Льготная пенсия по лесному стажу

Досрочная пенсия работникам лесной промышленности

16 сентября 2010 09:38

В третье воскресенье сентября отмечается профессиональный праздник людей, которые своим благородным трудом приумножают наши лесные богатства и способствуют их рациональному использованию.

Лес — наше самое большое природное богатство, залог экологической безопасности, приоритетная составляющая народнохозяйственного комплекса и основа экономической стабильности страны. С давних времен заготовка и переработка леса — это нелегкий труд , но в тоже время и основное направление экономического развития страны. Работники лесозаготовительных предприятий отнесены к категории тех трудящихся, которым предоставляются льготы по пенсионному обеспечению. Досрочный выход на пенсию — есть не что иное, как компенсация за неудовлетворительные условия труда. В отличие от целого ряда льгот, предоставляемых в период трудовой деятельности — а это дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие, досрочная трудовая пенсия устанавливается по достижении определенного возраста и выплачивается пожизненно.

Основные условия для установления досрочной трудовой пенсии закреплены подпунктом 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон о трудовых пенсиях).

Мужчины

Женщины
По достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет

По достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет

В качестве рабочих и мастеров (включая старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (по соответствующему Списку профессий, должностей и производств).

и имеют страховой стаж не менее 25 лет

и имеют страховой стаж не менее 20 лет

Конкретный перечень таких работников содержится в Списке профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение, утвержден постановлением Правительства РФ от 24.04.92 № 273 (далее – Список от 24.04.92).

Работникам, чьи профессии и должности включены в указанный Список от 24.04.92, трудовая пенсия по старости назначается досрочно, если они заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок независимо от вида рубок, а также в каких целях используется заготовленная древесина, и это обязательное условие.

Технологический процесс лесозаготовок включает в себя следующие операции:

— подготовка лесосек к валке леса — вырубка кустарников, расчистка снега, очистка лесосек от порубочных остатков и т. д.);
— валка леса бензомоторными пилами и другими механизмами;
— обрубка сучьев и вершин, вырубка поврежденных при валке деревьев, трелевка древесины с лесосек к промежуточным складам (подвозка или вывозка);
— разделка древесины, которая включает в себя расряжовку хлыстов на сортименты, окорку круглого леса;
— штабелевка древесины;
— вывозка древесины на нижние склады или погрузочные пункты для отправки потребителю.

Среди работников лесосплавных организаций правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются машинисты сплоточных (сортировочных) машин, сортировщики древесины на воде, сплотчики и формировщики плотов.

Список от 24.04.1992г. конкретизирован и расширительному толкованию не подлежит, поэтому периоды трудовой деятельности, осуществлявшейся в профессиях и должностях, не предусмотренных в Списке, не дают право на включение их в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной трудовой пенсии.

В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: нарядами, платежными ведомостями, приказами о закреплении за определенными работами, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия, от содержания подготовленной справки зависит своевременность и правильность назначения досрочной трудовой пенсии.

Работа по заготовке и переработке леса, в соответствии с Федеральным законом №400-ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дает право на досрочную пенсию.

Внимание! Повышение пенсионного возраста с 2019 года никак не затронет работников, занятые на лесозаготовительных работах. Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018, в соответствии с которым и повышается пенсионный возраст, не предусматривает его повышение для работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми условиями труда.

Данным правом пользуются работники, занятые на лесозаготовительных работах, включая лесосплав и обслуживание механизмов и оборудования, используемых при проведении этих работ. Список профессий и должностей работников лесного хозяйства, имеющих право на досрочную пенсию, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года № 273 «Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда». Льготная пенсия назначается работникам из данного списка, если они заняты в едином технологическом процессе лесозаготовок независимо от вида рубок.

Претендовать на досрочную пенсию могут работники, постоянно действующих лесозаготовительных участков и организаций, занятые лесозаготовительными работами в профессиях и должностях, предусмотренных вышеуказанным указанным Списком.

Работники предприятий, не относящихся к лесной промышленности, в отдельных случаях, так же могут претендовать на досрочную пенсию, в случае, если они работают в составе постоянно действующих лесозаготовительных участков этих предприятий и выполняемые ими работы являются составной частью технологического процесса лесозаготовок.

Право на досрочную пенсию вышеуказанных работников возникает:

– у мужчин по достижении 55 лет, если они трудились не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих и мастеров (включая старших) и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

– у женщин по достижении 50 лет, если они трудились не менее 10 лет в качестве рабочих и мастеров (включая старших) и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Все производимые работы должны подтверждаться соответствующими документами: нарядами, платежными ведомостями, приказами о закреплении, штатным расписанием, технологическим регламентом и другими документами.