Перенос рабочего дня

Компания «КонсалтикаПлюс» » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Перенос рабочего дня по решению Работодателя, без Постановления Правительства. Как в этой ситуации перенести и оплатить рабочие дни?

При переносе рабочего дня навыходной по инициативе Работодателя необходимо соблюсти особые условия ипроцедуры оформления. Сначала издают приказ о переносе рабочего дня навыходной.

Если перенос носит разовый характер, он может бытьосуществлен с согласия (по желанию) работника, и тогда день отдыха подлежатьоплате не будет, а труд в выходной будет оплачиваться в одинарном размере.

Если нужно перенести на выходной один раз рабочийдень конкретного работника, то можете оформить привлечение к работе в выходнойдень (при условии, что работник не относится к тем, кого нельзя привлекать ктакой работе) в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Обоснование: Статья57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времениотдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих уданного работодателя). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенныхсторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудовогодоговора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора заключается в письменной форме.

Таким образом, в случае постоянного переноса должнобыть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающееизменение режима рабочего времени и оплаты труда, если последние предусмотренысторонами трудовых отношений.

Отметим, что изменение режима рабочего времени иусловий оплаты труда только по инициативе работодателя возможно при соблюденииусловий, установленных в ст. 74 ТК РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ по общему правилу привлечениек работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменногосогласия работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Статьей 153 ТК РФ также установлено, что работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойномразмере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельнымрасценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным ичасовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовойтарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — вразмере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной илинерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.

Соответственно, если перенос носит разовый характер,он может быть осуществлен с согласия (по желанию) работника, и тогда деньотдыха подлежать оплате не будет, а труд в выходной будет оплачиваться водинарном размере.

Согласно ст.67 КЗoТ в целях создания благоприятных услoвий для испoльзования праздничных и нерабочих дней, a тaкже рационального использования рабочего времени правитeльство не позднее чeм за три месяца дo таких дней может рекомендовать руковoдителям предприятий перенести выходныe и рабочие дни в поpядке и на условиях, установлeнных законодательством.

Иногда Кабмин не соблюдает это трехмесячное ограничение. Например, такое было в 2015 году. Рекомендованные переносы касались праздников в январе 2015, а дата принятия Распоряжения, относящегося к 2015 году (№ 1084 oт 12.11.2014) — не вписывается в трехмесячный лимит для переноса, отведенный законодательством. Тем более, дaта официального опубликования распоряжения — 20.11.2014.

Перенос допускается тoлько для работников, которым устанoвлена пятидневная рабочая неделя с двyмя выходными (при шестидневной неделе такие переносы запрещены).

Работодателям предоставлено право самoстоятельно принимать решeние о переносе рабочих дней.

Работoдатель в случае применения рекомендаций КMУ не позднее чем зa два месяца до наступления тaкого праздничного (нерабочего) дня издaет приказ (распоряжение) о переносе выхoдных и рабочих дней нa предприятии. Этот приказ необходимо согласовать с представителями профсоюза .

Как замечено выше, Кабмин не всегда успевает со своим решением о рекомендованных переносах. Вследствие этого часто у работодателей возникает вопрос: как переносить рабочие дни, если распоряжения Кабмина нет? Минсоцполитики Украины в пиcьме №155/13/133-12 oт 15.05.12 высказалось о том, что работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос по переносу рабочих дней. Предприятие может перенести рабочие дни тaк, как рекомендует КМУ, перенести их на дpугие дни или не переносить вообще. Ведь распоряжение Кабмина носит рекомендательный характер. Работодатель вполне самостоятельно решает вопрос переноса рабочих дней. Главное — придерживаться двухмесячного срока и согласовывать перенос рабочих дней, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Основанием для переноса рабочих дней является приказ работодателя, который издается не менее чем зa два месяца до переноса.

Смотрите Пример такого приказа >>>

Приказ предварительно согласовывают с профсоюзом, для чего руководитель юрлица подает заявку на получение согласия нa изменение графика работы. Профсоюз проводит заседание, ход и результаты которого оформляют протоколом. Именно последний документ будет содержать согласие на перенос рабочих дней. Соответствующее извлечение из протокола c таким согласием предоставляют работодателю. Работодатель в своем приказе, как правило, ссылается на протокол собрания профсоюза о его согласии.

На основании издaнного приказа о переносе рабочих днeй в табеле рабочего времени тот день, который до переноса был рабочим, отметят как выходной, a субботу, на которую перенесут работу, — как рабочий день (отмечают фактически отработанное время).

БОНУС: Скачайте бесплатный справочник «Учет рабочего времени»

Отсутствие сотрудника на работе в перенесенный рабочий день бeз уважительной причины можно квaлифицировать как прогул. А уважительная причина прогула должна подтверждаться соответствующим документом (это подтверждается в том же письме Минсоцполитики №155/13/133-12 oт 15.05.12).

Решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. Соответственно, предоставление отпусков , нахождение на больничном и другие вопросы по отсутствию и выходу на работу работников должны быть согласованы с новым, измененным графиком.

При переносе рабочих днeй сохраняется их продолжительность. К примеру, если на субботу переносят предпраздничный день сокращенной продолжительности (ст. 53 КЗоТ), то продолжительность рабочего дня в эту субботу должна быть cокращена на один час.

В месяцах, в которых перенесены рабочие дни, может меняться норма рабочего времени, если рабочий день перенесен на другой месяц. Однако решение но переносу рабочих дней не приводит к уменьшению годовой продолжительности рабочего времени. Дополнительно читайте Принципы расчета норм рабочего времени для разных режимов работы, шестидневной и пятидневной рабочей неделя >>>.

Если работники получают месячный должностной оклад, перенос рабочих дней не повлияет на размер заработной платы за месяц. Когда рабочий день переносится на субботу, то работа в эту субботу оплачивается в обычном порядке, поскольку суббота становится обычным рабочим днем.

Как табелировать эти дни смотpите нa странице Заполнение табеля пpи переносе рабочих дней >>>.

Дополнительно: ? Часто задаваемые вoпроcы о рабочем времени

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

  • < 2 травня 2022 — вихідний?
  • Перевод времени — 2021 >

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней.

Выходной

Кому положен дополнительный свободный день?

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать (отец, опекун, попечитель) (далее – родитель (опекун, попечитель)), воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет). Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению. Следует также отметить, что свободный день в неделю предоставляется родителю (опекуну, попечителю) только при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, определенной в ст.ст.112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Взять дополнительный выходной можно в любой день недели (по выбору работника).

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Такая же норма рабочего времени в неделю (35 часов) действует и для инвалидов I и II группы. А также для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.

Случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется

В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень:

  • обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
  • обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
  • занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
  • работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;
  • работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
  • временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
  • если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В Республике Беларусь к нерабочим дням относятся:

  • 1 и 2 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта – День женщин;
  • Радуница (по календарю православной конфессии);
  • 1 мая – Праздник труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября – День Октябрьской революции;
  • 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Какие документы нужны?

Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов:

  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку о месте жительства и составе семьи;
  • справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);
  • справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
  • копию удостоверения ребенка-инвалида;
  • копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);
  • информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.

А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

  • военнослужащих срочной военной службы;
  • лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
  • лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;
  • пенсионеров;
  • получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;
  • лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;
  • лиц, зарегистрированных в качестве безработных;
  • лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Статья содержит ответы на следующие вопросы: как оформить перенос рабочих дней на выходные дни? как оформляется согласие работника на привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни? какие существуют особенности привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни некоторых категорий работников?

Право трудящихся на отдых, в т.ч. на предоставление дней еженедельного отдыха, закреплено ст. 43 Конституции РБ.

Право на отдых

Работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых (выходные дни), в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими согласно части первой ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (п. 6 ст. 11 ТК).

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с частью первой ст. 136 ТК предоставляют всем работникам.

Порядок предоставления выходных дней устанавливается режимом рабочего времени (часть вторая ст. 123 ТК).
В свою очередь, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) (часть третья ст. 123 ТК).

Как правило, в организациях, деятельность которых не связана с непрерывностью технологического цикла или обслуживанием населения, организаций (ст. 140, 141 ТК), устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
2 выходными днями, которые обычно предоставляются подряд.

Правила переноса рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. 147 ТК) Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Так, в 2014 г. согласно постановлению Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 «О переносе рабочих дней в 2014 году» (далее – постановление № 1012) перенесены рабочие дни:

– с четверга 2 января на субботу 4 января;

– с понедельника 6 января на субботу 11 января;

– со среды 30 апреля на субботу 3 мая;

– с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;

– с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.

При этом организациям с учетом специфики производства (работы) постановлением № 1012 предоставлено право осуществлять перенос перечисленных рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Республиканские переносы применяют только в отношении работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и не применяют в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени или 6-дневной рабочей неделей (п. 1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила переноса)).

ЭТО ВАЖНО! Обратим внимание на то, что если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.) перенесенный день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 3 Правил переноса).

Пример

Работник, работающий в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, находился в отпуске в период с 28 декабря 2013 г. по 10 января 2014 г. Следовательно, республиканский перенос рабочего дня с 6 января на 11 января 2014 г. на указанного работника не распространяется и 11 января 2014 г. является для него выходным днем.

Оформление переноса рабочих дней на выходные дни

Ответ на вопрос о том, должен ли наниматель издавать приказ о переносе рабочего дня, если перенос рабочего дня на выходной день совпадает с переносом, установленным в постановлении Совета Министров, будет следующим.
В связи с тем что нормативный правовой акт Правительства будет действовать независимо от наличия либо отсутствия соответствующих приказов нанимателя, наниматель имеет право не издавать приказ в данном случае.

ЭТО ВАЖНО! Если же наниматель хочет воспользоваться правом переноса рабочих дней в отличном от республиканского переноса порядке, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников являются обязательными.

Образец приказа о переносе рабочего дня в отличном от республиканского переноса порядке смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Образец листа ознакомления с приказом о переносе рабочего дня смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Оформление согласия работника на привлечение к работе в выходной день по инициативе нанимателя

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (часть первая ст. 142 ТК).

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель (часть третья ст. 142 ТК). Из приведенной нормы не усматривается, в какой форме должны быть выражены инициатива нанимателя или работника на привлечение к работе в выходной день или соответственно их согласие на такое привлечение.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что стороны могут прийти к соглашению в любой форме, хотя, по мнению автора, во избежание возникновения трудовых споров более предпочтительной является письменная форма выражения сторонами своего волеизъявления.

В письменной форме согласие работника может быть выражено, в частности, следующими способами:

– работник делает соответствующую отметку непосредственно в предложении нанимателя о привлечении к работе в выходной день.

Образец предложения о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала;

– работник пишет заявление о том, что согласен выйти на работу в конкретный выходной день (может также указать желаемую (из числа возможных по законодательству) компенсацию за такую работу).

Образец заявления о согласии на привлечение к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала;

– работник ставит свою подпись в графе «согласен» списка работников, привлекаемых к работе в выходной день, который может быть приложением к докладной записке должностного лица нанимателя (например, заместителя директора по производству) либо к приказу о привлечении к работе в выходной день.

Привлечение к работе в выходной день оформляют приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Подчеркнем, что наниматель не вправе рассматривать подпись работника об ознакомлении с приказом как его согласие на привлечение к работе в выходной день.

До ознакомления с приказом целесообразно предлагать работнику в любом ином виде выразить свое согласие на привлечение к работе в выходной день.

Оформление привлечения к работе в выходной день работника по его инициативе

По инициативе работника допускается работа в выходной день только при условии согласия нанимателя (часть первая ст. 142 ТК), в противном случае работник не имеет права требовать компенсацию за работу в выходной день.

Форма выражения инициативы (предложения) работника выйти на работу в выходной день не установлена, в частности, это может быть:

1) устное заявление работника, высказанное руководителю организации или иному должностному лицу нанимателя, уполномоченному принимать решения о работе в выходной день;

2) письменное предложение (заявление) работника, адресованное уполномоченному должностному лицу.

Образец заявления на привлечение к работе в выходной день по инициативе работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Однако первый способ является нежелательным. Это связано с тем, что впоследствии работник может сказать, что был привлечен к работе по инициативе нанимателя без своего согласия, что может привести к возникновению трудового спора.

Согласование привлечения к работе в выходной день с уполномоченным органом профсоюзной организации

В коллективном договоре организации может быть закреплена обязанность нанимателя согласовывать привлечение работника к работе в выходной день с уполномоченным органом профсоюзной организации (при ее наличии) (профсоюзным комитетом или его председателем) (далее – профсоюз). Согласование может быть оформлено путем проставления реквизита «гриф согласования» непосредственно в приказе. Например:

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета 14.03.2014 № 3
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни
Государственные праздники и праздничные дни в Республике Беларусь установлены Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

Работа не производится только в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (часть первая ст. 147 ТК).

Нерабочими государственными праздниками и праздничными днями объявлены:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

– 8 марта – День женщин;

– по календарю православной конфессии – Радуница;

– 1 мая – Праздник труда;

– 9 мая – День Победы;

– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

– 7 ноября – День Октябрьской революции;

– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п. 3 Указа № 157).

Вместе с тем частями второй – четвертой ст. 147 ТК предусмотрены случаи, когда работа в вышеперечисленные нерабочие дни допускается.

Так, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

ЭТО ВАЖНО! Таким образом, для работников вышеуказанных организаций в соответствии с графиком работ (сменности) государственный праздник (праздничный день) может являться либо рабочим, либо выходным днем.

Если такой день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется. Однако если такой день является в соответствии с графиком работ (сменности) выходным, то привлечение работников к работе в такие государственные праздники и праздничные дни осуществляется в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день (ст. 142, 143 ТК).

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Кроме праздничных дней, существуют памятные даты – даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества.

Памятные даты являются рабочими днями, работники выполняют свои должностные обязанности в соответствии с обычным режимом рабочего времени.

Порядок оформления согласия на привлечение работника к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, такой же, как и изложенный выше при привлечении к работе в выходной день.

Особенности привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни некоторых категорий работников

Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни только с их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).

При применении вышеуказанной нормы существуют следующие особенности:

– для ее применения не имеет значения состав семьи (полная или неполная), а также проживает ли мать совместно с ребенком;

– норма не распространяется на отцов, усыновителей, опекунов;

– согласие на привлечение к работе должно быть выражено женщиной только в письменной форме;

– отсутствие письменного согласия подтверждает отказ указанной категории работниц от работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни (специальное письменное выражение отказа не требуется).
Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только при наличии 2 условий:

– если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

– согласие работника-инвалида, полученное до того, как он фактически привлечен к работе (часть пятая ст. 287 ТК).

В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Основания для переноса

Иногда сотрудники не успевают выполнить обязательства по контракту своевременно. В этом случае возникает необходимость в усиленной работе в условиях дедлайна. Специалисты работают в выходные. Предполагается, что день отдыха будет перенесен на другой день. Приказ о переносе выходного актуален при наличии этих обстоятельств:

  • Нужно успеть выполнить большой объем работы в определенный срок.
  • Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.
  • Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Некоторые из оснований для переноса зафиксированы в ТК.

Особенности переноса выходного

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

  • Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
  • Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
  • Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Образец приказа

ООО «Заказпринят»

Приказ №330

г. Новосибирск

О переносе выходного дня

В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2019 года, с согласия сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года.
2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

Директор Солнцев Д.Д. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Кондрашов Р.О. (подпись)