Этический кодекс, что это?

Этический кодекс (или код профессионального поведения) создается в ответ на фактические или ожидаемые этические конфликты в профессиональной деятельности. Этический кодекс увеличивает чувствительность суждений, усиливает поддержку морального мужества физических лиц, а также помогает оттачивать смысл организации профессионального поведения. Идея моральной ответственности конкретной профессиональной группы играет ключевую роль в процессе принятия кодекса этики.

Существует общее правило для кодекса профессиональной этики (рис. 4.1). Нарушение этого правила обычно вызывает протест профессионалов. Кодексы этики отражают морально допустимые или недопустимые действия и представляют собой принятые профессиональные обязательства. В кодексе профессионального поведения, как правило, не обозначаются права гражданина, которые закреплены в иных документах и носят нормативно-правовой характер (гражданские кодексы, законы и другие нормативно-правовые акты). Кодексы этики следует понимать как конвенции между профессионалами относительно их поведения по отношению к другим публичным группам и внутри данного профессионального сообщества (группы).

Общее правило для кодекса профессиональной этики

Рис. 4.1. Общее правило для кодекса профессиональной этики

Цель кодекса этики обычно формулируется в преамбуле (заявлении о намерениях). Преамбула задаст тон всему кодексу и подчеркивает его значение для надлежащего поведения профессиональной группы.

Разработка кодекса и его исследование на пригодность является коллективной задачей. Чтобы не оказаться сборником благих пожеланий, кодекс должен отражать реальную значимость и достоинства поведения данной профессиональной группы относительно широкой публики. Для определения содержания кодекса конкретизируют публичные группы, которые могут пострадать от неэтичных действий профессионалов в процессе их служебной деятельности, ведется поиск ответов на непростые вопросы, возникающие в ходе профессиональной деятельности:

  • • какие публичные группы могут пострадать от неэтичных действий данной профессиональной группы или се отдельных членов;
  • • каким образом можно предотвратить неэтичные действия данной профессиональной группы;
  • • с какими типами этических проблем сталкиваются публичные группы, зависящие от действий данной профессиональной группы.

Кодексы этики меняются в связи с изменениями в обществе, а также желанием повысить эффективность профессионального кода поведения. В этом смысле кодекс этики следует рассматривать как живой документ. Существующая практика позволяет выделить основные функции кодекса этики (рис. 4.2):

При наличии профессионального кодекса специалист может сказать: «Как профессионал, я нс могу руководствоваться соображениями личной выгоды или деловыми инте-

Основные функции кодекса этики

Рис. 4.2. Основные функции кодекса этики

ресами моего учреждения, если это противоречит моей профессиональной этике».

Специалисты в области этики отмечают, что чем выше правовая автономность профессиональной группы, тем более она нуждается в кодексах этики. С ростом профессионализма группы кодекс этики становится все более четким и сжатым. Кодекс этики позволяет преодолевать проблемы непрофессионального поведения у работающих специалистов и предупреждать их возникновение у тех, кто только вступает в сообщество профессионалов.

Международный Центр по изучению этики в профессиональной деятельности (CSEP) провел в 2009 г. анализ более 500 различных кодексов самых разнообразных профессий, институтов, ассоциаций.

В результате исследований были разработаны общие рекомендации по анализу применения кодекса в различных ситуациях профессиональной деятельности.

Большую роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение. Нормы профессиональной морали не сразу становятся общепризнанными, их признание зачастую сопряжено с борьбой мнений. Кроме того, как правило, кодексы этики увязаны с исследованиями профессиональной деятельности. Без тематических исследований кодексы этики рискуют оказаться непонятными и трудно оцениваемыми.

Анализ кодекса этики предполагает для каждого из профессионалов, участвующих в обсуждении, поиск ответов на вопросы, касающиеся его личного возможного поведения в ситуациях, которые были выявлены как этические и, как правило, уже получили общественное обсуждение. Вопросы подобного рода обычно формулируются следующим образом:

  • • дает ли кодекс профессиональной этики рекомендации по тем категориям этических ситуаций профессиональной деятельности, которые имеют место в практической деятельности профессионала;
  • • может ли кто-либо предложить иной курс действий профессионала для аналогичной ситуации;
  • • не являются ли рекомендуемые действия противоречивыми;
  • • противоречит ли профессиональный кодекс этики гражданскому праву или моим моральным принципам;
  • • являются ли руководящие принципы кодекса приемлемыми для различных ситуаций;
  • • содержит ли кодекс противоречия в рекомендуемых действиях для различных практических ситуаций.

В большинстве стран мира кодексы профессиональной этики проходят не только профессиональное, но и публичное обсуждение. Принимаются же они исключительно в рамках профессиональных сообществ на профессиональных конференциях, съездах, собраниях ассоциаций.

Следует отметить, что Кодекс профессиональной этики – светский документ, он не привержен тем или иным религиозным доктринам или конфессиональным ценностям. Считается, что сегодня все социальные профессии связаны с работой в поликультурной среде, поэтому профессиональные кодексы не могут быть основаны на какой-то одной религиозной доктрине, в отличие от этики деятельности социальных государственных институтов прошлых веков.

Корпоративное поведение

Основой корпоративного поведения (управления) компании являются рекомендации таких сфер корпоративного управления, которые касаются:

  • проведения общего собрания акционеров,
  • избрания и обеспечения эффективной деятельности совета директоров,
  • деятельности исполнительных органов,
  • раскрытия информации о компании,
  • подготовки и проведения крупных корпоративных решений (реорганизация, крупные сделки и др.).

Целью этих рекомендаций является осуществление деятельности органов компании (принятие решений, которые оказывают существенное влияние на работу корпорации) таким образом, чтобы не происходило нарушение прав и законных интересов акционеров и всех заинтересованных лиц (сотрудников, кредиторов, партнеров, местного органа и др.).

Правила корпоративного поведения

В нашей стране внедряются локальные правила, которые содержат регламентации в области корпоративного поведения. Это может быть:

  1. дресс-код,
  2. кодекс корпоративной этики,
  3. акт саморегулирования.

Для корпоративных правил и их содержания присущи все признаки нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми происходит ввод прав, обязанностей и ответственности персонала.

Правилами регулируются не отдельные случаи или конкретные общественные отношения, а повторяющаяся, типичная ситуация и группа отношений в компании, то есть они представляют собой правила поведения общего характера.

Замечание 1

Правила корпоративного поведения должны издаваться в письменном виде, их необходимо доводить до сведения работников под роспись.

Правилами образуется система норм, которая обязательна для исполнения всеми сотрудниками данного предприятия. Если происходит необеспечение их исполнения или нарушение, то в компании могут быть применены внутренние меры воздействия и принуждения к их исполнению.

Специфичностью корпоративных правил является:

  • особый субъектный состав;
  • конкретная территория их действия;
  • способ формирования источников;
  • методы определения видов административных воздействий на персонал посредством внедрения дисциплинарных, морально-материальных санкций.

Работодателем могут быть приняты локальные нормативные акты, которые содержат в себе нормы трудового права, в пределах соответствующих компетенций и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права (коллективные договора, соглашения).

Замечание 2

Вместе с этим, нормы локальных нормативных актов, которые могут ухудшить положение сотрудников в сравнении с установленным трудовым законодательством не могут быть применены в компании. Во всех этих случаях руководство должно применять трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые акты, в которых содержаться нормы по трудовому праву.

Корпоративные правила с точки зрения ТК РФ

В соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовое законодательство и законодательство по охране труда состоит из Трудового Кодекса и других федеральных законов и законов субъектов РФ, которые содержат нормы трудового права. Трудовое право представляет собой в современном понимании такую отрасль функциональной системы национального права Российской Федерации, с помощью которой происходит регулирование общественных отношений, изложенных в статье 1 ТК РФ.

По этой причине будет недостаточным введение в действие локального нормативного акта конкретного предприятия, который содержит содержащий собственную разработку (например, правил корпоративного поведения). В этом случае, прежде всего, нужно провести установку его соответствия требованиям статьи 8 ТК РФ.

Материалы для скачивания

Принят Первым национальным съездом врачей Российской Федерации (г. Москва, 5 октября 2012 Г.)

«ВСТУПАЯ В ЧЛЕНЫ МЕДИЦИНСКОГО СООБЩЕСТВА:

Я ТОРЖЕСТВЕННО ОБЯЗУЮСЬ посвятить свою жизнь служениюидеалам гуманности;
Я БУДУ ОТДАВАТЬ моим учителям дань уважения и благодарности,которую они заслуживают;
Я БУДУ ИСПОЛНЯТЬ мой профессиональный долг по совести и сдостоинством;
ЗДОРОВЬЕ МОЕГО ПАЦИЕНТА будет моей первой наградой;
Я БУДУ УВАЖАТЬ доверенные мне тайны, даже после смерти моегопациента;
Я БУДУ ПОДДЕРЖИВАТЬ всеми моими силами честь и благородныетрадиции медицинского сообщества;
МОИ КОЛЛЕГИ станут моими братьями и сестрами;
Я НЕ ПОЗВОЛЮ соображениям пола или возраста, болезни илинедееспособности, вероисповедания, этнической, национальной или расовойпринадлежности, партийно-политической идеологии, сексуальной ориентации илисоциального положения встать между исполнением моего долга и моим пациентом;
Я БУДУ проявлять высочайшее уважение к человеческой жизни смомента ее зачатия и никогда, даже под угрозой, не использую свои медицинскиезнания в ущерб нормам гуманности;
Я ПРИНИМАЮ НА СЕБЯ ЭТИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА торжественно, свободно ичестно».

Женевская декларация ВсемирнойМедицинской Ассоциации

Принята 2-ой Генеральной Ассамблеей ВсемирнойМедицинской Ассоциации,
Женева, Швейцария, сентябрь 1948
дополнена 22-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Сидней, Австралия, август1968
35-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Венеция, Италия, октябрь 1983 и
46-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Стокгольм, Швеция, сентябрь 1994

Положения настоящего Кодексаобязательны для врачей, выполняющих свои профессиональные функции,а также для студентов высших медицинских учебных заведений, временно замещающихврача или ассистирующих врачу.

I ВРАЧ И ОБЩЕСТВО

СТАТЬЯ 1

Миссия врачасостоит в охране здоровья и глубоком уважении личности и достоинства человека.Врачебная деятельность основана на высоких этических, моральных идеонтологических принципах. Эти требования остаются незыблемымидаже после смертичеловека.

СТАТЬЯ 2

Врач обязандобросовестно выполнять весь комплекс лечебно-диагностических мероприятийнезависимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента,его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политическихвзглядов человека.

СТАТЬЯ 3

Врач обязан оказатькачественную, эффективную и безопасную медицинскую помощь. Он обязан учитыватьпреимущества, недостатки и последствия различных диагностических и лечебныхметодов. При отсутствии в медицинской организации необходимых условий иресурсов врач обязан направить пациента в соответствующее медицинскоеучреждение.

СТАТЬЯ 4

В установленномзаконом порядке врач свободен в выборе диагностических и лечебных методов. Врачобязан, с учетом преимуществ, недостатков и последствий различныхдиагностических и лечебных методов, оказать качественную, эффективную ибезопасную медицинскую помощь.

СТАТЬЯ 5

Врач любойспециальности, оказавшийся рядом с человеком вне лечебного учреждения,находящимся в угрожающем жизни состоянии, должен оказать ему возможную помощь,или быть уверенным в том, что он ее получит.

СТАТЬЯ 6

Право врача, ни прикаких обстоятельствах, не изменять принципам профессионального долга иотклонять любые попытки давления со стороны физических и юридических лиц,требующих от него действий, противоречащих этическим принципам,профессиональному долгу или закону.

СТАТЬЯ 7

Врач, обследующийили лечащий лицо, лишенное свободы, не может ни прямо, ни косвенноспособствовать посягательству на физическую или психологическую неприкосновенностьэтого лица, на его достоинство. Врач должен уделять особое внимание тому, чтобыпребывание в местах лишения свободы не стало препятствием для получениясвоевременной и качественной медицинской помощи. Если врач констатирует, чточеловек, лишенный свободы, стал жертвой насилия или же плохого обращения с ним,он должен уведомить об этом своего работодателя и органы прокуратуры.

СТАТЬЯ 8

Врачебная тайнаотносится ко всему, что стало известно врачу при выполнении импрофессионального долга. Не допускается разглашение сведений, составляющихврачебную тайну, без разрешения пациента или его законного представителя, в томчисле после смерти человека, за исключением случаев, предусмотренных российскимзаконодательством.

СТАТЬЯ 9

Каждый врач долженпостоянно совершенствовать свои медицинские знания и навыки, регулярно приниматьучастие в образовательных мероприятиях, которые помогают поддерживать их насовременном уровне и совершенствовать уровень компетенции и профессионализма.Врач имеет право на повышение квалификации в системе непрерывного медицинскогообразования на бесплатной основе.

СТАТЬЯ 10

Врач обязан знатьсуществующие Стандарты, Протоколы, Порядки и Клинические рекомендация исоблюдать их в зависимости от клинической ситуации и своего профессиональногоопыта.

СТАТЬЯ 11

Врач должен знать исоблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющиеотношение к его профессиональной деятельности.

СТАТЬЯ 12

Врач долженвоздерживаться от какой-либо формы рекламы, относящейся к его профессиональнойдеятельности.

СТАТЬЯ 13

Врач должендоступными ему средствами через СМИ (газеты, журналы, радио, телевидение,беседы и пр.), сеть «Интернет» ( интернет-сайты, интернет-газеты и журналы,форумы и другие формы) пропагандировать здоровый образ жизни. Врач несет всюполноту ответственности за свои действия и советы в указанных средствахинформации перед гражданами и медицинским сообществом.

СТАТЬЯ 14

Запрещается всякийсговор, а также коррупционные отношения между врачами и другими физическими июридическими лицами.

СТАТЬЯ 15

Врачу запрещаетсямошенничество в любой форме, выдача заведомо ложных заключений.

СТАТЬЯ 16

Врач не долженвмешиваться в семейную и личную жизнь пациента, не имея на то законныхоснований.

СТАТЬЯ 17

Деятельность врачаимеет личный и социальный характер; каждый врач ответственен за свои решения идействия.

СТАТЬЯ 18

При всевозрастающем многообразии и активности современных методов диагностики илечения, каждый врач обязан обеспечить максимальную безопасность оказаниямедицинской помощи, чтобы снизить риск возникновения ятрогенных заболеваний,действуя в пределах обоснованного риска.

СТАТЬЯ 19

Врач обязансообщать в уполномоченный орган о выявленных нежелательных эффектах приприменении лекарственных препаратов.

СТАТЬЯ 20

В интересах обеспеченияжизни и здоровья граждан врач не должен пропагандировать и применять в целяхпрофилактики и лечения методы и средства оккультного характера.

СТАТЬЯ 21

Каждый врач долженбыть честен и откровенен при оформлении историй болезни, написании отчетов,заполнении и подписании форм и других документов.

СТАТЬЯ 22

Врач, привлеченныйдля осуществления контроля (надзора) в сфере охраны здоровья, не долженвмешиваться в лечебный процесс. В своем отчете врач-эксперт указывает только теданные, которые помогают ответить на поставленные перед ним вопросы.

СТАТЬЯ 23

Врач, на котороговозложена функция контроля, должен сохранять конфиденциальность. Сведения,содержащиеся в медицинской документации, составленной врачом-экспертом, немогут быть переданы сторонним организациям, за исключением случаев,установленных действующим законодательством.

СТАТЬЯ 24

Никто не имеетправа быть одновременно врачом–экспертом и лечащим врачом в отношении одного итого же случая оказания медицинской помощи.

СТАТЬЯ 25

Врач имеет право назащиту своих прав и интересов. Защита прав врачей в сферах трудовых отношений,социального обеспечения, административной и уголовной ответственностиосуществляется при содействии медицинских профессиональных некоммерческихорганизаций.

СТАТЬЯ 26

Врач РоссийскойФедерации обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет иуважение в обществе к профессии врача.

II ВРАЧ И ПАЦИЕНТ

СТАТЬЯ 27

При оказаниимедицинской помощи врач должен помнить, что его профессия – это не бизнес. Приорганизации лечебно-диагностического процесса, включая лекарственноеобеспечение, приоритет для врача – оказание необходимой и качественноймедицинской помощи, а не извлечение коммерческой выгоды для себя лично илечебного учреждения, в котором он работает.

СТАТЬЯ 28

Врач должен уважатьчесть и достоинство пациента и при лечении учитывать все особенности еголичности; побуждать пациента заботиться о состоянии здоровья; относиться суважением к его личной жизни и праву на конфиденциальность.

СТАТЬЯ 29

Если интересыпациента, связанные с его здоровьем или с оказанием ему медицинской помощи,противоречат интересам других лиц, врач обязан отдать предпочтение интересампациента, если это не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим. Врачне вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечениедругому врачу.

СТАТЬЯ 30

Врач должен строитьотношения с пациентом на основе взаимного доверия и взаимной ответственности.Объективная информация о состоянии здоровья пациента дается доброжелательно;план медицинских действий разъясняется в доступной форме, включая преимуществаи недостатки существующих методов обследования и лечения, не скрывая возможныхосложнений и неблагоприятного исхода.

СТАТЬЯ 31

Врач не должениспользовать отсутствие медицинских знаний, страх перед болезнями, доверчивостьпациента и свое профессиональное превосходство в целях получения коммерческойвыгоды.

СТАТЬЯ 32

Взаимоотношенияврача и пациента должны строиться на партнёрской основе и принципахинформационной открытости. Врач должен в доступной форме информировать пациентао состоянии его здоровья, возможных изменениях, методах лечения, включая те, скоторыми связана определённая доля риска или неуверенность в результате. Врачдолжен убедиться в том, что пациент удовлетворен полученной информацией.

СТАТЬЯ 33

Если физическое илипсихическое состояние пациента не допускает возможность доверительныхотношений, их следует установить с его законным представителем.

СТАТЬЯ 34

При оказаниимедицинской помощи врач должен руководствоваться исключительно интересамипациента, знаниями современных методов и технологий лечения с доказаннойклинической эффективностью и личным опытом.

При возникновениипрофессиональных затруднений врач обязан обратиться за помощью к коллегам, атакже оказать помощь коллегам, обратившимся к нему.

СТАТЬЯ 35

Информированноедобровольное согласие или отказ пациента на медицинское вмешательство и любойконкретный его вид должны быть оформлены письменно в соответствии сзаконодательством и нормативными документами.

СТАТЬЯ 36

Медицинскоевмешательство без согласия гражданина или его законного представителядопускается по экстренным показаниям, прежде всего, в случаях: угрозы жизничеловека, опасности для окружающих, тяжелых психических расстройствах, общественноопасных деяниях (преступлениях) и других состояниях, предусмотренныхдействующим законодательством.

СТАТЬЯ 37

При любыхобстоятельствах врач обязан стремиться к тому, чтобы облегчить страданиепациента; поддержать его морально и избегать неразумной настойчивости в проведениидиагностических и лечебных процедур.

СТАТЬЯ 38

При оказаниимедицинской помощи несовершеннолетнему или же находящему под опекой пациенту,врач должен получить согласие родителей ребенка или его законногопредставителя.

СТАТЬЯ 39

Врач должензащитить права ребенка любым законным способом, если считает, что окружающиеплохо понимают проблемы его здоровья или же не берегут его должным образом.

СТАТЬЯ 40

Если врач осознает,что человеку, к которому его вызвали, причинен вред в результате противоправныхдействий, он должен проинформировать органы внутренних дел о фактах вызовов ктаким пациентам в порядке, установленном действующим законодательством, а такжепо возможности проинформировать иные органы, в компетенцию которых входитзащита прав граждан.

СТАТЬЯ 41

Врач обязаноблегчить страдания умирающего всеми доступными и легальными способами. Врачобязан помочь пациенту реализовать его право воспользоваться духовной поддержкойслужителя любой религии.

СТАТЬЯ 42

Медицинскимработникам запрещается осуществление эвтаназии, то есть ускорение по просьбепациента его смерти какими либо действиями (бездействием) или средствами, в томчисле прекращение искусственных мероприятий по поддержанию жизни пациента.

III ВРАЧ И ВРАЧЕБНЫЙКОЛЛЕКТИВ

СТАТЬЯ 43

Врач обязанохранять честь и благородные традиции медицинского сообщества. Врачи должныотноситься друг к другу с уважением и доброжелательно, быть готовымибескорыстно передавать свой опыт и знания.

СТАТЬЯ 44

В течение всейжизни врач обязан сохранять уважение и благодарность к своим учителям.

СТАТЬЯ 45

Врач обязан делатьвсе от него зависящее для консолидации врачебного сообщества, активноучаствовать в работе профессиональных общественных организаций, защищать честьи достоинство своих коллег. Врачи должны помогать друг другу в беде.

СТАТЬЯ 46

Врач не имеет правадопускать как публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе,так и в присутствии пациентов и их родственников. Профессиональные замечания вадрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определятьсязащитой интересов больного.

СТАТЬЯ 47

При участи вдиагностическом и лечебном процессе нескольких врачей они должны информироватьдруг друга о полученных результатах. Каждый врач несет личную ответственностьза информированность пациента.

СТАТЬЯ 48

Врачи обязаны суважением относиться к медицинскому персоналу и представителям иных профессий,принимающим участие в охране здоровья населения и оказании медицинской помощи.

IV ВРАЧ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, БИОЭТИКА

СТАТЬЯ 49

Этический комитетрешает профессионально-этические и профессионально-правовые вопросы, связанныес научно-исследовательской деятельностью при вмешательстве в психическую ифизическую целостность человека, а также при использовании материалов илиданных, принадлежащих определенному человеку.

СТАТЬЯ 50

Врач, занимающийсянаучно-исследовательской деятельностью, не должен использовать свои научныезнания в ущерб здоровью и безопасности пациента или общества. Интересы науки иобщества не могут превалировать над интересами человека.

СТАТЬЯ 51

Планируяэксперимент с участием пациента, врач обязан быть честным и порядочным в своихдействиях, сопоставить степень риска причинения ущерба пациенту и возможностьдостижения предполагаемого положительного результата.

СТАТЬЯ 52

Испытания иэксперименты могут проводиться лишь при условии получения добровольногосогласия пациента после предоставления ему полной информации. Пациент имеетправо отказаться от участия в исследовательской программе на любом ее этапе.

СТАТЬЯ 53

Новые медицинскиетехнологии и методики, лекарственные и иммунобиологические средства могутприменяться в медицинской практике только после одобрения медицинскимсообществом и разрешения, оформленного в установленном порядке в соответствии сроссийским законодательством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХМАТЕРИАЛОВ

1. Международныйкодекс медицинской этики Всемирной медицинской ассоциации врачей(ВМАВ) 1964 г.

2. Этический Кодексроссийского врача 1994 г.

3. Кодекс врачебнойэтики РФ (Одобрен Всероссийским Пригововским съездом врачей)1997 г.

4. Кодекспрофессиональной этики православных врачей.

5. Этический КодексИнтернет-врача.

6. Кодекс этикиврачей Рунета.

7. Кодекспрофессиональной этики врача (Франции).

8. Руководстводобросовестной медицинской практики (Великобритании).

9. ПрофессиональныйКодекс поведения врачей, работающих в Германии.

10. Регулированиеповедения врачей в системе медицинского страхования (Нидерланды).

Проект кодексаразработан НП «Национальная Медицинская Палата» и прошел экспертизу в Правом департаментеМинистерства здравоохранения РФ.

Управленческая этика в правоохранительных органах

реферат

Кодекс управленческой этики в правоохранительных органах — это совокупность нравственных (внутренних, духовных) правил, которым должны следовать руководители в общении с исполнителями в интересах эффективности управления.

Совокупность таких правил обычно формируется на основе обобщения накопленного практического опыта (некоторые из них уже раскрывались в той или иной мере ранее, в том числе при описании функций управления и технологии в правоохранительных органах).

Ниже рассматриваются основные из нравственных правил руководителей (при этом будут описываться только общие правила, которым должны следовать все руководители в различных правоохранительных органах независимо от национального состава исполнителей). Основой подлинного авторитета руководителей являются их знания и умения, принципиальность и человечность.

Руководители должны упорядочивать (планировать) свои отношения с исполнителями, что позволяет им выделять достаточное служебное время для обдумывания перспективных проблем и повышения своей квалификации.

Руководители, которые слабо разбираются в специальных проблемах, подобны слепому, взявшемуся быть проводником.

Руководителям следует быть смелыми и решительными. Ничто так не компрометирует их, как безынициативность и трусость, боязнь взять на себя ответственность, постоянное ожидание указаний свыше о том, что и как делать.

Руководителям не следует торопиться вносить изменения в уже принятые решения до тех пор, пока они четко не уяснят, что именно необходимо скорректировать. Торопливые, а значит, и недостаточно продуманные действия обычно не приводят к успехам.

Руководителям не нужно спешить с заключениями по проблемам, в отношении которых они обязаны высказать свои соображения. Прежде всего, необходимо изучить всю имеющуюся информацию, посоветоваться с опытными специалистами и внимательно выслушать любые их мнения.

Руководители должны загружать исполнителей делом так, чтобы они научились ценить служебное время, хуже всего — вынужденное безделье.

Руководители, не способные предугадать те или иные обстоятельства, почувствовать их приближение и подготовиться к ним, как правило, сталкиваются с ними неожиданно.

Руководители должны распределять задания (поручения) соответственно опыту и способностям каждого исполнителя. Нельзя давать задания, явно превышающие возможности исполнителей. Задания должны быть в достаточной мере трудными, но выполнимыми. Давая задания, нужно объяснять их цели и смысл, чтобы исполнители могли действовать сознательно и проявлять инициативу. Нельзя одновременно поручать исполнителям несколько важных и срочных заданий: это распыляет их внимание. Рекомендуется определять приоритетность заданий и выделять из них самые важные и срочные.

Руководителям неразумно рассчитывать только на свои силы, считая себя все знающими и все умеющими.

Руководители должны самостоятельно решать входящие в их компетенцию проблемы, без специальных разрешений на это высшего руководства. Отсутствие указаний «сверху» — не основание для бездействия.

Руководители обязаны контролировать выполнение каждого задания: отсутствие контроля может навести исполнителей на мысль о ненужности выполняемых действий. В то же время следует избегать мелочной опеки.

Руководителям нужно сделать все необходимое, чтобы заставить заниматься делом даже единственного бездельника в их организационных звеньях, иначе он может подорвать дисциплину во всем коллективе.

Руководители должны предоставлять максимум свободы действий, если предлагаемые исполнителями решения не противоречат в принципе их мнению: не следует вести дискуссии по мелочам и мешать проявлению инициативы.

Каждое достижение исполнителей и инициативу с их стороны нужно непременно отмечать. Нельзя забывать благодарить исполнителей за хорошие дела, желательно в присутствии их коллег. Исполнителей ободряют хорошие оценки их действий; они огорчаются, если не замечаются их успехи.

Руководителям не следует бояться, что исполнители окажутся более осведомленными в каких-либо проблемах. Хорошая репутация исполнителей — это заслуга руководителей.

Руководители не должны давать обещаний, если отсутствует уверенность, что они обязательно будут выполнены.

Руководители должны создавать и постоянно поддерживать материальную и духовную заинтересованность исполнителей в результатах их действий. Им лучше не увлекаться наказаниями. Если они полностью не уверены в виновности исполнителей, то предпочтительнее от наказаний воздержаться.

Руководителям желательно шутить самим и позволять шутить исполнителям. Добрые шутки создают обстановку доверия, делают службу более привлекательной и результативной.

Руководителям нужно уметь держать себя с исполнителями ровно, не терять самообладания ни при каких обстоятельствах. Кто не может управлять собой, тот не может управлять вообще.

Руководителям нельзя стараться приобретать репутацию «доброго» руководителя, фамильярничая с исполнителями.

Руководители не должны говорить в спорах что-то резкое и тем более оскорбительное. Нужно помнить, что у каждого исполнителя имеется чувство собственного достоинства. Чтобы разобраться в точке зрения оппонентов, следует попытаться поставить себя на их место.

Руководителям нельзя прикрывать грубость ссылками на необходимость усиления требовательности — это далеко не одно и то же.

Руководителям никогда не следует использовать власть до тех пор, пока они не придут к выводу, что все остальные средства уже исчерпаны. Необходимо убеждать исполнителей, находить индивидуальный подход к каждому из них, стремиться максимально, учитывать особенности их характеров, знаний, опыта и отношения к делу.

Руководителям нельзя злоупотреблять терпением исполнителей. Нужно быть краткими в общении с ними без ущерба для дела.

Руководители должны всегда предварительно выяснять, насколько уместными в каждом конкретном случае могут оказаться их критические замечания в адрес исполнителей, имея в виду, что ошибки могут быть вызваны уважительными причинами.

Руководители не должны без особой надобности делать исполнителям замечания в присутствии третьих лиц.

Руководителям при оценке действий исполнителей не нужно придавать слишком большое значение случайным и второстепенным деталям.

Руководителям желательно уметь трезво оценивать результаты своей деятельности, признавать свои ошибки и отменять неправильные решения.

Руководителям следует внимательно и благожелательно выслушивать любую критику и любое предложение исполнителей.

Руководители, пренебрегающие справедливыми критическими замечаниями, неизбежно противопоставляют себя коллективам и, в конечном счете, теряют возможность эффективно управлять ими.

Руководители в своей манере говорить должны проявлять профессиональную грамотность, общую культуру и нравственный облик. Желательно, чтобы в действиях руководителей не было никакого формализма.

Руководителям иногда полезно высказывать свои замечания в виде вопросов: «Не считаете ли Вы, что здесь допущена ошибка?» или «Не думаете ли Вы, что здесь следует что-нибудь изменить?», чем сказать исполнителям то же самое в приказной форме.

Вообще лучше стараться давать указания в стиле доверительного общения. Если руководители пользуются авторитетом, каждый исполнитель поймет обращенную к нему просьбу как указание, обязательное для выполнения.

Руководителям при назначении исполнителей на новые должности необходимо согласовывать этот вопрос с теми руководителями, в подчинении которых они будут находиться.

Руководители должны быть оптимистами и в сложных ситуациях не терять бодрости духа: это вселяет в исполнителей уверенность в успехах дел.

Руководителям нужно уметь хорошо разбираться в людях, в первую очередь, в своем непосредственном окружении. Подхалимство и неумеренные восхваления, мешают им правильно оценивать обстановку и результаты своей деятельности.

Руководителям не следует стараться создавать вокруг себя группу «надежных лиц», чтобы обеспечить себе поддержку в коллективе: это неизбежно повредит их престижу.

Руководители должны быть принципиальными не только с исполнителями, но и со своими начальниками, правильно информировать их о положении дел и отстаивать интересы дел. В процессах общения с исполнителями того или иного национального состава руководители не должны забывать об особенностях их менталитета.

И, наконец, уместно напомнить руководителям о том, что в 1979 году 34-я сессия Генеральной Ассамблеи ООН приняла резолюцию 169 «Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка» и Приложение к нему. В законах о правоохранительных органах и их деятельности зафиксированы принципы гуманизма, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина.

Главная О компании Кодекс корпоративной этики

ВВЕДЕНИЕ

Кодекс корпоративной этики (далее — Кодекс) ЗАО «Конфлекс СПб» (далее – «Предприятие») создан в целях закрепления корпоративных ценностей Предприятия и определения основанных на них правил делового поведения, принятых в Компании.

В основу Кодекса положены общепринятые нормы корпоративной и деловой этики и лучшие российские и зарубежные практики корпоративного управления.

Положениям Кодекса следуют все Работники Предприятия.

Кодекс имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Предприятием, а также для подрядчиков и консультантов, осуществляющих действия от имени Предприятия и представляющих Предприятие перед третьими лицами.

В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательными актами или локальными актами Предприятия, принятыми ранее, преимущество будут иметь положения действующего законодательства и локальные акты Предприятия. В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о правилах поведения, преимущество будут иметь положения Кодекса.

Каждому Работнику Предприятия следует:

  • при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться положениями Кодекса и правилами поведения, которые регламентируются Кодексом и действующими локальными актами Предприятия;
  • при возникновении вопросов по положениям Кодекса, правилам поведения обращаться за разъяснениями к непосредственному руководителю или в Отдел персонала;
  • своевременно уведомлять непосредственного руководителя или Отдел персонала о случаях обращения к нему в целях склонения к действиям, ведущим к нарушению Кодекса;
  • соблюдать Положения Кодекса.

Руководителям Предприятия следует:

  • при исполнении должностных обязанностей учитывать положения Кодекса, после процедуры ознакомления с его положениями;
  • быть личным примером этичного поведения, соответствующего положениям Кодекса;
  • проводить во вверенных подразделениях работу по разъяснению положений Кодекса, а также по предотвращению нарушений правил поведения, изложенных в Кодексе.

1. МИССИЯ И КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Предприятие является крупным поставщиком гибкой упаковки. Основными направлениями деятельности Предприятия являются полиграфия и производство этикеточной и упаковочной продукции из однослойных и многослойных материалов с нанесением печати методом флексографии.

Предприятие видит свою миссию в удовлетворении потребности российских и зарубежных производителей в современной высококачественной упаковке, развитии долгосрочных отношений с партнерами на основе взаимопонимания, открытости и доверия, совершенствовании технической базы и технологий, поддержке и развитии персонала Предприятия, способствуя профессиональному росту и социальному успеху сотрудников, а также в достойном вознаграждении акционеров Предприятия. Деятельность Предприятия нацелена на получение прибыли, гарантирующей постоянный технический рост предприятия, способствующий улучшению качества, стабильности и безопасности продукции и удовлетворенности потребителей, персонала и Предприятия в целом.

Стратегические цели:

  • Выполнение законодательных требований,
  • Удовлетворение запросов потребителей,
  • Повышение удовлетворенности персонала,
  • Укрепление экономического положения Предприятия за счет увеличения объема производства и продаж стабильной по безопасности и качеству продукции,
  • Развитие взаимовыгодных партнерских отношений с поставщиками сырья, материалов, оборудования;
  • Разработка и производство новых видов продукции в соответствии с перспективами рынка;
  • Дальнейшее совершенствование технологических, управленческих и логистических процессов, а также повышение эффективности Предприятия путем применения информационных технологий, ресурсов, знаний
  • Обеспечение инновационного лидерства через совершенствование технологий производства

Стратегия Предприятия базируется на следующих принципах:

  • систематическое повышение эффективности во всех процессах на Предприятии;
  • расширение и диверсификация деятельности за счет проектов, обеспечивающих создание новых продуктов, в том числе расширяющих спектр сотрудничества с клиентами Предприятия;
  • совершенствование политики в области охраны окружающей среды и энергоэффективности;
  • соблюдение интересов всех акционеров;
  • совершенствование корпоративного управления, обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности;
  • повышение персональной ответственности руководителей за принятые управленческие решения.

Корпоративными ценностями Предприятия являются:

  • лидерство – в своей деятельности мы стремимся проявлять лидерские качества, направляя усилия на создание стратегических преимуществ Предприятия;
  • доверие – мы строим отношения внутри Предприятия на принципах взаимного уважения и открытости, что позволяет создать атмосферу доброжелательности и честного обмена информацией;
  • профессионализм – профессионализм сотрудников – основа успешного развития Предприятия. Постоянное приобретение новых знаний и совершенствование профессиональных навыков позволяет нам уверенно смотреть в будущее;
  • эффективность – мы стремимся к повышению результативности при оптимальном использовании ресурсов Предприятия и творческого потенциала его Работников;
  • ответственность – мы делаем то, что говорим. Мы отвечаем за свои слова и поступки, за развитие и успех общего дела.

2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАБОТНИКОВ, ОХРАНА ТРУДА

Отношения между Работниками и Предприятием определены трудовым договором, в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Положения, изложенные в настоящем Кодексе, призваны укрепить достигнутый высокий уровень доверия и взаимопонимания между Работниками и Предприятием.

Предприятие формирует отношения открытости в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивает Работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. При этом Предприятие соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих Работников в соответствии с требованиями, предъявляемыми Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также иным федеральным законодательством, подзаконными нормативными актами, локальными актами Предприятия.

Предприятие реализует в отношении Работников социальную политику, направленную на повышение престижности работы и обеспечение комфортных и безопасных условий труда.

Предприятие предоставляет Работникам, принятым на работу, условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, усвоению алгоритмов рабочих процессов, реализации их потенциала и эффективной работе.

Предприятие создает кадровый резерв – специально сформированную и подготовленную группу Работников, сочетающих в себе высокий уровень развития управленческих компетенций и профессиональных навыков, соответствующих корпоративным требованиям и ориентированных для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня. Создание резерва кадров соответствует Кадровой политике, регламентированной Положением №08-СМ 01.

Предприятие стремится к обеспечению безопасных условий труда на основе соблюдения действующего законодательства и технических стандартов. Охрана труда осуществляется в соответствии с принятым на Предприятии Положением об Охране труда в ЗАО «Конфлекс СПб», которое сопровождается Инструкциями по охране труда для Работников Предприятия.

Каждый из Работников Предприятия несет ответственность за соблюдение условий безопасности на своем рабочем месте (в соответствии с прописанными условиями в Инструкциях по охране труда).

Предприятие гарантирует Работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации (в том числе от дискриминации по гендерному принципу и национальной принадлежности). При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещена любая дискриминация по национальности, полу, возрасту и др.

Работнику Предприятия, считающему, что ему не обеспечена защита от дискриминации, следует обращаться за защитой к своему непосредственному руководителю или в Отдел персонала.

Компания ценит в своих Работниках:

Компетентность, выраженную в следующих характеристиках:

  • глубокие и всесторонние профессиональные знания;
  • высокий уровень коммуникации, позволяющий строить успешные отношения с партнерами и коллегами;
  • владение знаниями в смежных областях;

инициативность, определяемую следующими параметрами:

  • способность предлагать новые подходы и идеи;
  • стремление к самосовершенствованию;
  • способность самостоятельно повышать квалификацию;
  • творческий подход к работе;
  • самостоятельность мышления;
  • готовность и способность брать на себя ответственность;

личностные качества, имеющие высокую значимость:

  • честность, порядочность, искренность;
  • доброжелательность в отношениях с коллегами;
  • внутренняя культура и самодисциплина;

корпоративное поведение, демонстрирующее преданность принципам Предприятия:

  • лояльность к Предприятию;
  • содействие сплоченности команды;
  • готовность оказывать поддержку.

3. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Полиграфическая деятельность связана со взаимодействием с различными активными веществами, которые могут оказывать вредное влияние на окружающую среду при отсутствии регламентов по обращению с этими веществами. Предприятие осознает всю степень ответственности перед современниками и будущими поколениями за влияние, которое оказывает деятельность Предприятия на окружающую среду.

В своей деятельности Предприятие придерживается принципа динамичного экономического роста при максимально рациональном использовании ресурсов с минимальным воздействием на окружающую среду. Предприятие соблюдает национальные законы, стандарты и требования по охране окружающей среды, касающиеся ее деятельности и производимой продукции. Политика Предприятия направлена также на максимально бережное использование энергии, водных, земельных и иных природных ресурсов в процессе производства, должное обращение с производственными отходами, осторожное и сдержанное использование опасных материалов и технологий.

Предприятие стремится:

  • гарантировать соблюдение всех законодательных норм Российской Федерации и международных правовых актов в области охраны окружающей среды;
  • обеспечивать бережное использование природных ресурсов;
  • обеспечивать энергосбережение;
  • постоянно совершенствовать экологические знания Работников Предприятия;
  • обеспечивать широкую доступность экологической информации о деятельности Предприятия.

4. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью Работника и законными интересами Предприятия, влияющее на объективное и беспристрастное выполнение Работником должностных обязанностей.

Наличие такого конфликта представляет собой угрозу для репутации Предприятия.

Работникам Предприятия следует избегать ситуаций, при которых возникает конфликт интересов.

В случае возникновения ситуации, влекущей за собой конфликт интересов, Работникам следует информировать об этом своего непосредственного руководителя или Отдел персонала Предприятия.

Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в том случае, если она была предварительно надлежащим образом одобрена органами управления Предприятия (Общим собранием акционеров, Советом директоров, тендерной комиссией) как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными актами Предприятия, её учредительными документами.

В ситуации конфликта интересов Работника и Предприятия, в случае невозможности его устранения, приоритет имеют интересы Предприятия.

Ниже, в статьях 5-8, 10 Кодекса приведены ситуации, демонстрирующие конфликт интересов, но не являющиеся исчерпывающими. Работникам рекомендуется оценивать наличие конфликта интересов и в других, близких к подобным, ситуациях.

5. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА РОДСТВЕННИКОВ

Наличие родственных связей между руководителями Предприятия в рамках одного подразделения может создавать репутационные издержки, порождать сомнения в объективности процедур оценки и продвижения персонала.

Предприятие не ограничивает случаи совместной работы родственников, если решающими факторами назначения на определенную должность являются объективные характеристики, и отбор осуществляется на равных правах с другими претендентами на место.

В Предприятии запрещен протекционизм на основе семейственности.

Указанные требования не имеют влияния на ситуации, относящиеся к профессиональной преемственности Работников рабочих специальностей.

6. ПОДАРКИ

Определение «подарок» относится к любым ценностям в материальной или нематериальной форме, за которые отсутствует обязанность оплаты.

Получение подарка Работником может быть негативно воспринято другими Работниками или иными лицами (акционерами, контрагентами, государством и государственными органами, профессиональными объединениями и др.) даже при отсутствии протекционизма в поведении работника в отношении дарителя.

Предприятие, принимая во внимание складывающиеся рабочие и внерабочие отношения Работников с третьими лицами, рекомендует Работникам в каждом конкретном случае получения подарков от третьих лиц исходить из Положений настоящего Кодекса.

Работнику Предприятия следует уведомлять о полученных от третьих лиц подарках, отвечающих хотя бы одному из следующих критериев:

  • за совершение каких-либо действий (бездействия), связанных с выполнением должностных обязанностей на Предприятии;
  • стоимостью свыше 3 000 рублей;
  • в виде денежных средств или денежных эквивалентов;
  • в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка.

Положения, касающиеся приема подарков, установленные настоящим Кодексом, не распространяются на отношения Работника с дарителем, когда такой подарок представляет собой корпоративную сувенирную продукцию: ручки, блокноты, ежедневники и пр.
В случае, если Работнику, исходя из всех обстоятельств получения подарка, станет предельно ясно, что такой подарок был ему передан исключительно с целью, противоречащей принципам настоящего Кодекса, и Работник, ввиду определённых причин, не имеет возможности от него отказаться, рекомендуется принять такой подарок с передачей вопроса о его дальнейшем применении на решение непосредственному руководителю или Отделу персонала.
При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, Работник должен обратиться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю либо в Отдел персонала Предприятия.

7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ И РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ОБРАЩЕНИЕ С ИНФОРМАЦИЕЙ

Активы и ресурсы Предприятия в контексте настоящего Кодекса включают в себя:

  • движимое и недвижимое имущество;
  • объекты интеллектуальной собственности;
  • рабочее время Работников (трудовые ресурсы).

Предприятие, а также его Работники, вправе пользоваться и распоряжаться имеющимися активами и ресурсами для достижения поставленных стратегических целей и повышения капитализации.

Каждый Работник должен бережно относиться к имеющимся в его распоряжении ресурсам Предприятия и использовать их исключительно в рабочих целях и максимально эффективно.

Использование активов Предприятия Работниками в личных целях не допускается, за исключением случаев ограниченного использования:
— сети Интернет (контролируется через использование прокси-сервера и ограничения трафика), средств связи, оргтехники и вычислительной техники при условии, что использование данных активов осуществляется не за счет сокращения рабочего времени и суммарно не превышает одного часа в течение суток;
— иных активов Предприятия в случаях, которые прямо предусмотрены внутренними документами Предприятия.

Работникам в ходе осуществления собственной предпринимательской или иной коммерческой деятельности (в том числе участие в уставном капитале или управление юридическими лицами), не следует использовать собственное положение на Предприятии, используемые ею активы и ресурсы, с целью извлечения собственной выгоды в ущерб интересам Предприятия. Настоящим Кодексом предлагается таким Работникам использовать ресурсы и активы, принадлежащие как непосредственно Работнику, так и Предприятию, для совместной взаимовыгодной деятельности.

Данное ограничение не распространяется на случаи, когда такая деятельность или участие прямо поручены Предприятием Работнику в установленном порядке, т.е. осуществляются в целях исполнения профессиональных обязанностей Работника на Предприятии.

Работники Предприятия соблюдают установленные действующим законодательством, а также регламентированные Предприятием правила обращения с информацией, полученной в процессе работы на Предприятии, в том числе с инсайдерской информацией, информацией, содержащей коммерческую тайну, с информацией, содержащей персональные данные.

Раскрытие Предприятием информации осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТНОШЕНИЯ С КОНКУРЕНТАМИ И КОНТРАГЕНТАМИ

Взаимоотношения с контрагентами Предприятие строит на принципах ответственного и добросовестного партнерства.

Предприятие нацелено на поддержание с клиентами долгосрочных, стабильных, взаимовыгодных отношений, для чего на Предприятии постоянно проводится работа, направленная на повышение надежности поставок, совершенствования качества.

Предприятие выбирает поставщиков и подрядчиков преимущественно на основе тендерных процедур, главным принципом которых является обеспечение честной конкурентной борьбы. При этом Работники Предприятия действуют открыто и добросовестно, не создавая льгот и преференций для отдельных поставщиков или подрядчиков.

Предприятие делает свой выбор, основываясь на безупречной репутации контрагентов, анализируя соблюдение ими законодательных норм и актов, а также общепринятых норм деловой этики.

Предприятие не допускает недобросовестной конкуренции, нарушений антимонопольного законодательства, норм ведения бизнеса.

9. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВОМ И ОБЩЕСТВОМ

Основой для взаимодействия Предприятия с государством и обществом является действующее законодательство.

Предприятие придает важнейшее значение не только экономической, но и социальной составляющей деятельности.

Предприятие не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации, а также иные некоммерческие организации, чья деятельность напрямую не связана с деятельностью Предприятия.

Работники Предприятия вправе осуществлять общественную, религиозную, политическую деятельность только в том случае, если такая деятельность не осуществляется и не будет осуществляться с использованием рабочего времени, имени или ресурсов Предприятия.

Предприятие, осуществляя взаимодействие со средствами массовой информации, строит его на принципах открытости и достоверности. Взаимодействие со СМИ Предприятие ведет через подразделение, ответственное за проведение информационной политики.

Публично выступать в средствах массовой информации, а также на мероприятиях с участием СМИ могут только руководители Предприятия либо уполномоченные ими представители. В том случае, если Работники Предприятия не облечены такими полномочиями, им следует избегать каких-либо заявлений или высказываний от имени Предприятия, которые могут трактоваться как официальная позиция.

10. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

Под коррупцией в данном Кодексе подразумевается злоупотребление служебным положением или полномочиями, дача взятки, коммерческий подкуп или посредничество в коммерческом подкупе, а также любое другое незаконное использование физическим лицом должностного положения вопреки интересам Предприятия и государства, когда подобные действия предпринимаются с целью получения выгоды в виде ценностей, денег, услуг имущественного характера.

В Предприятии создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению. Работникам Предприятия следует соблюдать требования, определенные законодательством о противодействии коррупции.

Любые формы оказания незаконного влияния на решения государственных органов, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников государственных служащих, благотворительная или спонсорская помощь по запросам государственных служащих, принимающих решение, в котором заинтересовано Предприятие, на Предприятии неприемлемы.

Об обращении к Работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Работникам следует уведомлять своего непосредственного руководителя, Отдел персонала.

11. КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ И СТИЛЬ

Корпоративный имидж Предприятия складывается из таких значимых составляющих, как деловое поведение Работников и единый фирменный стиль. Предприятие уделяет большое внимание обеим составляющим, рекомендуя Работникам постоянно придерживаться этических норм делового поведения и единого фирменного стиля.

Каждый Работник участвует в создании положительного имиджа и в укреплении репутации Предприятия своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик Работника и стиль его делового общения.

Существенной частью имиджа Предприятия является её фирменный стиль. Корпоративным цветом Предприятия является зеленый.

12. ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

Работникам Предприятия следует не допускать:

  • публичных высказываний, которые могут в своей трактовке искаженно или неоднозначно представлять работу Предприятия или работу на Предприятии;
  • употребления наркотиков;
  • употребления алкоголя на территории Предприятия, за исключением специальных корпоративных мероприятий;
  • курения вне мест, специально отведенных для курения;
  • агрессивных действий, поступков, поведения;
  • распространения оскорбительных материалов.

Работникам следует воздерживаться от действий, способных прямым или косвенным образом отрицательно сказаться на репутации Предприятия.

13. АЛГОРИТМ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА

Ответственность за организацию работы по соблюдению положений Кодекса возлагается на руководителей подразделений Предприятия, а также на Отдел персонала.
Руководители подразделений и Отдела персонала на основании поступающих к ним обращений принимают решения, направленные на:

— разъяснение Работнику положений и порядка применения настоящего Кодекса;
— принятие мер по предотвращению или устранению конфликта интересов. При невозможности его устранения руководители подразделений Предприятия, Отдел персонала принимают меры, направленные на ограничение конфликта интересов и его последствий, а также на соблюдение интересов Предприятия в ситуации такого конфликта.

Обращение к указанным лицам осуществляется посредством всех доступных форм связи, предусмотренных на Предприятии.

По вопросам разъяснения положений Кодекса, а также по вопросам его применения (в том числе с информацией о нарушении положений Кодекса) Работникам следует обращаться:

  • к своему непосредственному руководителю;
  • или письменно и анонимно с помощью бокса для обращений;
  • или в Отдел персонала.

В случаях возникновения конфликта интересов Работникам следует обращаться к своему непосредственному руководителю либо в Отдел персонала.

Если непосредственным руководителем не приняты меры, направленные на предотвращение или устранение конфликта интересов, либо принятые меры не были эффективны и не привели к устранению конфликта интересов, Работнику Предприятия следует направить свое обращение в Отдел персонала, либо к руководителю Предприятия.

Предприятие гарантирует, что предоставление Работником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет в отношении него и его служебного положения негативных последствий.

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель Предприятия по собственной инициативе, по предложению или по инициативе непосредственного руководителя Работника, не соблюдающего рекомендации Кодекса, что привело к причинению ущерба принципам Предприятия, нанесло урон репутации Предприятия, принимает решение о применении к Работнику мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в том случае, если несоблюдение рекомендаций настоящего Кодекса привело к совершению деяния, которое после проведения принятых на Предприятии процедур будет расцениваться как дисциплинарный проступок).

Информация о соблюдении положений, установленных настоящим Кодексом, наравне с остальными необходимыми для таких целей показателями, учитывается при оценке и продвижении персонала.

15. СПОСОБЫ И СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ КОДЕКСА

Действия по реализации и внедрению настоящего Кодекса осуществляются посредством размещения Кодекса на сайте Предприятия, ознакомления контрагентов Предприятия включением ссылки на Кодекс на сайте Предприятия в подписи всех рассылаемых писем сотрудниками Предприятия, контактирующими с представителями контрагентов, отражении всех значимых положений Кодекса в договорах, заключаемых с контрагентами, ознакомлении сотрудников Предприятия с положениями Кодекса в части соблюдения их интересов и ответственности.