Отказ от материальных ценностей

Содержание

Отказаться от материальной ответственности

239 ТК РФ). Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, лежит на работодателе. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в п.

4 Постановления от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 52).

Кроме того, работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Договор материальной ответственности работника образец

Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения ст.

Договор о материальной ответственности курьера

Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

2.3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

Договор о материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет за его сохранность; понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества; возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст.

Договор о полной материальной ответственности как отказаться подписывать

Это я,начальник мед. снабжения, и его жена начальник медицинского склада НЗ. Все это время они без моего ведома могли выдавать препараты. 2 недели назад написала на отпуск.

мне не подписали так как нач. мед. снабжения написал тоже на отпуск второй раз за это лето. Я написала на перевод меня на 0,25 ставки. Командир бригады подписал, нач. мед. снабжения это не понравилось.

Он начал меня всячески унижать.

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, отказавшегося от материальной ответственности?

Освобождение работника от уголовной по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности. Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Статьей 405 ТК установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Если заключение договора о полной материальной ответственности не было предусмотрено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости его заключения не позднее, чем за 1 месяц.

При отказе работника продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п.

Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.

После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму.

Как отказаться от материальной ответственности

Работодатель готовя договор материальной ответственности со своими юристами провисывает в нем кучу всяких ответственностей работника и как он будет взыскивать с работника растрату. В этом ключе все прописано до самой мелочи.

Увлекаясь этим работодатель забывает об одном моменте — он не создает условий для хранения материальных ценностей. В договоре материальной ответственности должен быть пункт в котором прописано как работник будет сохранять ценности.

К примеру — Работодатель выделяет работнику помещение № находящееся под сигнализацией. Ключи от помещения хранятся на посту охраны в опечатоном тубусе. И т.д. и т.п. Если в договоре не прописано как сохраняются материальные ценности можете смело его подписывать.

Вы не будете возмещать ущерб потому как Работодатель не создал условий обеспечивающих сохранность материальных ценностей.

Ответственность главного бухгалтера

Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.

То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность ст.

Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром?

Добрый день.

Он работает на дорогостоящем оборудовании, использует дорогой инвентарь, продукты.

Каким образом можно взыскать с него ущерб за испорченное имущество? Обращаем Ваше внимание. что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате недостачи вверенных работнику материальных ценностей. Если ущерб причинен в результате порчи имущества.

то даже при наличии договора о полной материальной ответственности. взыскать ущерб в полном размере можно будет только в случаях.

Освобождение от материальной ответственности

Сторона трудового договора в случае нанесения ущерба другой стороне обязана возместить ей материальный ущерб. В трудовом договоре может быть указан размер материальной ответственности для каждой из сторон. Расторжение контракта после нанесения ущерба не является причиной для освобождения от материальной ответственности.

При нанесении ущерба работником, с него взыскивается реальная стоимость испорченного имущества. незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней должности; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной

Что делать руководителю фирмы, если сотрудник совершил имущественное правонарушение?

2 ст. 21 Трудового кодекса РФ — далее ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ)

Работаю в военной части с 20 .05.11 заведующей аптекой.

При подписании трудового договора не подписывала договор о полной материальной ответственности. В аптеки находятся 3 человека имеющие доступ ко всем помещениям.

Это я,начальник мед. снабжения, и его жена начальник медицинского склада НЗ. Все это время они без моего ведома могли выдавать препараты.

2 недели назад написала на отпуск.

мне не подписали так как нач. мед. снабжения написал тоже на отпуск второй раз за это лето.

Я написала на перевод меня на 0,25 ставки. Командир бригады подписал, нач. мед. снабжения это не понравилось.

Он начал меня всячески унижать. Я сейчас на 6 недели беременности он это знает. Сегодня придя на работу заставляет подписать договор о полной материальной ответственности.

Как я могу отказаться? И что мне делать не знаю,подскажите.

Случаются ситуации, когда работодатель пытается изменить условия труда работника уже после того, как с ним подписан трудовой договор. Это может быть мотивированно производственной необходимостью.

В любом случае, когда вам предлагают взять на себя материальную ответственность, к которой вы вовсе не стремитесь, можете воспользоваться существующими законными поводами для отказа.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

Отказаться от материальной ответственности вы можете, сославшись на то, что в вашем трудовом договоре прописана трудовая функция, в которую материальная ответственность не входит.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить определенных в трудовом договоре условия можно только по соглашению обоих сторон.

Увольнение материально ответственного лица в 2019 году

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника.

В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию.

Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Ловушки материальной ответственности

Механизм «расплаты» запускается вместе с инвентаризацией, то есть в тот момент, когда на предприятии, в компании или магазине проверяют наличие и сохранность товара. Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.

После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.

В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе.

Но сначала каждого поставили перед выбором: или он подписывает договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, или в его трудовую книжку сделают запись об увольнении по статье об утрате доверия со стороны работодателя. И заведут на него уголовное дело по факту недостачи.

Одни поддались на шантаж, чтобы наконец получить трудовую и устроиться на новое место. А другие ушли с нелестной записью в книжке.

Как не попасть в ловушку матответственности

По словам адвоката московской коллегии «Легис групп» Максима Домбровицкого, подобные истории — далеко не редкость: «Такие дела очень часто пытаются решить «по-компанейски», не доводя дело до суда.

Служба безопасности угрожает работнику, а люди недалекие на это покупаются и выплачивают деньги, либо получают трудовую с плохой записью.

Однако стоит в деле появиться адвокату — компания закрывает рот», комментирует он.

Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет.

«Суд не может сказать: работодатель нарушил порядок проведения ревизии, но поскольку недостача действительно имеется, то он поступил правильно, вычитая сумму из зарплаты работника», — говорит Домбровицкий.

Распространенное нарушение — неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности.

Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально.

Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК). Нет расписки — нет и ответственности.

Но даже если работник действительно «нагрел руки» на имуществе работодателя, самостоятельно, вне суда, тот имеет право взыскать с него сумму только одного месячного оклада.

«Установили, что есть недостача, один оклад взыскали, остальное — через суд. Кто недоволен — пожалуйста, обжалуйте, — объясняет Домбровицкий.

— Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права».

Конец истории

Некоторые продавцы злополучного цифрового магазина, дали понять компании, что не пожалеют денег на адвокатов, чтобы отстоять свою невиновность. Известно, что к ним денежные претензии компания больше не предъявляла. И неудивительно — ведь, по мнению нашего юриста, компания сама может стать объектом судебного разбирательства.

«Ее представители незаконно вычитали деньги из зарплат работников и лишали их возможности трудиться, задерживая трудовые книжки.

Их были обязаны вернуть в день увольнения, даже если у сотрудников действительно были долги перед работодателем.

Есть все основания завести уголовное дело, и сотрудники смогут потребовать компенсации морального и материального вреда», — подводит итог Домбовицкий.

Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. Но от необоснованных обвинений «матответственных» сотрудников ограждает Трудовой кодекс.

С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании (ст. 241 ТК РФ).

Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба (ст. 242 ТК). Устраиваясь на работу, этот документ в обязательном порядке подписывают продавцы и другие работники торговли.

«Матответственный договор» — настоящий подводный камень в их работе, но отказаться от него нельзя.

Договор может быть индивидуальным (ст. 243 ТК), когда сотрудник отвечает за товар, полученный по отчетному документу, и коллективным — если пределы ответственности работников разграничить невозможно (ст. 245 ТК РФ).

Перечень «особо ответственных» должностей утвержден Министерством труда и соцразвития РФ.

С представителями профессий, которых в этом списке нет, договариваться о полной материальной ответственности работодатель не имеет права — как и с теми, кому не исполнилось 18 лет.

Можно отказаться от материальной ответственности на работе?

Добрый день, изначально, необходимо изучить Ваш трудовой договор, должностной регламент, есть ли в содержании сведения о возложении на вас материальной ответственности за оборудование и прочее.

В рамках ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Между тем, пределы материальной ответственности работника, определены ст. 241 ТК РФ. При этом, ст. 242 ТК РФ, предусмотрена полная материальная ответственность.
Случаи полной материальной ответственности, предусмотрены ст. 243 ТК РФ:

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведения, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что необходимо первоначально сделать Вам, изучить трудовой договор, свой должностной регламент, локальные акты вашей организации, должностной регламент увольняющегося сотрудника. Только после этого, можно будет попробовать отказаться от дополнительной материальной ответственности. Либо выйти с предложением к руководству, об установке оборудования видеонаблюдения (если не получится отказаться).
С Уважением, Анастасия Владова.

There are no translations available.

ОТВЕТ: ОТКАЗЫВАТЬСЯ от материальных ценностей нельзя! Вы живете в мире, где должны питаться, одеваться, платить за коммунальные услуги и прочие радости человеческой жизни. Для этого нужны средства. Вопрос в другом: в НЕПРИВЯЗЫВАНИИ СЕБЯ К МАТЕРИАЛЬНЫМ ЦЕННОСТЯМ! А ОТКАЗ и НЕПРРИВЯЗЫВАНИЕ – это разные смысловые позиции. Давайте рассмотрим эти понятия по отдельности.

НЕПРИВЯЗЫВАНИЕ. Есть такая болезнь, которая называется забавным словом — «шопоголик». Немыслимая болезнь заставляет человека скупать все, что не попадя. Эти вещи навряд ли когда-нибудь ему пригодятся. Но человек «болен» и ему необходимо усладить свою «страсть» этими покупками. Очень часто такая болезнь складывается из-за того, что человек не ценит зарабатываемые им средства или он их зарабатывает не своим трудом и не честно. Как правило, ценится всегда то, что достигается через тяжкий труда, а то, что дается легко не несет оценки. Эта одна из сторон привязки. Следующее. Страсть к драгоценностям. Безусловно, красивые украшения поддерживают ваше настроение. Но камни и металл это не только физическая материя. Это помощники в вашей защите и подпитке энергетикой. Но все имеет силу тогда, когда вы одеваете их в гармоничном количестве, сочетании и к месту. И они не любят, когда ими восхваляются, даже если вы не выражаете эту эмоцию вслух – они все слышат. Нередко бывает так, что какая-нибудь вещь из ваших украшений теряется и вы в отчаянии. И я вас понимаю, так как вполне возможно эта вещь была любимой, а может и единственной. Но тем и сильнее привязка. Ничто не бывает просто так. Если что-то пропало, следовательно, это либо откуп за какую-нибудь беду, либо наказание за ваши мысли-действия, несогласуемые с законами Мироздания. Не привязывайте к ним себя через страдание. Лучше скажите, но не через «тяжелое сердце»: «Бог дал, Бог взял! Пусть унесет откупом за большие беды!». То же самое касается и многих вещей, которыми мы привыкли нас окружать. Человеку необходима одежда, но столько, сколько необходимо для его жизни, а не для забивания ими своих плательных шкафов. Человеку нужна пища, но столько, сколько, чтобы еда не гнила в холодильниках. Человеку нужна хорошая техника для быстрого передвижения, а не для того, чтобы ею кичиться перед другими людьми, которые не в состоянии обеспечить себя лучшим автомобилем.

Что же такое ОТКАЗ от материальных ценностей. Человек уходит в отшельничество. Ему ничего не надо. Ни украшений, ни транспорта, ни соответствующей обществу одежды – его ведь все равно никто не видит, можно и в хитон одеться. Он добровольно ОТКАЗЫВАЕТСЯ от всего того материального блага, к которому привык ранее. Его ОТКАЗ продиктован ненужностью этих вещей в его жизни. Человек решил посвятить свою жизнь анализу ее как СУТИ ВСЕГО. Это хорошо, что пройдет определенное время, а может и многие годы, и человек сможет дойти до этой ОСНОВЫ и вернуться в мир, чтобы передать свои открытия другим людям. Так как уход из общества это добровольное прерывание программы. Вам даны меж социальные отношения для того, чтобы вы научились жить в гармонии с такими же, как и вы. Научились НЕПРИВЯЗЫВАТЬСЯ к материальным вещам, не окружать себя излишеством. Научились жить ради этого общества, а не ради себя любимого.