Коэффициент индексации

Система индексации выплат, производимых в пользу физических лиц, введена на общефедеральном уровне. Это необходимо для минимизации негативного влияния на покупательскую способность населения вследствие инфляционных процессов. Перерасчету подлежат социальные пособия, пенсии и некоторые доходы трудоустроенных лиц. Индексация подразумевает, что базовая величина умножается на коэффициент-дефлятор, полученный итог будет равен обозначенному законодательством гарантированному минимуму выплаты, но с учетом изменившегося уровня цен в стране.

Коэффициент индексации пособий

Размер социальных пособий, выплачиваемых разным категориям населения, пересматривается ежегодно. Их величина меняется по состоянию на 1 февраля. Такой порядок фиксации величин пособий введен законом от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ. Корректировке подлежат выплаты, предусмотренные:

  • для лиц, подвергшихся радиационному облучению (последствия аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк», испытаний на Семипалатинском полигоне);

  • гражданам в статусе Героя РФ или СССР, Героя труда;

  • ветеранам;

  • родителям несовершеннолетних детей (комплекс ежемесячных и разовых выплат);

  • для инвалидов;

  • в связи с необходимостью оплаты похорон;

  • для лиц, пострадавших в результате несчастного случая на рабочем месте.

Коэффициент индексации 2018 года установлен Правительством в размере 1,025 (Постановление от 26.01.2018 г. № 74). Применяется этот показатель не к базовой величине, утвержденной федеральными законами, а к проиндексированной сумме прошлого года. Например, пособие при рождении установлено ст. 12 закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ в сумме 8000 руб. С февраля 2018 года выплата назначается в размере 16 759,09 руб. Эта цифра получилась путем умножения прошлогоднего значения пособия на дефлятор 1,025 (16 350,33 х 1,025).

Коэффициент индексации по годам для социальных пособий представлен в таблице:

На какую дату произведен перерасчет пособия

Размер коэффициента индексации

Январь 2008

1,085

Июль 2008

1,0185

Январь 2009

1,13

Январь 2010

1,10

Январь 2011

1,065

Январь 2012

1,06

Январь 2013

1,055

Январь 2014

1,05

Январь 2015

1,055

Февраль 2016

1,07

Февраль 2017

1,054

Февраль 2018

1,025

Коэффициент индексации пенсии

Законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ предусмотрено правило о проведении перерасчета страховой пенсии на индекс инфляции ежегодно (корректировка осуществляется на уровень изменения цен за истекший год). Дополнительно предусматривается возможность пересмотра размера пенсий в апреле в соответствии с оставшимися в распоряжении ПФР остатками средств (если они имеются).

Но действие такой схемы приостановлено с 2019 г. Коэффициент индексации 2019 будет применяться по новым правилам, введенным в ходе проведения пенсионной реформы. Законодатели предполагают, что повышение пенсионного возраста позволит Пенсионному фонду увеличивать размер ежемесячных выплат более быстрыми темпами, чем растет инфляция (но только для неработающих лиц пенсионного возраста). На январь 2019 года запланирована индексация в размере 7,05% (в денежном выражении средняя величина прибавки составит 1000 руб.), к 2024 году выставлена цель повысить пенсии на 35%.

Коэффициент индексации заработной платы

Необходимость индексации применительно к доходам наемного персонала предусмотрена ст. 134 ТК РФ. Эта процедура нужна для приведения в соответствие заработков трудоустроенных лиц с уровнем инфляции, чтобы не произошло обесценивание заработной платы. Индексация проводится с учетом официальных данных по инфляции, публикуемых государственными органами, или по другим коэффициентам, указанным в локальных правовых актах предприятия.

От того, как будет проведена работодателем индексация, зарплата может расти в большем или меньшем объеме. В законодательстве нет единой схемы пересмотра заработков наемных работников в связи с изменившимся уровнем инфляции. Работодатели самостоятельно разрабатывают механизм корректировки фиксированных частей заработной платы, устанавливают периодичность перерасчета (но не реже раза в год).

Коэффициент индексации заработной платы может быть привязан к таким параметрам:

  • к величине изменения МРОТ;

  • к уровню инфляции на государственном или региональном уровне;

  • к показателю корректирующего коэффициента, который утвержден работодателем.

Расчет коэффициента индексации по МРОТ предполагает выведение числового значения темпа роста минимума по оплате труда. Например, с мая 2018 года действует МРОТ 11 163 руб., а с 2019 года этот показатель будет равен 11 280 руб. Расчет индексации заработной платы по этому параметру будет проведен следующим образом:

  1. Выводится корректирующий коэффициент – 1,01 (11 280 / 11 163).

  2. Коэффициент перемножается с фиксированной частью зарплаты. Например, если оклад равен 15 000 руб., после индексации он составит 15 150 руб. (15 000 х 1,01).

Как рассчитать индексацию по уровню инфляции – за основу перерасчета принимается прогнозный показатель инфляционных изменений. Например, на 2019 год планируется инфляция в размере 4,3%. При проведении перерасчета оклад будет увеличен до показателя 15 645 руб. (15 000 + (15 000 х 4,3%)). Можно за основу брать индексы инфляционных изменений за истекшие периоды.

Коэффициент индексации платы наемному персоналу применяется к окладу из штатного расписания, если это первая индексация после утверждения окладов, или к предыдущему значению ранее измененного оклада. Индексация отличается от повышения оклада тем, что процент корректировки для всех категорий сотрудников одинаков (в штатное расписание правки не вносятся).

Для работников бюджетного сектора устанавливаются отдельные регламенты пересмотра окладов в связи с инфляцией. Общее для всех работодателей требование – индексация является обязательной процедурой независимо от уровня установленных окладов.

Индексация заработной платы

ВНИМАНИЕ! Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Инфляция – это процесс, который не нужно доказывать никому, кто совершал затраты с интервалом в некоторое время. Ч.1. ст.61 гражданского кодекса РФ говорит о том, что этот факт является общеизвестным и не нуждается в доказательствах.

Из этого положения следует, что установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность. Получается, что затратив одинаковое количество времени и усилий, работающие люди смогут приобрести взамен все меньшее и меньшее количество материальных благ.

Чтобы хоть отчасти компенсировать эту несправедливость, в Трудовом Кодексе прописана обязанность индексации заработной платы.

Как эта обязанность реализуется на практике, в чем особенности механизма индексации, как этот процесс регламентируется документально, рассматриваем ниже. Также проанализируем, как действовать сотруднику, чья зарплата существенно расходится с уровнем потребительских цен, а предприниматель не делает ничего, чтобы хоть немного улучшить ситуацию.

Что такое индексация заработной платы

Работая, любой человек должен быть уверен в том, что он обеспечивает себя и свою семью хотя бы минимально необходимыми возможностями для жизни. Эту норму призван гарантировать установленный МРОТ – размер зарплаты, ниже которого не может устанавливать планку никакой работодатель.

Поскольку стоимость жизни постоянно растет вследствие процесса инфляции, это требует и постоянного увеличения материальной составляющей трудового вознаграждения. Ст. 130 ТК РФ утверждает право трудящегося на рост реального содержания финансовой стимуляции труда, а ст. 134 указывает для этого определенный механизм – индексацию.

Индексация – средство для обеспечения соответствия трудовых доходов покупательной способности полученных средств или хотя бы для минимизации несоответствия. Он заключается в корректировке номинальной платы за труд (тарифов, окладов, ставок) за тот или иной временной промежуток в зависимости от уровня инфляции.

Виды индексации

В зависимости от времени, когда работодатель планирует осуществить индексацию, ее можно разделить на 2 типа:

  • ретроспективная (сначала повысились цены, а повышение зарплаты произведено «вдогонку», чтобы скомпенсировать их рост);
  • упреждающая (зарплату повышают заранее, предвидя скачок цен).

Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату

Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Ст. 134 ТК РФ называет индексацию прямым долгом любого работодателя, в какой бы сфере он ни действовал – в бюджетной или коммерческой. Таким образом, тут разночтений быть не может – от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о:

  • сроках проведения индексации;
  • ее периодичности;
  • процедуре индексирования зарплат.

Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах:

  • при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
  • при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам;
  • в отдельном локальном нормативном акте;
  • в отраслевом соглашении.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты. Отсутствие таких положений – это прямое нарушение требований Трудового Кодекса.

Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности.

Инфляционно-индексационная спираль

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

  • аренда недвижимости;
  • торговля личным имуществом;
  • доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
  • прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Откуда брать средства на индексацию

За счет чего можно осуществлять регулярные повышения зарплаты в условиях инфляции? Для этого существуют официальные источники, разные для тех или иных сфер деятельности:

  • бюджеты разных уровней – для работников бюджетной сферы;
  • Пенсионный фонд РФ – для начисления пенсий;
  • Федеральный бюджет, фонды соцстраха – для социальных выплат;
  • собственные средства – для коммерческого предпринимательства и частного сектора экономики (текущие доходы или нераспределенная прибыль истекших лет).

Коэффициент индексации

Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату – зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять:

  • индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране (по официальным данным Росстата);
  • показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете;
  • величина прожиточного минимума для населения;
  • любой объективный показатель роста цен на товары и услуги.

Налоговое бремя на индексированную сумму

Поскольку индексация является номинальным увеличением дохода, она подвержена тем же налоговым последствиям, что и обычная заработная плата:

  • налог на прибыль в месяц начисления индексации (кроме тех случаев, когда индексация начислена за счет прошлых прибылей);
  • страховые взносы и отчисления в фонды на индексированную сумму;
  • НДФЛ с дополнительно начисленных средств за расчетный месяц.

Работодатель пренебрегает индексацией?

Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью. Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч. 2 со ст.358 ТК РФ. При этом анонимно обратиться тоже не получится: жалобы без авторства не рассматриваются.

Обращаться можно и прямиком в суд, случается, что иск производится по представлению органов контроля. Срок для этого – 3 месяца со дня, когда трудящийся осознал, что его права оказались ущемленными (это может быть день начисления непроиндексированной зарплаты, аванса).

ВНИМАНИЕ! Суд в большинстве случаев просто обяжет предпринимателя разработать и принять положение об индексации, если в иске не содержится дополнительных требований.

Подробно о фиксированной индексации на примерах

Галина Казначей

При поддержке: Займы до зарплаты набирают все большую популярность, поскольку оформление происходит с минимальным пакетом документов. Быстрый займ до зарплаты можно получить . Выгодные условия и быстрое оформление не позволят вам пройти мимо.

С 01.09.2015 повысился размер минимальной заработной платы. На многих предприятиях у работников возникла фиксированная индексация. В этой статье рассмотрим причины и последствия такого вида индексации для работников и предприятий.

В случае повышения заработной платы месяц такого повышения считается базовым (п.5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078

Если сумма повышения зарплаты превышает сумму индексации, которая начисляется в месяце повышения, индексация не начисляется и меняется базовый месяц. Если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется так, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Если заработная плата повышается на сумму, меньшую чем сумма индексации, к ней следует прибавить сумму индексации, определенную с учетом суммы повышения. Эта сумма фиксируется и выплачивается до дальнейшего повышения, при котором сумма превысит определенную фиксированную величину, а также при наличии текущую индексацию.

На нашем сайте уже есть несколько статей об индексации с которыми стоит ознакомиться:

  • Индексация заработной платы. Индексы, расчет коэффициентов, таблицы, калькуляторы и все все все
  • Простой пример расчета индексации заработной платы для Украины
  • Постановление КМУ №526 от 13.06.2012. Индексация заработной платы по новым правилам
  • Как пользоваться таблицами индексации при разных базовых месяцах (месяц принятия на работу и месяц повышения зарплаты)
  • Индексация заработной платы за ноябрь 2015 года. Таблица и инструкция

Подробнее на примерах.

Определение индексации, если повышение зарплаты меньше суммы индексации

Заработная плата у работника 2500,00 грн. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в июле – 10 % (условно), сумма индексации — 250,00 грн (условно).

В июле заработная плата работника повышается на 100,00 грн.

Несмотря на то, что сумма повышения заработной платы (100,00 грн) не превышает сумму индексации, которая могла бы выплачиваться в июле (250,00 грн). увеличивается заработная плата, а также добавляется сумма индексации исчисленная с учетом суммы повышения.

Определим сумму фиксированной индексации:

250,00 грн – 100,00 грн = 150,00 грн

Заработная плата работника в июле составляет:

2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн

Определена величина индексации 150,00 грн. фиксируется и выплачивается до дальнейшего повышения заработной платы, пока сумма повышения превысит определенную фиксированную величину. Для проведения индексации июль считается базовым.

Вычисление индекса потребительских цен, если зарплата не повышается

Заработная плата с учетом повышения в июле составляет 2600,00 грн. (2500,00 грн + 100,00 грн). Фиксированная индексация — 150,00 грн.

Так как июль стал базовым, начиная с августа следует рассчитывать новый индекс потребительских цен для проведения дальнейшей индексации . Право на индексацию возникает, когда индекс потребительских цен превышает порог индексации, установленный в размере 101%.

Так как, заработная плата в связи с индексацией повышается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен и с учетом которого превышается порог индексации.

К примеру, индекс потребительских цен за август составляет 101 % (условно), а за сентябрь — 101,5 % (условно).

Так как в августе индекс потребительских цен превышает порог индексации, индексация не начисляется в июле , августе, сентябре.

Порог индексации превышен только с учетом индекса потребительских цен следующего месяца, то есть сентября (101,5%).

Право на индексацию за август и сентябрь возникнет в октябре, то есть в месяце, который наступает за месяцем официального опубликования индекса потребительских цен за сентябрь (индекс потребительских цен за сентябрь публикуется в октябре), на величину прироста индекса потребительских цен — 6,05% (1,010 х 1,050 х 100 — 100)

Заработная плата работника в июле, августе, сентябре составляет:

2500,00 грн + 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн

В октябре заработная плата работника выплачивается с учетом новой индексации:

2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн (1378,00 грн. мин.зп х 6,05: 100) = 2833,37 грн.

Повышение зарплаты выше суммы индексации

Заработная плата у работника 2500,00 грн. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в июле– 10 % (условно), сумма индексации — 250,00 грн (условно).

В июле заработная плата работника повышается на 400,00 грн.

Так как сумма повышения заработной платы 400,00 грн превышает сумму индексации 250,00 грн, то сумма индексации в июле не начисляется.

Размер заработной платы: 2500,00 грн.+ 400,00 грн = 2900,00 грн.

Июль, следует считать базовым для начисления последующей индексации.

Повышение заработной платы ниже суммы фиксированной индексации

В октябре зарплату работника, которая составляет 2600,00 грн повышают на 30,00 грн. (что является ниже суммы фиксированной индексации). Заработная плата в октябре — 2630,00 грн. Фиксированная индексация – 150,00 грн.

Если в октябре возникнет право на проведение индексации на основании индекса потребительских цен за август и сентябрь (6,05 %), заработная плата будет иметь такой вид:

2600,00 грн + 30,00 грн + 150,00 грн + 53,37 грн (83,37 грн – 30,00 грн) = 2833,37 грн.

Если заработная плата повышается, но не возникает права на индексацию, заработная плата должна составлять :