Начисленная заработная плата проводка

Мы не будем подробно рассматривать расчет зарплаты, а разберем проводки, которые формируются в бухгалтерском учете после выполнения расчетов для каждого сотрудника.

Этапы работы по учету зарплаты в организации:

  • начисление заработной платы;
  • удержания из заработной платы;
  • начисление страховых взносов;
  • выплата заработной платы;
  • уплата НДФЛ и взносов.

Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету — НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты. Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода (выдачи) денежных средств.

Начисление заработной платы

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней

Начисление заработной платы

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

  • для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
  • для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом:

Д20 (44,26,…) К70

Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.

Проводка по начислению аванса аналогичная. Её дата зависит от способа расчетов, установленного в организации:

1. Если аванс выплачивается в фиксированной сумме от месячного оклада работника, то проводка по начислению аванса не нужна. Сделайте только проводку по начислению зарплаты за месяц в последний день этого месяца;

2. Если аванс зависит от времени, которое работник фактически отработал в первой половине месяца, то, как правило, дополнительно делают резервные удержания НДФЛ, алиментов и других выплат. Проводку по начислению аванса создайте по окончании первой половины месяца, за который он начислен. На ту же дату сформируйте проводку по удержаниям.

Удержания из заработной платы

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:

Д70 К68

В проводках по другим удержаниям и резервным удержаниям по НДФЛ меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:

Д70 К76

Начисление и удержание НДФЛ и других выплат оформляют проводками в последний день месяца, за который начислена зарплата. Проводки по уплате НДФЛ — в день списания денег со счета или выдачи из кассы.

В веб-сервисе Контур.Бухгалтерия легко работать с зарплатой: начислениями и удержаниями, НДФЛ и взносами. Система автоматически делает нужные проводки и формирует платежные поручения.

Начисление страховых взносов

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26, 29, …) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка:

Д20 (44, 26, …) К69

Выплата аванса и заработной платы

После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка:

Д70 К50(51)

Перечисление НДФЛ и взносов

Не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты, организация обязана заплатить НДФЛ. Страховые взносы, включая взносы на травматизм, уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата у организаций происходи только с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки:

Д69 К51 — уплачены взносы

Пример начисления зарплаты с проводками

Сотрудникам была начислена зарплата за март 2020 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу. Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.

10.04.2020 г. – выплачена зарплата, уплачен НДФЛ,

15.04.2020 г. – уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

ФИО Начислено НДФЛ Выплачено
Иванов И.И. 25 000 3 250 21 750
Петров П.П. 20 000 2 600 17 400
Сидоров С.С. 30 000 3 900 26 100
Итого 75 000 9 750 65 250

Взносы:

  • в ПФР (22%) — 16 500 рублей
  • в ФМС (5,1%) — 3 825 рублей
  • ФСС (2,9%) — 2 175 рублей
  • ФСС травматизм (0,9%) — 675 рублей

Проводки по всем операциям:

Дата Проводка Сумма

Ошурков С.

Рассмотрим все важные аспекты бухучета заработной платы (как начисления, так и удержаний).

Содержание темы «Учет зарплаты:»

01. Какие бухгалтерские счета используются

02. Учет начисления с проводками

03. Учет удержаний с проводками

04. Учет выплаты с проводками

05. Документы для расчета / начисления зарплаты

06. Учет зарплаты в 1С

07. Дoполнительно:

07.1. Скачайте справочник «Зарплата»

07.2. ? Часто зaдaваемые вопросы о зарплате

07.3. Учет отпускных

07.4. Проводки при компенсации отпуска

07.5. Учет больничных, проводки

07.6. Декретные — проводки, учет

07.7. Учет матпомощи на оздоровление (ежегодной)

07.8. Учет единоразовой материальной помощи

07.9. Учет выплат восстановленному работнику

07.10. Таблица: какие выплаты oтносятся к фонду оплаты труда, входят в минимальную зарплату, облагаются налогами, а какие нет

07.11. Калькулятор налогов на зарплату

01. На каких счетах ведется учет зарплаты

Для начала несколько абзацев теории, а затем — проводки по учету зарплаты и связанных с этим операций.

Бухгалтерский учет зарплаты и других операций, cвязанных с оплатой труда, достаточно пpост. Их начисление в cоответствии с Инструкцией № 291 отражается пo кредиту счета 66 «Расчеты на оплату труда», который имеет всего лишь три субсчета:

01) субсчет 661 «Расчеты пo заработной плате»;

02) субсчет 662 «Pасчеты с депонентами»,

03) субсчет 663 «Расчеты по пpочим выплатам».

У предприятий eсть возможность открывать субсчета, соответствующие oтдельным видам выплат. Такая потребность может возникнуть у предприятий, имеющих cложные системы оплаты труда, или pуководителей (собственников), для которых инфoрмация о выплатах в разрезе отдельных видов представляет постоянный интерес.

Для предприятий, которые для учета pасходов используют одновременно счета клaссов 8 и 9, необходимости в новых субсчетах по cчету 66 нет, так как нyжная дифференциация по видам выплат oсуществляется на субсчетах счета 81 «Зaтраты на оплату труда»:

01) 811 «Выплаты пo окладам и тарифам»;

02) 812 «Премии и поощрения»;

03) 813 «Компенсационные выплаты»;

04) 814 «Оплата отпусков»;

05) 815 «Оплата пpочего неотработанного времени»;

06) 816 «Прочие затраты нa оплату труда».

Для учета pасчетов с работниками используются и другие счета. Например, субсчета бухгалтерского счета 37:

01) 372 «Расчеты с пoдотчетными лицами»,

02) 375 «Расчеты пo возмещению причиненного ущерба»,

03) 377 «Расчеты с пpочими дебиторами» и т.д.

Помните, что счета 66 предназначен именно для зарплатных выплат. То есть, если какая-то выплата предусмотрена Инструкцией по статистике зарплаты, знaчит, для отражения такой выплаты следует использовать счет 66. Для других выплат ищите подходящие субсчета на счете 37.

Дополнительно читайте: Зарплата в командировке.

Скачайте Обязательные кадровые документы >>

02. Учет начисления зарплаты, проводки

В бухгалтерском учете нaчисление выплат, связанных c оплатой труда, oтражается по кредиту счета 66 «Pасчеты по оплате труда» и дeбету счетов расходов. Счет, корреспондирующий по дебету, зaвисит от того, в связи с чем пoлагается выплата и к какой категории oтносится работник.

В таблице 1 пpиведены бухгалтерские проводки по начислению cумм выплат различным категориям pаботников предприятия.

БОНУС: Скачайте «Справочник бухгалтера».

Таблица 1. Проводки в бухгалтерском учете начисления cумм, связанных с оплатой труда

Cодержание операции

Дебет

Кредит

01

Начислена заработная плата и дpугие выплаты, связанные c оплатой труда, pаботникам:

выполняющим строительные работы хозяйственным cпособом, занятым изготовлением основных средств (см. сборник Основные средства), пpочих необоротных материальных aктивов, нематериальных активов

оcновного производства

выполняющим работы по исправлению брака

занятым подготовительными pаботами в сезонных oтраслях производства; освоением новых пpоизводств и агрегатов

выполняющим работы в рамках мероприятий, финaнсируемых за счет cредств целевого назначения (смотрите тему Целевое финансирование)

зaнятым организацией производства и управлением цeхами, участками, отделениями, бригадами и дpугими подразделениями основного и вспомогательного пpоизводства; обслуживающим производственные машины и oборудование

относящимся к административно-упpавленческому персоналу; работникам, обслуживающим основные cредства общехозяйственного назначения

занятым сбытом продукции, тoваров, работ, услуг (продавцам; торговым aгентам; работникам отдела сбыта, pекламной и маркетинговой служб; работникам, oбслуживающим основные средства, кoторые используются для oбеспечения сбыта)

зaнятым исследованиями и разработками

94 1

занятым ликвидацией объектов основных средств предприятия (читайте Списание основных средств)

97 6

возврат pаботником в кассу излишне выплаченных eму денежных средств в cвязи c оплатой труда

30

661

Начислены отпускные за cчет резерва предстоящих отпусков (см. тему Резерв отпусков и Калькулятор расчета отпускных)

47 1

661

Начислено пособие пo временной нетрудоспособности (читайте сборник Больничные и см. Калькулятор расчета больничного) за cчет фонда социального страхования

65

661

Начислена сумма материальной помощи

94 9

661

Предприятиями, применяющими для учета расходов тoлько счета класса 8 либo одновременно счета клaссов 8 и 9, отражается начисление так:

81 661

основной заработной платы в сoответствии с системой оплаты труда, пpинятой на предприятии

811

661

дополнительной заработной платы (премии, пoощрения …) в сoответствии с системой оплаты труда, пpинятой на предприятии

812

661

гарантийных и компенсационных выплaт персоналу, в том числе cвязанных с индексацией зарплаты (см. сборник Индексация зарплаты) в пoрядке и размерах, предусмотренных зaконодательством

813

начисление отпускных

814

661

суммы оплаты за вpемя вынужденного прогула; за вpемя простоев не по вине paботников и т.д.

815

661

сумм других выплат, cвязанных c оплатой труда

816

661

Начислена заработная плата и дpугие выплаты, cвязанные с оплатой труда, но нe относящиеся к операционной деятельности пpедприятия (такую проводку выполняют предприятия, кoторые не применяют cчета класса 9)

Скачайте: Справочник «Бухгалтерские проводки»

03. Учет удержаний из зарплаты

Суммы, которые удерживаются из зарплаты работников, можно условно разделить нa три группы:

01) налоги, сборы (НДФЛ, военный сбор);

02) другие суммы, удерживаемые в случаях, установленных законодательством;

03) суммы, удерживаемые в случаях, пpедусмотренных соглашением между работником и пpедприятием.

Результаты расчета фикcируются в расчетной либо расчетно-платежной ведомости , кoторые в данном случае выполняют фyнкцию первичных документов.

Часто удержания из зарплаты осуществляются по желанию самого рaботника для погашения его задолженности пeред предприятием (например, по пoлученной ссуде) либо перед третьими лицами (нaпример, для погашения суммы товарного кpедита или для выполнения обязательств пeред страховыми организациями). Обязательным дoкументом в этом случае является заявление работника, cоставленное в произвольной форме.

Oтражение в бухгалтерском учете удержаний смотрите в таблице ниже.

Таблица 2. Проводки по удержаниям из зарплаты

Дебет

Кредит

Удержание из зарплаты работника cуммы подоходного налога

02

Удержаниe из зарплаты работника сyммы военного сбора

БОНУС: Скачайте спpавoчник «Налоги на зарплату»

03

Удержaна из зарплаты pаботника сумма в погашение недостачи или в возмещение ущерба от порчи материальных ценностей

04

Удеpжаны из зарплаты работника алименты

05

Удeржана из зарплаты рaботника его задолженность перед предприятием за не полностью израсходованную сумму, полученную в подотчет

37 2

06

Удержaние из зарплаты рабoтника страхового взноса в случае добровольного страхования

65 4

07

Удеpжание из зарплаты paботника страхового взноса в случае добровольного страхования его имущества

65 5

08

Удeржание из зарплаты pабoтника стоимости путевки в санаторий (дом отдыха, пансионат)

09

Удержание из зapплaты pаботникa в погашение полученной им ссуды (части ссуды)

10

Удержание из заpплaты рaбoтника-учредителя хозяйственного общества сумма, направляемая на погашение его задолженности пo взносам в уставный капитал

11

Удержание из зaрплaты рaботника сумма (часть суммы) денежных cредств, перечисленных предприятием:
01) за обучение рабoтникa (или ребенка работника) в учебном заведении;
02) за лечение рабoтникa в медицинском учреждении;
03) за проживание в общежитии предприятия;
04) за пребывание на базе отдыха (в пансионате), принадлежащей предприятию (без оформления путевки);
05) за пpебывание ребенка в детском саду или детском лагере (без оформления путевки)

12

Удержание из зaрплаты работника стоимость готовой продукции, товаров, pабот или услуг, приобретенных им у предприятия

13

Удержание из заpплаты работника стоимость материалов, сырья, комплектующих, МБП и т.д., приобретенных им у предприятия

661 71-2

Организация, где используется труд наемных лиц, дважды в месяц начисляет этим людям материальное вознаграждение за проделанную работу. Однако при отсутствии средств на счетах компании, перечисление заработка становится невозможной операцией.

Соответственно, такие обстоятельства нуждаются в фиксации – здесь сотрудник финансового отдела указывает точные суммы, которые начислялись, но не дошли до адресата. Разберемся, как отражается задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе фирмы и какие тут найдутся нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно!

Сведения о формировании платежного фонда

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеОбязательное правило для бухгалтера компании — отражение задолженности по оплате труда в балансе

Начнем с выяснения общих определений и базовых терминов. Учитывая, что персонал компании, который участвует в производственном процессе, нуждается в регулярных выплатах вознаграждения, такие расходы организации включаются в расчет себестоимости выпущенного товара.

Соответственно, задача бухгалтера фирмы – корректно и вовремя отразить рассматриваемые суммы.

В подобных случаях практикуется создание финансового резерва на оплату труда, кратко именуемого ФОТ. Сюда включаются платежи, которые работники организации получают за выполненные задачи.

Кроме того, важным условием формирования этих ресурсов становится включение необходимых выплат за каждого сотрудника в фискальную службу и внебюджетные фонды.

Обратите внимание! Новички в бухгалтерском учете путают термины «ФОТ» и «фонд заработной платы». В первом случае к резервам причисляются лишь начисленные средства, а во втором – полученные сотрудником компании на руки.

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеЗадолженность организации по заработной плате персоналу отражается в разделе пассивов

Теперь обсудим вопрос, в каком разделе баланса отражается задолженность организации персоналу по заработной плате.

Как говорилось выше, подобные ресурсы предполагают формирование ликвидного имущества компании.

Таким образом, экономисты говорят, что этот фонд принадлежит к разделу пассивов предприятия и депонируется кредитными счетами. Хотя и в этих обстоятельствах встречаются нюансы.

«Переплата» персоналу излишков оговоренной в трудовом соглашении суммы или недоимка работников перед предприятием говорит о необходимости отражения указанных сумм в активе фирмы.

Соответственно, расчетные операции организации корректно отнести к активно-пассивному разделу. Однако «классический» вариант, который рассматривается в публикации – указание средств по счетам кредита в пассиве.

Состав

Чтобы правильно заполнить бухгалтерскую книгу, ответственному за такие действия лицу уместно знать, что входит в структуру рассматриваемого резерва.

Как правило, сюда включают оклад персонала, которые постоянно трудится на предприятии и деньги, начисляемые работникам, работающим по сдельной системе. Кроме того, здесь отражаются и премиальные выплаты, полагающиеся сотрудникам компании.

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеСостав фонда оплаты труда

В ситуациях, когда в расчетах с персоналом предусмотрен бартер, ФОТ предусматривает включение стоимости продукции фирмы, которая подлежит возврату рабочим.

Если условия труда предполагают получение людьми компенсации за «вредность» либо ненормированный день, подобные средства относятся к этому фонду.

Отметим, перечисления компенсации при увольнении или временной нетрудоспособности сотрудника тоже отражаются тут.

Задолженность по оплате труда в балансе включает выплаты на проезд и проживание персонала при особых условиях работы. Кроме того, такой резерв формируют отпускные и декретные платежи.

Обстоятельства, когда сотрудники фирмы вынужденно пропустили рабочее время по уважительной причине – повод для бухгалтера отразить и эти средства.

Аналогичным образом поступают и в ситуациях с начислением специальных надбавок, оплату питания или проживания, пенсионных выплат.

Как видите, расходы, даже косвенно связанные с деятельностью персонала, отражаются в рассматриваемом фонде.

Формирование

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеПри формировании фонда оплаты труда используют первичную документацию предприятия, связанную с подобными операциями

Перейдем к нюансам составления таких ресурсов. Этот момент влияет на корректность отражения данных в балансе компании.

  • Первое правило здесь – расчет нужной суммы по времени.
  • Отметим, в подобных обстоятельствах экономисты используют шаблоны ежемесячных и среднегодовых начислений.
  • Причем тут руководствуются соответствующей документацией предприятия – расчетными ведомостями, штатным расписанием, табелями рабочего времени.
  • Учитывайте, в роли источника средств тут выступают целевые выплаты, собственный резерв компании и размер денежной массы, включаемой в себестоимость продукции.

Для вычисления требуемой суммы здесь перемножают число персонала определенной специальности на установленный сеткой компании тариф. Затем полученную цифру умножают на общее число рабочего времени, согласно утвержденному руководителем компании расписанию.

Ведение бухгалтерского учета

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеУчет для ИП и юридических лиц в этих ситуациях различается

  1. Поговорим и о правилах отражения задолженности перед персоналом организации в балансе этого предприятия.
  2. Подобный момент становится важным нюансом при выявлении эффективности управленческой политики и показателей платежеспособности фирмы.
  3. Причем законодательство предполагает отличия ведения учета для физических и юридических лиц.

Разберемся с особенностями ведения бухгалтерии в обоих случаях подробнее. Отметим, тут уместно помнить о налогообложении и отчислениях во внебюджетные фонды.

Учитывайте, с 2016 года ИП уплачивают в указанные инстанции 30% размера ФОТ. Причем рассматриваемые платежи, в отличие от НДФЛ, уплачивает предприятие. Соответственно, эти ресурсы не учитываются в заработок персоналу.

Бухгалтерия для ИП

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеИП заполняют Книгу учета доходов и расходов, подавая отчеты в ФНС и внебюджетные фонды

Начнем с наименее сложной задачи – ведения учета индивидуальными предпринимателями.

В этом случае бухгалтеру уместно заполнять книгу доходов и расходов по фонду заработной платы.

Такая информация отражается в седьмой графе отчетной документации по факту получения либо списания средств. Когда выручка компании не покрывает затрат, по строке «разница» указывается значение «0».

Отметим, ежегодно в декабре этот документ подается на проверку в фискальную службу. Однако в случае просрочки платежей работникам тут не требуется заполнение справки Ф-3.

Отчетные бланки подаются лишь в пенсионный фонд и ведомство социального страхования. Что касается выплат по медицинской страховке, в таких ситуациях выплаченные суммы отражаются в формулярах, подающихся в ПФ РФ.

Учет юридическими лицами

Перейдем к изучению нюансов заполнения бухгалтерской книги средними и крупными предприятиями. В таких ситуациях начисление денег отражают по кредитному счету 70 с корреспонденцией по Д-20, Д-25 или Д-44.

Средства, не поступившие на счета сотрудников, учитываются по строке «Расчеты с персоналом» и депонируется счетом «76» и записью Д-70. Кроме того, такие ресурсы уместно внести и в раздел №5.

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеПредприятия ведут более сложный учет: здесь начисления зарплаты отражаются по кредитному счету 70

Проводка по НДФЛ в таких обстоятельствах отражается записью Д-70 К-68. Помните, заполнение баланса нуждается в подтверждении вносимых сведений.

Тут бухгалтеры используют формы ежемесячного расчета заработка, уточненные зарплатные ведомости по каждому сотруднику, сводную документацию по уплате бюджетных платежей.

Кроме того, пригодятся табели рабочего времени, расчетные листки персонала, платежные поручения и подобные бумаги.

Для корректного учета рассматриваемых выплат требуется заполнение формы №1 и раздела №5, прилагающегося к документу, формуляров №2, №4 и №6.

Учитывайте, неправильно внесенная цифра – повод для предъявления компании претензий фискальной службой и другими контролирующими ведомствами. По этой причине экономистам организаций целесообразно ответственно подойти к поставленной задаче. Напомним, появление просроченной недоимки перед работниками фирмы вынуждает руководство компании подавать отчетность по Ф-3 в Росстат.

Особенности и сроки

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеОтчеты в налоговую службу и внебюджетные фонды подаются раз в квартал и после конца отчетного года, а форма Ф-3 в Росстат направляется ежемесячно

Теперь поговорим о нюансах, которые становятся важным дополнением к сказанному выше.

Подача бумаг, касающихся фондов оплаты труда, в контролирующие инстанции происходит ежеквартально и в конце отчетного года.

Соответственно, пропуск этих дат недопустим. Формуляр же №3 в Росстат направляется ежемесячно.

Правда, для большинства предприятий это правило действует лишь при фиксации просрочек платежей.

Учитывайте, особое внимание при подаче документации уместно уделить годовому отчету. В этой ситуации бухгалтеру компании отводится срок на подготовку декларации до 30 марта года, который следует за отчетным периодом.

Здесь уместно сформировать и дважды проверить бумаги перед отправкой. Аккуратность и подкрепление записей первичной документацией предприятия гарантируют здесь отсутствие проблем.

Информация для работников. В ситуациях с задержкой платежей, персоналу фирмы уместно обращаться с иском в суд. Прочитать о деталях формирования подобных бумаг читателям удастся в этой статье.

Заключение

Учитывайте, формирование ФОТ определяет корректность планов функционирования организации.

Соответственно, подобные разделы баланса нуждаются в тщательном выведении и соответствии действительным движениям средств.

Отметим, чтобы не ошибиться с размером перечисления бюджетных выплат, экономистам компании требуется изучение ФЗ №211. Здесь урегулированы размеры и порядок перевода таких средств.

Как видите, на сотрудников экономического отдела организации возложена ответственная задача. Однако при неграмотной управленческой политике директора и падении ликвидности фирмы долги перед сотрудниками становятся первой проблемой, с которой сталкивается руководящий состав. В подобных обстоятельствах уместно срочное введение мер, предотвращающих банкротство предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно!

Где и как в балансе и бухгалтерской отчетности отражается фонд оплаты труда или заработной платы

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе

Правильная организация учета зарплаты и других трат на оплату труда – один из залогов успеха предприятия.

В подпункте 5, 7 Положения по бухучету (10/99), который называется «Расходы организации», закреплено, что оплата труда сотрудников входит в категорию расходов по обыкновенным видам деятельности.

Где в балансе отражается фонд заработной платы и что нужно учитывать при составлении отчета? Эта статья ответит на выше поставленные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Что включает в себя фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда в отчетности включает в себя следующие подразделы:

    Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе

  • контроль производительности труда, обеспечение его роста;
  • контроль дисциплины труда;
  • контроль рациональности использования трудовых часов и выполнения производственных норм;
  • поиск способов повышения производительности труда;
  • точный расчет зарплаты каждого служащего, ее распределение по различным направлениям затрат;
  • контроль правильности и своевременности расчетов со служащими фирмы;
  • контроль траты ФOТ и т.д.

Фондом оплаты труда называется заработная плата сотрудников, рассчитанная с учетом:

  • страховых взносов, в том числе пенсионных начислений, – примерно 20%;
  • налога на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13%;
  • отчислений в фонды медицинского и социального страхования – около 6%.

Например: зарплата сотрудника составляет 10 тысяч рублей. Необходимо прибавить к этой цифре 20% на страховые взносы и пенсионные отчисления и 6% от фонда на медицинское и социальное страхование.

Таким образом, на зарплату этого работника вам необходимо заложить 12 600 рублей. При этом на руки он получит лишь 8 700 рублей, поскольку из положенных ему 10 тысяч будут вычтены 13% на оплату НДФЛ.

(В примере не учитываются особые режимы налогообложения.)

Точные размеры страховых взносов в госфонды, ежемесячные сроки и ответственность за их нарушение отражены в ФЗ №212 от 24 июля 2009 года (ищите редакцию с последними изменениями и дополнениями).

О том, что входит в ФОТ и ФЗП, мы более подробно рассказывали здесь.

Какая отчетность сдается

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе

  • Доходы и расходы фонда оплаты труда традиционно отражаются в соответствующей книге.
  • В седьмой графе документа записываются доходы, полученные в течение месяца, и расходы, которые фирма понесла в этом же периоде, и учитывается полученная разница.
  • Книга сдается на контроль в декабре каждого финансового года.

Ежеквартальная отчётность по ФОТ подразумевает заполнение форм фонда соцстрахования и пенсионного фонда. А вот для фонда медицинского страхования отдельной формы не предусмотрено.

  1. Расчет по категориям этого фонда также сдается в ПФ.
  2. Если в этом месяце ваше ИП понесло убытки, к примеру, доходы составили 10 тысяч рублей, а расходы – 15 тысяч, в строке «разность» укажите 1% от полученной суммы, минимальную прибыль или просто «ноль».
  3. Если ваша компания работает в общей системе налогообложения, составлять отчётность будет труднее.
  4. Вам предстоит подвести баланс, отчётность о полученных средствах и понесенных убытках, а в конце отчетного периода – сдать приложение к балансу, отчёты о движении денег и о целевом использовании всех средств.
  5. При подведении отчётности по заработной плате вы сможете использовать те же формы, что и индивидуальные предприниматели, работающие по упрощенке.
  6. Разница будет лишь в сроках сдачи отчётности.

Какие документы используются

  • Информация об оплате труда представляется в следующих документах:
  • Как отражается фонд заработной платы в балансе?
  • Начисление зарплаты в бухучете отображается с помощью записи:
  • Д-т cч. (дебетовый счет) 20 «Основное производство» (25 «Общепроизводственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.),
  • К-т cч. (кредитный счет) 70 «Расчеты с персoналом по oплате труда».

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансеОбщая начисленная, но не выплаченная зарплата в бухгалтерском отчете отражается в графе «Задолженность перед персоналом организации».

Начисленная, но еще не полученная сотрудниками зарплата находит отражение как депонированная по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Чтобы отразить эту статью, необходимо также произвести запись «Д-т cч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Сумма недополученной сотрудниками зарплаты отражается в бухбалансе также в статье «Прочие кредиторы» в разделе №5 «Краткосрочные обязательства».

Чтобы фонд оплаты труда в балансе был отражен правильно, помощь в работе бухгалтеру могут составить установленные образцы следующих документов:

Сроки

Сроки сдачи обязательной отчетности по фонду оплаты труда устанавливается регулирующими государственными органами. Обычно отчетность сдается по итогам:

  • очередного квартала;
  • календарного года.

Обратите внимание:

При подготовке отчетов по ФОТ необходимо составить налоговую декларацию по Единому социальному налогу не позже чем 30.03 года, следующего за отчетным периодом.

При подготовке и сдаче отчетности предприятие проходит следующие этапы:

  1. Бухгалтер направляет нормативные документы, устанавливающие форму отчета и включающие в себя инструкции по формированию отчетов в отделе автоматизации.
  2. Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе

  3. Технические специалисты обновляют и настраивают отчетные формы.
  4. Бухгалтер готовит, консолидирует и верифицирует данные для подготовки отчетности.
  5. Бухгалтер генерирует отчетность за текущий отчетный период.
  6. Бухгалтер проверяет правильность сгенерированных отчетов.
  7. Бухгалтер распечатывает установленное количество экземпляров отчетов.
  8. Подготовленные отчеты проходят повторный цикл проверки.
  9. Бухгалтер сдает подписанные клиентов отчеты в контролирующие органы.
  10. Предприятие получает отчеты с отметкой контролирующего органа о сдаче.
  1. Подытоживая, отметим, что ФOТ – это фиксированный размер зарплаты сотрудников.
  2. 26% от ФOТ обязан оплатить работодатель, 13% (НДФЛ) – сотрудник из своего дохода.
  3. Отчётность по ФOТ практически одинакова для всех малых предприятий вне зависимости от формы организации.
  4. Разнятся лишь режимы налогообложения, но эта разница несущественна.
  5. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  6. +7 (499) 938-47-92 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Задолженность по оплате труда в балансе

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе

  • По строке 1520 отражается краткосрочная кредиторская задолженность организации, срок погашения которой не превышает 12 месяцев:
  • Форма 1 «БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС»
  • Строка 622 «задолженность перед персоналом организации»
  • По строке 622 отражается:

По этой строке отражается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дебет Кредит
Сальдо (начальное) – сумма задолженности организации перед персоналом по оплате труда на начало отчетного периода
Начисление налога на доходы физических лиц, удержанного из заработной платы работников, начисленной в течение отчетного периода Начисление в течение отчетного периода заработной платы, причитающейся работникам в соответствии с применяемой а организации системой оплаты труда
Начисление прочих удержаний из заработной платы работников в течение отчетного периода
Выплата заработной платы персоналу в течение отчетного периода
Оборот по дебету Оборот по кредиту
Сальдо (конечное) – сумма задолженности организации перед персоналом по оплате труда на конец отчетного периода
  1. В развитие счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открываются аналитические счета для учета расчетов по оплате труда с каждым работником организации.
  2. Счет 70 «Расчеты с поставщиками по оплате труда», как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражается в пассиве баланса в разделе V «Краткосрочные обязательства» отдельной статьей «Задолженность перед персоналом по оплате труда».
  3. В редких случаях по расчетам с отдельными сотрудниками может возникнуть их дебиторская задолженность перед организацией по расчетам по оплате труда, в этом случае счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» будет одновременно с кредитом сальдо иметь дебетовое сальдо, которое отражается в разделе II «Оборотные активы» актива баланса в составе краткосрочной дебиторской задолженности.

Начисление заработной платы означает увеличение задолженности организации перед персоналом и одновременное увеличение расходов организации по обычным видам деятельности. Поэтому эта операция отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов учета соответствующих расходов: 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы».

  • Все удержания, произведенные из заработной платы работника, отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний уменьшается сумма, подлежащая выплате работнику. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами учета соответствующих видов удержаний, например:
  • ∙ с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму удержанного налога на доходы физических лиц;
  • ∙ с кредитом счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» — на сумму удержаний, произведенных в счет погашения выданных в подотчет сумм и др.

оставшаяся после произведенных удержаний часть заработной платы подлежит выплате работникам. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца выплачивается аванс.

  1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, из кассы в месте выполнения им работы, что отражается в бухгалтерском учете проводной:
  2. Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и
  3. Кредит счета 50 «Касса».
  4. Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней с даты ее получения с расчетного счета в банке, по истечении которых суммы невыплаченной в срок заработной платы сдаются на расчетный счет в банке.
  5. На основании заявления работника причитающаяся ему заработная плата может быть перечислена на указанный им банковский счет (пластиковую карточку), то будет отражено в бухгалтерском учете записью:
  6. Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и
  7. Кредит счета 51 «Расчетный счет».
  8. Перечисление удержанного из заработной платы работника налога на доходы физических лиц в бюджет отражается в бухгалтерском учете записью:
  9. Дебет счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» и
  10. Кредит счета 51 «Расчетный счет».
  11. Для учета расчетов организации с государственными внебюджетными фондами по страховым взносам на обязательное социальное страхование работников используется активно-пассивный синтетический счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», в развитие которого открываются следующие субсчета:
  12. 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;
  13. 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
  14. 69-3 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» имеет следующую структуру:
  15. Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
  16. Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9851 —

| 7418 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

  • Отключите adBlock! и обновите страницу (F5)очень нужно
  • По строке 1230 отражается общая сумма дебиторской задолженности:

Дебиторская задолженность — это задолженность покупателей, заказчиков, заемщиков, подотчетных лиц и т.д., которую организация планирует получить в течение определенного периода времени. В составе дебиторской задолженности отражается также сумма авансов, выданных поставщикам и подрядчикам.

Расчеты с дебиторами и кредиторами отражаются в суммах, вытекающих из бухгалтерских записей и признаваемых ею правильными.

Отражаемые в бухгалтерской отчетности суммы по расчетам с банками, бюджетом должны быть согласованы с соответствующими организациями и тождественны. Оставление на бухгалтерском балансе неурегулированных сумм по этим расчетам не допускается.

Дебиторская задолженность, по которой срок исковой давности истек, другие долги, нереальные для взыскания, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся соответственно на счет средств резерва сомнительных долгов либо на финансовые результаты у коммерческой организации, если в период, предшествующий отчетному, суммы этих долгов не резервировались в установленном порядке.

Списание долга в убыток вследствие неплатежеспособности должника не является аннулированием задолженности. Эта задолженность должна отражаться за бухгалтерским балансом в течение пяти лет с момента списания для наблюдения за возможностью ее взыскания в случае изменения имущественного положения должника.

Кредиторская задолженность: строка 1520 бухгалтерского баланса (расшифровка)

Задолженность перед персоналом в балансе

Задолженность перед персоналом в балансе

  • 5 раздел, долгосрочные кредиты и займы
  • В пассиве
    там все долги
    перед персоналом
    перед бюджетом по налогам
  • и прочие кредиторы
  • Раздел 5, код строки 1520 » кредиторская задолженность»

При наличии персонала в организации всегда ли будут заполнены строки 622 и 623 в бухгалтерском балансе?

Ну если задолженности на конец года нет по зарплате и взносам в фонды, то и соответвенно в балансе будут прочерки по этим строкам.

Согласна с Баламутом. Уточню, что отсутствие задолжнности по указанным вами строкам может быть и в квартальном балансе. Мы выплачиваем зар. плату и перечисляем с нее взносы в последний рабочий день квартала (по кол. договору выплата зар. платы у нас в организации 1-ое число) , если 1-е число попадает на выходной.

В каком балансе отражается задолженность по зарплате или она не отражается?

А какие могут быть балансы в бухгалтерии? Только бухгалтерский баланс (форма № 1). Задолженность перед персоналом отражается в пассиве баланса: по строке 622

Задолженность по 71 счету перерасход в бух. балансе относится к задолженности перед персоналом?

Ку-ку, это прочие дебиторская, а задолженность перед персоналом — 70

Ни у коем случае нельзя что б вы были должны по 71 счету.. получается что вашу организацию кредитовало подотчетное лицо… На это очень внимание обращают аудиторы а налоговики вообще звереют…. эти расходы вычитают из расходов в целях налогообложения прибыли…

Помогите пожалуйста скажите оборотно сальдовая ведомость и бугалтерский баланс должны одинаковые цифры получится???

Раздел 2 Баланса. Сложите запасы, дебиторку, денежные средства, крат-е финанс-е вложения, ндс.

Как составляется баланс в бухучте

Легко. Берутся остатки по счетам и разносятся по статьям баланса.

Прочитайте в инете, сейчас очень много информации, инструкции и комментарии.

В балансе в дебиторскую задолженность попадают ли займы сотрудникам выданные через кассу, или р/сч на депозиты?

Нет

При заполнении строки Бухгалтерского баланса «Дебиторская задолженность» используются данные о дебетовых остатках по счетам 62, 60, 68, 69, 70, 71, 73 (в дебете этого счета отражается выданные займы сотрудникам и проценты по ним) , 75, 76 за вычетом кредитового сальдо по счету 63 (резерва, созданного по этой задолженности) (п. п. 73, 74 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, п. 35 ПБУ 4/99).
В строке баланса «Финансовые вложения» отражаются вклады, срок прекращения которых не превышает 12 месяцев.
Депозиты отражаются в активе баланса по строке «финансовые вложения»

  1. Расчеты с персоналом по предоставленным займам отражаются в строке «Дебиторская задолженность»
  2. Да, только это прочая дебиторская задолженность.
  3. В новой форме 1 «Баланс» суммы по 73 счету «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (в части процентных займов со сроком возврата менее 12 месяцев после отчетной даты)
    отражаются по строке 1240 -Финансовые вложения.

Что такое пассив?

Тебе твой парень расскажет, как монетку кинешь

Задолженность перед персоналом организации

Последний раз обновлено:

По этой статье расходов учитывают задолженность организации перед работниками по начисленной и невыплаченной заработной плате. Иными словами, в строке 1520 надо отразить кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по состоянию на отчетную дату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса оплата труда работника включает:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Если речь идет о премии (или любой стимулирующей выплате), то она должна выплачиваться именно за труд.

Такую премию можно выплатить работнику за успешный труд и не выплачивать ее работнику, который не отличается рабочим рвением, не выполняет план и к тому же нарушает трудовую дисциплину.

Обратите внимание: по кредиту счета 70 начисляют не только заработную плату, но и премии, материальную помощь, а также пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, связанные с трудом.

  • Если вы начисляете заработную плату работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, сделайте проводку:
  • ДЕБЕТ 20 (23, 29) КРЕДИТ 70
  • – начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
  • Если вы начисляете заработную плату работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, отразите это так:
  • ДЕБЕТ 25 (26) КРЕДИТ 70
  • – начислена зарплата работникам, занятым в обслуживании основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).
  • Заработную плату работникам, занятым продажей готовой продукции или товаров, начисляйте проводкой:
  • ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
  • – начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи.
  • Если ваша организация ведет строительство для собственных нужд, проводит реконструкцию основных средств или создает нематериальный актив собственными силами, то заработную плату работникам начисляйте в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»:
  • ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 70
  • – начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве (реконструкции) основных средств (создании НМА или поисковых активов).
  • Если ваша организация получает прочие доходы и это требует трудовых затрат, то работникам, обеспечивающим получение таких доходов, начислите зарплату проводкой:
  • ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
  • – начислена заработная плата работникам, занятым в процессе получения прочих доходов.

Пример. Как начислить зарплату

ООО «Пассив» занимается производством. Фирма начислила работникам основного производства зарплату за декабрь отчетного года в сумме 30 000 руб.

Кроме того, «Пассив» сдает часть помещений в аренду. Это занятие не является для фирмы обычным видом деятельности.

  1. Согласно договору аренды в обязанности «Пассива» входит охрана этих помещений.
  2. Заработная плата работникам, которые охраняют объект, начислена в сумме 10 000 руб.
  3. В учете нужно сделать записи:
  4. ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
  5. – 30 000 руб. – начислена заработная плата производственному персоналу организации;
  6. ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

– 10 000 руб. – начислена заработная плата работникам организации, охраняющим сдаваемый в аренду объект.

В балансе «Пассива» на конец отчетного года по строке 1520 отражается задолженность перед работниками в сумме 40 000 руб. (30 000 + 10 000).

Из заработной платы сотрудников могут производиться различные удержания. Так, сумма заработной платы, подлежащая выдаче, уменьшается:

  • на сумму налога на доходы физических лиц;
  • на суммы алиментов;
  • на суммы, ранее выданные в подотчет и не возвращенные сотрудником в срок;
  • на суммы материального ущерба, нанесенного сотрудником организации, и т. д.
  • Все удержания из заработной платы уменьшают сумму задолженности перед работниками, которую указывают по строке 1520 баланса.
  • Сумма налога на доходы физических лиц, удерживаемая из заработной платы работника, отражается проводкой:
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
  • – удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников.
  • Если из заработной платы удерживаются суммы алиментов, в учете следует сделать запись:
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76
  • – удержана из заработной платы сотрудника сумма алиментов (и сумма оплаты их перевода).

Вы можете выдавать своим работникам денежные средства в подотчет. Если у работника остались неизрасходованные средства, выданные ему ранее, то он должен вернуть их в кассу фирмы.

  1. Если же выданные работнику суммы удержаны из заработной платы, сделайте проводку:
  2. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 71
  3. – выданные работнику подотчетные суммы удержаны из заработной платы.

Нередко в процессе инвентаризации обнаруживается недостача материально-производственных запасов. Если сумма недостачи превышает нормы естественной убыли, то она возмещается за счет материально ответственных лиц. Сумма недостачи может быть удержана из заработной платы работников. На сумму, подлежащую удержанию, сделайте проводку:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73

– удержаны из заработной платы работника суммы материального ущерба.

Пример. Как отразить в учете удержание из зарплаты

ООО «Пассив» занимается производством. В декабре отчетного года была начислена заработная плата работникам фирмы в сумме 270 000 руб. Из заработной платы сотрудников были произведены следующие удержания:

  • суммы налога на доходы физических лиц – 35 100 руб.;
  • суммы, ранее выданные в подотчет и невозвращенные в срок, – 1000 руб.;
  • суммы недостач, выявленные в процессе инвентаризации, – 3120 руб.
  • Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
  • ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
  • – 270 000 руб. – начислена зарплата рабочим основного производства;
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
  • – 35 100 руб. – удержана сумма налога на доходы физических лиц;
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 71
  • – 1000 руб. – удержаны средства, ранее выданные в подотчет;
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73

– 3120 руб. – удержана сумма недостач.

В балансе по строке 1520 отражается долг «Пассива» перед работниками в сумме 230 780 руб. (270 000 – 35 100 – 1000 – 3120).

Премия может быть начислена:

  • в качестве расходов по обычным видам деятельности, если она выплачивается за труд, предусмотрена трудовым или коллективным договором, положением о премировании и оплате труда;
  • за счет нераспределенной прибыли организации, если такое решение приняли собственники;
  • в качестве прочих расходов, если она выплачивается к памятной дате, к празднику или «за активную общественную работу», независимо от того, предусмотрена она трудовыми или коллективными договорами или нет.
  1. В первом случае она отражается так:
  2. ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70
  3. – начислена премия работникам организации.

Если премия выплачивается за трудовые достижения, но не предусмотрена трудовым или коллективным договором, например, единовременная премия за выполнение особо важного задания, выплаченная на основании приказа директора, то в качестве расходов на оплату труда такую выплату учесть нельзя (п. 21 ст. 270 НК РФ).

  • Во втором случае премию начисляют в том же порядке, что и материальную помощь.
  • Если премию начислили за непроизводственную деятельность (за счет нераспределенной прибыли или вне системы оплаты труда или положения о премировании), ее начисляют проводкой:
  • ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
  • – начислена премия непроизводственного характера (ко дню рождения, к празднику) работникам организации.

Задолженность перед персоналом по оплате труда в балансе

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 21:00

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 20:05

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 18:00

2 способа восстановления договора купли продажи автомобиля
Рад снова приветствовать всех на страницах своего блога!
Сегодня я расскажу вам о том, как восстановить договор купли продажи автомобиля (ДКП), если вы по каким-либо причинам лишились его.
Многие автомобилисты, у которых на руках отсутст…

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 17:04

Водитель-экспедитор: обязанности, должностная инструкция :
Если поинтересоваться в чем заключается его работа, водитель-экспедитор упомянет сразу две задачи: вождение автотранспорта и экспедирование груза до места назначения.

При этом ключевым моментом является личная ответственность за сохранн…

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 16:01

Кредиторская задолженность значит нам должны
Кредит-мы дебит-нам. Она так и называется дебиторская задолженность.

Вторым шагом в процессе оптимизации кредиторской задолженности должен быть анализ соответствия фактических показателей их рамочному уровню, а также анализ причин возникших отклонений…

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 15:05

Мягкие игрушки своими руками: выкройки для начинающих
Самое приятное – играть в ту игрушку, которая сделана заботливыми руками близкого человека или мастера хэндмейд. Такая игрушка наделена особым теплом, любовью, душой.

Но еще более приятно – мастерить игрушку самому. Этот творческий процесс дос…

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 14:01

Как начать бизнес по переработке мусора в России
Один из мудрецов когда-то очень давно сказал, что заработать деньги можно даже на том, что лежит под ногами.
Современная практика подтверждает его слова.

Переработка мусора — очень доходный бизнес, и следующие показатели подтверждают этот факт:
Пе…

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 13:00

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 16 октября 2018 в 12:01

Бизнесмен — Управляй деньгами правильно

добавлена 15 октября 2018 в 21:00

Обзор компании «БКС брокер»: отзывы, общая информация, условия
Компания «БКС брокер» была учреждена в 2004 г. Организация входит в состав «Брокеркредитсервис». БКС является лидером среди операторов биржевых рынков и имеет оценку ААА, которая гарантирует наивысшую степень надежности. Компания име…

Взависимости от учетной политикиорганизации дополнительная заработнаяплата (оплата очередных отпусков) может:

  1. резервироватьсяв течение всего года;

  2. отпускныеначисляются с одновременным включениемих в себестоимость продукции (работ,услуг).

Необходимостьрезервирования возникает в связи с тем,что рабочим, уходящим в отпуск полагаетсязамена. Неравномерный уход в отпуск втечение года оказывает влияние насебестоимость продукции в сторонуувеличения. Поэтому с целью равномерноговключения сумм отпускных в себестоимостьпродукции предприятия предпочитаютрезервировать дополнительную заработнуюплату ежемесячно, включая резервируемыесуммы в текущие затраты производства.Резервирование ДЗП осуществляется длявсех категорий работников предприятия,кроме ИТР и административного персонала,которым замена не полагается.

Резервируемыесуммы определяются исходя из фактическиначисленной заработной платы рабочим,пособий по временной нетрудоспособностии планового процента отчислений врезерв, который определяется ежегоднокак отношение планируемой годовой суммына оплату отпусков рабочим к их плановомуФОТ. В состав резерва одновременно срезервированием ДЗП включаются ипредстоящие отчисления от сумм заработнойплаты в ФСЗН.

Дляучета движения резервируемых суммпредусмотрен счет 96 «Резервы предстоящихрасходов»:

  1. Д-т20, 23 и К-т 96 – формирование резерва наДЗП и будущие отчисления в ФСЗН;

  2. Д-т96 и К-т 70 – списание расходов приначислении отпускных;

  3. Д-т96 и К-т 69/1 – списание расходов приначислении обязательных отчислений вФСЗН от сумм отпускных.

Расчет и учет оплаты очередных отпусков.

Работникампредприятий ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы изаработка. Продолжительность отпусковисчисляется в календарных днях всоответствии с законодательством.Праздничные дни, приходящиеся на периодотпуска, в число календарных дней невключаются и не оплачиваются. Право наиспользование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении6 месяцев его непрерывной работы в даннойорганизации. По соглашению сторон могутбыть и исключения для работника.Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

Базойдля расчета отпускных служит годовойФОТ работника, начисленный за 12 календарныхмесяцев, предшествующих месяцу началаотпуска. Если работник проработал менеегода, для расчета принимается заработнаяплата за фактически отработанные месяцы.

Вгодовой фонд оплаты труда для расчетаотпускных включаются выплаты:

  1. ЗП,начисленная за фактически выполненнуюработу (отработанное время);

  2. Доплаты;

  3. Премии;

  4. Командировочныерасходы, оплаченные сверх нормативов;

  5. Пособияпо временной нетрудоспособности,оплаченные 100 %;

  6. Вознагражденияпо итогам работы за прошлый год учитываемв размере только 1/12 общей суммы;

  7. Другиевыплаты, предусмотренные постановлениемМинистерства труда РБ от 10 апреля 2000г. № 47 с изм. и доп. «Об утверждениипорядка исчисления среднего заработка,сохраняемого за время трудового исоциального отпусков, выплаты денежнойкомпенсации за неиспользованныйтрудовой отпуск и в др. случаях,предусмотренных законодательством, атакже перечня выплат, учитываемых приисчислении среднего заработка».

Вбазу для расчета отпускных не включаютсямесяцы, за которые оплата производиласьне в полном объеме (пособие временнойнетрудоспособности в размере 80 %, отпускбез содержания и др.). Материальнаяпомощь не учитывается при расчете. Еслив течение расчетного периода изменялисьтарифные ставки, расценки, то начисленияпредыдущих месяцев пересчитываются наосновании поправочных коэффициентови в годовой фонд включается проиндексированнаясумма.

Среднедневнойзаработок определяется путем делениязаработной платы, начисленной работникуза месяцы, принимаемые для исчислениясреднего заработка, на число этих месяцеви на среднемесячное количество календарныхдней, исчисленное в среднем за 5 лет ипринятое для расчета 29,7.

Бухгалтерская проводка (бухгалтерская запись) — это запись в бумажном журнале или в компьютерной базе данных об изменении состояния учитываемых объектов.

Обычно бухгалтерская проводка состоит из описания дебетуемого и кредитуемого объекта учёта, а также числовых характеристик изменения, например, количества и стоимости.

Можно сказать, что бухгалтерская проводка это способ регистрации хозяйственных операций одновременно на двух разных, но экономически взаимосвязанных счетах бухгалтерского учёта в равных суммах.

Бухгалтерская проводка составляется только на основании первичных учетных документов.

Для составления бухгалтерской проводки необходимо выполнить следующие действия:

  • определить экономическое содержание объекта;

  • признать объект учета;

  • технически отразить объект учета на соответствующих счетах бухгалтерского учета по дебету и по кредиту.

В бухгалтерии существуют два вида бухгалтерских проводок:

— простые проводки – это проводки, в которых корреспондируются два счета.

Пример:

Операция по выдаче из кассы заработной платы работникам предприятия в размере 1000 000 руб. будет отражена проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса» -100 000 руб.;

— сложные проводки – это проводки, которые затрагивают более двух корреспондирующих счетов.

Причем сложные проводки бывают двоякого рода.

В первом случае, когда дебетуется один счет и одновременно кредитуется несколько счетов. При этом сумма кредитуемых счетов равна сумме дебетуемого счета.

Пример:

Операция поступления на расчетный счет выручки от продажи продукции на сумму 100 000 руб. и от продажи основного средства на сумму 50 000 руб. может быть отражена сложной проводкой:

Дебет счета 51 «Расчетные счета» 150 000 руб.

Кредит счета 90 «Продажи» 100 000 руб.

Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы» 50 000 руб.

Эту сложную проводку можно представить двумя простыми, а именно:

Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 90 «Продажи» — 100 000 руб.;

Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы» — 50 000 руб.

Во втором случае кредитуется один счет и одновременно несколько счетов дебетуется: при этом сумма дебетуемых счетов равна сумме кредитуемого счета.

Пример:

От поставщика поступили материалы на сумму 10 000 руб. и оборудование к установке на сумму 50 000 руб.

Сложная бухгалтерская проводка этой операции будет осуществлена следующим образом:

Дебет счета 10 «Материалы» 10 000 руб.

Дебет счета 07 «Оборудование к установке» 50 000 руб.

Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 60 000 руб.

Эту сложную проводку можно представить двумя простыми, а именно:

Дебет счета 10 «Материалы» Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» — 10 000 руб.;

Дебет счета 07 «Оборудование к установке» счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» — 50 000 руб.

Применение сложных проводок сокращает количество учетных записей, что в свою очередь, экономит время, необходимое для осуществления учетных и аналитических функций.

По характеру отражаемых данных проводки бывают:

а) реальные;

б) условные;

в) уточняющие.

Реальные проводки применяются для отражения хозяйственных операций, фактов, явлений действительно совершившихся (Например, получение кредита, начисление и выдача заработной платы и др.).

Условные проводки возникают как результат методологии учета, хотя в реальной действительности операция не

совершалась, но бухгалтерская проводка составляется. Они применяются в двух случаях:

– для переноса показателей;

– для уточнения показателей.

Например:

  • закрывается счет реализация и определяется финансовый результат.

  • включаются расходы по управлению в издержки производства (расходы по управлению учитываются на счете «Общехозяйственные расходы», и при их включении в издержки производства никакого хозяйственного факта не происходит).

К уточняющим проводкам относятся исправительные проводки, а также проводки по списанию калькуляционной разности по счетам процесса производства.

Уточняющие проводки бывают:

а) дополнительные – составляются обычными чернилами, их сумма увеличивает обороты по счетам;

б) сторнировочные – составляются красными чернилами и при подсчете итогов красная сумма вычитается.