Дополнительный отпуск 8 дней кому положен

Вопрос: Сколько дней отпуска положено работникам осуществляющим трудовую функцию в г. Владивосток? И ссылки на нормативные акты, пожалуйста, т.к. двойственная позиция сложилась — 28 или 36 дней отпуска положено (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

Сколько дней отпуска положено работникам осуществляющим трудовую функцию в г. Владивосток? И ссылки на нормативные акты, пожалуйста, т.к. двойственная позиция сложилась — 28 или 36 дней отпуска положено.

Поскольку в г. Владивосток установлен единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в г. Владивосток, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28 устанавливает районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера (в том числе в южных районах Дальнего Востока в размере — 1,20).

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 введена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.

ПИСЬМО ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ ОТ 10.07.2006 О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ДРУГИХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, А ТАКЖЕ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(по состоянию на 15 августа 2006 года)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 10 июля 2006 года
На Ваш запрос с просьбой дать разъяснение о применении
районного коэффициента и других надбавок к заработной плате, а
также о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для
лиц, работающих в Приморском крае, в том числе в г. Владивостоке,
Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет
следующее:
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
установлены не только ТК РФ (гл. 50 Кодекса), но и другими
федеральными законами. Среди них — Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»,
Федеральный закон от 19.06.1996 N 78 «Об основах государственного
регулирования социально-экономического развития Севера Российской
Федерации». В то же время ряд вопросов, не нашедших разрешения в
законодательстве РФ, продолжает решаться на основании
законодательства бывшего СССР». Так, Перечень районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный в 1967 г.,
продолжает действовать в редакции постановления Совета Министров
СССР от 03.01.1983 N 12, но с дополнениями и изменениями,
внесенными уже российским законодательством.
Также не указаны в ст. 422 ТК РФ, где предусмотрен
исчерпывающий перечень законодательных актов, утративших свою
силу, а значит, продолжают действовать нормативно-правовые акты
бывшего СССР: Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от
20.11.1967 N 512/11-28 о введении районного коэффициента и Приказ
Минтруда РСФСР N 3 от 22.11.1990 об установлении надбавки к
зарплате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего
Востока.
Поэтому в г. Владивостоке Исполком Приморского краевого совета
народных депутатов своим решением N 263 от 13.09.1991 «О районных
коэффициентах» в соответствии с Постановлением Совета Министров
РСФСР от 04.02.1991 N 76 «О некоторых мерах по социально-
экономическому развитию районов Севера» постановил: «Предоставить
право предприятиям и организациям по согласованию с
соответствующими профсоюзными органами вводить минимальный размер
районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате рабочих и
служащих».
С этого времени в г. Владивостоке на всех предприятиях был
установлен районный коэффициент 30% (в бюджетных организациях, в
настоящее время 20%).
Кроме того, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и
ВЦСПС N 53 от 09.01.1986 «О введении надбавок к заработной плате
рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций,
расположенных в южных районах Дальнего Востока, Приморского края,
Бурятской АССР, Читинской области…» установлена процентная
надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в
Приморском крае 30%.
Исходя из вышеизложенного, ст. 148 ТК РФ развивает ч. 2 ст. 146
«Оплата труда в особых условиях» относительно повышения оплаты
труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Она закрепляет уже сложившуюся практику государственного
регулирования размеров повышения оплаты труда, определяя, что
оплата труда не может быть ниже установленной законами и иными
нормативными правовыми актами.
Территориальное регулирование заработной платы на основе
законодательно применяемых норм является уже сложившейся
традицией, хотя оно не полностью соответствует требованиям
действующей модели экономики и требует внесения необходимых
поправок. Тем не менее пока ТК РФ сохранил в неизменной форме
механизм районного регулирования заработной платы, включающий в
себя в части повышения оплаты районные коэффициенты и надбавки к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Правила применения районного коэффициента и надбавки к зарплате
за непрерывный стаж работы в Приморском крае сводятся к
следующему. Коэффициент начисляется на заработную плату
работникам, за исключением надбавки за работу в южных районах
Дальнего Востока и персональных надбавок. Величина заработка, на
который начисляется коэффициент, с 15 ноября 1991 г. предельным
размером не ограничивается. Коэффициент и надбавка применяются по
месту фактической работы независимо от местонахождения
организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник.
Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и
должностных окладов, поэтому в тех случаях, когда те или иные
выплаты должны производиться работникам из расчета тарифной ставки
или должностного оклада, он не применяется. Районный коэффициент
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми
климатическими условиями служит и непрерывный стаж работы в таких
условиях. За непрерывный стаж работы в Приморском крае установлена
надбавка к заработной плате. Начисление суммы надбавки
производится на заработную плату без учета районного коэффициента.
При этом в соответствии с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N
3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате
лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и
районных коэффициентов…», утв. Постановлением Минтруда России от
11.09.1995 N 49, процентная надбавка начисляется на фактический
заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое
ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Кроме того, в ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, N 4520-1 ФЗ от 19.02.1993
предусматривается кроме установленных законодательством
дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях
лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также
в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск
продолжительностью:
в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих
дней.
Следовательно, местности с неблагоприятными природно-
климатическими условиями, которые называются в Законе как
остальные районы, на территории которых установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (южные районы
Дальнего Востока, Читинская область, Красноярский край, Иркутская
область, Республики Бурятия, Тува, Хакассия), подпадают под
применение этой нормы закона.
Приморский край и г. Владивосток находятся в южных районах
Дальнего Востока. Поэтому на основании всех вышеназванных
нормативных правовых актов, которыми кроме районного коэффициента
и процентной надбавки к зарплате также предусматривается ежегодный
дополнительный отпуск, в г. Владивостоке к основному ежегодному
отпуску работника 28 календарных дней прибавляется дополнительный
ежегодный оплачиваемый отпуск 7 рабочих дней за работу в южных
районах Дальнего Востока, количество рабочих дней для исчисления
продолжительности отпуска в соответствии с требованием ст. 120 ТК
РФ переводится в календарные дни, что равняется 8 календарным
дням.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск применяется по
месту фактической работы независимо от местонахождения
организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник.
Исходя из вышеизложенного, общая продолжительность основного
ежегодно оплачиваемого отпуска суммируется с дополнительным
оплачиваемым отпуском и равняется 36 календарным дням.
Начальник правового отдела —
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют.

Кто вправе претендовать

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется.

1. Работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

📌 Реклама Отключить

2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) Правительство РФ, которое определяет, кому положен дополнительный отпуск, зафиксировало для него минимальную длительность и условия (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся).

Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). Работникам, командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (в соответствии с п. 5 все еще действующего Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»). До сих пор отсутствует общее Постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

📌 Реклама Отключить Важно! Если предприятие самостоятельно разработает правила об очередных и дополнительных отпусках и укажет в них перечень специалистов и длительность выходных, то оплата этих дней производится за счет собственных средств после уплаты налога на прибыль. 3. Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней). Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не привлекался к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). 📌 Реклама Отключить

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Требования: сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, необходимо предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней; сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней; сотрудники, трудящиеся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней. Право на дополнительные дни отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству и выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). В стаж работы, дающий лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах.

📌 Реклама Отключить

5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чья привилегия на дополнительный отдых зафиксирована законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.

Например:

  • инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году);
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
  • спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
  • служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы).

Установленные законодательством дополнительные отпуска должны предоставляться работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. 📌 Реклама Отключить

При наличии профсоюза в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Что еще надо знать

Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отдыха и не оплачиваются (статья 151 «Исчисление продолжительности отпусков», часть первая статьи 147). Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем. Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно. 📌 Реклама Отключить

В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Компенсация

Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст. 126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.

Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, заменяют специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых. межотраслевых соглашений, коллективного договора и письменного согласия трудящегося. Если при увольнении у сотрудника есть неотгулянные выходные дни, возмещение выплачивается при окончательном расчете. 📌 Реклама Отключить

Образцы заявлений

В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. Тогда писать заявление не нужно. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.

Образец заявления на предоставление дополнительных дней ежегодного отпуска ()

Генеральному директору

ООО «Звезда»

Иванову И.И.

от главного инженера

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней с 10 января 2019 года.

01.01.2019 П.П.Петров

📌 Реклама Отключить

Образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск ()

Генеральному директору

ООО «Звезда»

Иванову И.И.

от главного инженера

Петрова П.П.