МРОТ 2018 Москва

Полномочия субъектов РФ устанавливать свои ставки по минимальному размеру оплаты труда в регионе регламентированы ст. 133.1 ТК РФ. Рассмотрим, как отличается от федерального размера МРОТ минимальная зарплата в Москве в 2018 году.

Применение регионального МРОТ

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году регламентируется трехсторонним соглашением от 15 декабря 2015 года, участниками которого выступают Правительство города, объединение профсоюзных организаций Москвы и объединение работодателей. Документом устанавливается правило, по которому минимальная величина по оплате труда не должна быть ниже зафиксированного прожиточного минимума для жителей Москвы. Актуализация данных осуществляется ежеквартально.

Регионального МРОТ в Москве в 2018 году должны придерживаться все субъекты хозяйствования, функционирующие на территории города федерального значения. Применение федерального МРОТ, как исключение, возможно в таких ситуациях:

  • региональный МРОТ может не учитываться предприятиями, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета;
  • федеральный МРОТ применяют компании или ИП, официально оформившие свой отказ от присоединения к договору об установлении нового минимума в регионе (отказ должен быть мотивированным, сроки его подачи ограничены).

Менялся ли МРОТ по Москве в 2018 году

С 01.05.2018 г. федеральный МРОТ сравнялся с размером прожиточного минимума, действовавшего во втором квартале 2017 г. и составил 11 163 руб.

В Москве объем прожиточного минимума во втором квартале 2017 года утвержден постановлением Правительства г. Москвы № 663-ПП от 12.09.2017. Величина его составила 18 742 руб. в расчете на одного человека из категории трудоспособного населения. Региональный МРОТ был установлен в соответствии с этим показателем с октября 2017 года.

Новое пороговое значение прожиточного минимума снизилось – в третьем квартале 2017 года оно оказалось на уровне 18 453 руб. (постановление от 05.12.2017 г. № 952-ПП), поэтому оснований для изменения московского МРОТ с начала 2018 года не возникло.

Изменился ли МРОТ Москвы с 1 мая 2018? Нет, размер минимальной суммы оплаты наемного труда остался равным планке января 2018 года. Поскольку МРОТ взаимоувязан с прожиточным минимумом, при росте последнего корректируется в сторону увеличения и размер оплаты труда. Если сумма по прожиточному минимуму остается неизменной или сокращается, МРОТ замораживается в прежнем объеме. Прожиточный минимум в конце 2017 года уменьшился, поэтому МРОТ с 1 мая в Москве не был повышен (в отличие от федерального).

Отражает динамику изменения МРОТ по Москве в 2018 году таблица, в которой приведены сравнительные данные за последние годы:

Дата начала действия нового размера МРОТ в г. Москва

Сумма минимального значения оплаты труда, руб.

01 января 2013

11 700

01 июля 2013

12 200

01 января 2014

12 600

01 июня 2014

14 000

01 января 2015

14 500

01 апреля 2015

15 000

01 июня 2015

16 500

01 ноября 2015

17 300

01 октября 2016

17 561

01 июля 2017

17 642

01 октября 2017

18 742

МРОТ в Московской области в 2018 году

Стандарты города Москвы и Московской области в вопросах оплаты труда не сопоставляются. Для этих территорий действуют разные уровни прожиточного минимума, на которые ориентирован региональный лимит по заработной плате. МРОТ по Московской области в 2018 году регламентируется:

  • Cоглашением правительства области, профсоюзов и работодателей от 30.11.2016 г. под № 118;
  • Соглашением № 41, подписанным правительством Московской области с профсоюзными организациями и работодателями 01.03.2018 г.

Первым документом был установлен минимум оплаты труда, действовавший с 01.12.2016 г. – он составлял 13 750 руб. Данный показатель применялся до 01.04.2018 г., затем соглашением № 41 областной МРОТ повысили до 14 200 руб. (п.1 Соглашения № 41 от 01.03.2018 г.). В связи с изменением федерального МРОТ с 1 мая 2018, Московская область этот показатель не меняла, он остался на уровне, установленном с 1 апреля 2018 г.

Действие упомянутых региональных правовых актов является обязательным для всех работодателей региона (за исключением предприятий федерального подчинения и лиц, оформивших мотивированный отказ от присоединения к соглашению). Нарушение норм по обеспечению трудящихся доходом не менее установленного регионального МРОТ наказывается по нормам ст. 5.27 КоАП:

  • штраф, налагаемый на юридических лиц, варьируется в диапазоне сумм от 30 до 50 тыс. руб. (повторное правонарушение наказывается штрафом до 70 тыс. руб.);
  • для ИП величина штрафной санкции равна 1-5 тыс. руб., при повторном случае – до 20 тыс. руб.

МРОТ 2018

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам

Неожиданно в Москве повысили МРОТ с 1 ноября 2018 года

МРОТ с 1 ноября будет повышен в Москве. Это следует из постановления Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП. Новый МРОТ с 1 ноября 2018 года составляет 18 781 рубль. Ранее он был равен 18 742 рубля. Повышение составило 41 рубль. Платить зарплату меньше этой суммы московские работодатели не вправе.

Почему повысили МРОТ с 1 ноября 2018 года

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2018 года в Москве был равен 18 781 рубля. В связи с этим с 1 ноября 2018 года МРОТ составляет 18 781 рублей.

На федеральном уровне никаких изменений в порядке обеспечения минимальных размеров оплаты труда на осень 2018 года не планируется. Ближайшее повышение федерального МРОТ произойдет с 1 января 2019 года. “МРОТ в России с 1 января 2019 года“.

Состав нового МРОТ с 1 ноября 2018 года

Новый МРОТ с 1 ноября (18 781 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 ноября 2018 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за ноябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 339,47 руб. (18 781 руб. – (18 781. х 13%).

Как перейти на новый МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 183 рублей.

Если зарплата в Москве к начислению за ноябрь и декабрь 2018 года окажется ниже МРОТ (18 781 рублей), то работнику надо доплатить. Установить доплату можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 ноября 2018 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 ноября 2018 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

МРОТ в Москве с 1 ноября 2018 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.

Если заплата будет меньше нового МРОТ

Если московская зарплата за ноябрь и декабрь 2018 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, к ответсвенности могут привлечь даже бухгалтера, если он неправильно будет рассчитывать зарплату. См. “ФНС разрешает штрафовать бухгалтеров“.

За повторное нарушение могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как работодателю отказаться от нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 11 163 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 ноября 2018 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 ноября 2018 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новый МРОТ с 1 ноября 2018 года: как сильно повысится и для кого

Новость о том, что с 1 ноября 2018 года начнёт действовать новый МРОТ оказалась актуальной не для всех жителей России. На федеральном уровне никаких изменений в порядке обеспечения минимальных размеров оплаты труда на осень 2018 года не планируется. Однако для жителей столицы и московских работодателей необходимо обратить внимание на это изменение — ведь региональные власти действительно изменили принципы и размеры прожиточного минимума в Москве, а значит, соответственно данным изменениям, должен повыситься и МРОТ. Принятие нового МРОТ было установлено в Постановлении Правительства Москвы №1114-П от 19.09.2018.

Изменение вряд ли серьезно повлияет как на самих трудящихся, так и на их работодателей — всего МРОТ был повышен на 39 рублей — с 18742 рублей до 18781 рубля. Однако с юридической точки зрения, если московский работодатель ранее выплачивал работнику «минималку» и пропустил повышение, оставив выплаты в прошлом размере, это может повлечь крайне негативные последствия для всего предприятия, вплоть до наложения куда более значительных штрафов и выплаты сотруднику компенсаций (хотя их размер тоже будет минимальным, ведь компенсации рассчитываются исходя из размеров долга работодателя перед трудящимся).

Стоит обратить внимание, что далеко не всем действующим в Москве работодателям необходимо будет повышать МРОТ — они могут пользоваться не региональными, а федеральными показателями минимальной зарплаты, если своевременно уведомят Московскую трехстороннюю комиссию о своем отказе участвовать в соглашении, при этом данный отказ должен иметь под собой реальные обоснования. Также, следует отметить, что те работодатели, кто ранее платил в Москве зарплату ниже регионального МРОТ в связи с его повышением с 1 ноября 2018 года, должны заново, до конца ноября, предоставить свой отказ от выплаты зарплаты по московским стандартам.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года

Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января 2018 года? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с 2018 года? Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве? Расскажем о деталях регионального МРОТ в Москве.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года: было или нет?

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Московские власти увеличили МРОТ по Москве с 1 января 2018 года. Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году? С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года. Вы можете проследить как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2018 года». Однако московская «минималка» больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:

Регион Код
региона
Минимальная заработная плата (руб.)
Москва 77 18 742*

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

МРОТ и московская зарплата: зависимость

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если ваша такой отказ был отправkен, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 р. – 9489 р.).

Московский МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

Ответственность

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда в Москве опираться на федеральный МРОТ

Выделим несколько ситуаций, когда в Москве в 2018 году вместо регионального МРОТ, нужно использовать федеральный (даже если не было отказа от присоединения к соглашению).

Начисление пособий

Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный. Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Начисление отпускных

Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.

Расчет взносов ИП «за себя» за 2017 год

Страховые взносы ИП «за себя» за 2017 год также определяются исходя из федерального МРОТ. При этом брать нужно значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «за себя» больше не привязаны к МРОТ. В Налоговом кодексе – в пункте 1 статьи 430 – теперь прописаны твердые суммы, которые должны будут платить все бизнесмены поголовно в течение года. И эти твердые платежи не зависят от суммы доходов. И неважно, сработал коммерсант в прибыль или в убыток. По общему правилу такие взносы в бюджет ФНС придется уплатить всем ИП. См. “Страховые взносы ИП с 2018 года“.

Источник: “Блог кадровика“.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.