В испытательный срок не включается

Содержание

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:

  • лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  • других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора. Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен. В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания». 📌 Реклама Отключить

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

📌 Реклама Отключить

Срок испытания

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

📌 Реклама Отключить Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

📌 Реклама Отключить

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

📌 Реклама Отключить

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ. В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д. 📌 Реклама Отключить

Как завершить прохождение испытательного срока

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

📌 Реклама Отключить

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

📌 Реклама Отключить

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора. Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Обновление: 23 ноября 2018 г.

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

В какой момент устанавливается испытательный срок?

Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.

В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее (в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Кому можно, а кому нельзя устанавливать испытательный срок?

ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок, в частности, следующим категориям работников (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть установлен иными федеральными законами и даже коллективным договором.

Если работник не относится к одной из категорий, которым испытание устанавливать нельзя, условие об испытательном сроке можно включать в трудовой договор. При этом, в частности, нет ограничений на установление испытательного срока в общем случае при заключении срочного трудового договора продолжительностью свыше 2 месяцев или при приеме работника по совместительству.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность периода испытания зависит от срока, на который заключается трудовой договор, а также от должности, на которую работник принимается. Систематизируем данные в таблице (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):

Тип трудового договора Срок договора Категория работников Максимальный срок испытания
Срочный от 2 до 6 месяцев Все работники 2 недели
от 6 месяцев до 5 лет 3 месяца
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев
На неопределенный срок
Все работники 3 месяца

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Если результаты испытания работодатель признал неудовлетворительными, он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Подробнее об этом мы рассказывали .

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 марта 2011 г.

Содержание журнала № 6 за 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

Практически в каждой компании сотрудников испытывают на соответствие занимаемой должности. Вместе с тем, устанавливая испытание, нужно учитывать множество нюансов трудового законодательства.

Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с испытательным сроком.

Как оформить испытание

И.В. Арзуманова, г. Ижевск

Подскажите, в каких кадровых документах и как отражается тот факт, что работник на испытательном сроке? В частности, нужно ли в трудовой книжке указывать, что работник принят на испытательный срок, а потом делать дополнительную запись, когда испытательный срок закончится? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор?

: Условие об испытании при приеме на работу с указанием конкретного испытательного срока должно быть зафиксированостатьи 70, 68 ТК РФ:

  • в трудовом договорест. 57 ТК РФ;
  • в приказе о приеме на работу (форма № Т-1)утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В трудовой книжке об испытательном сроке вы ничего не пишете. Вы просто делаете обычную запись о приеме на работуп. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69; пп. 3, 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек… утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

После прохождения испытания перезаключать трудовой договор или оформлять какой-либо документ об успешном прохождении испытания не нужно. Работник просто продолжает работать, если он успешно прошел испытание.

Замещающему декретницу тоже можно установить испытание

Д.С. Коваленко, г. Муром

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а потом, скорее всего, оформит и отпуск по уходу за ребенком. На ее место мы хотим временно принять новую сотрудницу. У нас возникли разногласия, можно ли ей установить испытательный срок. Кадровик утверждает, что для замещающего декретницу установить испытание нельзя. Юрисконсульт тоже считает, что нельзя, но по другой причине — так как работницу берут по срочному трудовому договору. Кто же прав?

: Ни кадровик, ни юрисконсульт не правыст. 70 ТК РФ.

Во-первых, испытание можно устанавливать при заключении как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного. Исключение составляют только срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев. Во-вторых, устанавливать испытание нельзя именно беременным, а не тем, кто принимается по срочному трудовому договору на период их отпуска по беременности и родам.

Поэтому если нет каких-либо препятствий для установления испытания вашей новой работнице, которая будет замещать постоянную (к примеру, она сама беременнаст. 70 ТК РФ), то вы вправе установить ей испытательный срок.

Вернувшимся из декрета испытание не устанавливается

О.Д. Ермак, г. Кострома

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро мне нужно выходить на работу. За время отпуска в моем отделе поменялся начальник. Он говорит, что установит мне испытательный срок. Имеет ли он право так сделать, если я работала в этой организации до декрета?

: Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то после выхода из отпуска испытание вам установить не могут. И неважно, сколько длился отпуск. Выходя из декрета, вы продолжаете работать по тому же трудовому договору. Так что выходите и спокойно работайте.

Молодых специалистов не испытывают

И.П. Антонова, г. Электросталь, Московская обл.

К нам на должность инженера устраивается человек, впервые окончивший вуз (дата окончания обучения — 16 июня 2010 г.; у вуза имеется госаккредитация) по специальности «инженер электроснабжения».
Ранее он не работал по приобретенной в вузе специальности. Но у него есть еще диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «электромонтер», и стаж работы по этой специальности — 12 лет. Можно ли установить испытание этому работнику?

: ТК РФ запрещает устанавливать испытание молодым специалистам при наличии двух условийст. 70 ТК РФ:

  • они окончили образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее госаккредитацию;
  • они впервые поступают на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения.

В вашем случае оба условия налицо. Поэтому установить испытание новому сотруднику вы не можете. Наличие у него диплома о среднем профессиональном образовании по специальности «электромонтер» и стажа работы по этой специальности значения не имеют. Вы же берете его на должность инженера, а не на должность электромонтера.

Конкурс ≠ выбор

Д.А. Игнатенко, г. Тамбов

У нас в компании строгая процедура отбора персонала. По каждой вакансии мы приглашаем на собеседование нескольких соискателей, а потом заключаем трудовой договор с лучшим из них. Правильно ли я понимаю, что мы не можем устанавливать таким работникам испытание при приеме на работу? Ведь мы проводим конкурс на замещение вакантной должности, а тем, кто прошел по конкурсу, испытание не устанавливается.

: Нет, не правильно. Вы вправе устанавливать испытание работникам.

Испытание не устанавливается тем, кто избран по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, например научно-педагогическим работникам вузовст. 5, ст. 70, ст. 332 ТК РФ.

А вы такой конкурс не проводите. Вы не сравниваете кандидатов между собой, вы соотносите деловые качества кандидатов с теми функциями, которые предусмотрены для вакантной должности.

Испытательный срок можно устанавливать в рабочих днях

В.Ю. Курочкина, г. Волгоград

Можно ли установить испытательный срок в рабочих днях?

: В пределах максимально возможного испытательного срока (3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей компании, структурных подразделений и главбухаст. 70 ТК РФ) вы можете устанавливать срок как угодно: и в календарных, и в рабочих днях. Например, если вы пропишете, что продолжительность испытательного срока — 30 рабочих дней, то это не будет нарушением ТК РФ.

Главное при установлении испытательного срока в рабочих днях — не выходить за определенный ТК РФ максимум. К примеру, если рядовой сотрудник принят на работу с 21 февраля 2011 г., то максимально возможный испытательный срок для него не должен выходить за 21 мая 2011 г.ст. 70 ТК РФ

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу

Д.А. Серегина, г. Нальчик

Мы установили новому работнику 2-ме­сяч­ный испытательный срок. Но за это время так и не пришли к определенному мнению о том, хорошо ли он справляется с работой или нет. Поэтому предложили ему продлить испытание еще на месяц. Он не возражает. Но можно ли внести такие изменения в трудовой договор?

: Нет. Испытание устанавливается только при заключении трудового договорастатьи 57, 70 ТК РФ. Поэтому менять впоследствии условие об испытании путем продления испытательного срока уже нельзя. Даже если работник согласен на это и вы подпишете с ним соглашение о продлении испытательного срока, оно просто не будет действоватьст. 9 ТК РФ. И если вы его уволите за то, что он не прошел «дополнительный» испытательный срок, суд его восстановит на работе.

Если по истечении 2 месяцев вы так и не решите, подходит он вам или нет, то пусть он продолжает работать без продления срока. И если потом вы будете недовольны его работой, вы сможете расторгнуть с ним договор:

  • <или>за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, совершенное виновноп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • <или>за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (в частности, когда работник не справляется со своими обязанностями по независящим от него причинам, например из-за недостатка квалификациип. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Срок испытания считается со дня выхода на работу

Я.С. Казанкова, г. Енисейск, Красноярский край

Установили работнику испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре было прописано, что он должен выйти на работу с 1 декабря. Но фактически по просьбе руководства он вышел на работу 15 ноября.
В конце февраля руководство приняло решение, что он нам не подходит и потребовало его уволить 20 февраля как не прошедшего испытание. Однако юрисконсульт утверждает, что возможность увольнения по этому основанию мы «прошляпили». По его мнению, испытательный срок надо исчислять не с 1 декабря (как указано в трудовом договоре), а с даты фактического выхода сотрудника на работу. Действительно ли это так?
А если бы работник вышел на работу позже, чем прописано в договоре, мы бы тоже считали началом испытания дату его фактического выхода?

: Юрисконсульт прав. Условие об испытании в трудовом договоре устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работест. 70 ТК РФ. В вашем случае проверка нового сотрудника началась не с 1 декабря (как изначально планировалось по трудовому договору), а 2 неделями раньше. Максимальный срок испытания для рядовых сотрудников — 3 месяцаст. 70 ТК РФ. Поэтому и срок испытания истек на 2 недели раньше, то есть 15 февраля 2011 г.

Если бы работник вышел на работу позже даты, указанной в трудовом договоре, то период его фактического отсутствия не включался бы в испытательный срокст. 70 ТК РФ. Срок испытания исчислялся бы также с даты его фактического выхода.

Так что в вашей ситуации работника теперь можно уволить только на общих основанияхст. 81 ТК РФ.

Болезнь в испытательный срок не включается

Ж.Г. Баженова, г. Новокузнецк

С 1 ноября 2010 г. мы приняли на работу сотрудницу с 3-ме­сяч­ным испытательным сроком. Срок испытания истекает 1 февраля 2011 г. Но она очень часто берет больничный. И еще в январе так много нерабочих праздничных дней. Как нам быть? Мы же фактически не можем проверить ее на соответствие работе? Вправе ли мы по этой причине уволить ее как не прошедшую испытание? И еще: можем ли мы ее уволить, если на дату окончания испытательного срока она опять будет на больничном?

: Беспокоиться по поводу того, что испытательный срок пройдет, а деловые качества нового сотрудника вы не проверите, не нужно. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работест. 70 ТК РФ. Поэтому к первоначальной дате окончания срока смело прибавьте дни, когда ваша сотрудница находилась на больничном.

Лишь на нерабочие праздничные дни испытательный срок не продлевается. Ведь в эти дни она, как и остальные работники, не должна выходить на работуст. 112 ТК РФ.

Также не нужно беспокоиться по поводу того, что она может быть на больничном на дату окончания испытательного срока. Да, уволить работника в период испытания, когда он болеет, нельзяст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ. Но раз срок испытания продлится на период больничного, то вы сможете уволить работника после выхода на работу. Главное — иметь веские основания для увольнения. Ведь вам придется доказывать законность увольнения в случае обращения работника в суд.

Учитывайте, что судить о том, насколько работник соответствует занимаемой должности, вы можете только по его деловым качествам. По результатам испытания работодатель оценивает уровень профессионализма, качество выполняемой работы, а также дисциплинированность работникап. 17 Справки Пермского краевого суда от 18.09.09. Аргументировать непрохождение испытания тем, что он часто берет больничный, незаконно.

Командировка — это не отсутствие на работе

А.В. Булкина, г. Пермь

Сразу после приема на работу сотрудника, находящегося на 3-ме­сяч­ном испытательном сроке, отправили в командировку на 2 месяца. После возвращения из командировки он проработал в офисе около месяца.
Теперь руководитель заявляет, что ему не нравится, как работает сотрудник, и что надо продлить испытание. Аргументируется это тем, что бо´ль­шую часть испытательного срока новенький фактически отсутствовал на работе, будучи в командировке. И значит, это время не должно включаться в срок испытания. Прав ли руководитель?

: Нет. Ваш руководитель не прав.

Во-первых, ни стороны своим соглашением, ни тем более руководитель единолично не вправе продлить изначально установленный испытательный срок. Ведь он устанавливается только единожды — при приеме на работуст. 70 ТК РФ.

Во-вторых, говорить об отсутствии работника на работе в данной ситуации нельзя. Ведь он был направлен в служебную командировку, где выполнял поручение руководстваст. 166 ТК РФ. А значит, работник находился на том месте, куда ему необходимо было прибыть в связи с работойст. 209 ТК РФ. В срок же испытания не включаются только такие периоды отсутствия работника, когда он не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т. п.ст. 70 ТК РФ

Зарплату на период испытательного срока снижать нельзя

А.И. Малах, г. Армавир

В трудовом договоре указано, что на время испытательного срока оклад 10 000 руб., а потом 15 000 руб. Мы ничего не нарушаем?

: Включать такое условие в трудовой договор не нужно.

Если у вас нет работника с точно таким же кругом должностных обязанностей, то вы можете сначала установить «новенькому» один размер зарплаты, а по окончании испытательного срока ее повысить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же должностные обязанности вновь принятого сотрудника точно такие же, как у кого-то из уже работающих, то размер их зарплаты должен совпадать. Иначе это будет дискриминациястатьи 3, 132 ТК РФ.

Испытуемому отказать в предоставлении учебного отпуска нельзя

В.Д. Земляная, г. Гатчина

У нас новый сотрудник на испытательном сроке. В декабре принес нам справку-вызов на экзаменационную сессию и требует предоставить ему учебный отпуск. Можем ли мы отказать ему, сославшись на то, что он на испытательном сроке?

: В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательстваст. 70 ТК РФ. Поэтому ваш новый работник имеет такое же право на учебный отпуск, как и другие (при наличии к тому оснований)ст. 173 ТК РФ.

Период учебного отпуска в срок испытания не засчитывается. А значит, испытательный срок на это время продлевается.

При увольнении во время испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно

Л.А. Икрамова, г. Казань

Мы приняли работника с 3-ме­сяч­ным испытательным сроком. Через 2 месяца он пишет заявление об увольнении. Можем ли мы требовать от него обязательной отработки 2 недель, если в его трудовом договоре сказано, что он должен предупреждать об увольнении по собственному желанию за 2 недели?

: Нет, не можете. Он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив вас об этом письменно за 3 дняст. 71 ТК РФ. А ваша договоренность ухудшает положение работника по сравнению с законом, поэтому такое условие трудового договора применяться не можетст. 9 ТК РФ.

Срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях

Г.Л. Сошникова, г. Москва

При неудовлетворительном результате испытания мы имеем право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом за 3 дняст. 71 ТК РФ. Имеются в виду календарные или рабочие дни?

: В ТК РФ не указано, в каких днях — календарных или рабочих — исчисляется данный срок. За разъяснением мы обратились в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“Поскольку в Трудовом кодексе РФ не указано, что работодатель должен предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания за 3 рабочих дня, то этот срок исчисляется в календарных днях”.

Беременную нельзя уволить за непрохождение испытания

С.Н. Липатова, г. Пенза

У нас уже месяц работает сотрудница с 2-ме­сяч­ным испытательным сроком. Ее работа нас не устраивает, и мы хотим ее уволить. Но как только она об этом услышала, сразу заявила, что уже 3 месяца беременна. Можем ли мы ее уволить?

: Если ваша сотрудница подтвердит свою беременность справкой, то уволить ее действительно нельзяст. 261 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 18.10.2010 № 33-32308. И условие об испытании, включенное в ее трудовой договор, в этой ситуации не действуетстатьи 57, 70 ТК РФ. Поэтому попросите у нее справку о беременности из медучреждения, где она наблюдается.

Но учтите, что если она вам эту справку не принесет и вы ее уволите, а потом она принесет ее в суд, то, как показывает судебная практика, ее восстановят на работест. 261 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 18.10.2010 № 33-32308.

Уволить не прошедшего испытание можно и по соглашению сторон

А.В. Семичев, г. Волгоград

Работник не прошел испытательный срок, а просит уволить его по соглашению сторон. Можем ли мы это сделать?

: Если вы хотите уволить работника с минимальными потерями и для него, и для вас, то, действительно, лучше договориться о прекращении трудового договора по соглашению сторонст. 78 ТК РФ. Выгода для работника — вы не испортите ему трудовую книжку «некрасивой» записьюч. 1 ст. 71 ТК РФ. А вам не надо будет составлять бумаги, обосновывающие непрохождение им испытания, и в случае судебного спора доказывать, что работник не справился со своими обязанностямиОпределение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 № 33-821/2010.

Имущественных потерь вы не несете: как в случае увольнения за непрохождение испытания, так и в случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие Трудовым кодексом не предусмотреностатьи 71, 178 ТК РФ.

Компенсацию за неиспользованный отпуск не прошедшему испытание платить нужно

П.Б. Ефимов, г. Псков

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника за непрохождение испытания?

: Конечно, нужно.

В период испытания на работника полностью распространяются нормы трудового законодательствастатьи 70, 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1. Компенсацию не придется платить, только если сотрудник отработал в вашей организации менее половины месяцаст. 423 ТК РФ; пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169.

Для увольнения работника как не прошедшего испытание привлекать его к дисциплинарной ответственности не обязательно

С.Г. Арутюнова, г. Астрахань

С работницей заключен трудовой договор, установлен срок испытания — 3 месяца. Она отработала 2 недели, по итогам которых в отношении нее составлено два акта о ненадлежащем выполнении обязанностей. Дисциплинарные взыскания не применялись. Можно ли уволить ее с формулировкой «не прошла испытание»?

: Если составленные вами акты действительно подтверждают, что ваша новая сотрудница не справляется со своей работой, то вы можете уволить ее как не прошедшую испытаниестатьи 71, 178 ТК РФ.

Для увольнения работника как не прошедшего испытание совсем не обязательно применять к нему дисциплинарные взыскания. К тому же применять дисциплинарные взыскания можно только за совершение работником дисциплинарных проступков, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностейст. 192 ТК РФ. А в данном случае причиной неудовлетворительного результата испытания может быть тот факт, что работница не справляется с работой не по своей вине, а, например, из-за недостатка квалификации.

За нарушение трудовой дисциплины можно уволить как за непрохождение испытания

А.Т. Зайцева, г. Калуга

У нас работник, находящийся на испытательном сроке, постоянно опаздывает на работу. Можем ли мы его уволить как не прошедшего испытание?

: Можете. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае неподчинения работодатель вправе уволить его как не выдержавшего испытательный срокСудебная практика Верховного суда Республики Татарстан за II квартал 2003 г..

Таким образом, проверка соответствия работника порученной ему работе в период испытательного срока включает в себя:

  • проверку выполнения работником своей трудовой функции;
  • проверку порядка ее выполнения.

Поэтому несоблюдение работником дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка учитывается при решении вопроса о том, удовлетворительный или нет результат испытания работникаОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 № 1753.

Запись об увольнении за непрохождение испытания в трудовой книжке — особенная

В.Д. Кочурина, г. Владивосток

На какую статью ТК РФ нужно сослаться в приказе и в трудовой книжке сотрудницы, увольняемой в связи с непрохождением испытательного срока?

: В приказе (форма № Т-8) и в трудовой книжке вам нужно написать: «Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 и пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ»ст. 84.1 ТК РФ; п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Также можно написать: «Трудовой договор расторгнут в связи с…»ст. 84.1 ТК РФ. Ссылки на одну ст. 81 ТК РФ недостаточно, так как в ней самой отдельно такое основание увольнения, как увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, не выделено.

Бытует мнение, что при оформлении записи об увольнении по рассматриваемому основанию в трудовой книжке можно сослаться на п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Но это неправильно, ведь когда увольнение производится по инициативе работодателя, нужно ссылаться на ст. 81 ТК РФпп. 5.2, 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.