств.

Если компания планирует продолжать работу, нужно учитывать ряд обстоятельств, изложенных в ст. 261 ТК, гарантированно защищающих отдельных сотрудников от сокращения:

  • беременных, трудоустроенных на условиях бессрочного контракта;
  • будущих мам, работающих по срочному договору (до момента окончания беременности);
  • матерей с детьми возрастом до 3 лет;
  • женщин, самостоятельно воспитывающих ребенка с инвалидностью (до 18 лет) либо малолетнего (до 14 лет), в эту же категорию включают и одиноких родителей мужского пола, и единственных законных представителей;
  • единственных кормильцев в семье, где минимум трое детей до 14 лет и хотя бы одному из них меньше 3 лет.

Нигде в законодательстве нет нормы, гарантирующей оставление права на работу по календарному принципу «кто первый пришел». Продолжительность сотрудничества с компанией учитывается, но не является решающей.

Имеет ли преимущество перед остальными инвалид или пенсионер?

Условно защищенными можно считать те категории, которые перечислены в ст. 180 ТК. Если результаты сравнения квалификации выявили двух равноценных кандидатов, то получить приоритетное право остаться сможет:

  • работник, имеющий на иждивении двух и более нетрудоспособных родственников;
  • человек, в семье которого больше нет трудоустроенных или самозанятых членов;
  • сотрудник, ранее получивший увечье на этом же производстве;
  • инвалид боевых действий;
  • студент-заочник, направленный на обучение по инициативе теперешнего нанимателя.

Дополнительные критерии могут быть введены только в частном порядке, в коллективном договоре, ст. 8 ТК. Однако на федеральном уровне каких-либо привилегий ни пенсионер, ни инвалид, получивший группу на основании не связанном с профессией, не имеют.

Сотрудники, находящиеся в отпуске или отсутствуют в связи с болезнью, не могут быть сокращены до выхода на работу или выписки.

Какие выходные пособия (компенсации) полагаются при расчете?

Завершая увольнение работника по сокращению штата, необходимо провести с ним полный расчет не позднее последнего дня работы. В этот момент работодатель начисляет и выплачивает:

  • остаток зарплаты;
  • начисляет компенсацию за отпуск либо производит удержание за дни, использованные авансом;
  • безусловное выходное пособие в сумме месячного среднего заработка, ст. 139 ТК.

Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается. Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.

Вид выплаты Порядок назначения Основания
Сохранение средней зарплаты за 2 месяца поиска работы (после увольнения) Начисляется, если по истечении 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу
Средний заработок за 3-й месяц безуспешных попыток трудоустройства При условии регистрации в центре занятости в первые 14 дней после расторжения трудового договора Подтверждением станет справка из государственного подразделения содействия трудоустройству
Выходное пособие совместителям Одна средняя зарплата, исчисленная по правилам ст. 139 ТК Если на момент сокращения совместитель остается трудоустроенным по основному месту, наниматель выплачивает только выходное пособие, сохранять за ним заработок на следующие 2-3 месяца нет основания

Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы.

Пример расчета выходного пособия (компенсации) при сокращении

Предположим, что 18.03.2019 года по сокращению увольняют инженера Сидорову И.А., отработавшую на предприятии более года, получая оклад в размере 30 000 рублей. При условии, что за последние 12 полных месяцев она не болела и не ходила в отпуск, величина полной годовой зарплаты составит 360 000 рублей. Исходя из этих данных, расчетным периодом считается 01.03.2018 – 28.02.2019 года, а таблица начисления расчетных и пособий будет выглядеть таким образом:

Что организация должна работнику, который попал под сокращение

Новости о предстоящих массовых сокращениях периодически будоражат тех, кто верой и правдой служил несколько лет на одной должности. От этой ситуации не застрахован никто, и следует знать, можно ли ее избежать и на какие выплаты рассчитывать.

За сколько и как должны оповестить о сокращении

Порядок уведомления работника о грядущем прекращении трудовых отношений регламентируется ст. 180 ТК РФ. Минимальный срок, предшествующий дате сокращения, независимо от причины, 2 месяца. Исключение – срочный трудовой договор до 2-х месяцев или сезонная работа. Тогда оповещение проводится, соответственно, за трое суток или за неделю.

Работодатель обязан подтвердить свое намерение сократить подчиненного письменным уведомлением и получить подпись работника, подтверждающую получение документа. Факт вручения можно оспорить, если:

  • уведомление передано третьими лицами, не лично руководителем;
  • в документе нет даты предполагаемого увольнения;
  • нарушен срок оповещения;
  • отсутствуют подписи сторон.

Нарушив сроки уведомления, работодатель рискует быть оштрафованным на суммы:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для гендиректора.

А если работнику хватит смелости подать на нарушителя в суд, велик шанс получения компенсации морального вреда.

Какие еще возможны варианты

Имея законодательно определенные причины для модификации условий труда (ст. 74 ТК РФ), руководитель вправе предлагать работникам уменьшение зарплаты. Трудовая функция сотрудников должна оставаться неизменной, что подтверждается документально.

Отказавшимся коллегам работодатель в официальном документе предоставляет вариант перевода на иную вакантную должность независимо от квалификации, с учетом местоположения и состояния здоровья. Человек может получить шанс карьерного роста, остаться на похожей вакансии, а может быть пониженным в должности.

Перевод в филиал другого города, региона легален только при наличии соответствующего пункта в ранее заключенном трудовом договоре.

Новые рабочие места директору предстоит предлагать сокращаемому сотруднику вплоть до момента прекращения профессиональных отношений.

Оформление перевода проводится соответствующим приказом с занесением в трудовую книжку.

С целью сохранения рабочих мест, согласовав с профсоюзной организацией – если таковая имеется – руководитель вправе устанавливать режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, регламентированном ст. 372 ТК РФ, максимум на полгода.

Отказывающийся от измененных условий труда персонал получает увольнение, запись о сокращении, соответствующие гарантии и компенсаторные выплаты – далее о них.

Какие положены выплаты при сокращении

Вместе с документами сокращенный работник получает расчет, включающий:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Учтите, о предстоящем сокращении юридическое лицо обязано уведомить службу занятости – письменно, за два месяца. Индивидуальные предприниматели оповещают биржу за неделю.

Если по согласию увольняемого двухмесячный срок не выдерживается, кроме выходного пособия работодатель выплачивает ему заработок за остаток неотработанного времени (с момента фактического увольнения до дня планового сокращения).

В расчетную сумму могут входить иные, предусмотренные трудовым договором, соглашением выплаты.

Каких сотрудников сокращать нельзя

Преимущественное право остаться в компании, осуществляющей массовое сокращение, закреплено за социально незащищенными категориями:

  • матерями (отцами)-одиночками;
  • признанными единственным кормильцем семьи лицами;
  • получившими на предприятии увечье, профессиональный недуг;
  • инвалидами войны;
  • родителями детей с ограниченными возможностями;
  • жертвами, ликвидаторами Чернобыльской трагедии, Семипалатинских испытаний;
  • Героями СССР, РФ, кавалерами Ордена Славы;
  • работниками, повышающими квалификацию, если направление получено с данного места работы;
  • сотрудниками-изобретателями.

Законодательством запрещено сокращать следующих лиц (ст. 261 ТК РФ):

  • беременных;
  • воспитывающих малыша до 3-х лет;
  • одиноких мам, отцов, опекунов, растящих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • матерей-одиночек, имеющих на попечении малолетнего до 14-ти лет;
  • родителя трех и более детей, если второй родитель не работает.

Исключениями, позволяющими произвести сокращение данных категорий, являются:

  • ликвидация предприятия, прекращение предпринимательской деятельности;
  • многократное неисполнение лицом трудовых обязанностей;
  • аморальный поступок работника, не позволяющий продолжать трудовую деятельность на данной должности;
  • предоставление при заключении трудового договора лицом подложных документов.

Как получать зарплату, если нет другой работы

Каждый попавший под сокращение наемный работник, имеет право на дополнительную компенсацию (п. 1-2 ст. 178 ТК РФ) – главное, в двухнедельный срок встать на учет в центр занятости.

Тогда до момента трудоустройства, но не более 3-х месяцев предприятие будет выплачивать вам среднюю зарплату.

Далее обязанность о материальном обеспечении и трудоустройстве безработного берет на себя служба занятости. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения в РФ», лицам, уволенным по сокращению штата и признанным официально безработными, начисляется пособие по безработице.

Помощь назначается с первого дня по прошествии периода, за который гражданин получал компенсацию на предприятии:

  • первый квартал – ежемесячно 75% средней зарплаты;
  • второй квартал – ежемесячно 60% заработка;
  • следующие полгода – минимальная выплата.

Сумма пособия может составить от 1500 р. до 11280 р. При расчете учитывается срок работы на последнем месте, коэффициент региона проживания. Максимальная ставка назначается лицам предпенсионного возраста при наличии достаточного стажа (п.1-2 ст. 34 Закона №1032-1).

При подготовке публикации была использована информация источника.

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

Что вам должен работодатель при увольнении, можно ознакомиться

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться

Российский рубль продолжает дорожать. В первый день лета доллар впервые с начала кризиса опустился ниже 70 рублей. Причина проста — рост стоимости нефти. За бочку «черного золота» дают почти 40 долларов. Всего за месяц стоимость нефти удвоилась. Поэтому наша валюта в это время тоже укреплялась. В конце марта доллар стоил больше 80 рублей, потом очень долго держался в районе 75 рублей, а с середины мая медленно, но уверенно пошел вниз.

Колебания курса доллара (руб.):

23 марта — 81 рубль

6 апреля — 76,5

20 апреля — 74,5

6 мая — 74

18 мая — 73

1 июня — 69,7

(по данным ЦБ и Мосбиржи)

Значит, рубль до сих пор зависит от нефти?

Да, но не напрямую. Связь между нефтью и рублем осталась. Но она стала не такой сильной. Раньше, если нефть падала на 10%, рубль снижался на 5 — 7%. А теперь при снижении нефти на те же 10%, рубль опускается всего на 1 — 2%. В обратную сторону зависимость точно такая же.

Почему так происходит?

Все дело в бюджетном правиле, которое ввели Минфин и Центробанк несколько лет назад. Его суть: когда нефть дорогая, излишки доходов отправляются в резервы. И эти деньги копятся в долларах. Тем самым рубль не укрепляется слишком быстро (это плохо для экспортеров). И обратная ситуация: когда нефть дешевая, тогда заранее накопленные излишки продают на бирже. Это не дает рублю слишком быстро ослабляться (это плохо для импортеров).

Окей, а что будет дальше?

Котировки валют предсказать сложно. Но аналитики считают, что слишком сильно рубль вряд ли укрепится. Максимум до 68 рублей за доллар. А потом сохранит статус-кво или немного ослабнет. Тем более что ждать от нефти новых рекордов в нынешних условиях было бы странно.

— Поддержка рубля со стороны Банка России должна сократиться. Рынок нефти восстановился довольно агрессивно. Логично ожидать, что ее стоимость в скором времени снизится до $30 за баррель, — считает независимый аналитик Анастасия Игнатенко.

— Несмотря на то, что с этой недели будет отсутствовать поддержка рубля в виде продаж иностранной валюты для уплаты налогов, крепкие цены на нефть будут играть на стороне рубля, — считает Константин Кочергин, директор казначейства Банка «Восточный».

— Продолжается ралли валют развивающихся стран против доллара. Мораль: рубль может, теоретически, еще немного подрасти. Хотя возврат на докризисные уровни выглядит полным бредом, — уверен Евгений Коган, президент ИГ «Московские партнеры».

Покупать или еще подождать?

Хороший вопрос. Ответ на него хотят знать миллионы биржевых спекулянтов. На курс доллара влияет очень много факторов: от геополитики и решений картеля ОПЕК до инфляции и даже режима самоизоляции. Единственное, что можно сказать. Сейчас доллар стоит на 14% меньше, чем на пике в конце марта (81 рубль). Но на 15% дороже, чем в середине января (61 рубль). А принимать решение о покупке или продаже валюты лучше не из спекулятивных соображений, а если валюта вам действительно нужна: для поездок за рубеж, покупки импортной техники или самоуспокоения.

Печальный итог карантина: доходы упали у 61% россиян

А каждый восьмой полностью лишился заработков (подробности)

В Счетной палате рассказали, на сколько лет России хватит нефти и газа

Наша страна, обладая уникальными запасами, покупает за границей многие полезные ископаемые (подробности)

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

«Назад в 90-е»: Хазин, Мовчан, Кричевский, Делягин рассуждают, как выйти из кризиса

Внеплановое увольнение — причина начисления денежной компенсации сотруднику. Трудовым Кодексом регламентированы основания для выплат при аннулировании соглашения. Субсидия выдается отдельно от регулярного ежемесячного дохода и иных стимулирующих надбавок. Материальная поддержка позволяет найти альтернативное рабочее место без финансовых потерь.

Законодательство регламентирует обязанность директора начислять работнику компенсацию при увольнении. Выходным пособием считаются денежные средства, предоставляемые нанимателем сотруднику за рабочий период. Сумма материальной поддержки зависит от причины аннулирования трудового соглашения. Ежемесячный заработок и финансовые возмещения за неиспользованный отпуск не влияют на выплату. Особенности выдачи субсидии при прекращении сотрудничества дополнительно могут определяться внутренними актами.

В каком случае при увольнении выплачивается выходное пособие

Статья 178 Трудового Кодекса определяет причины для начисления компенсации. Основания предоставления материальной помощи:

  • прекращение деятельности фирмы;
  • уменьшение штата;
  • реорганизация предприятия;
  • увольнение руководителя советом учредителей;
  • призыв на военную или альтернативную службу;
  • отказ от перевода по медицинским показателям;
  • исправление условий соглашения;
  • восстановление работника в должности после незаконного расторжения контракта;
  • несогласие на переезд.

Причина прекращения сотрудничества является главным фактором в определении итоговой суммы пособия. Выплаты полагаются при допущении ошибок не по вине работника при аннулировании соглашения. Локальным правовым документом организации могут быть установлены альтернативные случаи обязательных выплат.

Внимание! Если в юридической бумаге, оформляемой при трудоустройстве, не прописаны условия перевода денежных средств при увольнении, выдача субсидии осуществляется по решению директора компании. Пособие не полагается лицам при прекращении сотрудничества по личному желанию, соглашению сторон.

Предоставляемые гарантии

По ст. 178 Трудового Кодекса РФ наемному гражданину при аннулировании соглашения начисляется пособие. Сумма компенсации соответствует ежемесячному заработку. Руководитель предприятия обязан выплачивать средства в размере регулярно получаемого дохода на протяжении 2 месяцев после увольнения. Законом установлены исключительные случаи начисления пособия в течение 90 дней после прекращения сотрудничества. Продолжительность выплаты субсидии увеличивается, если гражданин обратился в территориальную службу занятости и не трудоустроился на протяжении 2 недель.

Порядок выплаты компенсации

Статья 178 часть 1 Трудового Кодекса РФ признана не соответствующей Конституции. В нормативном документе не установлены единые условия получения пособия. Сумма компенсации определяется в зависимости от причины прекращения сотрудничества, средней прибыли физического лица, количества отработанных суток за месяц, территориальной принадлежности юридического адреса предприятия.

Сроки выплаты, размер

Статьей 178 Трудового Кодекса РФ определены периоды, когда директор обязан начислять компенсации при внеплановом увольнении. Минимальный срок составляет 60 суток. При ликвидации фирмы, уменьшении штата наниматель должен перечислить денежные средства в размере усредненного дохода за текущий период. Материальная помощь осуществляется на протяжении не более 2 месяцев. Срок увеличивается до квартала, если после расторжения договора гражданин встал на учет в центр занятости, где в течение 2 недель ему не предоставили вакансию. Для жителей Крайнего Севера допустимы выплаты в течение полугода при условии регистрации на бирже труда.

Величина пособия определяется основанием для увольнения, отраженным в приказе. При прекращении деятельности компании, уменьшении численности сотрудников, нарушении правил заключения договора по вине руководителя выплачивается средняя прибыль. Исключения – сезонные работники и граждане, трудящиеся по срочному соглашению.

Важно знать! Лица, осуществляющие деятельность в установленный период года, получают компенсацию за 2 недели. Сотрудникам, подписавшим договор на срок не более 2 месяцев, пособие начисляется по правилам локального нормативного документа. Если в составленном акте не указаны условия выдачи субсидии, выплата не производится.

По статье 178 Трудового Кодекса определенным категориям граждан положена компенсация, размер которой составляет среднюю прибыль за 2 недели. Причины начисления уменьшенной суммы:

  • отказ работника от альтернативной должности;
  • призыв на военную службу;
  • восстановление сотрудника после незаконного увольнения;
  • несогласие на изменение места жительства;
  • неспособность выполнения служебных дел по заключению врача;
  • изменение пунктов соглашения.

Для расчета усредненный доход за сутки необходимо умножить на число рабочих дней, следующих за месяцем после увольнения. При установлении размера компенсации учитывается период осуществления трудовой деятельности. Срок пребывания в ежегодном отпуске или на больничном, а также праздники и выходные не принимаются к сведению при вычислении. Налогом облагается пособие, величина которого составляет трехкратную среднюю прибыль гражданина. Страховые взносы с компенсации не удерживаются.

Подтверждающие документы

Существует порядок предоставления субсидии при расторжении соглашения. Для получения финансовой помощи необходимо иметь документы, подтверждающие прекращение сотрудничества:

  • предупреждение от имени руководителя о предстоящем увольнении;
  • согласие работника на аннулирование договора при оповещении нанимателем ранее 2 месяцев до прекращения сотрудничества;
  • приказ об увольнении;
  • записка-расчет формы Т-61;
  • первичный кассовый документ о финансовом переводе.

Для получения средств после увольнения до следующего трудоустройства работник должен иметь подтверждающие документы. На основании письменного заявления и копии трудовой книжки бывший наниматель обязан предоставить материальную поддержку. Если по истечении 3 месяцев гражданин не нашел работу, он имеет право потребовать компенсацию при наличии справки о регистрации на бирже в течение 2 недель после прекращения сотрудничества.

Внимание! Трудовой Кодекс ст. 178 с комментариями допускает увеличение срока постановки на учет в центр занятости по случаю ухудшения здоровья, поручения государственных обязанностей.

Скачать бланк записки-расчета формы Т-61 можно здесь.

Причины снижения размера пособия

Законодательством не определена единая сумма выплаты. Финансовая помощь не полагается совместителям, гражданам, показавшим неудовлетворительный результат испытаний при приеме на работу. Пособие не начисляется при заключении срочного трудового договора. Данной категории лиц компенсация устанавливается внутренними нормативными документами. Выплата в минимальном размере определена для лиц, расторгнувших срочный договор после нарушения законодательства со стороны руководителя предприятия. Недельный средний доход выдается временным и сезонным сотрудникам, прекратившим выполнение служебных обязанностей по причине производственного характера, сокращения объема работы.

Выплата выходных пособий в иных случаях

При увольнении директора, заместителя, бухгалтера начисляется компенсация в трехкратном объеме ежемесячного дохода. Увеличенная субсидия положена при аннулировании соглашения по желанию учредителей, реорганизации фирмы без последующих выплат на период трудоустройства. Граждане, занимавшие руководящие места, получают денежные средства, если не были уличены в противоправных действиях, не принимали решений, отрицательно сказавшихся на материальном состоянии предприятия.

Важно знать! Не предусмотрено выплат при увольнении по личному желанию, обоюдному согласию, выходе на пенсию. В случае договоренности с работодателем средства начисляются в размере, который наниматель определяет самостоятельно.

При аннулировании соглашения гражданин праве получить выходное пособие в соответствии с 178 статьей ТК. Величина материальной помощи зависит от причин прекращения сотрудничества. Работодатель обязан перечислять денежные средства до момента нового трудоустройства. При увольнении по собственному желанию или согласию сторон решение о дополнительных выплатах руководитель принимает единолично на основании положений локальных нормативно-правовых документов.

Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели выступают нанимателями наряду с организациями покрупнее. В своем бизнесе они задействуют немалое количество трудящихся. Но предпринимательство – рискованное занятие. Поэтому нередко ИП вынужден сокращать количество персонала. Об особенностях этого процесса описано ниже.

Законные мотивации сокращения в ИП

В ТК содержится перечень возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовые отношения с трудящимся. Одно из них – сокращение работников ИП (п. 2 Ст. 81 ТК).

Подобная мера бывает:

  1. Запланированной и связанной с модернизацией процесса производства и его автоматизацией.
  2. Вынужденной. Причин немало: изменение ситуации на рынке, снижение спроса на продукцию, необходимость уменьшить расходы.

Но независимо от факторов, которые повлияли на решение ИП уволить своих работников, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку. Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.

ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст. 81 содержит такие разновидности оснований для увольнения. Его можно провести путем сокращения:

  1. Численности.
  2. Штата.

Когда использовать первый путь, то следует уменьшать число сотрудников, занимающих определенные рабочие места (должности).

Если же приступить к сокращению штата, то нужно устранить именно должности. Тогда придется сократить работников, которые их занимают.

Читайте также статью ⇒ Сокращение должностей в штатном расписании .

Важно! В обоих ситуациях штатное расписание подлежит корректировке.

Пример. ИП сокращает численность электриков из шести до трех человек. В штатном расписании (ШР) такая должность, как «электрик» остается, но численность единиц составит не 6, как было ранее, а 3.

У этого же ИП из ШР убирается должность маркетолога. Это означает, что происходит сокращение штата.

Этапы сокращения работников ИП

Подобный процесс проходит в определенной последовательности:

Этап Описание Пояснение
ИП решается на сокращение персонала Фиксируется решение приказом. В нем перечисляются сокращаемые должности, ФИО работников, их занимающих, сроки предстоящего разрыва трудового соглашения. Подписывает документ непосредственно предприниматель
ИП вручает увольняемым уведомление о сокращении Составляется в форме произвольной. Сотруднику следует обязательно расписаться на документе, поставить дату. Тем самым он показывает, что вовремя получил информацию о своем сокращении
ИП предлагает сотруднику занять иную вакансию Это возможно, если у ИП действительно есть свободные рабочие места
ИП информирует письменно органы службы занятости о запланированном сокращении ИП делает это не позже чем за 2 недели до фактической даты увольнения
Разрабатывается новое штатное расписание Оно вступит в действие не ранее, чем через 2 месяца после приказа о сокращении

Приказ на сокращение

Приказ штатное расписание

Важно! ИП разумнее следовать описанным этапам и не нарушать ТК.

Сроки вручения сотруднику уведомления об увольнении

Документ, информирующий о сокращении, направляется трудящемуся в такие сроки:

  • в стандартном случае – за 2 месяца до увольнения (Ст. 180 ч. 2 ТК);
  • тем, кто нанялся на сезонные работы – минимум за 7 календарных дней (Ст. 296 ч. 2 ТК);
  • заключившим трудовое соглашение на период до 2 месяцев – за 3 дня (учитываются все без исключения календарные).

Когда сотрудник получит сведения о предстоящем сокращении, он может не дожидаться позволенного срока, а уволиться досрочно. Но при этом ему обязательно следует составить письменное заявление.

Важно! Указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем – физлицом, трудовом соглашении (Ст. 307 ТК).

Особенности процедуры сокращения в ИП

Разрыв трудовых отношений с работниками ИП ничем не отличается от процедуры, описанной в Ст. 84.1 ТК:

№ п/п Что происходит
ИП пишет приказ об увольнении по сокращению Документ издается через 2 месяца после вручения сотруднику уведомления. Если трудовым договором предусмотрен срок иной, ИП берет во внимание именно его
Составляется записка-расчет Это выполняет бухгалтер ИП или он сам, если имеет на то полномочия
Заполняется трудовая Важно все формулировки и обоснования написать так, как в ТК
Выдача трудовой сотруднику.

Полный денежный расчет

Выполняется в день увольнения

Сотрудники с преимущественным правом остаться на работе

На трудящихся ИП требования ТК действуют полностью. Предпринимателю важно определиться, есть ли на его предприятии трудящиеся, наделенные преимущественным правом не быть уволенными. Подобный иммунитет (при условии идентичной квалификации и эффективности) принадлежит трудящимся (Ст. 178 ТК):

  • содержащим двоих и больше иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют те, у кого имеется официальный доход;
  • получившим травму на производстве этого ИП или профзаболевание;
  • ставших инвалидами, защищая страну во время боевых действий.

В колдоговоре могут содержаться и дополнительные категории сотрудников.

Бизнесмену очень важно учитывать, что запрещено сокращать (Ст. 261 ч. 4 ТК):

  • женщин, вынашивающих ребенка;
  • сотрудниц, малышу которых меньше 3 лет;
  • одиноких матерей, на руках у которых ребенок до 14 лет или до 18, если тот получил инвалидность.

Важно! Для соблюдения законодательных норм ИП не помешает создать специальную комиссию, которая внимательно изучит все кандидатуры, представленные для сокращения, и предложит список сотрудников.

Читайте также статью ⇒ «Акт об отказе подписи уведомления о сокращении штата работников».

Денежные выплаты при сокращении

Сокращенному сотруднику ИП обязан выплатить:

  • заработанные средства;
  • компенсацию за отпуск, вовремя не использованный.

Средства выдаются сотруднику не позже дня увольнения. Когда же тот отсутствует по уважительной причине, подтвержденной документально, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются в день озвучивания работником требований о расчете.

Если ИП поступит иначе и откажется выдать денежные средства вовремя, ему грозит штраф.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Работника ИП оповестили о предстоящем увольнении по сокращению штатов за 3 недели до события. Такое действие предпринимателя правомерно?

Ответ. Действие ИП правомерно тогда, когда этот срок зафиксирован в заключенном с трудящимся трудовом соглашении. Если же указанный пункт в документе отсутствует, уведомление должно быть направлено не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

Вопрос 2. Существуют ли ситуации, когда ИП имеет полное право безнаказанно не уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении либо об увольнении?

Ответ. Такое вполне допустимо, если:

  • хоздеятельность ИП прекращена в судебном порядке. Тогда трудовые соглашения с персоналом расторгаются после вступления в силу решения суда. Уведомление становится излишним.
  • ИП не желает работать дальше, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.

Вопрос к эксперту

Сотрудника ИП уволили по сокращению. Ему не выплатили ничего, кроме заработка и компенсации за отпуск. Почему ему не выдали выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за 2-3 мес.?

Ответ. В ИП выплата выходного пособия и прочих компенсационных сумм уволенному по сокращению штатов сотруднику является обязательной тогда, когда это записано в трудовом договоре. Если же в документе отсутствует подобный пункт, выплаты не производятся. Это подтверждается судебной практикой.

Юрисконсульт Павлова К. Л.

Ошибки при сокращении персонала ИП

Процесс увольнения сотрудников ИП несложен, и соблюсти все его этапы реально. Но часто предпринимателю не удается избежать ошибок. Наиболее распространенные из них содержатся в таблице:

№ п/п Ошибка
ИП не вручил под расписку сотруднику уведомление об увольнении
ИП не скорректировал штатное расписание, оставив в нем должность, которую сам же сократил

Важно! Наличие подобных ошибок делает ИП уязвимым. Его решение можно оспорить, и бизнесмен потеряет значительные средства.

Когда ИП нарушает процедуру увольнения по сокращению, сотрудник вправе обжаловать его решения. В первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, будет назначена проверка ИП. Когда работника уволили незаконно, ему стоит попытаться восстановиться, обратившись в суд. При вынесении решения в его пользу, ИП должен компенсировать сотруднику время вынужденного прогула. Не исключено, что суд обяжет его также выплатить сумму морального ущерба.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: