Коллективный договор, что это?

Коллективные договоры

Коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем и работниками, предусматривающий для работников более благоприятные условия, чем это устанавливает закон «О труде» и другие правовые акты, регулирующие правовые трудовые отношения. В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников.

Заключение Коллективного договора может инициировать работодатель, представитель работников или организации. Для его заключения организуют переговоры, во время которых договариваются о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного договора. Предложения для коллективного договора в письменном виде может подать любой работник.

Коллективный договор большинством голосов утверждает общее собрание работающих, в котором принимает участие по крайней мере половина работников предприятия. Коллективный договор заключает работодатель и профсоюз или уполномоченные представители работников. Его заключают на установленный срок или на время проведения определенной работы. Коллективный договор вступает в силу со дня его заключения, если в коллективном договоре не установлен другой срок, и действует 1 год, если в коллективном договоре не указано иначе.

Коллективный договор можно расторгнуть досрочно, на основании соглашения сторон или предупреждения одной из сторон, если это предусматривает коллективный договор.

Оговоренные в коллективном договоре обязательства относятся к работодателю и всем работникам. Обязанностью работодателя является ознакомить работников с коллективным договором в течение 1 месяца после его утверждения или проведения в нем изменений.

Коллективный договор не заменяет заключенный работником трудовой договор с работодателем!

Коллективный договор может установить:

  • Организацию оплаты труда и охраны труда, повышение квалификации работников, порядок работы;
  • Систему выплаты и размер доплат, премий и другого вознаграждения;
  • Проведение проверок здоровья;
  • Запрещение заключения трудового договора с другими работодателями;
  • Продолжительность рабочего дня в выходные дни и праздничные дни;
  • Назначение учебного и дополнительного отпуска;
  • Запрещение покидать рабочее время во время перерыва;
  • Более короткое время предупреждения о расторжении трудового договора и право работника о его отзыве.

В случае разногласий стороны, заключающие коллективный договор, образуют согласительную комиссию. В ней в одинаковом числе участвуют представители обеих сторон. Если указанная комиссия не может придти к согласию в споре интересов, его разрешает в установленном в коллективном договоре порядке.

Преимущества работодателя, заключая коллективный договор:

  • более благожелательные отношения работников между собой и меньшее количество трудовых споров,
  • привлечение профессиональных работников.

Преимущества работников, заключая коллективный договор:

более благожелательные условия правовых трудовых отношений по сравнению с установленными в соответствующих действующих правовых актах.

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Понятие коллективного договора

Трудовой кодекс Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Паспортная система Российской Федерации (далее — ТК РФ) в статье 40 закрепляет определение коллективного договора.

Определение 1

Коллективный договор – акт, который регулирует трудовые и социальные отношения, складывающиеся на предприятии, и заключаемый между работодателем и работниками.

Таким образом, в определении коллективного договора приводятся содержания и стороны соглашения. Указывается, что акт является двухсторонним и заключается в организации. В ТК РФ выделена 7 глава, которая посвящена коллективным договорам. Коллективному договору присуща обязательная сила действия, он должен быть обязательно выполнен обеими сторонами.

Главные черты, которые присущи коллективному договору:

  • Нормативно-правовой характер.
  • Обязательства (взаимные) сторон.
  • Четко оговоренный срок действия.

В современном мире и постоянно меняющихся отношениях роль коллективного договора все более возрастает.

Принципы заключения коллективного договора

В Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Государственность России. ратифицирована Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров», а основные принципы определены положениями Трудового кодекса РФ По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Законы в правовой системе РФ .

Заключение коллективного договора возможно при основе на важнейшие демократические принципы.

К ним относятся:

  • Соблюдение положений законодательства.
  • Наличие полномочий у каждой из сторон.
  • Равноправие.
  • Свобода выбора.
  • Добровольность.
  • Систематичность.
  • Неотвратимая ответственность.

Представляется актуальным рассмотреть каждый принцип.

Соблюдение положений законодательства означает, что все участники должны выполнять условия коллективного договора. Так, условия договора не должны ухудшать условия труда работников, а лишь повышать их качество.

Полномочность означает, что стороны должны быть уполномочены на заключение договора. Не может быть допущено заключение договоров со стороны работников органами, которые финансируются за счет работодателя.

Равноправие сторон подразумевает, что представители работников и работодателя имеют равны права. И принятие решений по переговорам возможно лишь при условии обоюдного согласия.

Свобода выбора регламентирована тем, что содержание договора определяют сами стороны. Каждая из сторон имеют право поставить любой вопрос на обсуждение и возможность его включения в договор. Каждое такое предложение должно быть свободно обсуждено сторонами. Законодательно запрещается ограничение прав работников в осуществлении своих прав.

Под добровольностью подразумевается то, что каждая сторона действует без постороннего влияния, и приняла на себя обязательства по договору лишь добровольно.

Систематичность играет не последнюю роль при заключении коллективного договора. Он является гарантией выполнения коллективного договора.

Реальность обеспечения обязательств подразумевает реальное выполнение положений коллективного договора. Ведь принятые решения не являются пустыми, и работодатели при заключении договора должны учитывать обстановку в организации.

Замечание 1

Данные принципы являются демократичными и должны быть выполнены всеми участниками коллективного договора, а не только одной из сторон.

Таким образом, коллективный договор является важной категорией в трудовом праве. Призван он обеспечить и улучшить социальные гарантии работников. Для этого разработаны вышеперечисленные принципы, применение которых позволяет максимально правильно заключить коллективные договора. Однако последующее изучение принципов коллективного договора представляется весьма актуальным.

Опубликовано16 января 2019 в 12:05

Здравствуйте!

Исходя из положений статьи 44 Трудового кодекса, изменение коллективного договора, а значит, и Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда (которые являются ЧАСТЬЮ колдоговора), должно происходить в результате коллективных переговоров (ст. 36–38 ТК РФ).

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение коллективного договора производится в порядке, предусмотренном трудовым кодексом для заключения договора или самим договором, а для заключения коллективного договора необходима подпись ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ работников.

В связи с этим уведомлять об изменении положений колдоговора каждого работника работодатель не обязан, а должен предложить проект изменений на согласование с представителями работников, иначе изменения будут признаны недействительными при отсутствии подписи двух сторон.

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.

Со всеми документами, касающимися трудовых прав и обязанностей работников, работники должны быть ознакомлены под личную роспись ПРИ приеме на работу:

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как ознакомить сотрудников с текстом коллективного договора

Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость ознакомления РАБОТАЮЩИХ сотрудников с текстом заключенного коллективного договора. Вместе с тем, такая обязанность с согласия сторон может быть предусмотрена в тексте самого коллективного договора.

Знакомить с действующим коллективным договором организация обязана лишь каждого нового сотрудника, принимаемого на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Для этого до подписания трудового договора будущему сотруднику предоставляется для ознакомления текст коллективного договора. Факт ознакомления сотрудника с документом должен быть подтвержден, например, его подписью в листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества сотрудника и даты ознакомления.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Кстати!

Любой работник имеет право запросить копию любого локального нормативного акта, связанного с трудовой деятельностью работника, а коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем в лице их представителей и заверенную копию колдоговора Вам обязаны выдать.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),

копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вопрос 3 Функции бюджета, их содержание

Вопрос 3 Функции бюджета, их содержаниеБюджет как экономическая категория носит более конкретный характер, чем достаточно абстрактная категория государственных финансов, содержание которой проявляется только в двух функциях – формирования и использования денежных

СТАТЬЯ 1510. Право на коллективный знак

СТАТЬЯ 1510. Право на коллективный знак1. Объединение лиц, создание и деятельность которого не противоречат законодательству государства, в котором оно создано, вправе зарегистрировать в Российской Федерации коллективный знак.Коллективный знак является товарным знаком,

Статья 1510. Право на коллективный знак

Статья 1510. Право на коллективный знак1. Объединение лиц, создание и деятельность которого не противоречат законодательству государства, в котором оно создано, вправе зарегистрировать в Российской Федерации коллективный знак.Коллективный знак является товарным знаком,

Статья 40. Коллективный договор

Статья 40. Коллективный договорКоллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между

Статья 40. Коллективный договорКоллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между

СТАТЬЯ 1510. Право на коллективный знак1. Объединение лиц, создание и деятельность которого не противоречат законодательству государства, в котором оно создано, вправе зарегистрировать в Российской Федерации коллективный знак.Коллективный знак является товарным знаком,

34. Договор: понятие, содержание, виды

34. Договор: понятие, содержание, видыДоговор — соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор — наиболее распространенный вид сделок. В содержание договора входят права и обязанности сторон,

47. Коллективный товарный знак

47. Коллективный товарный знакКоллективным знаком является товарный знак союза, хозяйственной ассоциации или иного добровольного объединения лиц (далее – объединение), предназначенный для обозначения выпускаемых и (или) реализуемых ими товаров, обладающих едиными

5.4. Коллективный договор

5.4. Коллективный договорКоллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Сторонами коллективного договора являются:?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕТрудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

27.4 Правопорядок: черты, содержание, функции

27.4Правопорядок: черты, содержание, функцииВ правовой жизни общества нет более тесно связанных явлений, чем законность и правопорядок. Действительно, нельзя добиться укрепления законности иначе, как путем обеспечения твердого и стабильного правопорядка. В то же время

§ 56. Коллективный договор. Трудовой договор

§ 56. Коллективный договор. Трудовой договорПо некоторым вопросам трудовых правоотношений законодательные акты содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией предприятия, трудовыми коллективами, профсоюзными