Трудовые функции бухгалтера

Комментарий к Приказу Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» (Диркова Е.Ю.)

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Комментарий к Приказу Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» (Диркова Е.Ю.)

Дата размещения статьи: 20.05.2015

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь, под квалификацией нужно понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее — Правила). С тех пор профстандарты введены уже для многих профессий. И вот наконец появился Профессиональный стандарт для бухгалтеров. Как и все иные профстандарты, данный стандарт предназначен для использования (п. 25 Правил):
— работодателями — при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда;
— образовательными организациями — при разработке профессиональных образовательных программ.
Примечательно, что Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это нормативный, то есть обязательный для всеобщего применения документ, поскольку он зарегистрирован в Минюсте России. И конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников. Профстандарт поможет каждому бухгалтеру самостоятельно оценить свой профессиональный уровень и наметить направления повышения квалификации или дополнительной подготовки. Работодатели, в свою очередь, получили инструмент для оценки работников бухгалтерии.
Стандарт разработан НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ России») и вступил в силу 7 февраля 2015 г. Охарактеризуем структуру документа и заострим внимание на новациях, которые он с собой привнес.

Общие сведения

Согласно Стандарту основная цель профессиональной деятельности бухгалтера — формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений. Нужно сказать, что эта формулировка воспроизводит (точнее сказать — объединяет) ряд норм Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», что, впрочем, неудивительно. Правда, в Законе N 402-ФЗ прямо упоминается лишь такое должностное лицо, как главный бухгалтер.
Между тем Стандарт, несмотря на свое наименование, подразделяет работников бухгалтерий на четыре базовые группы (см. таблицу). Источником данной классификации является Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 298).

Классификация вида трудовой деятельности «Бухгалтер»

Базовая группа

Составная группа

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Руководители функциональных и других подразделений и служб

Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам

Бухгалтеры

Средний административно-управленческий персонал

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Служащие, занятые расчетно-счетными операциями

Примечательно, что бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам входят в подгруппу «Прочие специалисты высшего уровня квалификации», которая также включает юристов и экономистов.
Стандарт устанавливает следующие уровни квалификации: для бухгалтеров — 5-й, для главных бухгалтеров — 6-й. Описание уровней утверждено Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н. В части полномочий эти уровни предполагают самостоятельную деятельность:
— пятый — по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений;
— шестой — по определению задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели.
При этом работник шестого уровня несет ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения (в нашем случае — бухгалтерии) или организации. От него ожидают умений по разработке, внедрению, контролю, оценке и корректировке направлений профессиональной деятельности или методических решений.

Трудовые функции

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ). А трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ).
Стандарт (разд. II) выделяет две обобщенные трудовые функции в бухгалтерской профессии:
— ведение бухгалтерского учета;
— составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта.

Составной термин — «бухгалтерская (финансовая) отчетность»

Обратите внимание — вторая функция включает в себя составление налоговой отчетности. Тем самым налоговая отчетность отнесена к финансовой отчетности. А в этой связи возникает «соблазн» распространить Закон N 402-ФЗ на налоговый учет. Действительно, законодатель применил составной термин — «бухгалтерская (финансовая) отчетность», из которого можно вычленить две самостоятельные части — «бухгалтерская отчетность» и «финансовая отчетность». Однако толкование этой терминологии, введенное Стандартом, неправомерно. Ведь Минтруд России, утвердивший Стандарт, не является федеральным органом власти, уполномоченным на регулирование бухгалтерского учета или налогообложения. Между тем на основании ст. 4 Закона N 402-ФЗ Стандарт входит в состав законодательства о бухгалтерском учете…
Кроме того, вторая функция предусматривает также внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Обратите внимание: в соответствии с п. 2 ст. 19 Закона N 402-ФЗ такой контроль осуществляет лишь организация, бухгалтерская (финансовая) отчетность которой подлежит обязательному аудиту (за исключением случаев, когда ее руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя). То есть такая трудовая функция не является обязательной составляющей обобщенной трудовой функции.
Отметим также, что в настоящее время проходит согласование проекта профессионального стандарта «Внутренний аудитор». В мировой практике управления внутренний аудит считается составной частью системы внутреннего контроля организации. В этой связи не исключено, что соответствующая трудовая функция бухгалтера будет скорректирована.
В Стандарте обнаруживается и явное логическое несоответствие Закону N 402-ФЗ. А именно: в разд. II Стандарта ведение учета противопоставляется составлению отчетности, в то время как из п. 4 ст. 6 Закона N 402-ФЗ следует, что ведение учета включает в себя составление отчетности. Это еще одна весьма серьезная неувязка.
Согласно Стандарту ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтер и для этого занятия достаточно среднего профессионального образования, однако требуется опыт практической работы не менее трех лет — надо полагать, в статусе служащего, занятого бухгалтерскими операциями и учетом. К этой группе можно отнести кассира и табельщика. Получается, что в отсутствие необходимого стажа выпускник вуза может быть принят лишь на должность такого служащего и пребывать на ней на протяжении трех лет. Согласитесь, это нонсенс. А еще создается впечатление, что в стандарте трудовые функции подобных служащих не прописаны.

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Попутно отметим, что Стандарт не раскрывает содержание трудовой деятельности «служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом». Надо полагать, к данной категории относятся помощники бухгалтера. Этот статус и соответствующая ему трудовая функция всем нам понятны, но Минтрудом они не признаны.
Каждая трудовая функция подразумевает:
— трудовые действия;
— необходимые умения;
— необходимые знания.
В частности, исполнение трудовой функции «принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта» предполагает:
— трудовые действия — подготовку первичных учетных документов для передачи в архив;
— необходимые умения — обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив;
— необходимые знания — основы законодательства РФ об архивном деле; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие передачу в архив первичных учетных документов.
Мы намеренно акцентировали внимание на исполнении требований Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», соблюдением которого многие бухгалтеры пренебрегают.
Возьмите на заметку трактовку Стандартом функции «итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни». Она подразумевает работу с регистрами бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер

Главному бухгалтеру необходимо высшее или среднее профессиональное образование.
Получается, что работник с неоконченным высшим образованием (при отсутствии среднего профессионального образования) должность главного бухгалтера занимать не может. Однако на практике такая ситуация не редкость, ведь до вступления в силу Стандарта подобного ограничения в общем случае не существовало (требование к образованию предъявляется в специальных случаях, перечисленных в п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). А Стандарт — документ общеобязательный. Значит ли это, что главбухи без надлежащего образования подлежат увольнению ввиду несоответствия занимаемой должности?

Аттестация на предмет наличия образования

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена — «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе», но с оговоркой — «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю, не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В п. 3 ст. 17 данного Закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в имеющей государственную аккредитацию организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей программе. Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение «необразованного» главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по «несоответствию» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Автор хотела бы подчеркнуть, что излагает личную точку зрения в отсутствие официальных разъяснений и скорее обозначает дискуссионные вопросы, чем дает на них ответы. Разумеется, последнее слово за Минтрудом России. Позиция Минфина России также была бы очень интересна. А вообще странно вводить в действие профессиональные стандарты без согласования с профильным министерством — Минфином России. Сведений о таком согласовании мы не обнаруживаем.

Последствия принятия на должность лица, заведомо не отвечающего требованиям Стандарта

Стандарт обратной силы не имеет, и поэтому отстранить главбуха от выполняемой им работы ввиду отсутствия надлежащего образования невозможно. Но можно и нужно следовать требованиям стандарта после вступления его в силу, принимая на работу нового главного бухгалтера. Логично задаться вопросом: а каковы последствия, если работодатель примет на эту должность лицо, заведомо не отвечающее требованиям стандарта в части образования? По мнению автора, такую ситуацию можно охарактеризовать как «нормальный хозяйственный риск», который является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника. Основание — ст. 239 Трудового кодекса РФ. Далее, согласно Конституции РФ (п. «р» ст. 71) бухгалтерский учет находится в ведении Российской Федерации. Следовательно, эта сфера деятельности имеет общегосударственное значение. И нарушение работодателем требований Стандарта является административным правонарушением, предусмотренным п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А оно влечет за собой предупреждение или наложение штрафа — на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. Обратите внимание на то, что с 1 января 2015 г. данная норма действует в новой редакции, введенной Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. И мы обнаружим смягчение ответственности: ранее такой ее формы, как предупреждение, законодатель не предусматривал; отменено административное приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.
Что касается требований к опыту практической работы главбуха, тут Стандарт механически скопировал норму, установленную Законом N 402-ФЗ (пп. 2 п. 4 ст. 7). Но в Законе N 402-ФЗ это требование распространяется лишь на главных бухгалтеров экономических субъектов определенных категорий. А после ознакомления со Стандартом остается впечатление, что он распространил данное требование на все организации. Между тем в п. 5 ст. 7 Закона N 402-ФЗ четко прописано: дополнительные требования к главному бухгалтеру (сверх установленных Законом N 402-ФЗ!) могут устанавливаться другими федеральными законами. Но никак не подзаконным актом, принятым Минтрудом России.
Главбух должен знать отраслевое законодательство в сфере деятельности организации.

Дополнительные образовательные программы

Стандарт допускает возможность дополнительного профессионального образования: для бухгалтера — по специальным программам, для главного бухгалтера — по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обратимся к Закону об образовании.
Дополнительные профессиональные программы — это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки (пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Что касается специальных образовательных программ, то они предусмотрены для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (п. 3 ст. 79 Закона N 273-ФЗ). Разнообразные бухгалтерские курсы в большинстве случаев дополнительного профессионального образования не дают.
По мнению автора, из стандарта не усматривается, является ли наличие документа о профессиональной переподготовке достаточным условием для работы в должности главного бухгалтера. Повышение квалификации предполагает ее первоначальное существование.

Запись в трудовой книжке

Появление стандарта заставляет задуматься — а не изменятся ли требования к записям в трудовую книжку?
На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовой книжке делается запись о специальности, профессии с указанием квалификации.
Профессиональные стандарты подлежат применению работодателями при формировании кадровой политики. Поэтому запись в трудовой книжке работника, исполняющего соответствующую должностную функцию, должна соответствовать стандарту. Но как, например, быть с должностью «заместитель главного бухгалтера», распространенной в крупных компаниях? Стандартом она не предусмотрена.
Возникает и еще одна проблема, не менее серьезная. Закон N 402-ФЗ (п. 3 ст. 7) позволяет возлагать обязанности по ведению учета не только на главного бухгалтера, но и на иное должностное лицо организации. Нередко трудовые функции главбуха исполняет финансовый директор. Но Стандарт жестко увязал квалификацию с двумя конкретными должностями — «бухгалтер» и «главный бухгалтер». И тем самым по сути обязывает организацию иметь главного бухгалтера — путем введения этой должности в штатное расписание.
Наконец, на основании стандарта можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель не вправе иметь в штате «простого» бухгалтера, поскольку налоговый учет должен вести сотрудник, должность которого не ниже главного бухгалтера.

Подведем итоги

Документ для бухгалтерской отрасли очень значимый, а вот его использование порождает ряд серьезных вопросов. На недоработки стандарта можно бы и «закрыть глаза», но он зарегистрирован в Минюсте России. Не применять Стандарт в части, противоречащей Закону N 402-ФЗ, нельзя. Оспаривание нормативных правовых актов производится в порядке, установленном в гл. 24 Арбитражного процессуального кодекса РФ.
В заключение сообщим: профессиональные стандарты для аудиторов и налоговых инспекторов тоже пока не изданы, и проектов для них автор не обнаружила. Любопытно, что в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93 эти профессии прямо не поименованы. В нем представлены «государственные налоговые служащие» и «государственные служащие по социальному и пенсионному обеспечению». А также упомянут «бухгалтер-ревизор (аудитор)», который отнесен к базовой группе «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту». Наконец, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введ. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) предусмотрен «бухгалтер-эксперт». Такая разновидность бухгалтеров в Стандарте не упомянута. Видимо, требования ко всем «неглавным» бухгалтерам едины.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Ситуация на рынке труда постоянно меняется, специальности преобразовываются. Они подстраиваются под современные особенности организации и ведения бизнеса. Эта тенденция сказалась на описании и специфике профессии бухгалтер. Еще пару десятков лет назад счетоводы безвылазно сидели в своих кабинетах, стабильно получая базовый оклад и премии. За последнее десятилетие перечень должностей в бухгалтерии заметно увеличился, а перспективы карьерного роста выросли. Сменились требования к сотрудникам, условия труда, варианты профессионального развития. А сколько теперь зарабатывают бухгалтера зависит только от них самих.

Бухгалтер – история профессии

Появление специальностей, связанных с финансами, приходится на древние времена. Потребность в счетоводах возникла еще до вхождения в обиход денег, в период натурального обмена.

Официальная история профессии бухгалтера началась еще до нашей эры, в Индии. Фермерские хозяйства содержали работников, на которых возлагался учет запасов, отслеживание движения продукции. Первая бухгалтерская документация датируется 14 веком. В 16 веке появились образовательные учреждения экономического профиля.

Специальность бухгалтера в России получила свое развитие благодаря Петру I. С тех пор направление активно развивается, обучение по профилю предлагают десятки ВУЗов. В конце прошлого века эту сферу деятельности стали считать старомодной и неперспективной, но десять лет назад все изменилось. Бухгалтер сегодня – это сотрудник компании или самостоятельный работник, способный выполнять самые разнообразные задачи. У него есть масса перспектив и возможностей, ряд вариантов развития карьеры в государственной или коммерческой сфере.

Кто такой бухгалтер

Профессиональные навыки позволяют специалисту сферы вести учет доходов и расходов конкретной организации, осуществлять ее хозяйственную деятельность и сотрудничество с проверяющими органами.

Все, что должен знать бухгалтер, требуется для поддержания финансовой стабильности учреждения, снижения его трат и роста прибыли. На сотрудников бухгалтерии ложится ответственность по правильному ведению документации, составлению отчетности, соблюдению основ законодательства.

Вот, что делает бухгалтер на рабочем месте:

  • расчет базовой и рыночной стоимости товаров и услуг, составление сметы расходов, планирование бюджета;
  • высчитывание платежей в таможенные, проверяющие и контролирующие органы, их проведение в установленные законом сроки;
  • осуществление финансового сотрудничества с внебюджетными фондами и контрагентами;
  • начисление сотрудникам предприятия заработной платы с учетом поощрений и штрафов их своевременная выплата;
  • составление обязательной отчетной документации, ее предоставление в налоговую службу, ПФР, ФСС, другие проверяющие органы.

Отвечая на вопрос, как стать хорошим бухгалтером, опытные представители этой сферы призывают новичков стремиться к постоянному развитию. Акты и законы систематически обновляются, появляются новые правила и нюансы составления отчетности. Мало получить специальное или высшее образование по профилю. Обучающие программы в самых престижных ВУЗах не способны дать всего, что нужно знать работнику сферы финансов. Даже отучившись, бухгалтер не должен останавливаться на достигнутом – это еще одна его должностная обязанность.

Типы специалистов и их характеристики

То, в чем заключается работа бухгалтера, определяется его положением и должностной инструкцией. По мере получения опыта и приобретения навыков с помощью дополнительного образования происходит профессиональный рост сотрудника. Он позволяет продвигаться ему вверх по карьерной лестнице, осваивать новые горизонты.

Что должен уметь бухгалтер с учетом типа должности:

  • младший сотрудник – занимается составлением документации и ведением отчетности на небольших предприятиях или в отдельных подразделениях крупных организаций. Требуются знания по налоговому и коммерческому праву, основам учета и рыночным отношениям;
  • рядовой сотрудник – на работе помимо ведения бухгалтерской документации и составления отчетности способен заниматься анализом финансовой деятельности предприятия. Обычно он имеет высшее образование, которое позволяет ему принимать участие в проведении проверок. Обязательные навыки бухгалтера этого уровня – управленческий и финансовый учет, аудит;
  • экономист – занимает руководящий или управляющий пост. У бухгалтера этого звена зачастую в подчинении находятся специалисты рангом пониже. В спектр его обязанностей входит осуществление хозяйственного учета, проведение внутреннего аудита, анализ финансового состояния организации. Приветствуются знания в области маркетинга, банковского дела, управления предприятием и финансов;
  • аудитор – представители высшего уровня, на которых возлагается проведение ревизий и анализа финансовых показателей.

От вида деятельности зависит то, сколько зарабатывает бухгалтер, в какую сторону он сможет развиваться, устанавливает перечень обязанностей работника. Определиться с наиболее подходящей сферой поможет профориентация. Набор тестов и испытаний еще и выявит слабые стороны конкретного человека, способные стать помехой на пути к его карьерному росту.

Требования к представителю профессии

Необходимо знать, каким должен быть сотрудник сферы, иначе обучение и сама работа не принесут удовольствия, несмотря на многообещающие перспективы. Умение работать с цифрами – не залог успеха, а его основа. Помимо этого существует еще ряд моментов, которые необходимо учитывать.

Профильные требования к бухгалтеру:

  • знание основ статистики, финансового анализа, технологии кредитного сотрудничества;
  • навыки составления разных видов отчетности, осуществления хозяйственной деятельности;
  • умение планировать работу предприятия в экономическом плане, учитывая при этом специфику сферы;
  • хорошее понимание налогового законодательства и основ бухгалтерского учета;
  • умение работать на ПК, владение базовыми и профильными программами;
  • знание иностранных языков, основ МСФО и международных экономических отношений для тех, кто планирует работать в иностранной компании или сотрудничать с зарубежными контрагентами.

Важную роль играют и личные качества бухгалтера. К обязательным относятся терпение, внимательность, педантичность, усидчивость. Работа в сфере финансов нередко требует систематического выполнения монотонных действий. Следует подготовиться к большому объему однотипных обязанностей без права на ошибку. Направление не подойдет человеку с неустойчивой психикой, излишней эмоциональностью, плохим зрением и предрасположенностью к головной боли.

Плюсы и минусы профессии бухгалтер

К положительным сторонам работы в этой сфере относят стабильный спрос на сотрудников. Даже начинающие счетоводы способны без проблем найти место для старта карьеры. Средняя зарплата бухгалтера находится на достойном уровне и пределов для ее роста практически не существует. Еще одним плюсом является возможность развития специалиста в вертикальной или горизонтальной плоскости. Сегодня бухгалтерам не обязательно проводить все рабочее время в офисе, теперь у них есть возможность выполнять ряд функций дома. Возраст для сотрудника области не является минусом, наличие многолетнего опыта только приветствуется.

Главным минусом направления считается высокий уровень ответственности. Нечаянная ошибка или сознательный недочет способны стать причиной серьезных последствий и даже поводом для административного или уголовного разбирательства. Негативным моментом является неравномерное распределение нагрузки. В отчетные периоды объем работы зашкаливает, на нее приходится тратить намного больше времени, чем обычно.

Кем и где могут работать бухгалтеры

Люди с бухгалтерским образованием необходимы для поддержания финансового благополучия коммерческих компаний и государственных учреждений, фондов, благотворительных организаций, банков. Они востребованы во всех отраслях торговли и сельского хозяйства, производства и транспорта, добычи сырья и сфере услуг. Такие специалисты входят в штат таможенных и налоговых органов, проверяющих организаций, всех ветвей государственной власти.

В последние годы особую популярность набирают компании, предоставляющие пакеты бухгалтерских услуг тем учреждениям, в которых нет штатного специалиста по финансам и отчетности.

Как стать бухгалтером

Сегодня профильное образование можно получить не только в ВУЗе, но и специализированном учебном заведении, на курсах. Уровень знаний прямо влияет на то, какая зарплата будет у бухгалтера, возможности карьерного роста. По мере набора опыта и профессионального развития можно повышать квалификацию рядом способов.

Какие предметы нужно сдавать на бухгалтера

В большинстве учебных заведений при приеме на финансовое направление учитывают показатели ЕГЭ по математике и русскому языку, обществознанию. В престижных заведениях нередко предъявляют дополнительные требования. Какие экзамены придется сдавать в этом случае зависит от специфики факультета. Это может быть иностранный язык, информатика, другие точные или гуманитарные науки.

Где учиться на бухгалтера

Чтобы выучиться по профилю не обязательно поступать в высшее учебное заведение. Специализированные училища дают базовые знания по направлению. Сроки учебы в них составляют 2-3 года. Правда, для получения высших должностей в области придется дополнительно повышать квалификацию или все же заканчивать ВУЗ по адаптированной схеме. Сколько учиться на бухгалтера в этом случае зависит от специфики учебных программ. Современные образовательные центры предлагают бухгалтерские курсы продолжительностью от 2 до 6 месяцев на базе любого высшего образования. Обучение в университете длится 4-5 лет.

Перспективы направления

Наличие бухгалтерского образования – не только основа для ряда вариантов развития карьеры. Такие навыки обязательно пригодятся людям, которые планируют запустить собственный бизнес. Специализация позволяет углубленно заниматься экономикой, облегчает процесс освоения принципов банковского или брокерского дела, работы с инвестиционными фондами и другими финансовыми инструментами.

Варианты карьерного роста

То, сколько получает сотрудник бухгалтерии, во многом зависит от его должности. Начинающий профессионал может развиваться в горизонтальном, вертикальном направлении или сразу в двух. В первом случае он выбирает более выгодные предложения, оставаясь на определенном уровне специализации. Максимальным успехом является устройство в престижную фирму или международную компанию. Карьерный рост по вертикали подразумевает переход к должности старшего специалиста, заместителя начальника или главного бухгалтера. Больше всего получают представители высшего звена сферы, но некоторые сотрудники предпочитают не доходить до верхушки управления из-за связанных с таким положением рисков.

Сколько сегодня платят бухгалтерам

Уровень заработной платы рядового бухгалтера или начинающего специалиста в регионах составляет 15-20 тыс. рублей, в Москве – 25-30 тыс. рублей. Опытные сотрудники могут рассчитывать на увеличение этих цифр в 2-3 раза. Оклады на руководящих постах составляют от 150 тыс. рублей и выше. То, сколько зарабатывает профессионал, работающий в качестве индивидуального предпринимателя, зависит от его навыков и умения найти клиентов.

Бухгалтер отвечает за финансовое благополучие подотчетной ему компании и ведение ее деятельности в рамках закона. Это накладывает на сотрудника большую ответственность, требует внимательного отношения к своим обязанностям. Сопряженные с этим риски и неудобства окупаются в денежном эквиваленте, но не стоит зацикливаться на этом моменте. Сам процесс работы с цифрами должен доставлять удовольствие, иначе и финансовая составляющая вскоре перестанет приносить удовлетворение.