Про, кто это?

31 декабря 2021 года россияне будут отдыхать. Праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, а при таком раскладе статус выходных обычно присваивается другим дням. Ими стали 5 ноября и 31 декабря следующего года, оба дня выпадают на пятницу. А вот в феврале, как пояснили в Роструде, пришлось пожертвовать одной нерабочей субботой — 20 февраля, ее перенесли на 22-е число, понедельник, чтобы не дробить дни отдыха.

Всего в году получилось семь праздничных периодов. Самым длинным из них стали новогодние каникулы: они продлятся с 1 по 10 января. В феврале праздники растянутся на три дня — с 21 по 23 число, однако предшествующая им рабочая неделя будет шестидневной. 8 Марта выпадает на понедельник, но праздник захватит субботу и воскресенье, отдыхать россияне будут 6, 7 и 8 марта. В мае праздничных периодов будет два, но оба короткие, по три дня каждый: отдыхаем с 1 по 3, а также с 8 по 10 мая. В июне россияне смогут отдохнуть три дня подряд — 12-14 июня. Традиционно менее насыщенная праздниками станет вторая половина года. Длинные выходные наступят только в ноябре, когда россияне смогут отдохнуть сразу четыре дня подряд: 4-7 ноября.

​ ​ ​

Составление бизнес-плана и учёт рабочего времени помогут сделать фриланс основным источником дохода.

Начинающий фрилансер всегда сталкивается с вопросом не только о том, как правильно организовать работу и распланировать рабочее время, избежав «ловушек продуктивности», но и о том, какую цену назначить за свои услуги. Сдерживающий фактор, в первую очередь, — это боязнь попросить слишком мало и оказаться в убытке или слишком много и остаться без заказчиков. Сколько стоит ваша работа? Как правильно подойти к финансовым вопросам и можно ли обеспечить себе достойный доход, будучи «вольным копейщиком», или же это просто способ дополнительного заработка? Вот 5 советов, которые помогут фрилансерам-новичкам определить, сколько стоят затраченное время и усилия.

Напишите личный бизнес-план

Поставьте цели: определите ожидаемые/желаемые показатели прибыли, объём затрат, среднюю стоимость заказов. Имея перед глазами чёткий план и финансовые цели, проще построить рабочий процесс.

Навсегда забудьте о ставке за слово или число знаков

Вам кажется, что при оплате по этому принципу вы заработаете за статью в 1500 слов пару тысяч «зелёных»? Приготовьтесь к тому, что любая редакция отклонит ваш первый вариант статьи, заставит его переписать раз пять, и в итоге вы потратите неделю рабочего времени, напишете не менее 10 тысяч знаков уникальных текстов и получите свои 150 долларов вместо тысячи (при условии, что речь идёт о серьёзном западном издании, а не о небольшом или даже большом отечественном блоге: здесь цены намного ниже).

Вместо оплаты количества знаков или эскизов перейдите на оплату затраченного времени

Установите размер почасовой оплаты и придерживайтесь его в работе с новыми заказчиками. В затраты времени входит не только работа над готовыми версиями, но и встречи, переговоры по Skype, правки и ревизии, доработка и переделка заказанного продукта. Всё это стоит тщательно фиксировать при помощи тайм-трекинга, а в конце месяца предъявлять счет, исходя из затраченного времени. Так вы чётко видите, на что уходит ваше время и во сколько в денежном эквиваленте оно обходится и вам, и заказчику.

По возможности сделайте небольшую работу бесплатно

Ради портфолио или получения более крупного платного заказа. Участие в благотворительном проекте, подготовка колонки для эксклюзивного объёмного материала, написание эссе для известного издания, создание дизайна для знаменитого бренда — всё это может по тем или иным причинам не оплачиваться, но при этом послужить лучшей рекомендацией для ваших будущих работодателей или заказчиков. Наработка имиджа, портфолио и достижение популярности среди широкой аудитории иногда важнее, чем пара десятков или сотен долларов за маленький проект.

Никогда не пишите и не делайте проекты для контент-ферм и фотостоков

Да, многие фрилансеры так делают, но подавляющее большинство получает копейки за свой труд (не говоря уже о том, что часто такие статьи, фотоснимки, эскизы, дизайны месяцами висят в общем каталоге из тысяч аналогичных предложений и никто их не покупает даже по той маленькой цене, которая назначена). Платформы и биржи завлекают фрилансеров-новичков обещаниями легкого пассивного заработка и перспективами растущих доходов, но на практике ничего этого не происходит. По возможности старайтесь избегать подобных сомнительных способов заработка, в основе которых — простая эксплуатация вашего потенциала с очень низкой оплатой и полным отсутствием профессионального роста. Не стоит участвовать в «пирамидах» для контентщиков, дизайнеров или копирайтеров — лучше создавайте что-то оригинальное и по-настоящему востребованное.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.