Премия к празднику

0

Заработная плата работника – это вознаграждение ему за труд в зависимости от квалификации такого работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). К стимулирующим выплатам отнесены в том числе и премии. В общем случае премия является дополнительным поощрением за труд. Но премировать работников можно не только за трудовые достижения, но и в связи с иными обстоятельствами. Сюда относится, например, премия к празднику. Приведем в нашей консультации форму приказа о премии к празднику и образец его заполнения.

Премия к празднику: приказ

Выплата премии к праздникам может быть предусмотрена трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя (например, Положением о премировании). Хотя даже отсутствие упоминания о премии в указанных документах – не препятствие для ее выплаты.

Включение условия о выплате праздничной премии в трудовые, коллективные договоры или ЛНА повлияет на порядок учета такого рода премии при расчете отпускного среднего заработка. Предусмотренная системой оплаты труда премия к празднику в расчет среднего заработка работника для расчета ему отпускных включается, а не предусмотренная – нет. А вот при расчете больничного премии к праздникам учитываются всегда, ведь они облагаются страховыми взносами (Письмо Минфина от 07.02.2017 № 03-15-05/6368, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Что касается расходов по налогу на прибыль, то учесть в них премию к празднику не получится, даже если она предусмотрена трудовым договором (Определение ВАС от 18.03.2013 № ВАС-2487/13 по делу № А53-2286/11, Письма Минфина от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283, от 15.03.2013 № 03-03-10/7999).

Независимо от того, предусмотрена или нет выплата праздничных премий в трудовых договорах или ЛНА, работодателю необходимо оформить «премиальный» приказ. В качестве бланка приказа можно использовать унифицированные формы № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» или применять самостоятельно разработанную форму.

Приказ на выплату премии к празднику: образец

Приведем для приказа на премию к профессиональному празднику образец заполнения.

Скачать форму приказа о выплате премии к празднику, составляемого по унифицированной форме № Т-11а, можно здесь.

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  • Я подписчик:
    электронного журнала
    печатного журнала

  • Я не подписчик,
    но хочу им стать
  • Хочу скачивать
    бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    Получить демодоступ

 ЗАКОН САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ О порядке и условиях выплаты единовременных поощрений лицам, замещающим государственные должности Сахалинской области, и государственным гражданским служащим Сахалинской области(В редакции Законов Сахалинской области от 11.12.2008 г. N 110-ЗО; от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) Принят Сахалинской областной Думой 17 марта 2005 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с выплатой единовременных поощрений за безупречное иэффективное исполнение должностных обязанностей лицам, замещающимгосударственные должности Сахалинской области, и государственнымгражданским служащим Сахалинской области. Статья 2. Размер, порядок и условия выплаты единовременногопоощрения в связи с поощрением или награждением Лицам, замещающим государственные должности Сахалинскойобласти, и государственным гражданским служащим Сахалинской областив связи с поощрением или награждением выплачивается единовременноепоощрение в случае: 1) объявления благодарности ; (В редакции Закона Сахалинскойобласти от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) 2) награждения почетной грамотой государственного органа ; (Вредакции Закона Сахалинской области от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) 3) (Утратил силу - Закон Сахалинской областиот 19.10.2011 г. N 99-ЗО) Выплата единовременного поощрения в связи с поощрением илинаграждением производится в порядке и размерах, утверждаемыхпредставителем нанимателя в пределах установленного фонда оплатытруда. (В редакции Закона Сахалинской областиот 19.10.2011 г. N 99-ЗО) Статья 3. Размер, порядок и условия выплаты единовременногопоощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугулет (В редакции Закона Сахалинской областиот 19.10.2011 г. N 99-ЗО) 1. Государственным гражданским служащим Сахалинской области,имеющим стаж государственной гражданской службы не менее 15 лет,выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет (далее - единовременноепоощрение в связи с выходом на государственную пенсию) при условиинепрерывной службы в государственных органах Сахалинской областиперед увольнением не менее 7 лет. (В редакции ЗаконовСахалинской области от 11.12.2008 г. N 110-ЗО;от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) Единовременное поощрение в связи с выходом на государственнуюпенсию выплачивается за полные годы выслуги в следующих размерах: при стаже гражданской службы 15 лет - в размере пятимесячногоденежного содержания с увеличением на одно месячное денежноесодержание за каждый последующий год службы; (В редакции ЗаконаСахалинской области от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) при стаже гражданской службы 20 лет и более - в размерегодового денежного содержания . (В редакции Закона Сахалинскойобласти от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) При определении размера единовременного поощрения в связи свыходом на государственную пенсию учитываются все виды фактическихвыплат, включаемых в денежное содержание, произведенных засоответствующее число месяцев, предшествующих моменту выплаты.(Дополнен - Закон Сахалинской области от 19.10.2011 г. N 99-ЗО) 2. Государственным гражданским служащим Сахалинской области,уволившимся в связи с выходом на государственную пенсию иполучившим единовременное поощрение в связи с выходом нагосударственную пенсию, при повторном увольнении по указанномуоснованию поощрение не выплачивается. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственнуюпенсию выплачивается из областного бюджета Сахалинской области наосновании распоряжения представителя нанимателя по фактическимрасходам. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственнуюпенсию выплачивается в последний служебный день фактическогоисполнения должностных обязанностей. Абзац(Утратил силу - Закон Сахалинской областиот 19.10.2011 г. N 99-ЗО) Статья 4. Заключительные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: 1) статьи 21, 22, пункт 2 статьи 61 Кодекса государственнойслужбы Сахалинской области от 23 сентября 1997 года N 42(Губернские ведомости, 1997, 27 сентября; 2001, 28 апреля, 5 мая;2002, 13 ноября); 2) пункт 4 статьи 1 Закона Сахалинской области от 23 апреля2001 года N 257 "О внесении изменений и дополнений в Кодексгосударственной службы Сахалинской области" (Губернские ведомости,2001, 28 апреля, 5 мая); 3) абзацы пятый, шестой, седьмой пункта 3 статьи 1 ЗаконаСахалинской области от 31 октября 2002 года N 368 "О внесенииизменений и дополнений в Кодекс государственной службы Сахалинскойобласти" (Губернские ведомости, 2002, 13 ноября). Губернатор Сахалинской области И.П. Малахов г. Южно-Сахалинск 23 марта 2005 года N 14-ЗО
Иван Иванов

Премирование сотрудников

Распределение премии между работниками — важный вопрос для работодателя.

Каждый участник рабочего процесса должен получить достойное вознаграждение согласно степени своего участия в общем деле.

Поэтому расчет премии проводится с учетом определенных нюансов и избранного способа.

Нормативно-правовое освещение вопроса

Премия – это стимулирующая выплата работодателя работнику за трудовые достижения. Так сказано в ст. 191 Трудового кодекса РФ, где существует оговорка, что премиальная выплата не является обязательной.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ указано, что премии могут быть частью заработной платы.

Чтобы соблюсти данное правило, нужно внести Положение о премировании в локальные нормативные акты: в нем должны быть указаны и способы распределения премии.

Ст. 193 ТК РФ устанавливает, что работник не может остаться без премии по желанию работодателя, даже если он нарушил дисциплину.

В ст. 135 ТК РФ дана возможность работодателю самостоятельно определять вариант выплаты премии, форма которой прописана в ст. 131.

Споры в данной сфере рассматриваются с учетом норм ст. 381 ТК РФ.

Популярные варианты поощрения сотрудников

Премии бывают следующих видов:

  1. С учетом времени выплат – по итогам месяца, квартала, года. По итогам года – это 13-я зарплата.
  2. С учетом периодичности – регулярные или единовременные.
  3. Из какого источника они осуществляются – из чистой прибыли предприятия или фонда заработной платы. Кроме этого, поощрение может быть товарным – подарки, билеты, сувениры и проч.
  4. Согласно размеру выплаты – фиксированная, абсолютная или относительная часть (процентный вычет из зарплаты).

Также премии бывают производственными и поощрительными.

В первом случае такие выплаты являются систематическими, то есть осуществляются в конце определенного периода, указанного в локальном документе о премировании.

Во втором случае премии выплачиваются по решению или желанию руководства и могут не иметь отношения к выполнению работником его прямых обязанностей.

Премии могут носить систематический или единовременный характер, выдаваться на постоянной основе, но цель у них, как правило, одна — стимулировать работников на достижение заданных высот.

При этом единовременные выплаты осуществляют в случаях:

  • в конце года по результатам;
  • ежегодно за выслугу лет;
  • работникам с высоким уровнем достижений;
  • в честь юбилея или памятной даты.

Способы премирования

Способы распределения премии зависят от метода их начисления: они могут быть как коллективными, так и индивидуальными, базовыми или дополнительными.

Согласно разработанным критериям

Это метод учета критериев для начисления премии, при котором премиальная выплата для всех одинакова.

Выделение отдельных категорий лиц в части премирования в локальных документах недопустимо (например, только женщин или работников с выслугой).

Руководство предприятия обязано дифференцировать критерии и четко прописать каждый из них. В результате может получиться единый критерий премирования.

Сумма премии может формироваться в качестве процента от заработной платы, в стабильном показателе или индивидуально — в зависимости от заслуг каждого работника.

Такой метод стимулирует и обязывает работников качественно выполнять свои обязанности, указывает им на четкие критерии, которым должны соответствовать как результаты их деятельности, так и их навыки.

В равных долях

В данном случае происходит оценивание трудового вклада целого подразделения. Распространенным является определение КТУ — коэффициента трудового участия (вклада) в рабочий процесс.

На основании учета достижения коллектива начисляется определенный объем средств, который в дальнейшем будет разделен между сотрудниками в равных долях.

Такой вариант служит моральным удовлетворением для многих работников, так как соблюдается равенство всех в достижении определенной цели.

С другой стороны, такая «уравниловка» не дает удовлетворения трудоголикам, которые для достижения поставленной задачи могут работать сутками.

По коэффициенту трудового участия

Чтобы использовать данный метод, на предприятии следует утвердить таблицу процентного соотношения оплаты к показателю деятельности работника.

Пример подобного начисления представлен ниже.

Коэффициент трудового участия

Работа системы состоит в следующем: формируется таблица с указанием коэффициентов, которые влияют на размер премии.

Среди них могут быть не только положительные, но и отрицательные показатели, уменьшающие сумму выплат.

Этот вариант обеспечивает максимальное достижение результатов на предприятии. Вдобавок экономится фонд выплат в случае индивидуального подхода к оцениванию труда каждого работника.

Но в этом имеется определенный риск: трудящиеся могут получить чистый оклад при невыполнении заданных критериев, так как оценивание каждого участника выполнялось индивидуально.

Актуальность вопроса о выплате премий

Премирование работников – это эффективный способ стимуляции их на достижение результатов, как в количественном, так и в качественном отношении.

При этом большая результативность будет достигнута, если наряду с Положением о премировании будут существовать правила депримирования.

В процессе их разработки следует учитывать, что у работника всегда должен быть шанс на исправление ошибки и сохранение мотивации к труду.

Тактика депремирования при грамотно разработанной стратегии имеет большое значение в процессе развития предприятия и повышении его доходности.

При этом руководитель в зависимости от обстоятельств должен своевременно вносить коррективы в Положение.

Таким образом, премирование работников можно осуществлять несколькими способами, каждый из которых подходит к тому или иному случаю и применим в связи с особенностями и характером производства.

Подробнее о коэффициенте трудового участия (КТУ) будет рассказано в видеоролике.