Оплата вынужденного прогула

Минфин России в письме от 18.09.2020 №03-04-05/81945 разъясняет о выполнении функций налогового агента по НДФЛ при выплате по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула работника в случае признания увольнения незаконным. Рассмотрим подробно.

Вынужденный прогул

Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть:

  • если работник был уволен незаконно;
  • если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Если судьи решат спор в пользу работника, то суд обяжет восстановить его в прежней должности, а дни отсутствия этого сотрудника на работе со дня увольнения признать вынужденным прогулом.

Оплата вынужденного прогула

Организации оплачивают только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачивают.

Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24.12.2007 г. № 922.

Так, при любом режиме работы расчет среднего заработка работника производят исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Пример. Оплата труда при вынужденном прогуле

Работника А.А.Иванова уволили 10 июня. Он посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд. 27 июня суд признал увольнение незаконным и восстановил его на прежнем месте работы.

Месячный оклад Иванова до увольнения составлял 50 000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней.

В расчетный период для определения среднего заработка включают 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть июня – декабрь предыдущего года и январь – май текущего года.

Предположим, что этот период Иванов отработал полностью и общее количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 250.

Сумма выплат за расчетный период составит:

50 000 руб. × 12 мес. = 600 000 руб.

Сумма выплаты Иванову за вынужденный прогул составит:

600 000 руб. : 250 дн. × 12 дн. = 28 800 руб.

НДФЛ

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Налогового кодекса.

Суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, статья 217 не содержит.

Поэтому выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, облагается НДФЛ в общем порядке.

Минфин России в письме от 18.09.2020 №03-04-05/81945 напоминает, что судом в резолютивной части судебного решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога. В таком случае компания обязана удержать и перечислить начисленную сумму налога при фактической выплате дохода.

Если при вынесении решения суды не производят такого разделения сумм, организация при выплате дохода не может удержать НДФЛ. Поэтому в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, компания должна письменно сообщить физлицу и ИФНС о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Согласно материалам дела на основании вступившего в законную силу решения суда с учреждения была взыскана оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Учреждение, полагая, что взысканная сумма является убытками учреждения, причиненными вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей генерального директора, обратилось в суд с иском к бывшему генеральному директору о взыскании таких убытков. Исковые требования учреждения были удовлетворены (постановление Арбитражного суда Московского округа от 30 мая 2019 г. № Ф05-7095/19 по делу № А41-31781/2018).

Суды первой и второй инстанций пришли к выводу о том, что взыскание с учреждения среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением явилось следствием недобросовестных и неразумных действий генерального директора, что действительно причинило учреждению убытки. Суд кассационной инстанции также поддержал позицию нижестоящих судов.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Отметим, что в судебной практике и раньше встречалось мнение о том, что, оплачивая время вынужденного прогула, юридическое лицо как работодатель не получило от уволенного работника встречного исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем выплаченные средства являются убытками юридического лица и могут быть взысканы с руководителя организации (см. постановление АС Северо-Кавказского округа от 3 октября 2018 г. № Ф08-8266/2018, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11 июня 2014 г. № Ф07-3112/14).

Однако представлена в судах и иная точка зрения, согласно которой выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является обязанностью юридического лица как работодателя, не может рассматриваться в качестве убытков по смыслу ст. 15 ГК РФ и не подлежит взысканию с директора (см. определение ВАС РФ от 7 декабря 2012 г. № ВАС-15751/12, постановление АС Московского округа от 13 февряля 2017 г. № Ф05-215/17, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 3 ноября 2016 г. № Ф02-5785/16 по делу № А33-19660/2015).

Неправильное понимание сущности заключенных с работниками трудовых договоров приводит к ошибкам и дополнительным затратам. Законодательством предусмотрены определенные требования, которые должны быть соблюдены при расторжении трудовых договоров и увольнении работников. При их несоблюдении увольнение работника может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями, такими как восстановление работника на прежнем месте работы, взыскание в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание морального ущерба. В статье рассматриваются вопросы расторжения срочных трудовых договоров в зависимости от статуса принятого работника и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Из письма в редакцию:

«Наша организация на период с 1 мая по 1 октября устанавливает торговый павильон для реализации товаров собственного производства. Для сезонной работы в павильоне дополнительно приняты продавцы на срок 6 месяцев. Одна из работниц принята на работу 5 мая, а с 12 мая по 16 июня она находилась на больничном и была уволена согласно ст. 301 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) за отсутствие на работе в течение 4 недель в связи с временной нетрудоспособностью. За отработанное время в мае работнице была начислена заработная плата в размере 920 тыс. руб. Она обратилась в суд с исковым требованием о признании увольнения незаконным. Суд удовлетворил иск работницы, восстановил ее на работе, обязал выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Прошу Вас разъяснить, почему мы не имели права уволить сезонного работника и каким образом в данном случае рассчитать компенсацию за вынужденный прогул.

С уважением, Ольга Алексеевна, бухгалтер»

Уважаемая Ольга Алексеевна, в первую очередь надо уяснить, что принятые в Вашу организацию работники не являются сезонными, поэтому к ним не могут быть применены нормы ст. 301 ТК.

Сезонными признаются работники:

– занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона);

– период (сезон) работы которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным (часть первая ст. 299 ТК)).

Существует перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56). Он является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению. Перечнем № 56 не предусмотрена работа в торговом павильоне.

Если выполняемые работы не входят в Перечень № 56, но имеют временный характер, заключается срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ, а на определенный срок или на время выполнения определенной работы (пп. 2, 3 части первой ст. 17 ТК). При этом работник может иметь статус не сезонного, а временного работника. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Продолжительность заключенных трудовых договоров в описанной Вами ситуации – 6 месяцев, т.е. принятые работники не являются временными.

Останавливаюсь на этом так подробно, поскольку расторжение трудового договора нанимателем из-за отсутствия работника на рабочем месте зависит от статуса принятого работника. Так, трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут нанимателем по причине неявки работника на работу в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности (п. 2 части второй ст. 301 ТК). В случае временной нетрудоспособности за временным работником рабочее место сохраняется, если он отсутствует не более 2 недель подряд (п. 2 части второй ст. 294 ТК). Что касается трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных договоров, то они могут быть расторгнуты до истечения срока их действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния его здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК). Данные обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением. Наниматель не вправе уволить работника в случае временного снижения трудоспособности, например болезни. В то же время, если такая нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев подряд, наниматель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником (п. 6 ст. 42 ТК).

При восстановлении работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 ТК), денежная компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 41 ТК).

По общему правилу сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (часть первая п. 21 Инструкции № 47).

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (часть вторая п. 21 Инструкции № 47).

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимают заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни (п. 22 Инструкции № 47).

В Вашем случае работница отработала 4 дня в мае.

Среднедневной заработок составляет: 920 000 руб. / 4 дн. = 230 000 руб.

Период вынужденного прогула – 15 дней (с 12 по 30 мая согласно производственному календарю).

Оплата времени вынужденного прогула составит: 230 000 руб. × 15 дн. = 3 450 000 руб.


__________________________
* Поскольку оплата за вынужденный прогул предусмотрена действующим законодательством и производится по решению суда, ее нельзя отнести к выплатам, носящим характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Следовательно, такие выплаты можно отнести к затратам по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемым при налогообложении.

** Стандартные вычеты в данной ситуации не рассматриваются.

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц не признаются доходы, полученные в качестве компенсации морального вреда (подп. 2.37 п. 2 ст. 153 Налогового кодекса РБ).

На суммы возмещения морального вреда, причиненного работникам, страховые взносы не начисляются (п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).

Также отмечу, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы, но не выше чем за 1 месяц (часть третья ст. 247 ТК, п. 3 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее – ГПК)).

Cуд вправе установить немедленное исполнение решения суда полностью (ст. 314 ГПК).

Таким образом, решение суда о выплате работнику среднего заработка, но не свыше чем за 1 месяц, подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления в законную силу решения суда. Остальную сумму заработной платы выплачивают работнику после вступления решения суда в законную силу.

Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам, уважаемая Ольга Алексеевна, понять свою ошибку и в будущем избежать подобных ситуаций.

oplata vynuzhdennogo progulaОплата вынужденного прогула работнику осуществляется в виде компенсационной выплаты, за весь период, во время которого он имел ограничения в возможности выполнения служебных (рабочих, производственных) обязанностей, по вине работодателя. Существующими, на сегодняшний день, утвержденными нормативными актами, данный термин не расшифровывается и каждый случай требует глубокого анализа, основой которого служит ТК РФ. В данной статье, рассмотрим основные признаки, расчет и практику судебных решений, связанных с оплатой времени прогула.

Признаки и обстоятельства

Разногласия или спорные моменты, между представителями работодателя и работником, возникают довольно часто. В правовом поле они регулируются статьями 373, 391, 394 ТК РФ и трудовым договором, если он не противоречит, установленным законодательством, условиям труда. Расчет и оплата прогула по вине работодателя, должна быть произведена в следующих случаях:

  • Принуждение сотрудника к «добровольному» увольнению, путем оказания давления на него со стороны администрации, выразившемся в прекращении допуска к рабочему месту. Все факты подобных противоправных действий должны быть зафиксированы (видео, фото съемка) и представлены в суде, вместе со списком свидетелей.
  • Необоснованный, внутриведомственный перевод работника на нижестоящую или меньше оплачиваемую должность, без его письменного согласия. Невыход на работу, в данном случае, считается вынужденным прогулом.
  • Неправомерный или незаконный отказ в приеме работу (половой признак, беременность).
  • Увольнение по антисоциальной статье (прогул, систематические опоздания, употребление спиртных напитков на рабочем месте) с нарушением норм действующего законодательства. Отсутствуют подтверждающие факты и соответствующая фиксация неподчинения трудовой дисциплине.
  • Работник, после увольнения, не смог получить документ, подтверждающий его трудовую деятельность (трудовая книжка), что привело к невозможности его устройства на другую работу и вынужденному перерыву в стаже.

При возникновении любой из выше перечисленных ситуаций, работник в праве потребовать выплаты компенсации, с учетом времени вынужденного прогула, в судебном порядке. Рассчитать сумму иска он может самостоятельно или указать в исковом заявлении дату и количество, подлежащих оплате, рабочих дней.

Определение срока и расчет

Определение продолжительности срока вынужденного прогула, является важной составляющей судебного иска. Количество рабочих дней, которые работник не мог выполнять свои должностные обязанности, по вине работодателя, принимаются за основу, в проведении расчета величины начисленной выплаты. В судебном производстве, время и оплата прогула, исчисляется со дня невыхода истца на работу, до вынесения решения в его пользу.Установив срок вынужденного прогула, производится расчет компенсации за каждый рабочий день (смену, дежурство), на основании среднего дохода, согласно статье 139 Трудового кодекса. Для вычислений применяются только официальные выплаты за последние 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу и фактически отработанное время (рабочие дни, часы), за данный период. К ним, в обязательном порядке, относятся:

  • Все виды премиальных начислений.
  • Любые надбавки к окладу или основному заработку.
  • Оплата страховых случаев.
  • Повышающие заработную плату коэффициенты.

В расчет, при определении среднего заработка, не принимаются следующие выплаты:

  • Материальная помощь, выданная работнику профсоюзной организацией.
  • Компенсация или оплата питания.
  • Оплата проезда до места работы.
  • Возмещение затрат, связанных с производственным обучением или повышением квалификации.

Если стаж работника на предприятии составляет менее 12 месяцев, в расчет берется средний дневной заработок. Общее количество отработанных (рабочих) дней, делится на полученную за это время зарплату. Предыдущие места работы и общий трудовой стаж, при этом, в расчет не принимается.В случае определения судом: «Выплату сотруднику за вынужденный прогул, считать компенсацией» — согласно статье 217, пункта 3 Налогового кодекса, компенсация не облагается НДФЛ, во всех остальных случаях, ее следует учитывать в декларации о доходах. Работник, при возникновении перерыва в трудовой деятельности, по вине работодателя и признания данного факта судом, не ограничивается в праве на очередной оплачиваемый отпуск. Вынужденный перерыв засчитывается в его общий трудовой стаж. Подача иска за возмещение морального вреда, причиненного вынужденным прогулом, проводится на основании статьи 237 Трудового кодекса.Получить квалифицированную консультацию по данному вопросу, заказать услугу и рассчитать компенсацию за вынужденный прогул, можно на сайте.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 27 июля 2010 года)

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72_2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 13-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть в редакции, введенной в действие с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ; дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (часть дополнена с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.ЗУБКОВ

УтвержденоПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 24 декабря 2007 г. N 922

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.