Оплата за отработанное время

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?

Фактически отработанное время

Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.

Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.

Это могут быть:

  • работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
  • работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
  • работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.

Оплата за фактически отработанное время

Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.

При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.

Пример:

У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).

Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Трудовой договор (пример)

Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.

Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).

Как расчитать фактически отработанное время сотрудников?

Фактически отработанное время это норматив, который напрямую указывает затраты времени человека для подсчета оплаты, которую он должен получить. HR-менеджер, или бухгалтерия сталкивается с рассчётом фактически отработанного времени сотрудников при выплате зарплаты, квартальной премии, принятии решения об предоставлении отпуска и т.д.

Что же входит в понятие “фактически отработанное время” и как оно рассчитывается?

Фактически отработанное время включает:

  • время работы в течение нормального рабочего времени;
  • время, отработанное сверхнормальной продолжительности рабочего времени;
  • время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе;
  • время простоя на рабочем месте не по вине работника;
  • время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха.

Как рассчитать фактически отработанное время

Традиционно для рассчёта фактически отработанного времени используются следующие методы:

  • Табель учёта рабочего времени — локальный нормативный правовой акт, в который заносятся отметки о явках и неявках на работу. С помощью табеля работодатель ведет учет фактически отработанных дней / часов. В нем отражаются рабочие дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска.
  • Хронометраж рабочего времени — определение фактического времени для отдельных этапов рабочего процесса. Фактическое время оценивают, чтобы определить необходимое время для разных этапов работы.
  • Фотография рабочего дня — это вид наблюдения, при котором в течение всего дня фиксируются все затраты времени. Фиксируются даже такие мелкие дела, как минутный разговор по телефону, перерыв на чашку кофе и т.п. В результате проделанной работы работодатель знает, чем именно и в течение какого времени занимался конкретный сотрудник. Фотография рабочего дня практически бесполезна, если ее делать в течение лишь одного дня и если данные не обрабатывать.

Все эти методы требуют большой и кропотливой работы. Нужно выделить отдельного сотрудника, возможны ошибки, влияние человеческого фактора. Еще одна проблема: трудно подсчитать человеко-часы при разной продолжительности рабочего дня (полставки, четверть ставки). Есть ли альтернатива этим методам?

Что предлагает автоматический учёт фактического времени:

Для подсчёта отработанного времени сотрудников, работающих за компьютерами, был разработан сервис Yaware. Сервис автоматически подсчитывает общее отработанное время. Плюс определяет продуктивность по тому, какие сайты и программы персонал использует.

Всё происходит автоматически и незаметно для сотрудников, что позволяет им не отвлекаться от своих обязанностей.

Контролируйте фактически отработанное время

Используйте Yaware.TimeTracker, чтоб контролировать, выполнены ли нормы — по времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте.

Это особенно актуально, если Вы договорились с сотрудниками о гибком графике работы.


Пример учета фактического рабочего времени

Переработки и работа в выходные дни в учете отработанного времени

Возможно, некоторые из Ваших сотрудников задерживаются в офисе подольше и выходят на работу даже в выходные при необходимости. Их следует поощрить премией.

А определить, кто её заслужил, поможет отчёт по суммарному времени за неделю. По нему сразу видно, кто отработал больше 40 часов/неделю. Если сотрудник работает дистанционно в этот период вы точно не сможете отследить его времязатратность без специальных прогарам, которые фиксируют деятельность.

Как посчитать рабочие часы на выходные

Автоматизируйте учет труда и заработной платы

Если Вы используете оплату за фактически отработанное время, отчёты Yaware.TimeTracker облегчат и автоматизируют учёт. Вы можете выгрузить отчёты в Excel, чтобы работать с информацией, делать пометки и рассчитывать заработную плату. Главным преимущество в том, что рукводитель и сотрудник видят сколько потециально вознаграждения пойдет на рототу и сколько уже отработано.

Не просто фактическое, а эффективное время работы

Многие компании отказываются от традиционного графика и переходят к оплате лишь продуктивного времени. Yaware.TimeTracker не только ведет автоматический учёт времени за компьютером, но и оценивает его продуктивность — на основании того, какие ресурсы использует персонал. Вы можете сами назначать категорию продуктивности разным сайтам/программам и учитывать только продуктивное время.

Избавьте себя от необходимости вести учёт фактического времени вручную. Зарегистрируйтесь на сайте, скачайте приложение Yaware.TimeTracker и установите на компьютеры Ваших сотрудников. Протестируйте сервис бесплатно в течение первых 14 дней.

КИМы в формате ЕГЭ для 11 класса, по теме «Экономическая культура»

Тест: » Экономическая культура»

1. Запишите слово, пропущенное в таблице

Фактор производства

Характеристика

Капитал

Денежные средства, знания, сооружения, оборудование, используемые при производстве товаров и услуг

Используемые в процессе производства товаров и услуг физические и умственные способности людей

2. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое яв­ляется обобщающим для всех остальных представлен­ных понятий. Запишите это слово (словосочетание). Налог на прибыль, прямой налог, налог на наследство, подоходный налог, налог на имущество.

3. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое яв­ляется обобщающим для всех остальных представлен­ных понятий. Запишите это слово (словосочетание). Равновесная цена, спрос, предложение, рынок, продавцы, потребители.

4. Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к характеристикам постиндустриального общества.

I) преобладание удаленных коммуникаций; 2) защита интеллектуальной собственности; 3) специализация производства; 4) промышленный переворот; 5) рост влияния СМИ; 6) глобальные информационные сети.

5. Выберите верные суждения о потребностях и их видах и

запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Потребности — это ценности и идеалы, усвоенные личностью в процессе социализации. 2) К первичным потребностям относят физиологические потребности индивида. 3) Потребность в знаниях и творческой деятельности относят к социальным потребностям личности. 4) Потребности являются одним из мотивов деятельно­сти. 5) Удовлетворение материальных потребностей людей связано с функционированием экономической сферы общества.

6. Установите соответствие между фактами общественной жизни и глобальными проблемами, с которыми они свя­заны: к каждой позиции, данной в первом столбце, под­берите соответствующую позицию из второго столбца.

Факты

Глобальные проблемы

А) заключение междуна­родного договора о борь­бе с захватом заложни­ков и угоном воздушных судов

1. «Север-Юг»

Б) помощь развивающимся странам в модернизации аграрного сектора эко­номики

2. экологическая

В) регламентация использо­вания ресурсов Мирового океана

3. международного терроризма

Г) создание и финансирова­ние специальных про­грамм по развитию аф­риканских стран

Д) изучение глобального изменения климата

7. В стране Z в первой половине XX в. произошли значи­тельные перемены. Какие факты свидетельствуют о том, что они связаны с созданием индустриального общества? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) увеличение доли населения, занятой в промышлен­ности 2) сфера услуг стала определяющей в общественной жизни 3) ориентация промышленности на производство средств производства 4) компьютеризация образовательного процесса 5) преобладание религиозного мировоззрения рост числа городов и городского населения

8. Выберите верные суждения о потребителе в условиях рыночной экономики и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Потребитель в условиях рыночной экономики заин­тересован в централизованном планировании произ­водства. 2) В условиях рыночной экономики потребитель выиг­рывает при устранении монополизации экономики 3) Потребителю в условиях рыночной экономики вы­годно установление ввозных пошлин. 4) Потребитель заинтересован в сохранении рыночной конкуренции. 5) В условиях рыночной экономики потребителю вы­годно повышение налогов на производителя

9. Выберите верные суждения о сбережениях потребителя

и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Росту сбережений потребителей способствует увели­чение его доходов.

2) Увеличить сбережения помогает отсутствие дефици­та товаров.

3) Сохранить сбережения потребителя позволяет улуч­шение качества товаров и услуг. 4) Росту сбережений способствует увеличение подоход­ного налога.

5) К росту сбережений приводит рост потребительских расходов.

10. Установите соответствие между особенностями заработ­ной платы и ее видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Особенности

Виды заработной платы

А) начисляется работникам номинальная за отработанное время

1. номинальная

Б) выражается в материаль­ных благах и услугах

2. реальная

В) зависит от цен на приоб­ретаемые товары

Г) начисляется работникам за сверхурочные работы

Д) начисляется работникам за определенное количе­ство и качество выпол­ненных работ

11. Установите соответствие между примерами и сферами экономической жизни, которые этими примерами иллю­стрируются: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Примеры

Сферы экономической жизни

А) использование в быту отопления

1. сфера производства

Б) оказание страховых ус луг

2. сфера потребления

В) изготовление продуктов массового спроса

Г) получение благ, нахо­дящихся в семейной собственности

Д) пользование обществен­ными благами

12. Гражданин А. купил привилегированную акцию одной из промышленных компаний. Какие права он приобре­тает, становясь владельцем этой акции? Запишите циф­ры, под которыми указаны эти права.

1) на получение фиксированного дивиденда независимо от голосования акционеров

2) на получение суммы долга, удостоверенного ценной бумагой, в указанный срок

3) на получение части выручки после того, как будут выданы дивиденды по обычным акциям

4) на получение части прибыли, зависящей от ее вели­чины

5) на управление акционерным обществом через уча­стие в собрании акционеров 6) на получение определенной части имущества в слу­чае ликвидации компании до того, как оно будет разделено между владельцами обыкновенных акций

13.Финансовый консультант объясняет своему клиенту от­личия привилегированных акций от акций обыкновен­ных. Какие права, предоставляемые привилегированны­ми акциями, должен осветить консультант? Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Эти акции дают право на участие в управлении ком­панией.

2) Эти акции дают право на получение фиксированного дивиденда.

3) Размер дивиденда по этим акциям и ликвидацион­ная стоимость определяются в твердой денежной сумме или в процентах к номинальной стоимости привилегированных акций.

4) Эти акции дают первоочередное право на получение части имущества фирмы в случае ее банкротства.

5) Источником выплат дивидендов по привилегирован­ным акциям является чистая прибыль акционерного общества за текущий год.

6) Эти акции дают право на безусловный возврат их но­минальной стоимости по истечении срока погашения.

14. На графике отражена ситуация на рынке систем связи: линия сароса D переместилась в новое положение D\. (На графике Р — цена товара; Q — объем спроса товара.)

Какие из перечисленных факторов могут вызвать такое изменение? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) появление на рынке систем связи самых последних марок

2) сокращение числа крупных корпоративных заказчи­ков систем связи

3)предложение комплексных решений, включающих системы связи, безопасности» документооборота

4) совершенствование технологий производства систем связи

5) снижение доходов заказчиков систем связи

15. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова» кото­рые необходимо вставить на место пропусков.

«Существует множество факторов, определяющих раз­личия в доходах и, соответственно, ……. А) жизни как отдельных людей, так и социальных ……….(Б). К ним, прежде всего, можно отнести многоотраслевой характер ……….(В), при котором развитие разных отраслей идет, как правило, неодинаково. Другой фактор — персональные различия людей в ………(Г), опыте, знаниях. Значи­тельным является также обладание………..(Д). Дохо­ды населения в любом …………(Е) дифференцированы».

Список терминов:

1) группы

2) общество

3) качество

4) уровень

5) экономика

6) специализация

7) имущество

8) доходы

9) образование

В данной ниже таблице приведены буквы, обозначаю­щие пропущенные слова. Запишите в таблицу под каж­дой буквой номер выбранного Вами слова.

А

Б

В

Г

Д

Е

Ключ к тесту: «Экономическая культура»

Оплата труда за отработанное время

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непрора-ботанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы.

  • 1. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:
    • * сложности выполняемой работы;
    • * условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
    • * природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
    • * интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
    • * характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

  • 2. Бестарифная система — определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.
  • 3. Система плавающих окладов — ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
  • 4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, — установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применяться на предприятии в различных формах и системах, основные из которых представлены на рис. 14.1.

В зависимости от избранной меры труда (продукция или время) все системы заработной платы делятся на сдельные и повременные.

При сдельной оплате труда плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе.

При повременной форме заработной платы труд работника оплачивается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Эта форма оплаты труда применяется там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами, при конвейерной организации производства с заданным тактом.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции, причем расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки.

При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценки за единицу работы. Затем заработную плату распределяют между членами бригады в соответствии с их квалификацией и отработанным временем. Сдельно-премиальная система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по основным неизменным расценкам. Труд, затраченный на производство продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм. Эта система находит ограниченное применение только в тех случаях, когда необходимо в короткий срок значительно поднять уровень выработки рабочих.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для вспомогательных рабочих, труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков. Аккордная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнять в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается общая сумма заработка за весь комплекс работы, предусмотренный заданием.

При простой повременной оплате заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного им времени и присвоенной ему тарифной ставки. Повременно-премиальная система предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты в работе.

При повременно-премиальной системе с установленным нормированным заданием заработная плата рабочих включает три составные части: повременную часть — заработок за проработанное время; дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, которая начисляется в процентах к повременной части в зависимости от выполненного объема работ; премии за снижение трудоемкости изделий и повышение производительности труда. Повременная часть включает оплату по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство, за условия труда, отличающиеся от нормальных, и выплачивается независимо от выполнения нормированных заданий. Разновидностью повременно-премиальной является окладная система, при которой оплата труда рабочих производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

Если заработная плата рабочих регулируется тарифной системой, то в основе исчисления заработной платы руководящих и инженерно-технических работников и служащих лежат схема должностных окладов и квалификационные справочники должностей. Заработок работника при этой системе определяется исходя из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного им времени.

Как при повременной оплате труда, так и при сдельной, должна быть отработана месячная норма времени. По трудовому законодательству учет отработанного времени можно вести двумя способами — поденным и суммированным.

При поденном учете учитывается количество отработанных дней в отчетном периоде. При этом обязательно должна быть отработана ежедневная норма времени за каждый день работы. Не допускается недоработка в какой-либо день в счет переработки за другие дни. Переработка дневной нормы рабочего времени за какой-либо день считается сверхурочной работой, если рабочий день нормированный.

При выполнении определенных работ по условиям производства (работы) нельзя соблюсти установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае трудовое законодательство допускает ведение суммированного учета рабочего времени. Обычно такой учет ведут по работникам, рабочая смена которых превышает восемь часов, — продавцам, охранникам, работникам дежурных смен. Суммированный учет организуют для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. В нем надо предусмотреть перечень должностей, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Если же должность работника не включена в этот перечень, то такой учет по нему вести нельзя.

Прежде всего при организации суммированного учета рабочего времени предприятие должно определить значение учетного периода. Но надо иметь в виду, что его величина не должна превышать одного года. Если в организации в качестве учетного периода установлен месяц, квартал или полугодие, то нормы рабочего времени в течение года будут изменяться в достаточно широком диапазоне. Поэтому многие организации в качестве учетного периода выбирают календарный год.

Часто работникам, которые работают в режиме суммированного учета рабочего времени, установлены месячные тарифные ставки. Тогда для расчета заработной платы работникам бухгалтеру надо определить по месячной тарифной ставке часовую тарифную ставку. Она рассчитывается делением тарифной ставки за учетный период на норму часов рабочего времени за учетный период.

В соответствии с ТК РФ условия труда считаются нормальными, если:

  • *продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю;
  • *помещения, сооружения, машины, технологическая оснастка и оборудование находятся в исправном состоянии;
  • *работники своевременно обеспечиваются технической и иной необходимой для работы документацией;
  • *работнику предоставляются материалы, инструменты, иные средства и необходимые предметы;
  • *условия труда соответствуют требованиям охраны труда и безопасности производства.

Как отклонения от нормальных условий труда ТК РФ рассматривает следующее:

  • *выполнение работ различной квалификации;
  • *совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • *работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);
  • *работу в выходной и нерабочий праздничный день;
  • * работу в ночное время.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд работников со сдельной оплатой труда, выполняющих работы различной квалификации, оплачивается по расценкам выполняемой ими работы. Данный порядок соблюдается и для работников, которые тарифицируются по более высокому разряду по сравнению с тем, который им присвоен. Трудовым кодексом предусмотрена выплата межразрядной разницы, когда работник выполнял работу, тарифицируемую ниже, чем присвоенный ему разряд. Размер доплаты к сдельному заработку работника, имеющему право на выплату межразрядной разницы, определяется как разность между размерами тарифных ставок по разряду, присвоенному работнику, и разряду выполненной им работы.

ТК РФ предусматривает, что работнику, совмещающему профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производится обязательная доплата к основному заработку (окладу).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (например, в процентах от тарифной ставки (оклада). Размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре. Основанием для начисления доплат служат также приказ руководителя и лицевой счет работника.

Сверхурочная работа определяется как работа, которую работник осуществляет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За выполнение сверхурочных работ работнику начисляется доплата. На основании ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

  • * за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • * за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Организация может установить свои размеры доплат за сверхурочную работу, но не ниже тех, которые установлены ТК РФ. Размеры доплат и порядок их выплаты должны быть отражены в коллективном договоре и положении об оплате труда.

Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам осуществляется либо по итогам учетного периода, либо при увольнении.

Если доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода, то расчет за привлечение к сверхурочным работам осуществляется исходя из нормы рабочего времени за учетный период за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых работник находился в отпуске или был болен.

Основанием для начисления доплат за работу в сверхурочное время являются: приказ (распоряжение) руководителя организации о привлечении работника к сверхурочным работам, табель учета использования рабочего времени, а также соответствующие первичные документы, свидетельствующие о выполнении сверхурочных работ (наряды на выполнение работ и др.). Расчет оплат труда за выполнение сверхурочной работы оформляется справкой-расчетом.

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, установленных ТК РФ.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с ТК РФ устанавливаются доплаты. Размер доплат может устанавливаться организацией самостоятельно в зависимости от характера труда работника и закрепляется в положении об оплате труда организации, но он не может быть менее чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

  • *сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • *работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • *работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. В этом случае доплаты не производятся, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

В соответствии с ТК РФ ночным признается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Вместе с тем законодательно закреплены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. К ним относится работа в ночное время, когда это необходимо по условиям труда (сторожа, вахтеры и другие категории рабочих), и сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплат за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре; он не может быть ниже установленного законодательно.

ТК РФ предусмотрен порядок оплаты брака. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Кроме того, ТК РФ регламентированы условия оплаты при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Следует различать систему доплат и надбавок за особые условия труда и систему премирования, применяемые на предприятии. Доплаты и надбавки носят стабильный характер и, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, условия труда которых отличаются от общеустановленных.

Премии предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и могут носить одноразовый или регулярных характер.

Системы премирования вводятся на предприятиях для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышении качества работы и производительности труда.

Премии могут выплачиваться помесячно, поквартально, за полгода, за год. Как правило, размер таких премий определяется в процентном отношении к окладу (для работников, труд которых оплачивается повременно) или к фактически начисленной сумме основной заработной платы (для работников, труд которых оплачивается сдельно). В этом случае в состав заработка, из которого исчисляется размер премии, кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, классность, ученую степень, персональные надбавки и т.д.

Кроме этого, на предприятии могут выплачиваться единовременные премии, например, за ввод объекта в эксплуатацию.