Оплата труда в сельском хозяйстве

Положение об оплате труда работников сельского хозяйства. Пример.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.70 (5 Голоса)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА (УНПК).

1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Разделы Положения об оплате труда, формы и системы оплаты труда, тарифные сетки, расценки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других компенсационных гарантированных выплат разработаны в соответствии с Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины, законами Украины «Об оплате труда», «О коллективных договорах и соглашениях», а также с нормами и гарантиями Генерального соглашения и Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики Украины, отраслевыми объединениями предприятий и Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Украины.

Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, численности) установлены на основании межотраслевых единых типовых норм и нормативов, разработанных и утвержденных Минтруда Украины, отраслевых типовых норм и нормативов, разработанных и утвержденных Минагрополитики Украины, а также местных нормативов.

Основанием для начисления заработной платы являются первичные бухгалтерские документы по учету труда, в частности, объема выполненных работ, произведенной продукции, оказанных услуг, подписанные руководителями производственных подразделений, директором УНПК.

График предоставления в бухгалтерию УНПК документов по учету труда руководителями производственных подразделений прилагается (приложение 1)

ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Источником средств на оплату труда работников УНПК является часть дохода и другие средства, полученные от хозяйственной деятельности.

Расходы на оплату труда состоят из фондов основной и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат.

Плановый фонд оплаты труда формируется на основании производственной программы животноводства, нормативов затрат труда обслуживающих работников.

СРОКИ И ФОРМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата работникам УНПК начисляется в денежном выражении, выплачивается в денежных знаках, которые имеют законный оборот на территории Украины.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

При окончательном расчете за месяц работникам предоставляется информация о начисленной сумме с расшифровкой по видам выплат, о размерах и основаниях отчислений и удержаний, сумме заработной платы, подлежащей выплате.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

Оплата труда всех категорий работников УНПК производится на основании тарифной сетки, сдельных расценок и схем должностных окладов.

Часовые тарифные ставки отдельных категорий работников УНПК (грн.)

Часовые тарифные ставки для водителей, работающих в УНПК (грн.)

Грузоподъемность

Автомобилей,

Тн

І группа

бортовые автомобили и автомобили фургоны общего назначения

ІІ группа

специализированные и специальные а/м: самосвалы, цистерны, пожарные, техпомощи, автокраны, автопогрузчики, седельные тягачи

ІІІ группа

Автомобили по перевозке цемента, я/х, аммиачной воды, гниющего мусора,

ассенизационных грузов

От 3 до 5

Квалификационные разряды (категории) работникам УНПК, заключение трудовых договоров на выполнение соответствующих работ по профессиям, образовательно-квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с документами государственного образца об образовании и о присвоении разряда.

За грубые нарушения технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, влекущие ухудшение качества продукции или работ, по согласованию с профсоюзным комитетом, может быть снижена квалификация на один разряд (категорию). Восстановление разряда (категории) производится не раньше, чем через три месяца после снижения.

Лица, не имеющие профессионального образования или стажа работы, которые предусмотрены квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющие порученные работы, могут быть зачислены на соответствующие работы (должности).

Должностные оклады специалистам и служащим устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенных схемой должностных окладов.

3.ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ДРУГИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, КОТОРЫЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ РАБОТНИКАМ УНПК.

Доплаты производятся:

-за совмещение профессий, должностей доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и должностным окладам совмещаемых работников с учетом объемов дополнительно выполняемых работ.

-за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ — доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются полученной экономией по тарифным ставкам и должностным окладам при наличии вакансий в штатном расписании с учетом объемов дополнительно выполняемых работ.

-за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника-до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, с учетом объемов дополнительно выполняемых работ

-за интенсивность труда — 12 % тарифной ставки

-за работу в ночное время — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов)

-за научную степень кандидата наук-15%должностного оклада, если деятельность работника совпадает по профилю с направлением научной диссертации

Надбавки производятся:

-за высокое профессиональное мастерство — дифференцированные надбавки к тарифным ставкам: рабочим III разряда-12%: рабочим IY разряда — 16%; рабочим Y разряда-20%; рабочим YI разряда — 24 %

-за классность водителям — II класса-10% тарифной ставки (месячного оклада) за отработанное в качестве водителя время, I класса –25 % тарифной ставки (месячного оклада) за отработанное в качестве водителя время.

-за классность трактористам-машинистам — I класса-20 %, II класса-10 % к заработной плате на механизированных работах, которые оплачиваются по тарифным ставкам трактористов-машинистов.

Руководителям, специалистам и работникам сквозных профессий в штатном расписании устанавливаются надбавки к должностному окладу:

-за интенсивность труда, особый характер работы или высокие достижения в труде — до 50 % должностного оклада

-за выполнение особо важной работы (на период ее выполнения) — до 50 % должностного оклада

Оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере:

-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам

-повременщикам — в размере двойной часовой или дневной ставки

1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

Оплата труда в животноводстве производится по сдельной и повременной системе.

Работникам животноводства при сдельной форме оплата труда производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной продукции, за обслуживание жи-

вотных, за выполнение отдельных работ, не вошедших при расчете в нагрузку работника.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с тарифной сеткой на ручных работах в животноводстве

Норма производства продукции рассчитана исходя из реальной плановой продуктивности скота с учетом фактически достигнутого уровня продуктивности за предыдущие три года и технически обоснованных норм обслуживания поголовья.

Нормы обслуживания определены на основании типовых отраслевых норм.

В случае, когда не по вине работника поступление продукции в данном месяце уменьшается до размеров, при которых заработная плата становится меньше тарифной сетки соответствующего разряда, ему выплачивается 100% часовой тарифной ставки за отработанные в данном месяце часы.

РАСЦЕНКИ ЗА ПРОДУКЦИЮ И ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ

Ед. изм. Расц грн

Дояркам осн. стадо первотелки

(без наличия родильного отделения)

— за надоенное молоко (базисной жирности) 1цнт 6-35 7-00

— за уход 1 гол 1 к/день 0-25 0-62

— за полученного теленка и уход до 20-дн 1 гол 50-00 50-00

Дояркам

(при наличии родильного отделения)

-за надоенное молоко (базисной жирности) 1 цнт 6-35 6-64

-за уход 1 гол 1 к/день 0-35 0-82

Доярке родильного отделения:

-за уход 1 к/день 0-74

-за надоенное молоко(базисной жирности) 1 цнт 7-94

Скотникам, работающим в коровниках круглосуточно

-в размере среднего дневного заработка доярок

Скотникам по уходу за быками – производителями кормо/день 2-10

Слесарю-оператору по обслуживанию мехдойки

-в размере среднего дневного заработка доярок.

Слесарю – наладчику по удалению навоза

-в размере среднего дневного заработка доярок.

Технику искусственного осеменения коров –

за полученный приплод от коров 1 гол 32-81

Ветврачам за ректальное исследование коров и

нетелей 1 гол. 1-20

Бригадиру комплексной бригады

— за валовой надой молока 1 цнт 0-80

— за привес КРС и свиней 1 цнт 1-17

Помощнику бригадира

-80 % от заработной платы бригадира

Трактористам по обслуживанию дойного стада

— в размере среднего дневного заработка доярок

Трактористам по обслуживанию молодняка КРС и свиней

— в размере среднего дневного заработка телятниц и свинарок

Рабочим по уходу за молодняком КРС

Телятницам по уходу за телятами от 20дн.

до 2-х месяцев — за привес 1 цнт 79-69

Телятницам по уходу за телятами от 2х

до 6-ти месяцев — за привес 1 цнт 60-71

Скотникам по уходу за телятами от 6-ти месяцев

до 1 года — за привес 1 цнт 32-38

Скотникам по уходу за телятами старше 1 года

— за привес 1 цнт 26-98

Скотникам по уходу за нетелями во второй

половине стельности

при беспривязном содержании за уход 1 гол 13-29

при привязном содержании за уход 1 гол 28-28

Трактористу на погрузке кормов и подстилки молочному стаду, молодняку КРС, свиньям

в размере среднего дневного заработка трактористов,

обслуживающих поголовье скота

Слесарю-наладчику обслуживающему механизмы бригады КРС и свиней

в размере среднего дневного заработка телятниц и свинарок

Свинарке

-по обслуживанию свиней на откорме 1 час 5-18

(Y разряд )

Бойщику

за одну забитую голову и снятую

шкуру с забитого и павшего животного

— КРС старше 1 года Y разряд норма выработки 3 гол гол. 12-09

-молодняк КРС до года IY разряд, норма

выработки 4 гол гол. 7-89

Операторам по приготовлению кормов в кормоцехе

(приготовление дерти)

для коров, свиней, молодняка КРС)

— за валовой надой молока по ферме 1 цнт 1-00

— за валовой привес молодняка КРС 1 цнт 4-11

бригадиру бригады по приготовлению кормов

-за валовой надой молока 1 цнт 0-55

-за валовой привес молодняка

КРС 1 цнт 1-90

Прочие хозяйственные работы

Ед. измер. Норма выработки Разряд Расценка

Побелка помещений

известковым раствором, м2 262,5 II 0-08

Изготовление метел с

заготовкой материала, шт. 39 I 0-52

Фиксация животных при прививках, гол

— КРС старше 2х лет 120 II 0-21

— КРС до 2х лет 150 II 0-17

— свиней от 2 до 9 мес. 80 II 0-32

— старше 9 мес. 50 II 0-51

Фиксация животных при взятии крови, гол

— КРС ст. 2-ух лет 50 II 0-51

КРС до 2-ух лет 60 II 0-42

Свиньи 50 II 0-51

Фиксация свиней при кастрациях, гол

до 4 месяцев 80 II 0-32

старше 4 месяцев 40 II 0-64

Снятие шкур с трупов животных, гол

— КРС молодняк 4 IY 7-89

— взрослый скот 2 Y 18-13

Погрузка зерна на трансп. средства, тн 9,0 II 2-44

Подача сена на измельчение, тн 4,5 IY 6-05

Уборка складов, м 250 I 0-08

Уборка бойни с дезинфекцией, м2 75 I 0-27

Дежурным санпропускника

в животноводстве по III разряду сетки на

ручные работы в животноводстве, час 4-01

Посудомойщице молокопункта по II разряду

сетки на ручные работы в животноводстве, час 3-64

Ночным свинаркам, телятницам по II разряду

сетки на ручных работах в животноводстве час 3-64

Рабочим санпропускника по I разряду час 3-34

сетки на ручные работы в животноводстве

Электрику по V разряду сетки ремонтных работ, час 4-73

Слесарю по ремонту животноводческого оборудования

по III разряду сетки ремонтных работ час 3-66

Токарю по IY разряду сетки ремонтных работ час 4-12

-Водителю по часовым тарифным ставкам соответствующей группы автомобилей;

на ремонте и техобслуживании по тарифным ставкам рабочих ремонтных мастерских.

Часовые доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 утра) за 1 час

— дояркам, скотникам 2-40

— слесарю наладчику дойного стада 1-46

— помощнику бригадира 1-63

— бригадиру молочного стада 2-40

НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И РАСЦЕНКИ НА ТРАКТОРНЫЕ РАБОТЫ

Н. выраб Разряд Расценка

Погрузка навоза, МТЗ-80 ЕО2621,тн 103 IY 0-31

Вывоз навоза от трансп. МТЗ-80, ПТС-4 .

расст.1,6-2 км, тн 50,9 II 0-50

Вывоз жижи, МТЗ-80,РЖТ-4, тн 56,2 IY 0-57

Чистка базов, ДТ-74, час IY 4-55

Буртовка навоза, ДТ-74, час IY 4-55

Ремонтные работы, час III 3-66

Скашивание з/массы и

транспортировка з/массы на ферму МТЗ-80, тн (расчет) II 1-83

Установить премирование доярок за раздой коров до продуктивности по породам:

Красная молочная Черная пестрая

Удой на 1 корову, кг Сумма премии Удой на корову, кг Сумма премии

I лактация-4000-4500 100 грн I лактация -4200-4700 100 грн -4501-5000 120 грн -4701-5200 120 грн свыше 5000 150 грн свыше5200 150 грн

II лактация-4000-4500 80 грн II лактация-4200-4700 80 грн -4501-5000 100 грн -4701-5200 100 грн свыше 5000 120 грн свыше 5200 120 грн

III лактация III лактация свыше 5000 100 грн свыше 5200 100 грн

Оплата труда руководящих работников и специалистов УНПК.

Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов УНПК установлены на основании «Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики, отраслевыми объединениями предприятий и Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Украины на 2006-2008 г. г.» зарегистрированного Министерством труда и социальной политики Украины 13.02.2006 г.

Установить надбавки к должностным окладам руководящим работникам и специалистам согласно приложению № 2.

Установить премирование: за увеличение объемов производства продукции по сравнению с базисом (базис-среднее за 3 последних года) в сопоставимых ценах 2005 г. за каждый % прироста объемов производства продукции:

— руководителям и специалистам — в размере 1 процента годовой заработной платы по должностным окладам;

— бригадиру и помощнику бригадира — в размере 0,7 процента годовой заработной платы.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ, СПЕЦИАЛИСТАМ УНПК

Директор УНПК-1275 грн.

Главный зоотехник (0,5ставки) – 610 грн.

Ведущий зоотехник-селекционер-1055 грн.

Инженер по труд процессам I категории-994 грн.

Ветврач I категории-994 грн.

Ведущий бухгалтер-1055 грн.

Бухгалтер I категории-994 грн.

Ведущий экономист -1055 грн.

Экономист II категории-885 грн.

Старший лаборант-720 грн.

Лаборант 610 грн.

Техник по племзаписям-610 грн.

Ветсанитар-610 грн.

Уборщица-470 грн.

Экспедитор по перевозу грузов-592 грн.

Весовщик-учетчик-533 грн.

Заведующий складом-671 грн.

Положение об оплате труда работников сельского хозяйства. Пример. — 3.6 out of 5 based on 5 votes

Весенние работы в поле

В сельском хозяйстве уход за культурами – процесс, практически, непрерывный.

Отдельного ухода требуют озимые культуры:

проводится уборка с полей камней, которые выжаты морозом на поверхность;

разрыхление прочной корки на поверхности земли. Это обеспечит необходимый воздухообмен для семян;

отведение застоявшейся воды с полей. Избыток влаги губителен для многих культур, он приводит к загниванию корневой системы и может значительно снизить урожайность посевов;

очистка свободных земельных площадей от мха, кустарников, наносного песка.

вегетация озимых начинается в первой декаде апреля, подкормку необходимо провести во второй декаде, обеспечив достаточное поступление азота. Он необходим для правильного формирования колосков ( этот процесс происходит очень быстро). Если в почве наблюдается нехватка азота, то колос останется недоразвитым бугорком и отомрет. Вторая подкормка проводится через две-три недели после первой, маленькими дозами. Именно в это время происходит активный набор вегетативной массы и вновь возникает угроза для правильного формирования колоса.

Для того, чтобы обеспечить достойный урожай яровых, необходимо начинать подготовительные работы:

  • прежде всего, пополнение минеральных и органических веществ в почве, удобрение почвы навозом (оправка завезенного ранее и подвоз нового);
  • проведение мер, направленных на подготовку полей к посеву;
  • очистка, сортировка семян для посева;
  • засевание почв;
  • проводится взмет полей, находившихся под паром (они не засевались в прошлом сезоне);
  • запахивание привезенного навоза;
  • комплексные меры, направленные на истребление вредителей: слизней, свекловичного жука и других.

Одновременно с этими работами, проводятся другие, знакомые каждому садоводу и огороднику:

  • разрабатываются плодородные почвы с последующим удобрением;
  • в теплицах, парниках, на открытых грядках высеивают рассаду;
  • высаживаются семенные растения, клубни;
  • устраиваются ловчие кучи (для личинок майского жука).

Перед началом посевной необходимо отремонтировать сельскохозяйственную технику, провести технический осмотр. Это касается, в первую очередь, почвообрабатывающей и посевной техники. От того, насколько готов парк техники, зависит быстрота и продуктивность планируемых работ.

Наряду с озимыми и яровыми, засеваются прочие сельскохозяйственные культуры: различные сорта капусты, свеклы, кукурузу.

Весной так же засеивают поля культурами для дальнейшей запашки: сидераты. Они выращиваются для дальнейшего обогащения почвы минеральными веществами, органикой, азотом. Сидеративные растения улучшают структуру почвы, оказывают санитарное воздействие на почву, затеняют ее, привлекают полезных насекомых (опылителей). К таким растениям относят представители семейства бобовых, крестоцветных, злаковых, гречишных, сложноцветных.

Объем работ на полях весной очень велик и разнообразен, но от того, насколько грамотно и своевременно они будут выполнены, зависит успех всего предприятия.

Простыми словами: Оплата труда в АПК

Простыми словами 29 августа 2016 Г. 13:38,

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России по закону сейчас 7500 рублей в месяц. Но мало кто знает, что в сельском хозяйстве могут быть свои МРОТ, которые значительно ниже этой суммы. Кроме того, из-за специфики производства и сезонности, в АПК работники часто получают ниже МРОТ на вполне законных основаниях. Milknews разобрался, что должны друг другу работники и работодатели в сельском хозяйстве и почему зарплаты в отрасли такие низкие.

Оглавление
Минимальная зарплата
Ответственность за оклады ниже МРОТ
Есть ли минимальный почасовой оклад
Разница в требованиях между регионами
Формы оплаты
Откуда берутся требования к жилью

Минимальная зарплата
С июля 2016 года минимальная зарплата в России составляет 7500 рублей в месяц. Эта ставка определяется федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (также очень часто применяется аббревиатура МРОТ). Для сельского хозяйства в документе нет никаких исключений, но в регионах могут быть разные пороги минимальных окладов для сельского хозяйства и остальных отраслей. Важно также помнить, что права и оклады иностранных работников регулируются теми же законами, и никаких других минимальных ставок для них быть не должно.
Ответственность за оклады ниже МРОТ
Предпринимателей за выплаты ниже МРОТ и задержку денег могут оштрафовать на суммы до 120 тысяч рублей, а в отдельных случаях и до 500 тысяч рублей. Если зарплата не была выплачена в срок, то за каждый день просрочки начисляется штраф не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.
Есть ли минимальный почасовой оклад
Минимальной почасовой оплаты труда, как в Европе, США и многих других странах, в России нет. Однако несколько раз сообщалось о намерении ввести такой показатель. Такие инициативы в Госдуме появляются почти каждый год. В этом году, например, предлагалось сделать минимальную оплату 100 рублей в час. Но так как закон до сих пор принят не был, и многие считают его не нужным, оплата за час труда для внештатных сотрудников может быть любой.
Разница в требованиях между регионами
В регионах может быть свой МРОТ. Сейчас примерно половина российских регионов ввела свои пороги минимальной зарплаты. Во многих северных регионах и Москве МРОТ примерно в два раза выше, чем установленный федеральным законом порог. Регионы довольно часто устанавливают разные МРОТ для государственных и частных учреждений. Для последних МРОТ обычно чуть выше, хотя считается, что снижением минимальных зарплат можно помочь малому бизнесу. Соответственно, при прочих равных и в сельском хозяйстве минимальные оклады выше, чем в госсекторе.
Особняком стоят Республика Алтай и Новосибирская область. В Алтае с этого года есть специальный МРОТ для сельского хозяйства. Юридические лица и индивидуальные предприниматели сейчас должны платить работникам не менее 7438 рублей. Для сравнения, в госсекторе там платят не меньше 7500 рублей, а в частном секторе – от 8751 рубля. В Новосибирской области разрыв минимальных окладов в сельском хозяйстве и других отраслях еще выше: аграриям можно платить от 6660 рублей, в госсекторе – 9030 рублей, а в частном – от 9390 рублей.
Формы оплаты в сельском хозяйстве
В АПК чаще всего применяют сдельную и повременную оплату труда.
Сдельная распространена больше, так как выгоднее работодателю. Деньги выплачиваются, груба говоря, за объем собранного урожая. В этом случае даже при восьмичасовом рабочем дне пять дней в неделю в месяц может выйти меньше минимального оклада. Видов сдельной оплаты с точки зрения бухгалтерии может быть пять:

  1. Прямая сдельная оплата учитывает только собранный объем продукции;
  2. Сдельно-премиальная система позволяет работнику получать премии за хорошую производительность и качество;
  3. Аккордная система – это когда доплачивают за скорость работы;
  4. Сдельно-прогрессивная оплата – это такой гибрид двух предыдущих систем – можно доплачивать за скорость и за объем;
  5. Косвенно-сдельная оплата применяется только для тех, кто обслуживает технику и рабочие места. Если работники, использующие это оборудование превышают план, премии дают тем, кто настраивал и чинил технику.

Повременная система оплаты фактически означает работу «от забора и до обеда» и часто означает, что работник в итоге получает гораздо меньше МРОТ.
Откуда берутся требования к жилью
Обычно в вакансиях и в резюме в АПК встречается пункт о предоставлении жилья. Хотя в программах развития сельского хозяйства и сельских территорий есть положения об обеспечении жильем жителей деревень (чаще всего врачей и других высококвалифицированных специалистов), частный бизнес обеспечивать своих работников домами и квартирами не должен.