О работе в выходной день

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

Станислав СОЛОМОНОВ, консультант по организации труда и заработной платы

Документы статьи

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины.

Указ № 311

— Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.

Приказ № 253

—приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253.

Выходные дни

В соответствии с действующим трудовым законодательством

работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю (см. ч. 1 ст. 67 КЗоТ).

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (см.

ч. 1 и ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

В любом случае

пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия (например, профсоюзным комитетом) или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа (далее — профком), с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов (см. ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе

(если он не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня (см. ч. 2 ст. 67 КЗоТ), т. е. или в субботу, или в понедельник.

При пятидневной рабочей неделе

вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило (см.

ч. 3 ст. 67 КЗоТ), в соответствии с которым в случае, когда праздничный или нерабочий день, предусмотренный ст. 73 КЗоТ,совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня).

Например, 27 апреля 2008 года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с

ч. 2ст. 73 КЗоТ.

Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. е. на понедельник, 28 апреля 2008 года, поэтому этот понедельник будет выходным днем (вместо воскресенья).

Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил.

Так, например,

на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (см. ст. 68 КЗоТ).

А

на непрерывно действующих предприятиях, т. е. предприятиях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (см. ст. 69 КЗоТ).

Праздничные (нерабочие) дни

Праздничные и нерабочие дни

(в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно) устанавливаются только в законодательном порядке.

В частности,

ч. 1 ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники.

Так, в соответствии с

ч. 2ст. 73 КЗоТ работа не проводится в дни следующих религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;

один день (воскресенье) — Пасха (Светлое Христово Воскресение);

один день (воскресенье) — Троица.

Религиозные общества других (не православных) конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней (см.

ч. 3ст. 73 КЗоТ), поэтому эти дни навряд ли можно считать полноценными нерабочими днями.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

По общему правилу

работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома (см. ч. 1ст. 71 КЗоТ).

Так, в соответствии с

ч. 2ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

4) для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что

указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

В частности,

к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (см.ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (см. ст. 192 КЗоТ).

В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные

ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ, действуют такие же правила, как и в отношении выходных дней.

В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия) или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных

ст. 71 КЗоТ (см. ч. 4ст. 73 КЗоТ).

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Так,

при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях (см. ст. 68 и ст. 69 КЗоТ) этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.

Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников предприятия (структурного подразделения) либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как

ст. 71 КЗоТ допускает привлечение к работе в эти дни только отдельных работников, поэтому в запросе работодателя на получение согласия профкома о привлечении работников к работе в эти дни и в приказе, издаваемом по этому поводу, такие отдельные работники должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.

Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день

при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору (см.

ст. 31 КЗоТ), а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

Как мы уже отмечали, привлечение работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней (см.

п. 9 Указа № 311).

Учитывая, что законодательством Украины труд временных работников не урегулирован,

Указ № 311, хотя и является нормативно-правовым актом бывшего СССР, действует на территории Украины на основании постановления Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII и будет действовать, соответственно, до принятия соответствующего акта законодательства Украины.

Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха

(в просторечии — отгул) либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (см. ст. 72 КЗоТ).

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни?

Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере

в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке:

1)

сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2)

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3)

работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы (см. ч. 1ст. 107 КЗоТ).

При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день (см.

ч. 2ст. 107 КЗоТ).

Часть 3

ст. 107 КЗоТ также предусматривает возможность предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, другого дня отдыха (отгул) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, так как законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Как видим,

способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию (т. е. инициатива должна исходить от работника) может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников (в том числе в выходные или праздничные (нерабочие) дни) используются

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (типовая форма № П-12) и Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П-13, применяется в условиях автоматизированной системы управления предприятием), утвержденные приказом № 253.

Для отображения использованного рабочего времени за каждый день в табеле (в форме № П-12 — графы 3, 5, в форме № П-13 — графа 3) отведено две строки: одна — для проставления условных обозначений видов затрат рабочего времени (приведены на титульном листе формы № П-12, применяются и при заполнении формы № П-13), а вторая — для проставления количества часов по ним.

При этом следует учитывать, что

отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т. е. основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или праздничные (нерабочие) дни) или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.

Так, например, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле можно проставить условное обозначение «вщ» (вихідні (дні щотижневого відпочинку), святкові та неробочі дні, см. титульный лист формы № П-12), а на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле проставляются часы, фактически отработанные этим работником в этот день (см. разъяснение главного специалиста отдела условий и режимов труда Министерства труда Украины в газете «Праця і зарплата» № 16 за 2007 год, с. 15).

При разработке приказов о компенсации отдельным работникам их работы в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха

(отгул), поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно четко указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску.

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом (см.

п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9), поэтому в этом случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

На наш взгляд,

за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день, независимо от ее продолжительности, другой день отдыха (отгул) предоставляется на полный рабочий день, так как ст. 72 и ч. 3ст. 107 КЗоТ не предусматривают предоставление части другого дня отдыха (отгула) и не ставят продолжительность предоставляемого другого дня отдыха (отгула) в зависимость от продолжительности работы в выходной или праздничный (нерабочий) день.

При предоставлении других дней отдыха (отгулов) за работу в праздничные (нерабочие) дни следует учитывать, что

если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) не предоставляется (см. ч. 5п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

В то же время предоставление работнику другого дня отдыха (отгула) за работу в праздничный (нерабочий) день при превышении месячной нормы рабочего времени не лишает работника права на получение оплаты труда за этот день в двойном размере (см. п. 4 комментария к

ст. 107 КЗоТ в издании «Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде», В. г. Ротань, И. В. Зуб, Б. С. Стычинский, восьмое издание, Киев, издательство «А.С.К.», 2007 г.).

Кроме этого, необходимо обращать внимание на то, что

двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты (различные доплаты, надбавки, премии и т. п.) он не распространяется.

Следует также учитывать, что временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не больше шести дней, за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда за эти дни производится в одинарном размере (см.

п. 9 Указа № 311).

В приложениях к настоящей статье приводятся примеры информационно-распорядительных документов, оформляемых на предприятии при привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни.

Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

ОАО «Запорожский элеватор»

ПРИКАЗ № 58-ОД

г. Запорожье

30.04.2007 г.

«О привлечении отдельных работников

к работе в праздничный день»

Для немедленного устранения последствий стихийного бедствия (подтопление ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5) и устранения последствий производственной аварии (повреждение электрокабеля), по разрешению профсоюзного комитета предприятия и руководствуясь действующим законодательством (статьями 73 и 107 КЗоТ Украины),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И., чей труд оплачивается по часовым ставкам, и инженера-энергетика Савона В. И., получающего месячный оклад.

2. Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. в соответствии с действующим законодательством:

2.1. По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха 21.05.2007 г. и оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

2.2. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

3. Компенсировать работу в праздничный день инженера-энергетика Савона В. И. в соответствии с действующим законодательством:

3.1. По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха 26.06.2007 г. с его присоединением к ежегодному отпуску и оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки сверх месячного оклада.

3.2. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере одинарной часовой ставки.

Основания:

1. Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. П. от 30.04.2007 г.

2. Заявление электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. от 30.04.2007 г. о компенсации работы в праздничный день.

3. Заявление инженера-энергетика Савона В. И. от 30.04.2007 г. о форме компенсации за работу в праздничный день.

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета от 30.04.2007 г. № 7 о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

Председатель правления

_______________
(подпись)

Козак Д. И.

Визы:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

Согласовано:

Председатель профкома

______________
Подпись печать

Савченко Н. И.

С приказом ознакомлены:

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

______________
Подпись

______________________________
Должность

________________
Ф. И. О.

В дело № ________

______________
Подпись

______________________________
Должность исполнителя

________________
Ф. И. О.

___________
Дата

Приложение 2. Докладная записка руководителя структурного подразделения предприятия о необходимости привлечения отдельных работников к работе в праздничный день.

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

старшего мастера производственного
участка хлебоприемной деятельности
Кравца г. П.

Докладная записка

В связи с подтоплением ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5 и повреждением электрокабеля и необходимости немедленного устранения их последствий прошу привлечь к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И.

30.04.2007 г.

______________
Подпись

Приложение 3. Заявление работника о форме компенсации за работу в праздничный день.

Председателю правления
ОАО «Запорожский элеватор»
Козаку Д. И.

электромонтера по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Петрика О. И.

Заявление

Прошу компенсировать мою работу в праздничный день 1 мая 2007 года предоставлением другого дня отдыха 21 мая 2007 года.

30.04.2007 г.

______________
Подпись

Приложение 4. Письмо руководителя предприятия в профсоюзный комитет о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

Председателю профсоюзного комитета
ОАО «Запорожский элеватор»
Савченко Н. И.

электромонтера по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
Петрика О. И.

В связи с необходимостью немедленного устранения последствий стихийного бедствия (подтопление ливневыми водами нижней галереи зернового напольного склада № 5) и устранения последствий производственной аварии (повреждение электрокабеля), руководствуясь статьей 71 Кодекса законов о труде Украины,

Прошу

дать разрешение на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И. и согласовать прилагаемый проект приказа. Приложение: Проект приказа о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

30.04.2007 г.

Председатель правления
ОАО «Запорожский элеватор»

_______________
(подпись)

Козак Д. И.

Приложение 5. Протокол заседания профсоюзного комитета о выдаче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

ЗАПОРОЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА УКРАИНЫ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОАО «ЗАПОРОЖСКИЙ ЭЛЕВАТОР»

Протокола заседания профсоюзного комитета

г. Запорожье

№ 8

30.04.2007 г.

На заседании профсоюзного комитета присутствуют:

председатель профкома Савченко Н. И., секретарь профкома Довгань г. П. и члены профкома в полном составе:

Федорчук В. П., Белая З. г., Рыбчинская К. П.

Руководство ОАО «Запорожский элеватор» уполномочен представлять

главный экономист Голуб Т. П.

Заседание профкома правомочно.

Повестка дня:

1. О выдаче разрешения на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И. и согласовании представленного руководством ОАО «Запорожский элеватор» проекта приказа.

1. Слушали: Главного экономиста Голуб Т. П. с информацией по повестке дня, рассмотрели письмо руководства ОАО «Запорожский элеватор» от 30.04.2007 г. и представленный им проект приказа.

2. Постановили:

2.1. Выдать руководству ОАО «Запорожский элеватор» разрешение на привлечение к работе в праздничный день 01.05.2007 г. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. И. и инженера-энергетика Савона В. И.

2.2. Поручить председателю профкома Савченко Н. И. согласовать представленный руководством ОАО «Запорожский элеватор» проекта приказа и выдать ему заверенную выписку из настоящего протокола.

Решение принято единогласно.

Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) предусмотрено предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Они предоставляются всем работникам независимо от вида заключенного договора и от формы собственности организации. Обеспечение реализации этого права является обязательным для всех нанимателей.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Тем не менее на практике бывают случаи, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день.

Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать и оформить.

Порядок привлечения к работе в выходной день

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной день: в устной или письменной. Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной записке о необходимости привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).

Необходимость и основания привлечения к работе в выходной день определяет наниматель. Однако есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Они перечислены в ст. 143 ТК:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В отличие от ранее действовавшего законодательства, которое предоставляло право нанимателю в коллективном договоре самостоятельно предусматривать случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника, действующий ТК содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Ограничения по работе в выходной день

Привлекая к работе в выходной день, следует учитывать, что количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, ограничено, а именно 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).

В это количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК.

Компенсация

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ТК. Если стороны договорились о компенсации в
форме предоставления другого выходного дня, то в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении к работе в выходной день должна быть указана конкретная дата этого другого дня. Или же другой день отдыха предоставляется по заявлению работника, на основании которого наниматель издает приказ.

Повышенная оплата за работу в выходные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

Так, часть первая ст. 69 ТК гласит, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата предусмотрена в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

А как поступать в ситуации, если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день?

В этом случае предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Гарантии

Наниматель должен знать, что не всех работников он может привлечь к работе в выходной день. Поэтому, привлекая к работе в выходные дни, необходимо соблюдать гарантии, которые предусмотрены ТК в отношении отдельных категорий граждан.

Итак, запрещается привлекать к работе:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК);

– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин и несовершеннолетних.

Только с письменного согласия могут привлекаться к работе в выходной день женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК).

Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).

Документы, оформляемые для привлечения к работе в выходной день

Итак, как уже говорилось выше, процесс привлечения работника к работе в выходной день требует составления и оформления определенных документов.

Перечислим эти документы:

– докладная записка о необходимости работы в выходной день;

– приказ или распоряжение нанимателя о привлечении к работе в выходной день;

– заявление работника о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день;

– приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день.

Заполненные образцы документов о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21–24 журнала.

В соответствии с законом «О рекламе», режимник является информационной вывеской и не является рекламой, при этом наличие логотипа и стиль его оформления не имеет значения. В вывеске «Режим работы» предписывается выполнить публичную обязанность в интересах неограниченного круга лиц и указать название организации, ИНН, график работы организации.

Не является «рекламой»: наименование организации, адрес, режим работы, торговая марка под которой осуществляется деятельность организации, направление деятельности (магазин, кондитерская, кафе), ассортимент (одежда, продукты, мебель, пиво, стройматериалы).

Таблички «Режим работы», не содержащие информации рекламного характера, рекламой не являются (подп.5ч.2ст.2). Они не требуют согласования, при условии соблюдения «Правил внешнего благоустройства» муниципального образования город Киров.

Табличка «Режим работы» можно размещать рядом с входом в точку продаж, либо непосредственно на двери.

Каких либо особых требований к размерам не существует. Важно, чтобы информация хорошо читалась и была заметна издалека.

Размер режимника — А3 и более. Предпочтительные пропорции сторон — 3:4, 2:3, 1:1.

Скачать шаблон режима работы: макет в формате EPS или CDR

Предпочтительные пропорции сторон режимника — 2:3, 1:1.

Табличка «Режим работы» может изготавливаться из различных материалов:

  • самоклеющаяся пленка;
  • пластик;
  • акрил;
  • стекло;
  • металл.

Выбор материала зависит от пожелания заказчика и места размещения таблички. Самым простым вариантом режима работы магазина является печать на пленке, поклеенная затем на пластик ПВХ 3-6 мм. Если нужна вандалоустойчивость — закажите в качестве основы композит, снаружи защитите прозрачной ламинирующей пленкой. Еще вариант – вырезанные из самоклеющейся пленки буквы с поклейкой прямо на стекло входной двери или на ПВХ пластик.

Чтобы вывеска была яркой и привлекательной, лучше использовать акрил или цветной пластик. Если необходима престижная табличка — закажите режим работы из глянцевого ил иматового металлизированного пластика. Вывеска «Режим работы» – это лицо вашей организации, именно эту табличку в первую очередь видят ваши посетители и потенциальные клиенты.

Определившись с цветом и матералом режимника, подумайте о том, его хотите крепить. Это тоже вляет на внешний вид в целом.

  • поклейка самоклеющейся пленки или букв непосредственно на стекло или поверхность;
  • приклеивание таблички к поверхности стены или двери на клей или двусторонний скотч;
  • крепление режимника саморезами или на дюбеля;
  • использование пластиковых или метеллических дистанционных держателей.

Ниже вы можете посмотреть фото образцов графика работы магазина.

Ремонт квартиры — обычное дело, и многие предпочитают заниматься им без помощи специалистов. Учитывая необходимость ходить на работу, его делают в свободное время. Обычно осуществляют в вечерние часы и в выходные дни, при этом не думая, что создаваемый шум может помешать соседям. Но кроме создания дискомфорта для окружающих, эти люди нарушают закон, потому что законодательством Украины четко установлено, когда можно делать ремонт.

С которого часа разрешается начинать ремонт

Строительные, ремонтные и декоративные работы в будние дни разрешается проводить исключительно с 08:00.

До которого часа разрешено выполнять ремонт

Выполнение любых шумных работ в будние дни, согласно Закону о тишине, должно быть прекращено ровно в 21:00. Если какие-либо громкие звуки будут доноситься с квартиры позднее этого времени, соседи имеют право пожаловаться в полицию на владельца жилья.

Ремонт в выходные и праздники

Очень часто делают ремонт в субботу, воскресенье и на праздники, так как не нужно выходить на работу. Однако, в выходные и праздничные дни закон запрещает проводить шумные работы на протяжении полных суток.

Допустимый уровень шума в квартире в Украине: нормы ДБ

Недостаточно знать, когда можно делать ремонт в квартире, но важно учитывать и допустимый уровень шума. Ведь бывают ситуации, когда из-за соседской двери невыносимо громко слышно сверление, стук или другой шум, а люди, там проживающие, и вовсе не считают, что шумят. Или же наоборот, когда слишком чувствительные соседи жалуются даже на шепот.

В Государственных строительных нормах указаны следующие значения максимально допустимого уровня шума, исходя от места, откуда он доносится:

  • жилые помещения, в том числе в многоквартирных домах: в дневное время — 55 дБА, в ночное — 45 дБА;
  • комнаты в общежитии: днем — 60 дБА, ночью — 50 дБА;
  • придомовые территории, дворы и детские площадки: днем — 70 дБА, ночью — 60 дБА.

Если говорить о домах от компании Парус Premium, застройщик предусмотрел многоуровневый паркинг, обеспечивающий низкий уровень шума, так как зона парковки вынесена за пределы жилых домов.

Стоит отметить, что существует ряд ситуаций, прописанных в законе, в которых появление шума не противоправно, например:

  • экстренная работа служб спасения во время аварий, бедствий, катастроф;
  • работа органов правозащиты, врачей при несчастных случаях;
  • проведение мероприятий по пожаротушению, спасению жизни людей и сохранению имущества;
  • срочные ремонтные работы при аварии газопровода или водопровода с использованием спецтехники;
  • источниками шума являются необходимые механизмы, обеспечивающие жизнедеятельность здания, и неотложные меры по минимизации проникновения шума в прилегающие жилые помещения были предприняты. В жилом комплексе «Парус Сити» используются современные коммуникации, благодаря чему шум практически не слышен.

Как измерить уровень шума?

Чтобы зафиксировать уровень шума, можно воспользоваться профессиональным шумоизмерительным прибором. Однако, такое устройство мало есть у кого дома, а острая необходимость покупать дорогостоящее оборудование отсутствует. Достаточно будет скачать специальные программы на компьютер или смартфон. Измерения проводятся не оттуда, где находится источник громких звуков, а откуда поступает жалоба.

Какой штраф за шум в квартире

Если соседи не думают о том, до какого времени можно делать ремонт, и шумят даже по ночам, стоит уведомить о штрафных санкциях, которые им грозят. В Гражданском кодексе Украины установлено, что штраф за несоблюдение тишины в запрещенное время равен в 5-15-кратному размеру необлагаемого минимума доходов граждан (НМДГ) при первичном нарушении. Это указано в статье 182. Если же поступают жалобы повторно, нарушители обязаны выплатить штраф суммой в 30 НМДГ, а также допускается конфискация источника шума. Если жители квартиры не только шумят, но вместе с этим совершают противоправные действия, к которым относятся порча имущества, поджоги и подобное, их ожидает увеличение штрафа, и привлечение к административной или уголовной ответственности.

Как бороться с нарушителями, не соблюдающими время проведения ремонтных работ в жилом доме

Многие люди, боясь испортить соседские отношения, просто терпеливо ждут, когда затеявшие ремонт завершат громкие работы. Но порой возникает ощущение, что они никогда не перестанут ремонтировать. Если вы не хотите страдать из-за недосыпа, нельзя бездействовать, стоит предпринять определенные меры для борьбы с нарушителями.

Порядок действий по борьбе

Если ваш сосед разбудил вас ранним утром или наоборот, поздней ночью, громкими звуками строительных инструментов, выполните следующие действия:

  1. Для начала попробуйте решить вопрос мирным путем. Сходите к нарушителю вашего покоя и доброжелательно попросите перестать шуметь. Если вы поселились в новостройке, в которой большая часть помещений до сих пор пустая, возможно, ваш сосед и не знает о том, что рядом живут люди.
  2. Если собеседник отпирается, сообщите о том, что в законе четко указано, с какого времени можно делать ремонт и во сколько нужно прекратить, и если он не будет соблюдать установленный режим, вам придется обратиться с жалобой в правоохранительные органы.
  3. Если не удалось в спокойной обстановке разрешить ситуацию, звоните в полицию. Представьтесь и объясните суть проблемы, будьте настойчивы и добейтесь того, чтобы по указанному адресу прибыли полицейские. Попытайтесь самостоятельно зафиксировать уровень шума.
  4. Работники полиции должны зафиксировать нарушение и оформить соответствующий протокол. Данный документ стоит внимательно изучить, проверить достоверность указанной информации, включая дату и время, адрес и прочие сведения.
  5. Также можно подать письменную жалобу в полицию, прикрепив доказательства в виде аудио- и видеозаписей превентивных разговоров, коллективного заявления и т.д.

Как утихомирить шумных соседей: практические советы

Если не хотите обращаться в полицию, попробуйте решить проблему мирно. Прежде всего, постарайтесь найти компромисс, отнеситесь к вопросу с пониманием. Договоритесь о времени проведения ремонтных работ в жилом доме, когда никому они не будут мешать. Например, на это время вы можете прогуляться, сходить в гости, пройтись по магазинам, а вот в те часы, когда вам обязательно нужно быть дома или вы хотите спокойно отдохнуть, попросите, чтобы шумные работы не выполнялись. Идите к соседям без намерений начать конфликт, иначе вызовете ответную агрессию. Можете также добавить юмора, к примеру, написав шутливую записку в подъезде.

Нестандартные методы борьбы с шумными соседями

Если не хочется общаться ни с полицией, ни с соседями-дебоширами, примените один из нестандартных методов:

  • отключите автоматы для остановки подачи электроэнергии, как минимум, это помешает воспользоваться электроинструментами;
  • начните сами что-то громко ремонтировать, чтобы сосед почувствовал себя в вашей шкуре;
  • если в соседской квартире слышен шум ночью, мешая вам спать, ведите себя громко с утра, чтобы не дать нарушителям ночной тишины выспаться.

Эффективность и уместность использования описанных методов зависит от конкретного случая, поэтому будьте осторожны, чтобы не усугубить ситуацию.