Изменение к трудовому договору

Что это за уведомление?

Между любым работником и любым работодателем обязательно должен быть заключен трудовой договор. Это основной документ, скрепляющий отношения обеих этих сторон. Как и любой правильный контракт, он содержит все необходимые условия, на которых такое сотрудничество осуществляется: обязанности одной и другой стороны, их реквизиты, права, порядок финансовых расчетов и так далее. Два экземпляра договора раздаются одна работнику, вторая — компании-работодателю, обе имеют одинаковую юридическую силу. С даты подписания договор становится основной, регулирующей отношения сторон с самого начала взаимодействия до конца.

Если в отношениях работника и компании что-то серьезно меняется на формальном уровне, то такие изменения должны быть внесены и в трудовой контракт. И поскольку стороны являются равными в своих правах, изменения договора не могут быть навязаны насильно одной из сторон. Если сказать яснее, такие перемены имеют право на существование только при обоюдном согласии.

Уведомление об изменении условий трудового договора — зачем же оно нужно, если все такие изменения согласуются между сторонами? Здесь есть два момента.

Первый момент: уведомление делается в случаях, когда работодатель хочет что-то изменить сам. Это может быть рабочее место сотрудника, схема оплаты труда, подчиненность тому или иному руководителю и так далее. В этом случае в уведомлении указываются новые условия. Но — обязательно! — работник с этими новыми условиям должен согласиться безо всякого давления со стороны начальства. Если же он не соглашается, то его условия работы остаются прежними.

Второй момент. Обратим свое внимание на статью 74 ТК РФ. Это единственная статья Трудового кодекса, которая описывает несколько случаев, позволяющих работодателю изменять договоры с работниками в одностороннем порядке, без их согласия.

В каких случаях компания может изменить договор с работником?

Такое возможно в двух случаях:

  • если изменились организационные условия труда;
  • если изменились технологические условия труда.

Более конкретного определения Трудовой кодекс не дает. Но можно предположить, что имеются ввиду изменения оргструктуры компании или некие технологические причины, которые будут мешать работникам работать по-старому — ввод новой производственной линии, например.

В таких случаях, когда безвозвратно изменились условия труда, уведомление работника обязательно. И именно тогда оно не требует согласия. Правда, в случае обращения работника в суд, придется доказать, что действительно имели место изменения согласно 74 статье ТК РФ.

Форма и сроки уведомления

Уведомление в трудовых отношениях может быть только письменным. Об этом отдельно упоминается в Трудовом кодексе. Его можно вручить сотруднику лично, под роспись, а можно отправить почтой. Поскольку почтовая отправка не гарантирует роспись адресата, подтвердить факт того, что уведомление сделано в нужный срок, можно, если отправлять его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

По срокам ТК РФ также содержит максимально конкретные нормы — сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в действие.

Итак, если у работников компании изменились условия труда — уведомление об этом должно быть отправлено им за 2 месяца.

Уведомление об изменении трудового договора (образец)

Уведомление — это своего рода мини-договор. В нем содержатся обязательные реквизиты договора — указание на стороны, дата, место, подписи и, конечно, меняющиеся условия. В нормативных документах не регламентирована его форма, но образец такого документа можно найти в профессиональных источниках — правовых системах, кадровых журналах и на экспертных сайтах в Интернете.

Структурно оно может выглядеть так:

Кому: (ФИО сотрудника, его адрес, паспортные данные)

Уведомление об изменении трудового договора №___ от ___ (дата)

ООО «Ромашка» настоящим уведомляет о внесении с ______ (дата) изменений в трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем №___ от___ (дата) в следующих пунктах:

  1. Вносимое изменение 1
  2. Вносимое изменение 2
  3. Вносимое изменение 3
  4. Вносимое изменение 4

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Иванову И.И. будет предложена иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния здоровья Иванова И.И.

Дата

Подписи сторон

От ООО «Ромашка»

От Иванова И.И.

Скачайте образец в формате DOC

Уведомление об изменении условий трудового договора образец

Уведомление об изменении условий трудового договора образец заполненный

Всоответствии с действующим законодательством,не допускается изменение существенныхусловий труда нанимателем в одностороннемпорядке.

Перевод–это изменение существенных условийтрудового договора.

Переводыделятся на: постоянные и временные. Письменное согласие работника требуетсяво всех случаях, когда он переводитсяна другую постоянную работу.

Различают3 вида переводов на другую работу:

– переводна другую постоянную работу у того женанимателя (работникупоручается работа по другой профессии,специальности или должности).

– переводна работу к другому нанимателю(основание- договоренность между нанимателями).

– переводв другую местность.

Перемещение– это поручение нанимателем работникупрежней работы на новом рабочем месте,но в пределах специальности, должностис сохранением условий труда.

Приперемещении согласие работника нетребуется. Перемещение должно бытьобосновано производственными,экономическими или организационнымипричинами. Не допускается перемещениеработника на работу, противопоказаннуюему по состоянию здоровья.

Изменениесущественных условий труда

Всвязи с обоснованными производственными,экономическими или организационнымипричинами наниматель имеет правоизменить существенные условия трудаработника при продолжении им работы потой же специальности или должности,определенными в трудовом договоре.

Существеннымиусловиями труда являются: системы иразмеры оплаты труда, гарантии, режимработы, наименование профессии, должности,установление или отмена неполногорабочего времени и т.п. Нанимательобязан предупредить работника непозднее, чем за 1 месяц. При отказеработника от продолжения работы сизменившимися условиями труда, трудовойдоговор прекращается.

Основания расторжение трудового договора

Трудовойдоговор может быть прекращен только последующим основаниям:

1.Соглашениесторон

можетбыть прекращен как срочный, так и трудовойдоговор, заключенный на неопределенныйсрок; может быть прекращен в любоевремя, определенное самими сторонами;с инициативой может выступить какработник, так и наниматель.

2.Истечениесрока трудового договора

кромеслучаев, когда трудовые отношенияфактически продолжаются и ни одна изсторон не потребовала их прекращения(действие трудового договора считаетсяпродолженным на неопределенный срок).

дляпрекращения срочного трудового договорав связи с истечением его срока требуетсяналичие факта истечения срока трудовогодоговора и наличие требования однойиз сторон трудового договора о егопрекращении по указанному основанию.

3.Расторжениетрудового договора по собственномужеланию, по требованию работника илипо инициативе нанимателя

4.Переводработника, с его согласия, к другомунанимателю

5.Отказ работника от перевода на работув другую местность вместе с нанимателем(Обязательно – письменное согласияработника);отказ от продолжения работы в связи сизменением существенных условий труда(об изменении существенных условийтруда наниматель должен предупредитьработника в письменной форме не позднее,чем за 1 месяц,

6.Обстоятельства,не зависящие от воли сторон

7.Расторжение трудового договора спредварительным испытанием(может быть прекращен либо до истечениясрока, либо в день истечения срокапредварительного испытания; если срокпредварительного испытания истек, итрудовой договор с работником непрекращен, то работник считаетсявыдержавшим испытание, и трудовыеотношения с ним продолжаются автоматически).

Как оформить приказ о внесении изменений в трудовой договор

По инициативе работника или работодателя в содержание трудового договора могут вноситься изменения. Эти изменения могут касаться условий о месте работы работника, размере заработной платы, режима труда и т.д. Основанием для изменения условий трудового договора является письменное соглашение между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).

Приказ о внесении изменений в трудовой договор составлять не обязательно, но если руководство приняло такое решение, в документе необходимо прописать:

  • дату и место составления;
  • сведения о работодателе;
  • сведения о сотруднике;
  • реквизиты трудового договора;
  • основание внесения изменений в трудовой договор;
  • изменения, внесенные в трудовой договор;
  • подпись руководителя организации.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об изменении срока трудового договора (или других условий) под роспись.

Популярные документы и процедуры:

  • Претензия
  • Кредитный договор
  • Паспорт отходов
  • Материальная ответственность работника
  • Оплата сверхурочной работы

Изменение условий трудового договора

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

Причины, по которым возникает необходимость внести поправки в договор, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными.

Такие причины должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда. Под организационными и технологическими мероприятиями нужно понимать, в частности, изменения в технике и технологии производства или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и т. п.

Самые распространенные причины изменения условий работы – это:

  • реконструкция производства;
  • перебои в снабжении;
  • модернизация или другое изменение технологии;
  • перевод предприятия в другую местность.

В любом случае изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора.

Имейте в виду: нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников. Иначе такие действия могут быть признаны судом злоупотреблением правом.

Не забудьте уведомить работника

Уведомление об изменении условий трудового договора — документ, при помощи которого работодатель информирует работника о том, что в скором времени некоторые условия работы будут изменены.

О предстоящих изменениях условий труда работника нужно известить письменно за два месяца.

Эта обязанность будет считаться выполненной, если работник:

  • собственноручно написал заявление о согласии с предлагаемыми изменениями;
  • расписался в приказе или распоряжении работодателя об изменении существенных условий труда.

Официальный бланк уведомления об изменении условий трудового договора не утвержден. Значит, можно составить его в свободной форме с учетом положений ст. 74 ТК РФ.

Обратите внимание: только письменное согласие работника с предстоящими изменениями может служить основанием для издания приказа об их введении. Если работник отказался подписать уведомление, необходимо составить об этом акт. Впоследствии, если возникнет спор с работником, он послужит доказательством его своевременного предупреждения о предстоящих изменениях.

Предложение вакансий

Сотруднику, который отказался работать на новых условиях, необходимо предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся на фирме. При этом важно учесть его квалификацию и состояние здоровья.

Если на фирме нет вакансии, которая соответствует квалификации работника, нужно предложить любую менее квалифицированную и ниже оплачиваемую работу.

Предложение также необходимо оформить письменно. Тогда в случае спора работник не сможет отрицать, что оно действительно поступало.

Работодателю следует строго соблюдать установленные процедуры, т.к. за их нарушение предусмотрены различные штрафы.

Читайте в бераторе

Как правильно заключить трудовой договор с работниками

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор