Трудовой договор с врачом

Как в трудовом договоре прописать работу врача по совместительству?

Цитата (Gula):Как в трудовом договоре прописать работу врача совместителя в мед клинике если он приходит 1-2 раза в неделю по записи на 1-2 часа . А бывает и 1 раз в месяц если нет записи. Большая просьба кто знает отзовитесь может у кого то есть варианты выхода. Точно так же, как и другим «обычным» работникам, НО …
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы должны составить с работником трудовой договор с указанием на то, что работа является работой по совместительству. Далее должны определить рабочее время (согласно занимаемой доле ставки, но не более 0,5) и вот указанное в ТД рабочее время работник-совместитель должен вырабатывать. Из этого вытекает, что уже не получится делать так, как Вы делаете сейчас — зыбко описано рабочее время — или час, или 2, или 1 раз в неделю, или 2, понимаете?
На это он и трудовой договор. На работника — совместителя распространяются правила внутреннего трудового распорядка и они должны вырабатывать нормы рабочего времени, прописанные трудовым договором.
Поэтому, например, если работник врач-совместитель на целую ставку должен работать 39 часов в неделю, то на 0,5 ставки — 19,5 часов в неделю, на 0,25 ставки — 9,75 часов в неделю. Ну и так далее.
Тогда составьте график работы этого работника, пропишите его в ТД и все — работник приступает к работе и каждый рабочий день, указанный в ТД, приходит на работу.
А Вы заявки принимаете на то время, когда работник должен присутствовать на работе согласно графику.

Перевод главных врачей на срочный трудовой договор

В одном из субъектов Российской Федерации решено перевести главных врачей государственных медицинских учреждений на срочный трудовой договор. Им предлагают увольняться по собственной инициативе, прекращая бессрочный трудовой договор с последующим заключением срочного трудового договора на один год. Постепенно главные врачи, один за другим, увольняются и вновь устраиваются на ту же самую должность, но уже по срочному трудовому договору сроком на один год. У меня вызвала сомнение законность действий министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации по следующим причинам: 1. Главный врач увольняется по собственной инициативе. То есть, его воля в этом случае направлена на прекращение работы в данной должности. Но потом оказывается, что такой воли он не выражал, поскольку тут же заключил срочный трудовой договор на ту же самую должность, но с очень коротким сроком. 2. По моему мнению всех главных врачей государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации переводить на срочный трудовой договор нельзя. Чтобы ограничить права гражданина необходимо, чтобы кроме разрешения такого ограничения в федеральном законе была конституционно значимая цель. Такая цель не может быть во всех государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации. Конституционно значимая цель таких кадровых решений министр обязан четко обозначить еще и потому, что одним из принципов принципов, на которых основывается противодействие коррупции в Российской Федерации, является публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Хотелось бы узнать: 1. Законны ли действия министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации? 2. Можно ли признать новые, срочные, трудовые договора главных врачей государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации незаключенными, а бессрочные трудовые договора непрекращенными и действующими?

Тру­до­вой до­го­вор с ме­ди­цинс­ким ра­бот­ни­ком (ле­ча­щим вра­чом)

да­та и мес­то под­пи­са­ния

1. СТО­РО­НЫ ДО­ГО­ВО­РА

Ор­га­ни­за­ция (на­име­но­ва­ние) в ли­це (долж­ность, ФИО), дей­ству­юще­го на ос­но­ва­нии (Ус­та­ва, По­ло­же­ния, До­ве­рен­нос­ти), име­ну­емая в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, с од­ной сто­ро­ны, и граж­да­нин (ФИО), име­ну­емый в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, а вмес­те име­ну­емые Сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем.

4. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

4.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

4.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

4.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да и ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

4.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

4.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

4.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

4.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

4.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

4.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней на при­ос­та­нов­ле­ние ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

4.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

4.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

4.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

4.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

4.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

4.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

4.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем Ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.18. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

4.1.19. За­щи­ту сво­ей про­фес­си­ональ­ной чес­ти и дос­то­инс­тва.

4.1.20. По­лу­че­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ка­те­го­рий в со­от­ветс­твии с дос­тиг­ну­тым уров­нем те­оре­ти­чес­кой и прак­ти­чес­кой под­го­тов­ки.

4.1.21. Стра­хо­ва­ние про­фес­си­ональ­ной ошиб­ки, в ре­зуль­та­те ко­то­рой при­чи­нен вред или ущерб здо­ровью граж­да­ни­на, не свя­зан­ный с неб­реж­ным или ха­лат­ным вы­пол­не­ни­ем им про­фес­си­ональ­ных обя­зан­нос­тей.

4.1.22. Соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных ас­со­ци­аций и дру­гих об­щест­вен­ных объ­еди­не­ний, фор­ми­ру­емых на доб­ро­воль­ной ос­но­ве для за­щи­ты прав ме­ди­цинс­ких ра­бот­ни­ков, раз­ви­тия ме­ди­цинс­кой прак­ти­ки, со­дей­ствия на­уч­ным исс­ле­до­ва­ни­ям, ре­ше­ния иных воп­ро­сов, свя­зан­ных с про­фес­си­ональ­ной де­ятель­ностью ме­ди­цинс­ких ра­бот­ни­ков.

4.1.23. В прак­ти­ке здра­во­ох­ра­не­ния ис­поль­зо­вать ме­то­ды про­фи­лак­ти­ки, ди­аг­нос­ти­ки, ле­че­ния, ме­ди­цинс­кие тех­но­ло­гии, ле­карс­твен­ные средс­тва, им­му­но­би­оло­ги­чес­кие пре­па­ра­ты и де­зин­фек­ци­он­ные средс­тва, раз­ре­шен­ные к при­ме­не­нию в ус­та­нов­лен­ном за­ко­ном по­ряд­ке.

4.1.24. Ис­поль­зо­ва­ние в ин­те­ре­сах из­ле­че­ния па­ци­ен­та не раз­ре­шен­ных к при­ме­не­нию, но на­хо­дя­щих­ся на расс­мот­ре­нии в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ме­то­дов ди­аг­нос­ти­ки, ле­че­ния и ле­карс­твен­ных средств толь­ко пос­ле по­лу­че­ния его доб­ро­воль­но­го пись­мен­но­го сог­ла­сия (не раз­ре­шен­ные к при­ме­не­нию, но на­хо­дя­щи­еся на расс­мот­ре­нии в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ме­то­ды ди­аг­нос­ти­ки, ле­че­ния и ле­карс­твен­ные средс­тва мо­гут ис­поль­зо­вать­ся для ле­че­ния лиц, не дос­тиг­ших воз­рас­та 15 лет, толь­ко при не­пос­редс­твен­ной уг­ро­зе их жиз­ни и с пись­мен­но­го сог­ла­сия их за­кон­ных предс­та­ви­те­лей).

4.1.25. Вы­пис­ку ре­цеп­тов для ле­карс­твен­но­го обес­пе­че­ния граж­дан на ль­гот­ных ус­ло­ви­ях.

4.1.26. Про­из­во­дить экс­пер­ти­зу вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти, еди­но­лич­но вы­да­вать граж­да­нам лист­ки нет­ру­дос­по­соб­нос­ти сро­ком до 30 дней.

4.1.27. При экс­пер­ти­зе вре­мен­ной нет­ру­дос­по­соб­нос­ти оп­ре­де­лять не­об­хо­ди­мость и сро­ки вре­мен­но­го или пос­то­ян­но­го пе­ре­во­да ра­бот­ни­ка по сос­то­янию здо­ровья на дру­гую ра­бо­ту, а так­же при­ни­мать ре­ше­ние о нап­рав­ле­нии граж­да­ни­на в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке на ме­ди­ко-со­ци­аль­ную экс­пер­тную ко­мис­сию, в т.ч. при на­ли­чии у это­го граж­да­ни­на приз­на­ков ин­ва­лид­нос­ти.

4.1.28. Ис­поль­зо­ва­ние ме­то­дов на­род­ной ме­ди­ци­ны в ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­чес­ких уч­реж­де­ни­ях го­су­дарс­твен­ной или му­ни­ци­паль­ной сис­те­мы здра­во­ох­ра­не­ния по ре­ше­нию ру­ко­во­ди­те­лей этих уч­реж­де­ний в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством РФ.

4.1.29. С сог­ла­сия граж­да­ни­на или его за­кон­но­го предс­та­ви­те­ля пе­ре­да­вать све­де­ния, сос­тав­ля­ющие вра­чеб­ную тай­ну, дру­гим граж­да­нам, в т.ч. долж­нос­тным ли­цам, в ин­те­ре­сах обс­ле­до­ва­ния и ле­че­ния па­ци­ен­та, для про­ве­де­ния на­уч­ных исс­ле­до­ва­ний, пуб­ли­ка­ции в на­уч­ной ли­те­ра­ту­ре, ис­поль­зо­ва­ния этих све­де­ний в учеб­ном про­цес­се и в иных це­лях.
Пре­дос­тав­ле­ние све­де­ний, сос­тав­ля­ющих вра­чеб­ную тай­ну, без сог­ла­сия граж­да­ни­на или его за­кон­но­го предс­та­ви­те­ля до­пус­ка­ет­ся:

1) в це­лях обс­ле­до­ва­ния и ле­че­ния граж­да­ни­на, не спо­соб­но­го из-за сво­его сос­то­яния вы­ра­зить свою во­лю;
2) при уг­ро­зе расп­рос­тра­не­ния ин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний, мас­со­вых от­рав­ле­ний и по­ра­же­ний;
3) по зап­ро­су ор­га­нов доз­на­ния и следс­твия, про­ку­ро­ра и су­да в свя­зи с про­ве­де­ни­ем расс­ле­до­ва­ния или су­деб­ным раз­би­ра­тель­ством;
4) в слу­чае ока­за­ния по­мо­щи не­со­вер­шен­но­лет­не­му в воз­рас­те до 15 лет для ин­фор­ми­ро­ва­ния его ро­ди­те­лей или за­кон­ных предс­та­ви­те­лей;

5) при на­ли­чии ос­но­ва­ний, поз­во­ля­ющих по­ла­гать, что вред здо­ровью граж­да­ни­на при­чи­нен в ре­зуль­та­те про­ти­воп­рав­ных дей­ствий.
(Иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.)

4.2. Ра­бот­ник обя­зан:

4.2.1. Лич­но вы­пол­нять оп­ре­де­лен­ную нас­то­ящим до­го­во­ром и долж­нос­тной инс­трук­ци­ей тру­до­вую функ­цию и ус­та­нов­лен­ные нор­мы тру­да.

4.2.2. Соб­лю­дать тру­до­вую дис­цип­ли­ну.

4.2.3. Соб­лю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

4.2.4. Не разг­ла­шать ох­ра­ня­емую за­ко­ном тай­ну (го­су­дарс­твен­ную, слу­жеб­ную, ком­мер­чес­кую и иную).

4.2.6. Про­хо­дить ме­ди­цинс­кие ос­мот­ры.

4.2.7. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния ох­ра­ны тру­да.

4.2.8. Бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля (в т.ч. к иму­щест­ву треть­их лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва) и дру­гих ра­бот­ни­ков.

4.2.9. Воз­мес­тить ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю.

4.2.10. Не­за­мед­ли­тель­но со­об­щить Ра­бо­то­да­те­лю ли­бо не­пос­редс­твен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля (в т.ч. иму­щест­ва треть­их лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва).

4.2.11. Пре­дос­тав­лять каж­до­му граж­да­ни­ну в дос­туп­ной для не­го фор­ме име­ющуюся ин­фор­ма­цию о сос­то­янии его здо­ровья, вклю­чая све­де­ния о ре­зуль­та­тах обс­ле­до­ва­ния, на­ли­чии за­бо­ле­ва­ния, его ди­аг­но­зе и прог­но­зе, ме­то­дах ле­че­ния, свя­зан­ном с ни­ми рис­ке, воз­мож­ных ва­ри­ан­тах ме­ди­цинс­ко­го вме­ша­тель­ства, их пос­ледс­тви­ях и ре­зуль­та­тах про­ве­ден­но­го ле­че­ния. Ин­фор­ма­ция о сос­то­янии здо­ровья граж­да­ни­на пре­дос­тав­ля­ет­ся ему, а в от­но­ше­нии лиц, не дос­тиг­ших воз­рас­та 15 лет, и граж­дан, приз­нан­ных в ус­та­нов­лен­ном за­ко­ном по­ряд­ке не­де­ес­по­соб­ны­ми, — их за­кон­ным предс­та­ви­те­лям ле­ча­щим вра­чом, при­ни­ма­ющим не­пос­редс­твен­ное учас­тие в обс­ле­до­ва­нии и ле­че­нии. Ин­фор­ма­ция о сос­то­янии здо­ровья не мо­жет быть пре­дос­тав­ле­на граж­да­ни­ну про­тив его во­ли. В слу­ча­ях неб­ла­гоп­ри­ят­но­го прог­но­за раз­ви­тия за­бо­ле­ва­ния ин­фор­ма­ция долж­на со­об­щать­ся в де­ли­кат­ной фор­ме граж­да­ни­ну и чле­нам его семьи, ес­ли граж­да­нин не зап­ре­тил со­об­щать им об этом и (или) не наз­на­чил ли­цо, ко­то­ро­му долж­на быть пе­ре­да­на та­кая ин­фор­ма­ция.

4.2.12. По тре­бо­ва­нию граж­да­ни­на пре­дос­тав­лять ему ко­пии ме­ди­цинс­ких до­ку­мен­тов, от­ра­жа­ющих сос­то­яние его здо­ровья, ес­ли в них не зат­ра­ги­ва­ют­ся ин­те­ре­сы треть­ей сто­ро­ны.

4.2.13. Не про­из­во­дить ме­ди­цинс­кое вме­ша­тель­ство или прек­ра­тить его, ес­ли граж­да­нин или его за­кон­ный предс­та­ви­тель от­ка­зал­ся от ме­ди­цинс­ко­го вме­ша­тель­ства или пот­ре­бо­вал его прек­ра­ще­ния, за иск­лю­че­ни­ем слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством.

4.2.14. Разъ­яс­нить воз­мож­ные пос­ледс­твия граж­да­ни­ну или его за­кон­но­му предс­та­ви­те­лю в дос­туп­ной для не­го фор­ме при от­ка­зе от ме­ди­цинс­ко­го вме­ша­тель­ства. От­каз от ме­ди­цинс­ко­го вме­ша­тель­ства с ука­за­ни­ем воз­мож­ных пос­ледс­твий оформ­ля­ет­ся за­писью в ме­ди­цинс­кой до­ку­мен­та­ции и под­пи­сы­ва­ет­ся граж­да­ни­ном ли­бо его за­кон­ным предс­та­ви­те­лем, а так­же ме­ди­цинс­ким ра­бот­ни­ком.

4.2.15. Про­из­во­дить ока­за­ние ме­ди­цинс­кой по­мо­щи (ме­ди­цинс­кое ос­ви­де­тель­ство­ва­ние, гос­пи­та­ли­за­цию, наб­лю­де­ние и изо­ля­цию) без сог­ла­сия граж­дан или их за­кон­ных предс­та­ви­те­лей в от­но­ше­нии лиц, стра­да­ющих за­бо­ле­ва­ни­ями, предс­тав­ля­ющи­ми опас­ность для ок­ру­жа­ющих, лиц, стра­да­ющих тя­же­лы­ми пси­хи­чес­ки­ми расс­трой­ства­ми, или лиц, со­вер­шив­ших об­щест­вен­но опас­ные де­яния, на ос­но­ва­ни­ях и в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции. Ре­ше­ние о про­ве­де­нии ме­ди­цинс­ко­го ос­ви­де­тель­ство­ва­ния и наб­лю­де­ния граж­дан без их сог­ла­сия или сог­ла­сия их за­кон­ных предс­та­ви­те­лей при­ни­ма­ет­ся вра­чом (кон­си­ли­умом), а ре­ше­ние о гос­пи­та­ли­за­ции граж­дан без их сог­ла­сия или сог­ла­сия их за­кон­ных предс­та­ви­те­лей — су­дом.

4.2.16. Ока­зы­вать граж­да­нам ско­рую ме­ди­цинс­кую по­мощь при сос­то­яниях, тре­бу­ющих сроч­но­го ме­ди­цинс­ко­го вме­ша­тель­ства (при нес­част­ных слу­ча­ях, трав­мах, от­рав­ле­ни­ях и дру­гих сос­то­яниях и за­бо­ле­ва­ни­ях), бе­зот­ла­га­тель­но в ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­чес­ких уч­реж­де­ни­ях не­за­ви­си­мо от тер­ри­то­ри­аль­ной, ве­домс­твен­ной под­чи­нен­нос­ти и фор­мы собс­твен­нос­ти.

4.2.17. Не осу­щест­влять эв­та­на­зию — удов­лет­во­ре­ние прось­бы боль­но­го об ус­ко­ре­нии его смер­ти ка­ки­ми-ли­бо дей­стви­ями или средс­тва­ми, в т.ч. прек­ра­ще­ни­ем ис­кусс­твен­ных мер по под­дер­жа­нию жиз­ни.

4.2.18. Про­из­во­дить изъ­ятие ор­га­нов и (или) тка­ней че­ло­ве­ка для транс­план­та­ции толь­ко в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (ор­га­ны и (или) тка­ни че­ло­ве­ка не мо­гут быть пред­ме­том куп­ли, про­да­жи и ком­мер­чес­ких сде­лок).

4.2.19. При оформ­ле­нии лист­ка нет­ру­дос­по­соб­нос­ти све­де­ния о ди­аг­но­зе за­бо­ле­ва­ния с целью соб­лю­де­ния вра­чеб­ной тай­ны вно­сить с сог­ла­сия па­ци­ен­та, а в слу­чае его не­сог­ла­сия ука­зы­вать толь­ко при­чи­ну нет­ру­дос­по­соб­нос­ти (за­бо­ле­ва­ние, трав­ма или иная при­чи­на).

4.2.20. Не до­пус­кать разг­ла­ше­ния све­де­ний, сос­тав­ля­ющих вра­чеб­ную тай­ну, кро­ме слу­ча­ев, ус­та­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ством (ин­фор­ма­ция о фак­те об­ра­ще­ния за ме­ди­цинс­кой по­мощью, сос­то­янии здо­ровья граж­да­ни­на, ди­аг­но­зе его за­бо­ле­ва­ния и иные све­де­ния, по­лу­чен­ные при его обс­ле­до­ва­нии и ле­че­нии, сос­тав­ля­ют вра­чеб­ную тай­ну. Граж­да­ни­ну долж­на быть подт­вер­жде­на га­ран­тия кон­фи­ден­ци­аль­нос­ти пе­ре­да­ва­емых им све­де­ний).

5. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

5.1. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

5.1.1. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный, эф­фек­тив­ный труд.

5.1.2. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля (в т.ч. к иму­щест­ву треть­их лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва) и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

5.1.3. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

5.1.4. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.

5.1.5. _____.
(иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ,

фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми,

со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром,

сог­ла­ше­ни­ями).

5.2. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

5.2.1. Соб­лю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров.

5.2.2. Пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром.

5.2.3. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ность и ус­ло­вия тру­да, со­от­ветс­тву­ющие го­су­дарс­твен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям ох­ра­ны тру­да.

5.2.4. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, инс­тру­мен­та­ми, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

5.2.5. Вып­ла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные нас­то­ящим до­го­во­ром, ТК РФ, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

5.2.6. Вес­ти кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры, а так­же зак­лю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ.

5.2.7. Зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью.

5.2.8. Обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

5.2.9. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

5.2.10. Воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, а так­же ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный вред в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны ТК РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

5.2.11. Ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные нас­то­ящим до­го­во­ром, тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми (иные обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные ТК РФ, фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, сог­ла­ше­ни­ями).

6. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

6.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

6.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

9. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

9.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные с тру­до­вой де­ятель­ностью: ___________________________.
Для ме­ди­цинс­ких ра­бот­ни­ков го­су­дарс­твен­ной и му­ни­ци­паль­ной сис­тем здра­во­ох­ра­не­ния, ра­бо­та ко­то­рых свя­за­на с уг­ро­зой их жиз­ни и здо­ровью, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­за­тель­ное го­су­дарс­твен­ное лич­ное стра­хо­ва­ние на сум­му в раз­ме­ре 120 ме­сяч­ных долж­нос­тных ок­ла­дов в со­от­ветс­твии с пе­реч­нем долж­нос­тей, за­ня­тие ко­то­рых свя­за­но с уг­ро­зой жиз­ни и здо­ровью ра­бот­ни­ков, ут­верж­да­емым Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

10. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

10.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

10.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку: .

10.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю: .

13. ДРУ­ГИЕ УС­ЛО­ВИЯ ДО­ГО­ВО­РА

13.1. Вра­чи, не ра­бо­тав­шие по сво­ей спе­ци­аль­нос­ти бо­лее пя­ти лет, мо­гут быть до­пу­ще­ны к прак­ти­чес­кой ме­ди­цинс­кой де­ятель­нос­ти пос­ле про­хож­де­ния пе­ре­под­го­тов­ки в со­от­ветс­тву­ющих учеб­ных за­ве­де­ни­ях или на ос­но­ва­нии про­ве­роч­но­го ис­пы­та­ния, про­во­ди­мо­го ко­мис­си­ями про­фес­си­ональ­ных ме­ди­цинс­ких ас­со­ци­аций.

13.2. Ли­ца, по­лу­чив­шие ме­ди­цинс­кую под­го­тов­ку в иност­ран­ных го­су­дарс­твах, до­пус­ка­ют­ся к ме­ди­цинс­кой де­ятель­нос­ти пос­ле эк­за­ме­на в со­от­ветс­тву­ющих учеб­ных за­ве­де­ни­ях Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции в по­ряд­ке, ус­та­нав­ли­ва­емом Пра­ви­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, а так­же пос­ле по­лу­че­ния ли­цен­зии на за­ня­тие, оп­ре­де­лен­ны­ми Ми­нис­терс­твом здра­во­ох­ра­не­ния Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ви­да­ми де­ятель­нос­ти, ес­ли иное не пре­дус­мот­ре­но меж­ду­на­род­ны­ми до­го­во­ра­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

13.3. Вра­чи за на­ру­ше­ние клят­вы вра­ча не­сут от­ветс­твен­ность, пре­дус­мот­рен­ную за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

13.4. В слу­чае на­ру­ше­ния прав граж­дан в об­лас­ти ох­ра­ны здо­ровья вследс­твие не­доб­ро­со­вест­но­го вы­пол­не­ния ме­ди­цинс­ки­ми ра­бот­ни­ка­ми сво­их про­фес­си­ональ­ных обя­зан­нос­тей, пов­лек­ше­го при­чи­не­ние вре­да здо­ровью граж­дан или их смерть, ущерб воз­ме­ща­ет­ся в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством. Воз­ме­ще­ние ущер­ба не ос­во­бож­да­ет ме­ди­цинс­ких ра­бот­ни­ков от прив­ле­че­ния их к дис­цип­ли­нар­ной, ад­ми­нист­ра­тив­ной или уго­лов­ной от­ветс­твен­нос­ти в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, субъ­ек­тов в сос­та­ве Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

13.5. Ли­ца, ко­то­рым в ус­та­нов­лен­ном за­ко­ном по­ряд­ке пе­ре­да­ны све­де­ния, сос­тав­ля­ющие вра­чеб­ную тай­ну, с уче­том при­чи­нен­но­го граж­да­ни­ну ущер­ба не­сут за разг­ла­ше­ние вра­чеб­ной тай­ны дис­цип­ли­нар­ную, ад­ми­нист­ра­тив­ную или уго­лов­ную от­ветс­твен­ность в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

13.6. В слу­чае при­чи­не­ния вре­да здо­ровью ме­ди­цинс­ких ра­бот­ни­ков при ис­пол­не­нии ими тру­до­вых обя­зан­нос­тей или про­фес­си­ональ­но­го дол­га им воз­ме­ща­ет­ся ущерб в объ­еме и по­ряд­ке, ус­та­нав­ли­ва­емых за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

13.7. В слу­чае ги­бе­ли ра­бот­ни­ков го­су­дарс­твен­ной и му­ни­ци­паль­ной сис­тем здра­во­ох­ра­не­ния при ис­пол­не­нии ими тру­до­вых обя­зан­нос­тей или про­фес­си­ональ­но­го дол­га во вре­мя ока­за­ния ме­ди­цинс­кой по­мо­щи или про­ве­де­ния на­уч­ных исс­ле­до­ва­ний семь­ям по­гиб­ших вып­ла­чи­ва­ет­ся еди­нов­ре­мен­ное де­неж­ное по­со­бие в раз­ме­ре 120 ме­сяч­ных долж­нос­тных ок­ла­дов.

13.8. На вы­пуск­ни­ков ме­ди­цинс­ких выс­ших учеб­ных за­ве­де­ний, при­быв­ших на ра­бо­ту в сель­ские ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­чес­кие уч­реж­де­ния по нап­рав­ле­нию, расп­рос­тра­ня­ют­ся по­ря­док и ус­ло­вия вы­да­чи еди­нов­ре­мен­но­го по­со­бия на хо­зяй­ствен­ное об­за­ве­де­ние, ус­та­нав­ли­ва­емые для спе­ци­алис­тов, окон­чив­ших сель­ско­хо­зяй­ствен­ные учеб­ные за­ве­де­ния.

13.9. Ле­ча­щий врач — это врач, ока­зы­ва­ющий ме­ди­цинс­кую по­мощь па­ци­ен­ту в пе­ри­од его наб­лю­де­ния и ле­че­ния в ам­бу­ла­тор­но-по­лик­ли­ни­чес­ком или боль­нич­ном уч­реж­де­нии.
Ле­ча­щим вра­чом не мо­жет быть врач, обу­ча­ющий­ся в выс­шем ме­ди­цинс­ком учеб­ном за­ве­де­нии или об­ра­зо­ва­тель­ном уч­реж­де­нии пос­ле­ву­зовс­ко­го про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния.

Ле­ча­щий врач наз­на­ча­ет­ся по вы­бо­ру па­ци­ен­та или ру­ко­во­ди­те­ля ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­чес­ко­го уч­реж­де­ния (его под­раз­де­ле­ния). В слу­чае тре­бо­ва­ния па­ци­ен­та о за­ме­не ле­ча­ще­го вра­ча пос­лед­ний дол­жен со­дей­ство­вать вы­бо­ру дру­го­го вра­ча.

Ле­ча­щий врач ор­га­ни­зу­ет сво­ев­ре­мен­ное и ква­ли­фи­ци­ро­ван­ное обс­ле­до­ва­ние и ле­че­ние па­ци­ен­та, пре­дос­тав­ля­ет ин­фор­ма­цию о сос­то­янии его здо­ровья, по тре­бо­ва­нию боль­но­го или его за­кон­но­го предс­та­ви­те­ля приг­ла­ша­ет кон­суль­тан­тов и ор­га­ни­зу­ет кон­си­ли­ум. Ре­ко­мен­да­ции кон­суль­тан­тов ре­али­зу­ют­ся толь­ко по сог­ла­со­ва­нию с ле­ча­щим вра­чом, за иск­лю­че­ни­ем экс­трен­ных слу­ча­ев, уг­ро­жа­ющих жиз­ни боль­но­го.

Ле­ча­щий врач еди­но­лич­но вы­да­ет лис­ток нет­ру­дос­по­соб­нос­ти сро­ком до 30 дней.

Ле­ча­щий врач мо­жет от­ка­зать­ся по сог­ла­со­ва­нию с со­от­ветс­тву­ющим долж­нос­тным ли­цом от наб­лю­де­ния и ле­че­ния па­ци­ен­та, ес­ли это не уг­ро­жа­ет жиз­ни па­ци­ен­та и здо­ровью ок­ру­жа­ющих, в слу­ча­ях не­соб­лю­де­ния па­ци­ен­том пред­пи­са­ний или пра­вил внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­чес­ко­го уч­реж­де­ния.

Ле­ча­щий врач не­сет от­ветс­твен­ность за не­доб­ро­со­вест­ное вы­пол­не­ние сво­их про­фес­си­ональ­ных обя­зан­нос­тей в со­от­ветс­твии с за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, субъ­ек­тов в сос­та­ве Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

Дополнительная работа медицинских работников

Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами.

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:

  • на условиях совместительства;
  • совмещение профессии (должности);
  • расширение зоны обслуживания;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы. Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы. Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы.

Работа, выполняемая в свободное от основной работы время

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договораявляется совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ; далее ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заключение трудового договора о работе по совместительству оформляется в письменной форме в соответствии со ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т. е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора. Таким образом, график работы совместителей закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником. Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется при приеме сотрудника на работу запросить у него документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Однако особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41).

Медицинские и фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством РФ не установлен.

В каждом конкретном случае при определении возможности выполнения медицинским и фармацевтическим работником работы по совместительству необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством РФ, на предмет возможности совместимости выполнения основной работы и работы по совместительству.

При оценке возможности совместительства следует учитывать, как запреты, адресованные конкретно медицинским и фармацевтическим работникам, так и общие санитарно-эпидемиологические ограничения.

Подп. «б» п. 1 Постановления № 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:

  • младший медицинский и фармацевтический персонал;
  • врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение).

Таким образом, на полную ставку можно принять именно эти категории медицинских работников.

В целях реализации ст. 282 и 350 ТК РФ Правительством РФ принято также постановление от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы посовместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

На практике возникает много вопросов, связанных с возможностью работы по совместительству водителей скорой медицинской помощи. Так, согласно ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей (далее – Положение). Пунктом 7 Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 ч в неделю, а нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) превышать 8 ч. Однако п. 8 Положения установлено, что в случаях невозможности соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

В соответствии с п. 12 указанного Положения, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 ч в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 ч.

Таким образом, водители скорой медицинской помощи не вправе работать по совместительству в той же должности. Для данной категории работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с максимально возможной продолжительностью смены до 12 ч.

Высококвалифицированные специалисты из числа медицинских и фармацевтических работников с согласия работодателя могут осуществлять в основное рабочее время педагогическую работу в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров на условиях совместительства с сохранением заработной платы по основному месту работы.

В соответствии с п. 2 Постановления № 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

  • литературная работа, в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;
  • консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год.
  • осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, руководства аспирантами и докторантами;
  • заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения, возлагаемое на специалистов, занимающих должности из числа профессорско-преподавательского состава, с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем.

Вызывают многочисленные вопросы порядок организации привлечения медицинских работников медицинских организаций, имеющих стационары, к дежурствам за пределами установленной продолжительности рабочего времени и порядок оплаты этого вида работ. Дело в том, что регламентация данного вида работ положениями некоторых старых нормативных правовых актов вносит правовую неопределенность в толкование юридической квалификации порядка назначения, тарификации, оплаты таких работ. Поэтому подп. «ж» п. 2 Постановления № 41 в части привлечения медицинских работников для работы без занятия штатной должности в том же учреждении или иной организации сверх месячной нормы рабочего времени по графику нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, обеспечивающих права работника на выплату заработной платы, достойное существование для него самого и его семьи, ограничивает конституционное право медицинских работников на получение вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и, следовательно, применяться не может.

Иначе говоря, дежурства, не оформленные как дополнительный вид работы, осуществляются в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Следовательно, этот вид работы тождественен сверхурочным работам, т. к. иных видов работ, выполняемых за пределами установленной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусматривает.

Дополнительная работа, выполняемая наряду с основной работой

Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой, определенной трудовым договором, предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ. При этом законодательство предоставляет возможность использования трех вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены):

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Следует заметить, что выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трех формах. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин.

Так, если совмещаемая работа аналогична основной, то целесообразно использовать вторую форму – расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работы, поскольку такая работа связана с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же должности (профессии, специальности).

Если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с основной работой в связи с временным отсутствием работника, отличается от основной работы либо соответствует другой должности, вторая форма не может быть применена, поскольку меняется не только количественная, но и качественная составляющая трудовой функции (работник должен выполнять иные функциональные задачи, операции, др.). В этой ситуации необходимо определить дополнительную работу (должность), которую будет выполнять работник наряду с основной работой, и его трудовую функцию по дополнительной работе. Здесь могут быть использованы первая (совмещение профессий (должностей)) и третья (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) формы. При этом если существует необходимость исполнять дополнительную работу по другой должности (отличной от основной работы), которая является вакантной, третья форма неприменима, поскольку ограничена таким обстоятельством, как временное отсутствие работника. Кроме того, третья форма выполнения дополнительной работы обусловлена в ряде случаев необходимостью возложить на работника исполнение обязанностей по определенной должности, например, руководителя организации (руководителя структурного подразделения), без отрыва его от основной работы, что связано с осуществлением руководящих функций, необходимостью подписывать документы, имеющие правовое значение.

Рассмотрим виды дополнительной работы, выполняемой по аналогичной должности или по другой должности (рисунок).

Виды дополнительной работы, выполняемой по аналогичной или по другой должности

Совмещение профессий (должностей), как правило, применяется, когда необходимость выполнения дополнительной работы обусловлена неукомплектованностью штата (наличием вакансий). Кроме того, это используется в случаях осуществления трудовой деятельности одновременно по двум должностям (профессиям, специальностям) путем совмещения различных трудовых функций.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы также используются при наличии вакансий, однако в отличие от предыдущего варианта выполнения дополнительной (наряду с основной) работы расширение зон обслуживания, увеличение объема работ предполагает выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). Поэтому выполнение работы по другой (отличной от основной работы) должности (профессии, специальности) этот вариант исключает.

Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, что обусловлено положениями ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый по соглашению сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Наряду с этим, необходимо учитывать и правила ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Отсутствие в трудовом договоре четко определенной трудовой функции работника, с одной стороны, препятствует работодателю надлежащим образом управлять трудовым процессом, в частности, требовать от работника выполнения определенной работы, привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение (ненадлежащее выполнение) им трудовых обязанностей. С другой стороны, это создает предпосылки для уклонения работником от выполнения работы, оговоренной с ним работодателем в устной форме.

Выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение установленного рабочего времени – это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Здесь может быть использовано два предыдущих варианта выполнения дополнительной работы: совмещение профессии или должности, а также расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ. Вместе с тем, как отмечалось выше, основным условием применения этой формы работы служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы. Следовательно, исполнение обязанностей по вакантной должности такая форма не допускает.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать от перевода на другую работу, временного заместительства и выполнения работ на условиях совместительства (таблица).

Сравнительные особенности различных форм исполнения трудовых обязанностей

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Перевод на другую работу, временное заместительство

Совместительство

Дополнительная работа, выполняемая без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором

Основная работа, сопряжена с освобождением от исполнения трудовых обязанностей по прежнему месту работы

Дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время

Оплата труда в виде доплат компенсационного характера, размер которых определяется соглашением сторон с учетом и (или) объема дополнительной работы

Оплата труда на условиях, предусмотренных для должности, временно замещаемой, либо на которую работник переведен

Оплата труда пропорционально отработанному времени

Исполнение обязанностей по вакантной должности недопустимо

В исключительных случаях временное заместительство допускается по вакантной должности

Так, временное заместительство довольно часто смешивают с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, что в ряде случаев служит причиной негативных последствий. На практике применение этих форм исполнения трудовых обязанностей нередко вызывает определенные затруднения, что обусловлено не только схожестью применяемой терминологии, но и особенностями правового регулирования оформления временного заместительства. Необходимо отметить, что единственным актом, который некоторым образом регламентирует вопросы временного заместительства, устанавливая определенные правила назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности, является разъяснение Госкомтруда СССР от 29.12.1965 № 30, ВЦСПС № 39 «О порядке оплаты временного заместительства» (с изм. и доп.). Согласно п. 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Работник, выполняя свои трудовые обязанности как на условиях совместительства, так и путем совмещения профессий (должностей), осуществляет свою деятельность одновременно не по одной, а по двум (иногда – нескольким) должностям у одного и того же работодателя.

Нередко ошибочный выбор работником той или иной формы исполнения дополнительных трудовых обязанностей нарушает его интересы. Между тем порядок оформления выполнения одного вида дополнительной работы отличается от другого. Неодинаково также применяются правила оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха и др.

Во-первых, работа по совместительству может осуществляться как у одного, так и у разных работодателей (внутреннее и внешнее совместительство), в то время как совмещение профессий (должностей) допускается только у одного работодателя.

Во-вторых, в отличие от совместительства, предусматривающего выполнение работы в свободное от основной работы время, совмещение профессий (должностей) осуществляется во время исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, т. е. в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной по основному месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату может быть поручено с письменного согласия работника и оформлением работодателем соответствующего приказа.

Стороны трудового договора имеют право досрочно расторгнуть трудовой договор – работник отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.