Если учебный отпуск совпадает с основным

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 25 июня 2018 г.

У некоторых работодателей есть сотрудники, которые не только работают, но и учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. И при соблюдении определенных условий они имеют право на учебный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Период, на который должен быть предоставлен учебный отпуск, определяется в соответствии с датами, указанными в справке-вызове из образовательной организации. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение. Иными словами, работодатель не может повлиять на период учебного отпуска своего работника.

Соответственно, если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст. 122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период (ст. 124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

Если ежегодный отпуск продлевается

По желанию работника его отпуск может быть продлен на число дней пересекающихся отпусков. В этом случае отдельный приказ составлять не нужно, поскольку по сути отпуск будет продлеваться автоматически (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). При этом в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно будет исправить дату окончания отпуска (на более позднюю) и в качестве основания указать реквизиты справки-вызова.

Если дни отпуска переносятся

Если работник решит перенести дни пересекающихся отпусков на другой период, то он должен будет написать заявление о переносе с указанием новых дат, а работодатель – издать приказ в связи с этим. Кроме того, в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно будет поменять дату окончания отпуска и в графе «Основание» указать реквизиты приказа.

Также новые даты предполагаемого отпуска нужно будет отразить и в графике отпусков.

Справка. Работник имеет право на учебный отпуск, если:

  • трудится у вас по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ);
  • учится по программе высшего профессионального образования, среднего профессионального образования либо основного общего или среднего образования, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173,174, 176 ТК РФ);
  • получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • предоставил справку-вызов из учебного заведения по утвержденной форме (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368).

Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков в течение года ограничена ТК РФ и зависит как от уровня получаемого образования, так и от формы обучения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

1. Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Ст 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков:

  • а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
  • б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

  • прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
  • прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, комментируемая статьи возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.

5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).

В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:

  • прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.

7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не использовавшие за данный курс учебный отпуск, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.

8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

10. Применяя статью 173 ТК РФ следует учитывать, что время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139).

11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.

12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.

16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636 // Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. // СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).

17. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов — работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

Решили получить дополнительное образование? Желание учиться – дело похвальное, хотя и нелегкое. Хорошо, когда работодатель вас поддерживает. А если на работе против? На какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник, обучающийся в образовательных учреждениях по закону?

Вступительная кампания

Что гласит Трудовой кодекс?

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работник имеет полное право повышать свои профессиональные умения, а наниматель обязан обеспечить такому сотруднику условия для совмещения работы с обучением.

Совершенствовать себя работник может как по распоряжению нанимателя, так и по своей собственной инициативе. В первом случае работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы при наличии следующих условий:

  • успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым);
  • при получении первого высшего образования;
  • если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя, либо на основании договора на подготовку специалиста, либо в соответствии с заключенным коллективным или трудовым договором, предусматривающим обязанность нанимателя предоставлять льготы в связи с обучением без отрыва от производства.

В противном случае наниматель вправе, но не обязан предоставлять вам социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставления социального отпуска может также служить справка-вызов из вуза, в которой указан период сессии, и ваше, как работника, письменное заявление.

Справка-вызов имеет определенную форму, утвержденную Минобразованием Республики Беларусь. Она состоит из 2 частей:

  • первая часть заполняется учреждением образования. В этой части справки администрация вуза должна сделать отметку о том, что вы успешно выполнили учебный план, и отправить ее нанимателю. Этот документ является основанием для предоставления работнику учебного отпуска;
  • вторая часть (справка-подтверждение) остается незаполненной и выдается работнику на руки. После окончания сессии нужно предоставить ее в деканат для заполнения. Эта часть документа является официальным подтверждением того, что вы сдавали сессию.

Какой отпуск положен?

Работникам, которые успешно учатся в учреждениях среднего специального и высшего образования на заочной форме обучения, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется следующий отпуск:

  • на 1-м и 2-м курсах – до 20 календарных дней;
  • на 3-м и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Также отпуск положен на период сдачи государственных экзаменов (20 календарных дней) и на период подготовки и защиты дипломного проекта или работы (90 календарных дней).

Кроме того, по усмотрению нанимателя указанные сроки могут быть продлены, но не более чем на 30 календарных дней без сохранения заработной платы. Соответствующие ремарки должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.

С проездом помогут

Еще один пункт, на который вы можете рассчитывать, поступив в вуз или учреждение среднего специального образования на заочную форму обучения – это возмещение проезда к месту учебы и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии 1 раз в течение учебного года в размере 50 % от его полной стоимости.

Проезд соответствующим видом транспорта, согласно ТК, попадает под порядок, который установлен законодательством на служебные командировки. В таком же порядке и размере может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Учиться по инициативе нанимателя выгоднее

Если вы получаете образование по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, тогда можете рассчитывать на определенные гарантии:

  • при получении общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического образования в вечерней или заочной форме получения образования, на рабочем месте устанавливается сокращенная рабочая неделя на 1 день или сокращенная продолжительность ежедневной работы (соответствующая одной рабочей смене). При этом оплачивают работнику за это время не менее 50 % от средней его зарплаты;
  • по желанию работников, совмещающих работу с получением образования без отрыва от производства, трудовой отпуск наниматель должен приурочить ко времени экзаменов или, по их желанию, ко времени каникул;
  • трудовой отпуск рассматриваемой категории работников за первый рабочий год может предоставляться до истечения 6 месяцев работы в данной организации;
  • согласно законодательству, работодатель не имеет право привлекать работника, обучающегося без отрыва от производства, к сверхурочным работам. Ограничение действует только в дни занятий.

Гарантии, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Тем, кто работает по совместительству, отпуск в связи с обучением предоставляться может, но оплачивается он не будет.

ВАЖНО! Если вы решили повышать свою квалификацию, относитесь к учебе серьезно. В случае академической задолженности по учебе, наниматель откажет вам в оплате отпуска, даже если сам направил вас на обучение.

Не забываете также, что все учебные отпуска с сохранением заработной платы включаются в рабочий год для трудового отпуска, а отпуска без сохранения заработной платы – только при условии, что они не превышают в сумме с другими неоплачиваемыми отпусками 14 календарных дней.

При совпадении отпуска в связи с обучением с трудовым отпуском по вашему заявлению, последний либо продлевается на число дней, равное учебному отпуску, либо оставшаяся его часть переносится по соглашению с нанимателем на другой срок. Если же вы сдаете сессию во время трудового отпуска, не оформив учебный, то он не переносится и не компенсируется.

P.S. Совмещать работу и учебу сложно, но это даст вам возможность повысить уровень образования и квалификации, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице и претендовать на более высокую заработную плату.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

На основании каких документов работнику предоставляется учебный отпуск?

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. 215, 216, 217 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения.

Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:

а) справка-вызов из учебного заведения, в котором обучается работник, в которой указываются: форма обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором обучается работник, начало и конец сессии, основание для предоставления отпуска (сдача зачетов и экзаменов, установочные занятия, государственные экзамены, подготовка и защита дипломной работы) и его продолжительность. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента (вторая отрезная часть справки-вызова);

б) заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику.

Справка-вызов заверяется круглой печатью учебного заведения, которое ее выдало, и является подтверждением того, что работник-студент обучается успешно (т. е. за ним нет академзадолженности).

Также подчеркнем, что предоставление работодателю справки об успешной сдаче сессии или об отсутствии за ним академзадолженности законодательством не предусмотрено.

Механизм удержания средств в том случае, если работник не сдал сессию, трудовым законодательством также не предусмотрен.

Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения 12 марта, в которой указано, что учебный отпуск нужно предоставить с 1 марта. Но с 1 по 12 марта работник присутствовал на работе. Как в этом случае оформлять и оплачивать время работы, приходящееся на период, указанный в справке-вызове? Установлены ли сроки предоставления работником справки-вызова в учреждение, где он работает?

Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не регламентируют сроки предоставления работником справки-вызова для предоставления ему учебного отпуска. В то же время отметим следующее.

Согласно ст. 54 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III (далее — Закон № 2984) лица, которые обучаются в высших учебных заведениях, имеют право, в частности, на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск — это льгота, предоставляемая работодателем работникам, которые совмещают работу с обучением. При этом использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Работник сам решает, воспользоваться ему своим правом или нет и в каком объеме, путем предоставления соответствующего заявления работодателю. В нем работник указывает, какой именно продолжительности отпуск ему необходим.

Законом об отпусках определено, что учебный отпуск предоставляется только работникам, которые обучаются успешно. Подтверждением того, что работник успешно обучается, является предоставленная им справка-вызов из учебного заведения.Кроме того, этот документ содержит также другую информацию, необходимую для предоставления учебного отпуска.

Таким образом, только при наличии вышеуказанных документов (заявления работника и справки-вызова) работодатель вправе издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. При этом такой отпуск предоставляется за период, указанный в заявлении работника, но в пределах его продолжительности, определенной в справке-вызове.

Согласно ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня до его начала, в том числе и запериод учебного отпуска. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа.

Кроме того, отметим: учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению — для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т. д.

В данном случае справка-вызов на сессию предоставлена с опозданием и фактически в период, когда должен был начаться учебный отпуск, работник выполнял свои трудовые обязанности, поэтому работодатель не имеет права оплачивать период работы как учебный отпуск.

Те дни, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности, должны оформляться и оплачиваться как рабочие дни. За время, когда работник фактически работал, ему выплачивается только заработная плата.

Дни учебного отпуска, фактически используемые работником, оформляются и оплачиваются как учебный отпуск.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕБНОГО ОТПУСКА

Работник-студент предоставил справку-вызов из учебного заведения для предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта продолжительностью 4 месяца. Но фактически, по его словам, потребуется только 2 месяца. Можно ли на основании заявления работника предоставить ему часть такого отпуска, т. е. только 2 месяца?

Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска лицам, которые обучаются в высших учебных заведениях, установлена ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках и зависит она от формы обучения (вечерняя, заочная), уровня аккредитации учебного заведения, а также курса, на котором обучается работник (см. приложение к консультации).

В частности,работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) продолжительностью (п. 4 ч. 1 ст. 15 Закона об отпусках):

— 2 месяца при обучении в вузе с вечерней и заочной формами обучения І и ІІ уровней аккредитации;

— 4 месяца при обучении в вузе ІІІ и ІV уровней аккредитации.

Следует отметить, что нормы, установленные ст. 13 — 16 Закона об отпусках,являются обязательными для выполнения работодателем, поскольку ст. 202 КЗоТ возлагает на работодателя обязанность создавать работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, условия для совмещения работы с обучением.

В связи с этим работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением продолжительностью, определенной ст. 15 Закона об отпусках и учебным заведением в справке-вызове. Уменьшить продолжительность учебного отпуска по собственной инициативе работодатель не может.

Вместе с тем работники, которые совмещают работу с обучением, имеют право полностью или частично отказаться от льгот, установленных законодательством относительно предоставления учебных отпусков, в том числе в период подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Если работнику заранее известна дата защиты дипломного проекта (работы), целесообразно указать в заявлении о предоставлении учебного отпуска срок отпуска меньше, чем определено учебным заведением в справке-вызове.

Также рассмотрим следующую ситуацию: работнику предоставлен учебный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) продолжительностью 4 месяца, при этом он защитил дипломный проект уже через 2 месяца после начала учебного отпуска. Подчеркнем, что в этом случае законодательство не обязывает работника выходить на следующий день после защиты диплома на работу, как и не предусмотрено удержание средств за дни отпуска, следующие за датой защиты диплома.

Работник-студент заочно обучается в учебном заведении, которое находится в другом городе. Он предоставил справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска продолжительностью 10 календарных дней. Входят ли в этот период дни проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно? Продлевается ли учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни?

Дополнительный отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных отпусков, определенных ст. 4 Закона об отпусках. В связи с этим на него не распространяется право на:

— выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, предусмотренное ст. 24 Закона об отпусках;

— перенесение отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, предусмотренное ст. 11 Закона об отпусках*;

— разделение отпуска на части, предусмотренное ст. 12 Закона об отпусках.

* Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период нахождения работника в учебном отпуске, не оплачиваются. Это предусмотрено п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособностивследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, и п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III. Если работник заболел во время нахождения в учебном отпуске, то учебный отпуск оплачивается в общем порядке, а дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, не оплачиваются. — Примеч. ред.

Согласно ст. 5 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, а при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением указанная норма не действует.

Следовательно, при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все (календарные) дни в соответствии со справкой-вызовом на сессию. При этом учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни не продлевается.

Дни проезда к месту расположения учебного заведения и обратно не учитываются при определении продолжительности учебного отпуска.

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 15 Закона об отпусках) и без сохранения заработной платы (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках). В частности, п. 13 ст. 25 Закона об отпусках предусмотрено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно работникам:

— допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру (с отрывом или без отрыва от производства);

— которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, защиты дипломной работы и т. д.), на период проезда к местонахождению учебного заведения и назад не предусмотрено. В этом случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

Добавим, что ст. 219 КЗоТ предусмотренаоплата проезда к местонахождению учебного заведения и обратно работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — в размере 50 % стоимости проезда.

Работник обучается заочно в высшем учебном заведении. На протяжении 2011 года ему предоставлялся учебный отпуск 2 раза общей продолжительностью 30 календарных дней: в феврале (15 дней за первый курс) и в октябре (15 дней за второй курс).

Теперь работник предоставил справку-вызов на сессию, которая будет проходить в феврале 2012 года продолжительностью 15 календарных дней. Имеем ли мы право оплатить такой отпуск, если за период с февраля 2011 года по февраль 2012 года продолжительность учебного отпуска составит 45 календарных дней?

Кроме того, в апреле 2012 года работник планирует использовать ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Не является ли это нарушением ст. 10 Закона об отпусках, которая предусматривает, что общая продолжительность предоставленных отпусков не должна превышать 59 календарных дней?

Нормами ч. 6 ст. 216 КЗоТ и ч. 6 ст. 15 Закона об отпусках установлено: отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях на период установочных занятий, для выполнения лабораторных работ, составления зачетов и экзаменов предоставляется на протяжении учебного года (а не календарного или рабочего).

Соответственно Законом об отпусках установлена суммарная продолжительность учебных отпусков за учебный год.

Подчеркнем, что планирование учебного процесса принадлежит исключительно к компетенции учебных заведений, им принадлежит право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в течение учебного года. Поэтому учреждение обязано предоставить работнику такой отпуск именно на тот период, который определен учебным заведением в справке-вызове. При этом руководитель учреждения не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска на основании производственной необходимости (см. письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402).

В данном случае у работника начался новый учебный год (второй курс), потому он имеет право на получение очередного дополнительного учебного отпуска за 2011/2012 учебный год.

Согласно ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней. Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных, то требования ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках на него не распространяются.

Исходя из сказанного выше учреждение должно предоставить и оплатить в полном объеме учебный отпуск, если соблюдены все требования по его оформлению.

Работник принят на работу в декабре 2011 года. В январе 2012 года он предоставил справку-вызов на сессию, которая будет проходить в марте 2012 года. Имеем ли мы право предоставить такому работнику учебный отпуск, если он отработал менее 6 месяцев?

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется независимо от срока непрерывной работы сотрудника в течение первого года работы. Другими словами, учебный отпуск полной продолжительности должен быть предоставлен работнику и в том случае, если он отработал в учреждении менее 6 месяцев. Ограничение в предоставлении отпуска полной продолжительности до окончания 6-месячного срока со дня принятия на работу распространяется только на ежегодные отпуска (основные и дополнительные). Учебный же отпуск не относится к ежегодным.

Добавим также, чтосогласно п. 7 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности может предоставляться работнику до окончания 6-месячного срока, если он хочет присоединить этот отпуск ко времени сдачи экзаменов, сессии, написания дипломной работы и т. п.

НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Является ли основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска тот факт, что направление подготовки работника не совпадает с направлением деятельности учреждения, с которым он пребывает в трудовых отношениях?

Согласно ст. 4 Закона № 2984 граждане свободны в выборе формы получения высшего образования, высшего учебного заведения, направления подготовки и специальности.

Лица, которые обучаются в высших учебных заведениях, имеют право, в частности, на трудовую деятельность во внеучебное время, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, которые совмещают работу с обучением (ст. 54 Закона № 2984).

Право на оплачиваемые дополнительные отпуска в связи с обучением закреплено Конвенцией международной организации труда № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» от 24.06.74 г., ратифицированной Законом Украины от 26.09.2002 г. № 174-ІV (далее — Конвенция), КЗоТ и Законом об отпусках.

Пунктом 14 Конвенции определено, что работники должны оставаться свободными во время выбора программ образования или подготовки, в которых они будут принимать участие.

Статьей 217 КЗоТ определено, что за время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая сказанное выше и то, что законодательство не ограничивает право работников на свободный выбор направления подготовки и специальности, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется независимо от того, отвечает ли специальность, по которой обучается работник, требованиям или профилю учреждения или нет.

Непредоставление учебного отпуска работнику, который обучается без отрыва на производстве не по специальности, является нарушением трудового законодательства.

ЕСЛИ РАБОТНИК ОДНОВРЕМЕННО ОБУЧАЕТСЯ В ДВУХ ВУЗАХ

Госслужащий обучается на четвертом курсе и уже за этот учебный год использовал учебный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Теперь он принес справку-вызов на другую сессию на 9 календарных дней, но уже из другого вуза. Имеет ли он право на учебный отпуск продолжительностью 9 календарных дней?

В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII основными принципами образования в Украине являются доступность для каждого гражданина всех форм и типов образовательных услуг, предоставляемых государством, равенство условий каждого человека для полной реализации его способностей, таланта, всестороннего развития.

Граждане Украины имеют право на получение образования одновременно в нескольких учебных заведениях. При этом ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не содержат ограничений относительно предоставления дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, которые обучаются сразу в двух высших учебных заведениях.

Поэтому учреждение должно предоставить и оплатить в полном объеме учебные отпуска на период установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) как в одном высшем учебном заведении, так и в другом, если соблюдены требования по их оформлению.

Добавим, что также предоставляются учебные отпуска работнику, если он обучается на заочном отделении сразу на двух факультетах одного вуза одновременно, и время сессий не совпадает.

ПРИ ОБУЧЕНИИ В РОССИИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ

Работник предоставил заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из учебного заведения, которое находится в России. Может ли учреждение предоставить ему такой отпуск?

Согласно ст. 2 Конвенции каждыйчлен организации разрабатывает и осуществляет политику, способствующую предоставлению оплачиваемых учебных отпусков, методами, соответствующими национальным условиям и практике.

Условия предоставления учебных отпусков определены ст. 15 Закона об отпусках, согласно которой работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от курса, формы обучения и уровня аккредитации учебного заведения.

Положение об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах, утвержденное постановлением КМУ от 09.08.2001 г. № 978, распространяется на высшие учебные заведения, высшие профессиональные училища независимо от форм собственности и подчиненности, которые осуществляют подготовку (переподготовку) специалистов по определенным специальностям определенных образовательно-квалификационных уровней на основании лицензии Министерства образования и науки Украины.

Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов из учебного заведения, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором учится работник.

Учитывая изложенное, проблема, касающаяся предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением работников, которые работают на предприятиях, учреждениях, организациях Украины, а учатся в учебных заведениях за рубежом, заключается в отличиях законодательства об образовании, в том числе определении уровней аккредитации учебных заведений, порядка их предоставления (на основании каких документов работодатели должны предоставлять работникам такие отпуска).

Работникам, которые учатся в учебных заведениях за рубежом, дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с учебой могут предоставляться только при условии, если обучение осуществляется в порядке, установленном законодательством соответствующего государства и заканчивается выдачей диплома, эквивалентного диплому украинского высшего учебного заведения, т. е. который признается в Украине («Науково-практичний коментар до законодавства України про працю», В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський, — 6-те вид., доп. і перероб. — К.: А. С. К., 2006).

В соответствии с Соглашением между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званий от 26.05.2000 г.:

— диплом о базовом высшем образовании и квалификации бакалавра, выдаваемый в Украине высшими учебными заведениями III и IV уровней аккредитации, и диплом о высшем профессиональном образовании и квалификации (степени) бакалавра, выдаваемый высшими учебными заведениями Российской Федерации, признаются эквивалентными;

— диплом о полном высшем образовании и квалификации специалиста, выдаваемый в Украине, и диплом о высшем профессиональном образовании и квалификации дипломированного специалиста, выдаваемый в Российской Федерации, признаются эквивалентными.

Учитывая указанное, законодательных оснований для отказа в предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с учебой в высшем учебном заведении Российской Федерации не усматривается.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ

Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком и заочно учится в институте, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска согласно справке-вызову. Имеет ли право работодатель оплатить ей учебный отпуск?

Между работницей, находящейся в отпуске для ухода за ребенком, и учреждением сохраняются трудовые отношения, которые дают право на предоставление учебного отпуска, предусмотренного ст. 15 Закона об отпусках.

Для получения оплачиваемого учебного отпуска работнице учреждения необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом работодатель не вправе требовать от женщины отработать определенное время перед предоставлением учебного отпуска.

Прерывание отпуска для ухода за ребенком оформляется на основании заявления работницы приказом (распоряжением) работодателя. Копию приказа (распоряжения) о прерывании отпуска для ухода за ребенком работодатель обязан предоставить в орган труда и социальной защиты населения по месту получения женщиной пособия по уходу за ребенком в течение 5 дней после издания указанного приказа (распоряжения). Это предусмотрено п. 20 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения работницы в учебном отпуске не предоставляется. На время нахождения в учебном отпуске матери ребенка отпуск для ухода за ребенком может использовать лицо, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком (отец, бабушка, дедушка и др.).

Для получения учебного отпуска работнице необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов на сессию из учебного заведения.

После окончания учебного отпуска на основании заявления работницы работодателем издается приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для возобновления права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо будет предоставить в орган труда и социальной защиты копию приказа (распоряжения) о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком.

Аналогичные разъяснения предоставлены Минтруда в письме от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

Сотрудник работает на 1,5 ставки и учится в вузе. Скоро он уйдет на сессию, но хочет после занятий продолжать работать на 0,5 ставки. Как в этом случае ему предоставляется учебный отпуск?

В соответствии со ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с учебой за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с учебой не предусмотрена.

Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству работник имеет право на оформление отпуска без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках, который предоставляется по его желанию в обязательном порядке на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ВРЕМЕННОМУ РАБОТНИКУ?

Временно, на период пребывания основного работника в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, на его место принят новый работник. 27 февраля 2012 года истекает срок действия его срочного трудового договора, поскольку выходит на работу основной работник. В то же время в январе 2012 года работник принес справку-вызов на сессию с 20 февраля 2012 года на 15 календарных дней. Предоставляется ли ему в этом случае дополнительный отпуск в связи с обучением и какой продолжительности?

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Таким образом, право на отпуска, предусмотренные Законом об отпусках, в том числе в связи с обучением, имеют право все работники, которые находятся в трудовых отношениях с учреждением, а также те, которые работают по срочному трудовому договору.

Основанием для предоставления работнику дополнительного учебного отпуска являются справка-вызов из учебного заведения, в котором он обучается, и заявление работника.

Поскольку с 27 февраля 2012 года работник уже не будет находиться в трудовых отношениях с учреждением*, то дополнительный оплачиваемый учебный отпуск следует предоставить за период с даты, указанной в справке-вызове из учебного заведения (т. е. с 20 февраля), по дату увольнения (т. е. по 27 февраля).

* Истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 39 КЗоТ).

ЕСЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК СОВПАЛ С ЕЖЕГОДНЫМ

Работница получила справку-вызов на сессию из учебного заведения, в котором обучается, в период пребывания в ежегодном отпуске. Так, ежегодный отпуск у нее заканчивается 13.01.2012 г. и приступить работе она должна была 16.01.2012 г. Согласно справке-вызову сессия у нее начинается с 12.01.2012 г. Как в этом случае предоставляется учебный отпуск такой работнице?

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках если ежегодный отпуск совпадает с дополнительным отпуском в связи с обучением, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.

В случае продления отпуска ежегодный отпуск продлевается на количество календарных дней учебного отпуска, которые припадают на период ежегодного отпуска.

Перенос отпуска подразумевает перенесение дней отпуска, которые работник не использовал по причине учебного отпуска, на другой период, т. е. эти дни будут предоставляться как другой отпуск.

Закон об отпусках четко не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится на другой срок.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса отпуска новый его срок предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Это означает, что работник не может по своему усмотрению решать вопрос о перенесении отпуска на период, который непосредственно идет за днем прекращения действия этих обстоятельств. При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Даже при продлении отпуска в связи с выходом в учебный отпуск, неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании этих причин не используется работником по своему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании справки-вызова из учебного заведения и заявления работника.

Поскольку согласно ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса отпуска новый его срок предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем, о перенесении отпуска на другой период работодатель издает соответствующий приказ. При этом работодатель может отказать в перенесении отпуска на другой период, например, если нарушаются требования ст. 12 Закона об отпусках.

Напомним, что согласно ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При рассмотрении вопроса о перенесении отпуска на другой период или его продления на количество календарных дней учебного отпуска, следует помнить, что если на период учебного отпуска приходится праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Работник, который обучается в вузе на шестом курсе, проинформировал, что в марте согласно учебному плану вуза он должен проходить преддипломную практику. Предоставляется ли в этом случае отпуск и какой продолжительности?

Законом об отпусках не предусмотрено предоставление работникам оплачиваемого отпуска для прохождения практики.

В этом случае работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25 Закона об отпусках). Так, согласно п. 5.7 Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденного приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93, студентам последних курсов высших учебных заведений, которые обучаются без отрыва от производства и соответственно с решением кафедры (предметных, цикловых комиссий) направляются для прохождения практики, руководители предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности предоставляют дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы на основании справок высших учебных заведений о сроке практической подготовки.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК В ТАБЕЛЕ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Как в табеле учета использования рабочего времени обозначается учебный отпуск?

Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени ведется Табель учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (далее — Табель).

Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:

— одна — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени;

— вторая — для записи количества часов по ним.

Условные обозначения, которые применяются для отражения периода пребывания в учебном отпуске, приведем в таблице:

Условное обозначение видов затрат рабочего времени

Код

буквенный

цифровой

Творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках)

ТВ

Дополнительный отпуск в связи с обучением (ст. 13, 14, 15, 151 Закона об отпусках)

Н

Отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках)

НБ

Приложение

ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕБНЫХ ОТПУСКОВ

Таблица 1

№ п/п

В связи с чем предоставляется отпуск

Курс

Форма обучения

Уровень аккредитации вуза

Продолжительность отпуска

Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов

I и II

Вечерняя

I и II

10 к. дн.

III и IV

20 к. дн.

Заочная

независимо от уровня

30 к. дн.

III и следующие

Вечерняя

I и II

20 к. дн.

III и IV

30 к. дн.

Заочная

независимо от уровня

40 к. дн.

Сдача госэкзаменов

Вечерняя и заочная

независимо от уровня

30 к. дн

Подготовка и защита дипломного проекта

Вечерняя и заочная

I и II

2 месяца

III и IV

4 месяца

Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру

10 к.дн. на каждый экзамен (один раз в год)

Успешное выполнение индивидуального плана подготовки при обучении в аспирантуре

30 к. дн.*

Примечание. Работникам, получающим второе (следующее) образование, продолжительность отпуска определяется как для лиц, обучающихся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации. *Кроме того, по желанию работника в течение четырех лет учебы ему может предоставляться один свободный от работы день в неделю с его оплатой в размере 50 % средней заработной платы работника.

Продолжительность отпуска работникам — студентам высших учебных заведений, в которых учебный план имеет свои особенности, установлена дополнительно постановлением КМУ «Об утверждении Порядка, продолжительности и условий предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности» от 28.06.97 г. № 634 и приведена в таблице.

Таблица 2

№ п/п

Направление подготовки

Продолжительность оплачиваемого отпуска

Культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)

10 к. дн. ежегодно*

Театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография), кино-, телеискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино-, телеоператорство)

20 к. дн. ежегодно*

* Предоставляется дополнительно к учебному отпуску, предусмотренному ст. 15 Закона об отпусках. Такие работники имеют право также на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

Филология (язык и литература)

—**

** Однако такие работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.