Трудовой стаж рк

Засчитывается ли казахстанский стаж работодателями в РФ?

13 марта 1992 года между государствами — участниками СНГ: Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной было подписано Соглашение «О гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее по тексту — Соглашение), статьей 1 которого предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств — участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.В соответствии со статьей 10 Соглашения государства — участники Содружества взяли на себя обязательства принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 — 17 настоящих Правил.Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Стаж работы в Казахстане засчитывается в страховой стаж?

Скажите пожалуйста как считать страховой стаж для больничного, если сотрудник с 1992 год до 2007 работал в Казахстане? Нужно ли включать это время в стаж для б/л или он считается только для пенсии?
Ответ:
Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.
В соответствии со ст.40 Договора о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве, подписанном в г.Москве 26.02.1999г., в т.ч. Россией и Казахстаном, стороны договорились о том, что трудовой стаж граждан, занятых трудовой деятельностью на территории государств — участников, засчитывается в общий трудовой стаж, в том числе при начислении пенсий и пособий.
Таким образом, трудовой стаж граждан стран СНГ, присоединившихся к Договору, полученный ими не только в Российской Федерации, но и в Республике Беларусь, Республике Казахстан, Республике Таджикистан, Кыргызской Республике, засчитывается в общий трудовой стаж.
Рекомендуем Вам обратиться в Территориальное отделение Фонда социального страхования для уточнения мнения ФСС по данному вопросу и определения порядка подтверждения страхового стажа в конкретном случае.
с Сайта «Краснодар Аудит»

Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения

В целях реализации подпункта 3) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения.
2. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» от 30 марта 2009 года № 106-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5648, опубликован в газете «Юридическая газета» от 5 июня 2009 года № 84 (1681).
3. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) направление копии настоящего приказа в печатном и электронном виде в течение пяти рабочих дней со дня их получения в одном экземпляре на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление для опубликования в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Т. Дуйсенова

Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 10 июня 2016 года № 495

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения

1. Настоящие Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения регулирует порядок и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения (далее – организации).
2. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:
1) пребывания на государственной службе по той же специальности;
2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;
4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;
5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;
6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;
7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;
8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;
9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.
3. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
4. В случае повышения должностного оклада работника, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня его повышения.
5. Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.
6. Решение квалификационной (аттестационной) комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола в бухгалтерию.
7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж?

  • Антикризис: трудовые отношения
  • Антикризис: долги и обязательства
  • Налоги и Налогообложение
    • Общие вопросы
    • Специальный налоговый режим
    • Налоговая отчетность
    • Счет-фактура
    • НДС (налог на добавленную стоимость)
    • КПН (корпоративный подоходный налог)
    • ИПН (индивидуальный подоходный налог)
    • ККМ (контрольно-кассовая машина)
    • Доход работника
    • Местные налоги
    • Социальный налог
    • Налоговое администрирование
    • Нерезиденты
    • Контролируемая Иностранная Компания
    • Электронная торговля товарами
    • Сборы
    • Пошлины
    • Недропользователи
    • Отчетность по договорам
    • Виртуальный склад
    • Обязательное Социальное Медицинское Страхование
    • Налоги и налогообложение по НК РК 2008
  • Трудовые отношения
    • Все вопросы по Трудовым отношениям
    • Трудовой договор
      • Условие о неконкуренции
      • Срок трудового договора
      • Испытательный срок
      • Документы, необходимые для заключения трудового договора
      • Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
      • Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
      • Изменение условий труда
      • Отличие трудового договора от иных видов договоров
      • Условия трудового договора
    • Прием на работу
      • Прием на работу гражданина РК
      • Прием на работу гражданина иностранного государства
      • Прием на время выполнения определенной работы
      • Прием на работу по совместительству
      • Прием на работу руководителя исполнительного органа
      • Прием на работу по вахтовому методу
      • Прием на работу на время замещения отсутствующего работника
      • Прием на работу с вредными и опасными условиями труда
      • Прием на работу дистанционного работника
      • Прием на работу на время выполнения сезонных работ
    • Увольнение
      • Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон
      • Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора
      • Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя
      • Расторжение трудовых отношений по инициативе работника
    • Отпуск и время отдыха
      • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
      • Отпуск без сохранения заработной платы
      • Отпуск по беременности и родам
      • Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
      • Учебный отпуск
    • Командировка
      • Срок командировки
      • Оплата командировки
      • Оформление командировки
      • Прикомандирование
    • Документы кадровой службы
      • Штатное расписание
      • Табель учета рабочего времени
      • Баланс рабочего времени
      • График отпусков
      • Иные документы
    • Рабочее время
    • Нормирование и оплата труда
    • Обучение, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
    • Материальная ответственность сторон
    • Гарантии и компенсационные выплаты
    • Коллективный договор
    • Оплата больничных листов
    • Безопасность и охрана труда
    • Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий
    • Несчастные случаи на производстве
    • Должностные инструкции
    • Трудовые споры и согласительная комиссия
    • Оформление простоя в организации
    • Аттестация работников
    • Обязательные пенсионные взносы
    • Воинский учет
    • Профессиональные союзы
    • Перевод работника
    • Трудовые отношения 2007
    • Дополнительный отпуск
  • Корпоративные отношения
    • Регистрация бизнеса
    • Изменение состава участников
    • Смена руководителя исполнительного органа
    • Изменение местонахождения (юридического адреса)
    • Изменение фирменного наименования
    • Уставный капитал
    • Акции и другие ценные бумаги общества
    • Учредительные документы
    • Участники товарищества с ограниченной ответственностью
    • Органы контроля деятельности исполнительного органа
    • Филиалы и представительства
    • Реорганизация и ликвидация
    • Приостановка деятельности
    • Иные вопросы
    • Дивиденды
    • АО
  • Договоры
    • Услуги и подряд
    • Аренда
    • Купля-продажа и поставка
    • Гарантии, поручительства
    • Строительно-монтажные работы
    • Заем
    • Безвозмездное пользование
    • Транспортные услуги
    • Лизинг
    • Доверительное управление
    • Публичная оферта
    • Хранение
    • Перевод долга
    • Комиссия
    • Авторский договор
    • Договор консорциума (о совместной деятельности)
    • Залог
    • Новация (изменение обязательств)
    • Расторжение договора
    • Иные гражданские сделки
  • Доверенности
  • Интернет и право
  • Возмещение ущерба
  • Проверка государственных органов
  • Взыскание долга
  • Государственные закупки
    • Осуществление государственных закупок способом конкурса
    • Осуществление государственных закупок способом аукциона
    • Осуществление государственных закупок способом запроса ценовых предложений
    • Осуществление государственных закупок способом из одного источника
    • Признание государственных закупок несостоявшимися
    • Обжалование в сфере государственных закупок
    • Договор о государственных закупках
    • Конкурсная документация
    • Внесение в реестр недобросовестных
    • Конкурсная комиссия
    • Все ответы по государственным закупкам
  • Предварительный квалификационный отбор «Самрук-Қазына» (ПКО)
  • Некоммерческие организации
    • Общественное объединение
    • Ассоциации, союзы
    • Учреждение
    • Фонд
    • Потребительский кооператив
    • Иные некоммерческие организации
  • Лицензирование (разрешения и уведомления)
  • Исполнительное производство
    • Сроки в исполнительном производстве
    • Исполнительный лист
    • Обращения взыскания на имущество и деньги
    • Порядок реализации имущества
    • Судебные исполнители
    • Иные вопросы
  • Судопроизводство
    • Подведомственность и подсудность
    • Лица, участвующие в деле
    • Судебные расходы
    • Процессуальные сроки
    • Производство в суде первой инстанции
    • Производство по пересмотру судебных актов
    • Возмещение ущерба
  • Ответы государственных органов
    • Ответы государственных органов. Налоги и налогообложение
    • Ответы государственных органов. Трудовые отношения
    • Ответы государственных органов. Корпоративные отношения
    • Ответы государственных органов. Договорные правоотношения
    • Ответы государственных органов. Проверка государственных органов
    • Ответы государственных органов. Государственные закупки
    • Ответы государственных органов. Лицензирование (разрешения и уведомления)
    • Ответы государственных органов. Ликвидация бизнеса
    • Ответы государственных органов. Иные вопросы