График месяц через месяц

Сменный график при вахтовому методе работы

Здравствуйте!

При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.

Случаи увеличения продолжительности вахты:
— наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
— увеличение вахты производится на отдельных объектах;
— срок увеличения вахты — до 3 месяцев.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Ежедневный (междусменный) отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Отдых на вахте между сменами (междусменный отдых) с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов (ст. 107 ТК РФ, п. 4.2, 4.3 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82).

В Вашем случае:

Заступают на смену с 8:00 до 16-00 с перерывом на обед в течении часа. Затем отдыхаю с 16-00 до 20-00. С 20-00 до 8-00 след дня снова на смене. С 8-00 до 16-00 отдых. С 16-00 до 20-00 смена.

Тут междусменный отдых составляет 4 часа (с 16 до 20 часов), это нарушение норм ТК РФ.

С 16-00 до 20-00 смена. Затем опять на смену в 8-00 далее все повторяется.

В данной части нарушений нет, поскольку междусменный отдых составляет 12 часов (с 20 до 8).

Поэтому нарушения трудового законодательства по моему мнению имеются, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Какой график на вахте лучше?

Вахтой можно работать по разному. График залетов и отлетов продумывает компания, поэтому с этим приходится либо смириться, либо не работать в этой компании.

Наверное, наиболее распространенный вариант — месяц через месяц. Почти все нефтегазовые компании работают именно так.

Еще встречаются вахты 15 дней /15 дней, 2 месяца через 2 месяца, 3 рабочих — 1 выходной. Вариантов много.

Я работаю по графику — 2 через 2 и считаю, что это самый удобный график для работы вахтой.

Попытаюсь объяснить почему. Во-первых, за месяц не успеваешь сделать все дела, которые могут скопиться за время отсутствия. Простой пример — я сейчас получаю водительское удостоверение. Просто отучиться в автошколе нужно два месяца. За месяц, я разумеется, не успел бы. Все это растянулось на долгий срок.

Но, если с автошколой еще можно договориться, то есть государственные услуги, которые требуют продолжительного ожидания. Взять к примеру тот же заграничный паспорт. На его изготовление требуется больше месяца. С иным графиком изготовить его будет чуть сложнее.

Кроме того, вахтовые поселки обычно находятся далеко от городов, самолеты во многие северные регионы летают редко, поэтому вахту могут сделать по два или три месяца, чтобы сэкономить на билетах и не мучать своих работников тяжелыми перелетами каждый месяц.

Физически отработать три месяца достаточно тяжело. Представьте 90 дней без выходных. А вот 60 дней — самое удобное.

График две недели через две недели подходит для тех, кто работает в городе, который недалеко от месторождений. Такое часто встречается на крупных месторождениях, находящихся близ крупных северных городов. Там нет дальних дорог, добираются обычно на работу обычно за пару часов, поэтому вполне удобно.

Но, если вы живете не на Севере, то самый удобный вариант — все же два два. И спасибо моему работодателю, что у нас это происходит именно так.

Работая месяц, через месяц. График работы с 8 до 20.

уважаемая Светлана!

Во-первых, Вам нужно самой внимательно ознакомиться со статями 93, 96, 253, 254, 255, 256, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), которые защищают трудовые права и интересы беременных женщин, а также женщин с детьми до 3 лет (и не только).

Во-вторых, согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В-третьих, статьей 254 ТК РФ предусмотрен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Цитата: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

То есть, если Вам ваш врач в связи с вашей беременностью выдаст медицинское заключение по поводу снижаются для Вас нормы выработки, нормы обслуживания или перевода Вас на легкий труд, то Вас ваш работодатель на основании письменного заявления с приложением такого медицинского заключения обязан перевести на более легкий труд или изменить для Вас график работы с учетом положений статей 91, 93, 254 ТК РФ.

Даже для не беременной женщины и любого работника график работы месяц через месяц является грубейшим нарушением положений статьи 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Цитата: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Всего Вам доброго.

Особенности вахтового метода работы в связи с коронавирусом

Вахтовый метод работы предполагает специфический вариант организации труда с последовательным чередованием длительных периодов работы вне места постоянного проживания и непрерывного отдыха дома. Порядок его организации – с учетом соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и обеспечения достаточного для восстановления сотрудника количества выходных дней – регламентирован законодательно. Тем более, в условиях развития пандемии коронавируса и карантина 2020 стало актуальным соблюдение регулирующих вахту новых нормативных актов – Временных правил.

Правовые основы организации вахтового метода работы

Под вахтой понимают непрерывное выполнение работ вне места постоянного проживания в случае, когда сотрудник не может возвращаться домой каждый день (ст. 297 ТК РФ). Наиболее часто такой способ организации труда применяют при:

  • чрезмерно высоких затратах на оплату каждодневного возвращения работника к месту жительства;
  • необходимости максимально уменьшить сроки реализации проекта;
  • выполнении работ в слабо населенных и труднодоступных местностях.

Одна из особенностей вахтового метода в том, что в период работ сотрудники остаются проживать в месте их выполнения. Для этого работодатель обязан возвести специальные поселки, оплатить комнаты в общежитиях или иных жилых помещениях.

ВАЖНО! Проживание работников в помещениях, предоставленных работодателем, во время междувахтового отдыха запрещено.

На практике различают:

  1. Вахтовый метод работы – предполагает выполнение работ небольшими временными отрезками до 10 суток на небольшом удалении от места проживания с последующим предоставлением достаточного периода отдыха. С постоянным наличием связи и административно-управленческого персонала в месте исполнения трудовых функций. При этом и на территории проживания, и на рабочем месте действует единая система льгот и гарантий.
  2. Вахтово-экспедиционный метод – характеризуется длительным временем непрерывного выполнения работ (от 2 недель и более) и последующего междувахтового отдыха. На большом расстоянии от места постоянного проживания сотрудников. При этом аппарат управления сменяет каждую вахту одновременно с остальными работниками, а в месте проживания и на территории выполнения работ действует различная система гарантий и льгот.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Направление сотрудника на вахту не является служебной командировкой.

Как устанавливают рабочее время и время отдыха на вахте

Как правило, вахтовый метод работы организуют с применением сменных графиков привлечения персонала к труду. Законодательно прямо предписано обязательно использовать в подобных условиях суммированный учет рабочего времени. В длительность вахты включают как время непосредственного исполнения трудовых функций, так и периоды междусменного отдыха.

В графике работы на вахте устанавливают:

  • даты начала и окончания каждой вахты;
  • время, которое нужно для транспортировки сотрудников к месту выполнения обязанностей и обратно;
  • время междувахтового отдыха.

Есть некоторые особенности сверхурочных работ. Так, время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени учитывают следующим образом:

  • выполненные в пределах графика работы – суммируют до целых рабочих дней и впоследствии присоединяют в качестве выходных к периоду междувахтового отдыха; затем их оплачивают в размере дневной тарифной ставки;
  • за пределами графика – работы по приказу оплачивают по правилам ст. 152 ТК РФ.

ВАЖНО! Продление вахты допустимо только по письменному согласию работника с оформлением доп. соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Особенности организации вахты в период коронавируса

Для противодействия распространению пандемии коронавирусной инфекции на вахтовых работах издано постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”. Его должны применять все организации за период с 28.04.2020 по 31.12.2020.

Вот основные изменения, которые нужно учитывать в этот период:

  • Если из-за ограничительных мер по сдерживанию пандемии новая смена опаздывает к месту проведения работ, разрешено продление вахты в связи с коронавирусом – еще на 3 месяца, свыше установленных в ст. 299 ТК РФ 3-х месяцев. Таким образом, во время действия указанного постановления максимальная длительность вахты может быть увеличена до 6 месяцев. При этом подобные действия нужно проводить по соглашению с сотрудниками и профсоюзом и оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. Обязанность работодателя соблюдать максимальную длительность смены и минимальную продолжительность междусменного отдыха сохранена. Все часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период продления вахты оплачивают как сверхурочные.
  • Время простоя, возникновение которого связано c противодействием распространению инфекции, должно быть оплачено не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.
  • Время 2-недельной изоляции вновь прибывших на вахту работников включают в период нахождения их в пути. Этот период должен быть оплачен в размере не менее одинарной тарифной ставки или части оклада, приходящегося на это время.

Кроме того, в процессе выполнения работ следует придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора – согласно Приложению к его письму от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24. В них работодателям предписано при организации работ на вахте:

  • осуществлять доставку нового персонала на место работ одномоментно;
  • за 2 дня до отправки на вахту сотрудников необходимо протестировать на коронавирус;
  • в случае обнаружения заражения у сотрудника – необходимо запретить ему въезд на территорию вахты и поместить его в режим изоляции на 2 недели;
  • не рекомендовано принимать на работу лиц старше 65 лет.

Подведем итоги

Антивирусные меры коснулись и работ, организованных вахтовым методом.

Отдельным постановлением Правительства РФ № 601 скорректированы и уточнены правила пребывания работников на вахте и продления вахты.

Кроме того, работодатель обязан выполнять все санитарно-эпидемиологические требования и рекомендации Роспотребнадзора при продолжении работы вахтовым методом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.