Где посмотреть свою зарплату?

Содержание

Как узнать свою зарплату за прошлые годы

Среднемесячные заработные платы с 1960 по 2001 г.

, то потребуется: 1. Вычислить свою среднюю зарплату за этот период – ЗР (это можно сделать с помощью нашего ) 2. Используя нижеприведенные таблицы (или ) определить среднюю заработную плату в стране ЗП за выбранный вами период ( 60 месяцев (5 лет) подряд). 3. Самостоятельно (или на е) рассчитать значение КСЗ. 4. При оформлении пенсии представить в отделение ПФ документы, подтверждающие ваш заработок за выбранные 60 месяцев.

Как посмотреть зарплатные данные сотрудников

в расширенный вариант отчета, на вкладке Структура отменить флажком пункт Детальные записи: После этого в отчете будут выведены значения показателей начислений.

В отчете эта информация будет представлена следующим образом: Какой способ расчета аванса задан для сотрудника можно увидеть в карточке сотрудника (Кадры – Сотрудники) в поле Аванс: Если необходимо вывести информацию о способе расчета аванса в виде списка, то в справочнике Сотрудники следует нажать справа кнопку Еще – Изменить форму и в открывшейся форме установить флажок напротив пункта Аванс: После этого информация о способе расчета аванса будет выводиться в справочнике Сотрудники в отдельной колонке – Аванс, Способ расчета аванса: Перейдя в карточке сотрудника по ссылке Выплаты, учет затрат можно увидеть: куда выплачивается зарплата сотруднику; способ отражения, на который относится начисленная сотруднику зарплата

Проверить официальный доход можно через «Личный кабинет»

Проконтролировать сумму полученного дохода и удержанного с него налога, позволяет .

Сервис размещен на официальном сайте ФНС России () в разделе .

В поиск сведений о доходах физических лиц осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел без предварительного запроса пользователя. В настоящее время доступно получение сведений о справках по форме 2-НДФЛ за три предыдущих налоговых периода — 2011, 2012 и 2013 годы.

Если сумма дохода, отраженного в справке 2-НДФЛ, не соответствует сумме полученной заработной платы, это может означать, что работодатель часть заработной платы выплачивает не официально. Получить доступ к можно в любой инспекции, независимо от места постановки на учет. При обращении в инспекцию по месту жительства при себе необходимо иметь паспорт.

При обращении в иные инспекции — паспорт и оригинал или копию свидетельства о постановке на учет физического лица (свидетельство о присвоении ИНН).

За какие годы берется зарплата для начисления пенсии

В соответствии с ним граждане имели право выбрать любые годы до конца 2001. В 2015 году вступил в силу Федеральный закон № 400, который заменил вышеуказанный нормативный акт.

Однако некоторые нормы предыдущего закона о трудовой пенсии остались действительны и в 2016 году. Одной из них как раз является принцип расчета начислений, описанный выше, и сроки, которые могут учитываться при вычислении коэффициента. При этом новый закон будет распространяться только для граждан, которые вступят в трудовые права после 01.

01. 2015 года, для тех, кто сформировал их до установленного срока, нормы сохранятся.

Следовательно, с 2002 по 2016 учитывается только страховой стаж и страховые взносы пенсионера. Поэтому для расчета суммы трудовой пенсии в 2016 году применяется только трудовая деятельность пенсионера до 2002. Сведений о каких-либо изменениях в законодательстве на 2020 пока нет, следовательно, говорить о них пока нельзя.

Средняя зарплата в России по годам

Чтобы правильно вычислить коэффициент среднего показателя дохода за месяц, нужно рассчитать соотношение оплаты за какой-то конкретный промежуток времени, к примеру, за 2001 и 2002 год или последние 5 лет до 1 января 2002 года, к средней месячной оплате труда в России за выбранный отрезок по годам.

Из вышесказанного становится понятно, что коэффициент средней оплаты труда за 30 дней равняется заработной плате человека, разделенной на среднестатистическую зарплату в месяц.Формула: КСЗ=ЗР/ЗП.Полученная цифра используется для вычисления расчётной пенсии, часть суммы от будущих выплат, которые заработаны за весь 2002 год. Расчетная пенсия равна СК, умножено на КСЗ и еще раз умножено на 1671 – 450.

Итак, ясно, что чем выше коэффициент средней зарплаты, тем больше показатели расчетов по деньгам.У большинства жителей России за периоды 2000 и 2001 года размер средней оплаты числится в данных Пенсионного Фонда, и не нужно это доказывать в документальной форме.

Из-за утраченных документов нет достойной пенсии

Обратившись в ПФР, Ирина Анатольевна, разумеется, надеялась включить именно заработок за те, прежние, годы стажа в расчет будущей пенсии. Новость о том, что она может рассчитывать лишь на «минималку», выбила почву из-под ног.

— С 1979-го по 1993 год я работала в Тресте столовых, – рассказывает Ирина Аверина. – Эта была широкая сеть столовых, кафе и ресторанов по всему городу, где трудились сотни людей. В 90-х организация ликвидировалась, люди остались без работы, многие потом перебивались лишь случайными заработками.

Сейчас в ПФР для подтверждения зарплаты, которая была у меня в те годы, требуют справку из архива. Но выяснилось, что архивной документации Треста столовых нет.

Где находится и как обратиться в архив о заработной плате для начисления пенсии

За период с 2002 года на индивидуальном лицевом счете будет отражаться размер страховых взносов, начисленных работодателями на заработную плату.

Я нашла многих людей, с кем работала тогда. У всех та же ситуация – подтвердить свои зарплаты не могут. Говорят, в те лихие годы один из руководителей предприятия якобы вывез архивные документы к себе на дачу, а потом они сгорели. Если же сотрудник работал без официального оформления и получал зарплату «в конверте», информация о заработанных средствах на лицевом счете будет отсутствовать. Получение справок на действующих предприятиях не составляет труда: как правило, для получения сведений достаточно направления письменного запроса.

А вот что делать, если предприятие ликвидировано?

Если предприятие, на котором работал сотрудник, было ликвидировано, справка о периодах работы на нем может быть выдана правопреемником организации либо архивом. Сведения о том, имеется ли у организации правопреемник, можно попытаться получить в налоговой службе по месту предыдущей регистрации. Если организация была ликвидирована или преобразована образом, подразумевающим передачу документов в архив, именно туда и следует обращаться.

Как узнать какой вычет по уплаченным по ипотеке я уже получил за предыдущие годы?

и уплаченных % за 2008-2011гг.

За 2012-2014гг декларацию на возмещение уплаченных% не подавал. За тот период формат декларации изменился (2013 против 2012гг). Каким образом мне нужно заполнить декларацию за 2012г?

По старой форме? Декларацию за 2013 2014 по новой? В новой декларации запрашиваются сведения о сумме вычета по уплаченным % за предыдущие периоды, как ее можно узнать, если я себе информацию не оставлял?

Как быть, если я в 2014г купил вторую квартиру и могу получить второй раз вычет на оставшийся 1 млн.р. Как это отразить в декларации? Сергей П, | 14 января 2015 г.

Сергей, если вы купили квартиру второй раз в 2014 году, то вы по ней уже не вправе получать вычет. Повторный вычет вам не положен.Декларация за 2012 год заполнятеся по форме 2012 года. Посмотрите наши заполнения деклараций.

Ответ налогового эксперта Суфиянова Татьяна от 15 января 2015 г.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. количество отработанных дней;
  2. подоходный налог.
  3. размер оклада;

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1.

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей.

В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

Как узнать свою зарплату через интернет

Как проверить заработную плату через интернет

Где можно увидеть зарплату директоров

Как узнать зарплату коллег?

Если у Вас есть доступ к бухгалтерской программе, например, 1с (если бухгалтерский учет ведется в ней).

Часто для сотрудников у которых есть доступ в 1с(например, менеджеры, кладовщики и т.д.), раздел «зарплата» закрыт для них к просмотру, редактированию и так далее (как раз для таких любопытных). Но есть хитрость, с помощью которой все же можно узнать чужие начисления. Для этого зайдите во вкладку «операции», далее «журнал проводок».

Обычно зарплату начисляют последним днем месяца, поэтому смотрите именно эту дату.

Чаще всего работодатель пытается скрыть зарплаты других сотрудников.

Лично мне бы не хотелось, чтобы другие сотрудники считали мои деньги.

Из других способов вижу только вариант сплетен и прямых вопросов.

Можно ли не платить зарплату директору?

Но только в том случае, если они осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих организаций.

Россияне начали собирать подписи за присвоение ему звания Героя России. Трагедия унесла жизни четырех человек — это еще три девочки. Все дети были не старше 12 лет. Знакомые погибших рассказали нам о них. Леша поехал в лагерь впервые, очень туда просился.

В России, в отличие от Европы и США, даже публичные компании не раскрывают в отчетности сумму вознаграждения руководителя. Из 70 крупнейших компаний годовое вознаграждение руководителей полностью указывает лишь X5 Retail Group.

Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.133 ТК РФ нельзя трудиться бесплатно. Работодатели – коммерческие организации вправе по своему усмотрению устанавливать заработную плату сотрудникам, которая может быть выше зарплаты руководителя.

Если, к примеру, средняя зарплата работников составляет 40 тысяч рублей в месяц, то у генерального директора она никак не может быть больше 320 тысяч рублей. Если это не так, то нужно обращаться с жалобой в профсоюз или Федеральную службу по труду и занятости. Но не факт, что после расследования вам будут платить больше, возможно, просто шефу станут платить меньше.

Никого не интересует, почему при поддержке в 80% сами знаете кого народ активно протестует против введения поборов на капремонт, ПЛАТОН, пакет Яровой, которые своей подписью ввел в действие их сами знаете какой любимец?

Всеравно найдут как обойти. Если учитывается средняя зарплата работника — возьмут на работу родственника и назначат ему ЗП в 4 раза выше обычной, соответственно, средняя поднимется.

Таким образом, работники, занимающие различные должности, очевидно, обладают и различным набором деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной трудовой функции.

Думский Комитет по труду и социальной политике поддержал предложение правительства об ограничении зарплат руководства бюджетных учреждений и внебюджетных фондов. Распространять новые требования на глав госкорпораций и госкомпаний не собираются.

Как вы обычно реагируете о вопрос эйчара о том, на какую зарплату вы рассчитываете? Начинаете стесняться и говорите неуверенно?
Был в лютом ахуе от таких вот «изобретателей». Если бы ко мне такими «предложениями» обратились, то я бы с таким начальством только под диктофон разговаривал бы. Ваще, жесть, конечно…

Также на собеседовании вполне нормально, если вы называете конкретную сумму, которую хотите зарабатывать.

Lentainform

* Экстремистские и террористические организации, запрещенные в Российской Федерации: «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА), «ИГИЛ», «Джабхат Фатх аш-Шам» (бывшая «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), Национал-Большевистская партия (НБП), «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Талибан», «Меджлис крымско-татарского народа», «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Тризуб им. Степана Бандеры​​», «НСО», «Славянский союз», «Формат-18», «Хизб ут-Тахрир»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-66269 от 01 июля 2016 года.При использовании материалов сайта просьба ссылаться на телеканал РЕН ТВ, используя гиперссылку.

Кто устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы?

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы устанавливает:

  • государственный орган,
  • орган местного самоуправления,
  • организация.

Но только в том случае, если они осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих организаций.

Для кого устанавливается размер предельного уровня соотношений Кто устанавливает размер предельного уровня соотношений

Руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий Нормативные правовые акты Правительства РФ
Руководители, их заместители, главные бухгалтеры территориальных ФОМС, государственных учреждений и унитарных предприятий субъектов РФ Нормативные правовые акты субъектов РФ
Руководители, их заместители, главные бухгалтеры муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

Если руководитель организации не выполняет эти требования, его могут уволить по ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Сроки применения предельных уровней соотношения среднемесячной зарплаты:

Дата установления предельных уровней соотношения зарплатыСрок применения

Из чего состоит зарплата

В расчетном листке содержится подробная информация о начисленном доходе и удержанных работодателем суммах. На вкладке «Зарплата» в блоке «Начисления» отражаются суммы заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом блоке вы увидите дополнительные начисления: оплату больничного листа, отпуск, материальную помощь.

В блоке «Удержания» указаны суммы, которые вычитаются из начисленного дохода:

  • НДФЛ,
  • удержания по исполнительным листам (например, алименты),
  • оплата питания, страховки,
  • неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты,
  • ущерб, нанесенный материально-ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Итоговую сумму вашего заработка посмотрите в верхней части расчетного листка. Как и в календаре зарплаты, вы можете выбрать один из вариантов просмотра: на руки, без НДФЛ или с НДФЛ. Для этого нажмите на «Итого. » и выберите нужный вариант.

Все выплаченные сотруднику суммы отражаются в блоке «Выдано». Разверните блок, чтобы увидеть выплаты аванса, отпускных, зарплаты. Информация о выплате появляется в расчетном листе после того, как бухгалтер оформит ведомость на выдачу.

Если за сотрудником или предприятием есть задолженность на начало или конец месяца, сумма долга будет указана в расчетном листке.

СБИС показывает в расчетном листке не только информацию по зарплате. Вы также можете посмотреть:

  • суммы страховых взносов, которые работодатель перечисляет в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования,
  • данные для расчета НДФЛ – сумма дохода, которая облагается НДФЛ (совокупный доход), а также предоставленные вычеты (на ребенка, имущественный или социальный).

На вкладке «Показатели» вы можете следить за показателями KPI и контролировать выполнение плана. В верхней части листка отображается подробный расчет показателей, в нижней – список первичных документов, на основании которых показатели рассчитаны.

Сумма, рассчитанная с помощью показателей KPI, добавляется к заработку сотрудника. На вкладке «Зарплата» вы увидите эту сумму в блоке «Начисления».

Отпуска и больничные

Суммы начислений по отпускам и больничным листам можно посмотреть не только в расчетном листе, но и в блоке «Отпуска и больничные». Все документы группируются по году, в котором были оформлены. Напротив года указаны итоговые данные: количество оформленных документов, количество дней болезни и отпуска, общая сумма начислений.

Вы можете выбрать данные для просмотра:

  • отпуска и больничные,
  • отпуска,
  • больничные.

Ответ

Статьи 21, 129, 132 ТК РФ устанавливают, что заработная плата зависит от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Законодательство не запрещает заключать с председателем совета директоров трудовой договор для работы по определенной должности (ст. 11 ТК РФ).

Так это и не потребуется. В законе речь о средней зарплате руководителей и работников. Чистый популизм. Хотели бы реально что-то сделать для ликвидации бешеного социального расслоения, в законе бы фигурировала максимальная и минимальная зарплата на предприятии.

Таким образом, деятельность председателя совета директоров регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.

С другой — отъебитесь от нас, мы — коммерческая организация. Зряплата наших топов — коммерческая тайна. Руки прочь от трудовых доходов номенклатурной аристократии, смерды.

Кстати, на то, что доходы руководства госкорпораций и госкомпаний, в уставном капитале которых доля государства или муниципалитета превышает 50%, остаются вне сферы действия тех ограничений, которые вводятся для ректоров университетов и главный врачей больниц, обратил внимание другой думский Комитет — по федеративному устройству и местному самоуправлению.

Рейтинг предложений на должность глав компаний в Казани

Выиграть помогали такие аргументы: директор написал заявление с отказом от заработка, в табеле учета рабочее время не учитывали, база по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты. Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам.

В заключении Комитета по труду и социальной политике на законопроект не высказано ни одного замечания. Впрочем, один вопрос на заседании всё же возник: депутат Максим Щепинов (ЛДПР) назвал предложения правительства «половинчатыми», потому что они не касаются зарплат руководства госкорпораций и госкомпаний.

Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем, причем, как в виде большой заработной платы, так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Узнать об официальной зарплате, дополнительных доходах и количестве квартир в собственности руководителей федеральных госучреждений теперь сможет любой пользователь Интернета — со следующего года эта информация будет публиковаться в открытом доступе.

Сколько руководители получают в регионах

Так что, если у главы федерального госучреждения где-то стоит на приколе яхта или готовится к вылету личный самолет, это тоже придется указать. Можно добавить, пора закатать губы в исходное положение! Только тогда станет видно реальную картину происходящего!

В случае если этапов отбора несколько, то, учтите, что поинтересоваться вашими финансовыми пожеланиями могут на самом последнем собеседовании. Поэтому не спешите и наберитесь терпения.

Но эту фразу не нужно говорить сразу после того, как вы озвучили конкретную сумму – тогда складывается впечатление, будто вы сами не уверены в том, что достойны столько получать. Лучше всего говорить о том, что вы готовы обсуждать зарплату, если работодатель сообщает вам, что данная сума выходит за границы бюджета, или же если это видно по его выражению лица.

Вопрос: у меня в организации есть должность Председатель совета директоров (организация полностью коммерческая). Это именно должность, прописанная в штатном расписании и с сотрудником заключен трудовой договор. Аудиторы утверждают, что с председателем совета директоров не может быть заключен трудовой договор, только по другой должности .Так ли это?

В марте 2017 года гендиректор и владелец ИТ-разработчика Mindbox Александр Горник раскрыл сотрудникам информацию о всех зарплатах и бонусах в компании, в том числе сведения о собственных доходах. «Мы в компании увлечены новыми западными системами управления, вот и решились на эксперимент», — объясняет Горник.

Есть формула 1 к 6, они сделали 1 к 8. Но 1 к 6 это формула развития экономики и социума. Они привязали 1 к 8 для работников и руководителей. Но речь о всей экономике. Например, если Путин и Медведев с Ивановым и Жириновским получают зарплату и занимаются бизнесом, пусть даже через подставных лиц, то зарплата для них, в принципе, не нужна. Бизнес это узаконенное воровство, особенно, большой бизнес.

Вместе с тем обнародование зарплат чревато скандалами: в большинстве компаний обнаруживается, например, разрыв в доходах между мужчинами и женщинами.

Нужно ли выплачивать зарплату членам совета директоров?

Им выплачивается не зарплата, а вознаграждение, определяемое решением общего собрания участников общества. Из этого правила возможно исключение, когда сотрудник выполняет трудовую функцию по трудовому договору и одновременно является членом совета директоров.

Однако «открытые зарплаты» сотрудников могут стать отличным инструментом мотивации, если каждый сотрудник понимает, как его работа может повлиять на его доходы. РБК нашел несколько компаний, владельцы которых попробовали сделать систему оплаты труда прозрачной. Что из этого вышло?

В связи с этим суд приходит к выводу, что установление определенного оклада является правом работодателя, при этом оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входит в полномочия контролирующих органов.
Самые главные достопримечательности европейских стран. Как добраться из одного города в другой на поездах или автобусах.

С февраля по декабрь 2017 года 44 человека попросили повысить зарплату, и только один из них не получил желаемого.

Муниципальное автономное учреждение культуры городского округа Тольятти «Парковый комплекс истории техники имени К.Г.

Отметим, что первоначально эти сведения должны были носить конфиденциальный характер, прочесть их могли только те, кто наделен полномочиями назначать на должность и освобождать от нее руководителя федерального государственного учреждения. Теперь же эти данные решено сделать достоянием общественности — они будут опубликованы на официальном сайте учредителя или на сайте самой организации.

Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

Ставший основным в газзаевском ЦСКА в школьном возрасте, 33-летний голкипер до сих пор защищает ворота армейцев, а в сборной добровольно оставил свой пост лишь в прошлом году.

Таким образом, в общем случае члены совета директоров, получающие вознаграждение в рамках гражданско-правовых отношений, с организацией в трудовых отношениях не состоят, а значит, и зарплату им выплачивать не следует, равно как и оформлять какие-либо записи о членстве в совете директоров в трудовые книжки.

О сотрудниках каких учреждений идет речь?

Cогласно ст. 349.5 ТК РФ размещать информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров необходимо следующим учреждениям:

государственным внебюджетным фондам РФ,

территориальным фондам обязательного медицинского страхования,

государственным унитарным предприятиям,

муниципальным унитарным предприятиям.

Зачем вам знать доходы директора

Как гласит народная пословица, «любопытство – не порок…». Сколько зарабатывает начальник, знать подчиненным ни к чему, зависть – чувство разрушительное. Но по статистике кадровых агентств, почти половина работающего населения хотели бы знать о заработке босса.

Если все мысли человека заняты подсчетом денег другого, то он зря расходует свою жизненную энергию. Эти силы, время на подсчеты чужих доходов, можно направить в созидательное русло: перевыполнить план на работе, посвятить время хобби, семье.

Если же ночью невозможно спать из-за дум о доходах директора, то есть несколько способов получить заветные цифры зарплаты главного человека в компании.

Как выспросить коллег про заработок босса

Будет выглядеть странно и невежливо, если вдруг подойти к начальнику, спросить: «Василий Иванович, а вы сколько заработали в прошлом месяце, а?». Действовать надо тоньше. Чтобы не вызвать подозрений у сослуживцев, есть несколько способов:

  • Рискованный: ненароком (совершенно случайно) подглядеть в расчетную ведомость директора в день выдачи зарплаты.
  • Житейский: общение с коллегами на нерабочие темы можно мягко и ненавязчиво свести на тему заработков в компании. Задавать вопросы следует осторожно, если разговор ушел в другое русло, то возвратиться к нему можно позже.
  • Юридический: в некоторых государственных организациях (к примеру, налоговая инспекция), данные о зарплате размещены на официальном сайте ФНС. Любой желающий может с ними ознакомиться.

Будьте осторожнее в расспросах. О ваших действиях и разговорах могут доложить коллеги, которые желают «прогнуться» перед начальством.

Аналитика доходов

Еще один из вариантов узнать доход директора — проанализировать потенциальную стоимость его авто, недвижимости, активов. У начальника новый Land Rover? Зайдите на сайт автосалона, узнайте его цену.

Трехкомнатная квартира в центре города-миллионника? Можно посмотреть на сайтах агентств недвижимости и досках объявлений. На сайте вакансий указана оплата для аналогичной должности. Введите запрос на подобные вакансии в вашем регионе, примерную сумму заработка увидите на экране.

Если вы в друзьях у приближенного к боссу топ-менеджера, знаете его зарплату, то смело умножайте эту цифру на 2 — вот вам примерный заработок начальства. Есть статистические сводки зарплат руководителей различных сфер:

Почему начальник зарабатывает больше

Директор получает больше денег, потому что ответственность на нем лежит не маленькая. Подчиненные не видят, сколько нервных клеток расходует начальник в моменты проверок, проблемных этапов в жизни компании.

В неведении сотрудники и про опыт руководителя, его образование, масштаб решаемых им задач. Вспомните, каким цветущим и молодым мужчиной был Барак Обама, когда начал свою деятельность президентом. И как сильно он состарился буквально за один срок. Вот что значит ответственность!

Быть руководителем дано не каждому, это не только «грести деньги лопатой», но и умение создать благоприятную атмосферу в коллективе, найти подход к каждому сотруднику, находить идеи по развитию предприятия и внедрять их.

Мысли о том, что босс свои деньги получает незаслуженно не этичны, деструктивны. Лучше подумать, как самому приумножить доход, что можно сделать для компании, чтобы ваш труд заметили и оценили.

Меня такие разговоры всегда раздражали. Зачем считать деньги в чужом кармане, лучше работай над своим. А вы со мной согласны? Напишите мнение в комментариях.

Где именно в Интернете необходимо размещать информацию?

В статье 349.5 ТК РФ сказано, что информация о зарплате должна быть размещена в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению: данная информация по решениям государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей фондов, учреждений, предприятий, может размещаться в Интернете на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.

Какие сведения запрещается публиковать на официальных интернет-сайтах?

В силу ч. 3 ст. 349.5 ТК РФ в составе размещаемой на официальных сайтах в Интернете информации, предусмотренной ч. 1 этой статьи, нельзя указывать:

данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон,

иные индивидуальные средства коммуникации лиц, названных в ч. 1 ст. 349.5 ТК РФ,

сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Отметим, что порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в ч. 1 ст. 349.5 ТК РФ, и представления этими лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок предоставления информации

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521 утверждены Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (далее – Правила № 1521).

В пункте 2 этих правил конкретизировано, что информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий размещается в Интернете на официальных сайтах ПФР, ФСС, ФФОМС, федеральных органов исполнительной власти, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений и предприятий. При этом вышеуказанная информация в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителей осуществляет Правительство РФ, публикуется на официальных интернет-сайтах данных учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством РФ принято решение о размещении данной информации в Интернете на его официальном сайте.

Обратите внимание: вышеуказанные сведения размещаются в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным (п. 4 Правил № 1521). Значит, информация за 2017 год должна быть опубликована не позднее 15.05.2018.

Согласно п. 5 Правил № 1521 в составе информации, подлежащей размещению в Интернете, приводятся:

полное наименование государственного внебюджетного фонда РФ, учреждения или предприятия,

фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

Пунктом 6 Правил № 1521 установлено, что запрещается указывать данные, которые предусмотрены ч. 3 ст. 349.5 ТК РФ.

Как производится расчет среднемесячной заработной платы?

Напомним, что 01.01.2017 вступили в силу поправки, внесенные Постановлением № 1339 в Положение № 922. В соответствии с указанным постановлением Положение № 922 дополнено п. 20 о порядке исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Таким образом, расчет среднемесячной заработной платы для целей размещения сведений о ней в Интернете необходимо производить по правилам п. 20 Положения № 922.

Итак, в данном пункте сказано, что среднемесячная зарплата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров формируется за счет всех источников финансового обеспечения. Среднемесячная заработная плата указанных лиц учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные п. 2 Положения № 922) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Пунктом 2 Положения № 922 установлено, что при расчете среднего заработка учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности:

заработная плата, выданная в неденежной форме,

денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе,

денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время,

заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления,

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,

выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда,

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда,

другие виды выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.

Кроме того, при исчислении среднемесячной заработной платы необходимо учитывать некоторые нюансы:

если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состояли в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев,

расчет среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя,

в случае выполнения указанными лицами работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,

при работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера,

в фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения № 922, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В пункте 3 Положения № 922 сказано, что в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Кроме того, напомним, что с 01.01.2017 ч. 2 ст. 145 ТК РФ установлен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, ТФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), который определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами Правительства РФ,

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов РФ,

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для контроля установленного предельного уровня соотношения, кроме среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, используется среднемесячная заработная плата работников учреждений. Порядок определения среднемесячной заработной платы работников учреждений также установлен п. 20 Положения № 922. Итак, она определяется (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные п. 2 Положения № 922) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году). Среднесписочная численность указанных работников за соответствующий календарный год определяется согласно методике, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

К сведению: в настоящее время предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты работников в кратности от 1 до 8 установлен для федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий.

Чтобы проверить, не превысило ли учреждение предельный уровень соотношения зарплат, необходимо разделить среднемесячную заработную плату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату сотрудников учреждения. Для этого сначала нужно рассчитать среднемесячную заработную плату каждой группы, а далее определить соотношение. Для наглядности приведем формулы:

Среднемесячная зарплата работников

Фактически начисленная зарплата работников списочного состава за 2017 год