Справка при трудоустройстве на работу

Когда нужна медицинская справка при приеме на работу

Каким категориям соискателей необходима медсправка

Форма 086/у

Как получить справку о здоровье для трудоустройства

Каким категориям соискателей необходима медсправка

Трудовое законодательство (ст. 69 ТК РФ) предъявляет к некоторым категориям работников дополнительные требования в части прохождения обязательного предварительного осмотра до заключения трудового договора. Вступать в договорные отношения с лицом, не имеющим медицинского допуска к конкретному виду работы, работодатель не имеет права.

Работникам, которые не предъявят медсправку при приеме на работу в случаях, когда это предусмотрена законом, правомерно будет отказано в трудоустройстве.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

К категориям соискателей, для которых справка о медосмотре при приеме на работу является обязательной, относятся:

  • несовершеннолетние, независимо от вакансии (ст. 69 ТК);
  • соискатели должностей с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК);
  • водители транспортных средств (ст. 213, 328 ТК);
  • претендующие на вакансии, работа на которых может оказать влияние на здоровье населения: в сфере пищевой промышленности, водоснабжения, обучения детей и др. (ст. 213 ТК);
  • вахтовые работники и лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера (ст. 298, 324 ТК);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК);
  • лоцманы (ст. 87 Кодекса торгового мореплавания и ст. 41 Кодекса внутреннего водного транспорта);
  • работники, для которых работодатель предусмотрел необходимость предоставления справок о здоровье при приеме на работу в локальных актах организации;
  • сотрудники любых силовых структур, например МВД и ФСБ, военные, трудоустраивающиеся на службу по контракту.

Форма 086/у

Профессионально-консультативное заключение врачей, необходимое для трудоустройства на обозначенные выше вакансии, имеет утвержденную форму. Более того, порядок ее заполнения строго регламентирован.

Форма справки при приеме на работу, а также правила ее заполнения устанавливаются приложениями 19 и 20 к приказу Минздрава «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации…» от 15.12.2014 № 834н соответственно.

Медицинская справка для приема на работу 086/у представляет собой документ на одном листе, заполняемом с двух сторон, и содержит:

Подпишитесь на рассылку

  • наименование и адрес места нахождения медицинской организации, которой она выдана;
  • номер (вверху на первом листе) и дату (на оборотной стороне) выдачи;
  • Ф. И. О. и дату рождения гражданина, место его регистрации;
  • наименование организации, в которой планирует работать лицо;
  • сведения о перенесенных заболеваниях и прививках;
  • состояние здоровья по профилю каждого из предусмотренных законодательством врачей-специалистов;
  • заключение.

Подписывается документ председателем врачебной комиссии, а также главным врачом, также на нем проставляется печать медучреждения. Действительна справка в течение полугода с момента выдачи.

Как получить справку о здоровье для трудоустройства

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Согласно данному приказу, оформление документа о пригодности к работе на конкретной должности предполагает следующие этапы:

  1. Получение от потенциального работодателя направления на прохождение предварительного медицинского осмотра (п. 7), которое должно содержать все реквизиты и информацию (п. 8).
  2. Обращение в медицинскую организацию, с которой у предприятия заключен соответствующий договор (ее адрес указывается в направлении), с документами, перечисленными в п. 9 (основные — паспорт и направление).
  3. Прохождение всех врачей-специалистов, перечень которых установлен в отношении конкретных вредных и опасных факторов и условий.
  4. Предъявление полученной справки работодателю для оформления трудоустройства.

Перечень необходимых врачей для прохождения медосмотра приводится в статье по этой теме.

***

Итак:

  1. Медсправка обязательна при трудоустройстве на определенные должности, перечень которых мы привели выше, а также для некоторых категорий лиц, установленных законом.
  2. Документ о здоровье имеет утвержденную форму и правила заполнения.
  3. Порядок прохождения предварительного медосмотра (от получения направления до предъявления готовой справки работодателю) регламентирован приказом Минздравсоцразвития № 302н.

***

Еще больше материалов по теме в рубрике «Работа».

Медицинская справка для устройства на работу

Обновление: 24 января 2020 г.

Иногда при поступлении на работу будущий работник должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр и предъявить работнику выданную по его результатам медицинскую справку для работы или медкнижку. Посмотрим, для каких работников это требование актуально и как получить медицинскую справку на работу.

Кто обязан пройти медосмотр перед устройством на работу

Предварительные медицинские осмотры обязаны проходить (ст. 213, 266, 324 ТК РФ):

  • лица, поступающие на работу с вредными и/или опасными условиями труда (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н). Такой осмотр необходим для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
  • лица, поступающие на работы, связанные с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Для них осмотр проводится в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  • лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионов;
  • несовершеннолетние работники.

Кстати, для отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров по решению органов местного самоуправления (ст. 213 ТК РФ).

Оформление итогов предварительного медосмотра

Медицинская организация, которая проводила предварительный медосмотр, внесет данные о прохождении медосмотра в личную медицинскую книжку будущего работника (кроме случаев прохождения медосмотра несовершеннолетними работниками). Такая книжка впоследствии будет храниться у администрации организации или предпринимателя, являющегося работодателем сотрудника. Ее нужно выдать работнику по его требованию либо при увольнении. Впоследствии работник может предъявить ее при трудоустройстве по новому месту работы.

О правилах направления работника на предварительный медосмотр вы можете прочитать .

Кто оплачивает справку на работу

По ТК за справку для работы медицинскую, а точнее за прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра, платит работодатель (ст. 212, 213 ТК РФ).

Подробнее о прохождении предварительных медосмотров и об учете расходов на них вы можете прочитать .

Справка медицинская на работу для несовершеннолетних

Как мы сказали выше, прием на работу несовершеннолетних работников в возрасте 15-17 лет – это один из случаев, когда работник должен пройти предварительный медицинский осмотр до поступления на работу и предъявить будущему работодателю документ, подтверждающий состояние здоровья (ст. 69, 266 ТК РФ). Медосмотр в этой ситуации также проводится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). По итогам медосмотра подростку выдается медицинская справка по форме N-086/у (Приложение N 19 к Приказу Минздрава от 15.12.2014 N 834н). Кстати, такая справка действительна в течение 6 месяцев со дня ее выдачи.

Справка для работы от беременной женщины

Часто спрашивают, может ли работодатель потребовать от женщины, устраивающейся на работу, справку о беременности, если видно, что женщина в положении. Ведь, как известно, трудовое законодательство предоставляет беременным определенные гарантии, в частности, их нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока (ст. 261 ТК РФ). Так вот, работодатель не вправе требовать от работницы справку о беременности, поскольку она не включена в перечень обязательных документов, предъявляемых при устройстве на работу (ст. 65, 283 ТК РФ).