Бывшему работнику оказать материальную помощь

Организации могут оказывать материальную помощь работникам / бывшим работникам в связи со смертью их родственников, в том числе близких. Материальная помощь также может выплачиваться в связи со смертью работников / бывших работников их родным и близким (помимо пособия на погребение за счет средств ФСЗН, выплачиваемого в установленном законодательством порядке).

Предоставление организацией материальной помощи такого рода, как правило, оговаривается в ЛПА (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи, трудовом договоре). Для ее получения следует обратиться в организацию с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими основания для ее выплаты (в случае необходимости).

При исчислении подоходного налога и страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах указанная матпомощь может льготироваться. Вместе с тем применение льгот зависит от того, кем выплачивается помощь, кому и по случаю чьей смерти она выплачивается, кто относится к категории близких родственников.

Рассмотрим порядок исчисления «зарплатных» налогов и льготы, применяемые в различных ситуациях.

1. Материальная помощь в связи со смертью, оказываемая работникам:

Характеристика матпомощи Подоходный налог Страховые взносы
в ФСЗН в Белгосстрах
в связи со смертью близких родственников:
по месту основной работы не облагается <*> не начисляются <*> не начисляются <*>
совместителю не облагается в пределах 140 руб. <1> <*>
в связи со смертью родственников, не являющихся близкими:
по месту основной работы не облагается в пределах 2115 руб. <1> <*> начисляются <*> начисляются

(исключение — лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, кроме тех, кто в период указанных отпусков работает на условиях другого трудового договора (контракта), выполняет работу по ГПД (оказывает услуги, создает объекты интеллектуальной собственности) <*>

совместителю не облагается в пределах 140 руб. <1> <*>
———————————

<1> Если эта выплата в совокупности с иными выплатами социального характера за год не превысила указанный предел.

2. Материальная помощь в связи со смертью, оказываемая бывшим работникам:

Характеристика матпомощи Подоходный налог Страховые взносы
в ФСЗН в Белгосстрах
в связи со смертью близких родственников:
по бывшему месту основной работы не облагается <*> не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию <*> не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию <*>
бывшему совместителю не облагается в пределах 140 руб. <2> <*>
в связи со смертью родственников, не являющихся близкими:
пенсионеру по бывшему месту основной работы не облагается в пределах 2115 руб. <2> <*> не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию <*> не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию <*>
иному бывшему работнику, в том числе бывшему совместителю не облагается в пределах 140 руб. <2> <*>
———————————

<2> Если эта выплата в совокупности с иными выплатами социального характера за год не превысила указанный предел.

3. Матпомощь, выплачиваемая в связи со смертью работника / бывшего работника:

Материальная помощь Подоходный налог Страховые взносы
в ФСЗН в Белгосстрах
по месту основной работы / по бывшему месту основной работы: не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию <*> не начисляются, поскольку эти лица не подлежат страхованию <*>
близким родственникам не облагается <*>
иным лицам не облагается в пределах 140 руб. <3> <*>
совместителя / бывшего совместителя:
любым лицам не облагается в пределах 140 руб. <3> <*>
———————————

<3> Если эта выплата в совокупности с иными выплатами социального характера за год не превысила указанный предел.

При применении указанных норм важно понимать, кто относится к близким родственникам и тождественно ли это понятие для целей исчисления подоходного налога и страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Законодательство (трудовое, семейное, жилищное, гражданское, уголовное и др.) дает разные определения этого понятия.

Для целей исчисления подоходного налога понятие близкого родства устанавливает Налоговый кодекс <*>.

Для целей исчисления страховых взносов в законодательстве такого определения нет. При этом льгота по взносам в ФСЗН и Белгосстрах в отношении матпомощи работникам в связи со смертью их близких родственников установлена Перечнем N 115. Полномочия давать разъяснения по вопросам, связанным с применением этого Перечня, предоставлены ФСЗН <*>. В частности, Письмом ФСЗН от 24.10.2014 N 08-07/3289 определено, кто относится к близким родственникам для целей применения п. 7 Перечня N 115. Этим разъяснением следует руководствоваться как при начислении взносов в ФСЗН, так и при начислении взносов в Белгосстрах.

Исходя из данных определений понятия «близкие родственники» для целей применения льгот по «зарплатным» налогам не совпадают:

На заметку
Для целей исчисления подоходного налога близкие родственники супругов (в том числе умерших) относятся к лицам, состоящим в отношениях свойства, а не близкого родства <*>.

Следует отметить, что для применения описанных выше льгот необходимы документы, подтверждающие право на них. Такими документами могут быть копия справки (свидетельства) о смерти, копии документов, подтверждающих близкое родство (свидетельства о браке, свидетельства о рождении и др.), копия трудовой книжки (выписка из приказа, подтверждающая увольнение) и др.

Рассмотрим, как вышеизложенное применяется на практических ситуациях.

Ситуация 1

Работнику по месту основной работы оказана материальная помощь в связи со смертью отца.

Матпомощь подоходным налогом не облагается согласно п. 11 ст. 208 НК.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются согласно п. 7 Перечня N 115.

В целях применения этих норм отец — близкий родственник.

Ситуация 2

Работнику по месту основной работы оказана материальная помощь в связи со смертью прадеда.

В отношении данной помощи применяется льгота по п. 11 ст. 208 НК, поскольку в целях применения этой нормы прадед является близким родственником.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах следует начислять, поскольку в целях применения п. 7 Перечня N 115 прадед не является близким родственником.

Ситуация 3

Работнику по месту основной работы оказана материальная помощь в связи со смертью родного брата его супруги.

В отношении данной помощи льгота по п. 11 ст. 208 НК не применяется, поскольку родной брат супруги в целях применения этой нормы не является близким родственником. Вместе с тем указанная матпомощь может быть освобождена от подоходного налога по п. 23 ст. 208 НК с учетом приложения 9 к Указу N 503 (если этот доход в совокупности с иными социальными выплатами не превысил 2115 руб. в году).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, поскольку родной брат супруги в целях применения п. 7 Перечня N 115 является близким родственником.

Ситуация 4

Работнику по месту основной работы оказана материальная помощь в связи со смертью родной тети.

В отношении данной помощи льгота по п. 11 ст. 208 НК не применяется, поскольку родная тетя в целях применения этой нормы не является близким родственником. Вместе с тем указанная матпомощь может быть освобождена от подоходного налога по п. 23 ст. 208 НК с учетом приложения 9 к Указу N 503 (если этот доход в совокупности с иными социальными выплатами не превысил 2115 руб. в году).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах следует начислить, поскольку в целях применения п. 7 Перечня N 115 родная тетя не является близким родственником.

Ситуация 5

Организация оказывает работнику-совместителю материальную помощь в связи со смертью ребенка.

В отношении данной помощи льгота по п. 11 ст. 208 НК не применяется, поскольку организация не является местом основной работы этого гражданина. В этом случае можно применить льготу по п. 23 ст. 208 НК с учетом приложения 9 к Указу N 503 (в пределах 140 руб. в году с учетом иных социальных выплат).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются согласно п. 7 Перечня N 115.

Ситуация 6

Организация оказывает бывшему работнику — пенсионеру материальную помощь в связи со смертью супруги. Эта организация — бывшее место его основной работы.

В отношении данной помощи применяется льгота по п. 11 ст. 208 НК, поскольку в целях применения этой нормы супруга является близким родственником.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, поскольку этот гражданин не работает в организации.

Ситуация 7

В связи со смертью работника его супруге выплачена материальная помощь. Организация являлась для работника местом основной работы.

В отношении данной помощи применяется льгота по п. 11 ст. 208 НК, поскольку в целях применения этой нормы супруга является близким родственником.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, поскольку супруга работника не работает в организации и не подлежит указанным видам страхования.

Ситуация 8

В связи со смертью работника-совместителя его отцу выплачена материальная помощь.

В отношении данной помощи льгота по п. 11 ст. 208 НК не применяется, поскольку организация не является местом основной работы этого гражданина. В этом случае можно применить льготу по п. 23 ст. 208 НК с учетом приложения 9 к Указу N 503 (в пределах 140 руб. в году с учетом иных социальных выплат).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, поскольку отец работника не работает в организации и не подлежит указанным видам страхования.

Ситуация 9

В связи со смертью бывшего работника его дочери выплачена материальная помощь. Организация являлась для этого гражданина местом основной работы.

В отношении данной помощи применяется льгота по п. 11 ст. 208 НК, поскольку в целях применения этой нормы дочь является близким родственником.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, поскольку дочь бывшего работника не работает в организации и не подлежит указанным видам страхования.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

 ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 марта 2012 года N 117Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 05.09.2012 г. N 601; от 29.04.2013 г. N 278; от 09.04.2014 г. N 219) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области". 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября2008 года N 505 "Об утверждении положений об оплате трудагосударственных учреждений, подведомственных управлению деламиГубернатора Нижегородской области"; пункт 17 постановления Правительства Нижегородской области от31 декабря 2008 года N 635 "О внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Нижегородской области"; пункт 1 постановления Правительства Нижегородской области от 7апреля 2009 года N 181 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 года N 117 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОПЫТНО-ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 05.09.2012 г. N 601; от 29.04.2013 г. N 278; от 09.04.2014 г. N 219) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области". Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Государственное опытно-охотничье хозяйствоНижегородской области" (далее - учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровнямПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт 1.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 219) 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)служащих и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, минимальных размеров ставокзаработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 219) При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих,ставки заработной платы работников, работающих по профессиямрабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы. 1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.04.2014 г. N 219) 1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаютсяруководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 1.9. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 219) 1.10. Штатное расписание утверждается руководителем учрежденияи включает в себя все должности руководителей, служащих и профессиирабочих данного учреждения. 1.11. Индексация заработной платы работников учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области, как при формировании областногобюджета, так и в течение очередного финансового года. 1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 05.09.2012 г. N 601) II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства". 2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения,осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаютсяповышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладовпо ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих", по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства" взависимости от квалификационного уровня. +-----------------+-------------------+------------+------------+| Квалификационные| Должности, | Повышающий | Должностной|| уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент| оклад || | | в | (руб.) || | | зависимости| || | | от | || | | занимаемой | || | | должности | |+-----------------+-------------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------------+-------------------+------------+------------+| 2 | бухгалтер II | 1,35 | 6 022 || | категории | | |+-----------------+-------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3827 руб. |+-----------------+-------------------+------------+------------+| 2 | государственный | 1,66 | 6 353 || | инспектор по| | || | охране диких| | || | животных II| | || | категории | | |+-----------------+-------------------+------------+------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"|| Минимальный размер должностного оклада - 4817 руб. |+-----------------+-------------------+------------+------------+| 3 | охотовед I | 1,7 | 8 189 || | категории | | |+-----------------+-------------------+------------+------------+| 4 | ведущий охотовед | 2,25 | 10 838 |+-----------------+-------------------+------------+------------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 09.04.2014 г. N 219) 2.1.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу. 2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов(минимальных размерах должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих". +-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| Квалифика-| Квалифика-| Профессии,| Повышающий | Повышающий | Ставка || ционные | ционные | отнесенные| коэффициент| коэффициент| заработной|| уровни | разряды | к ПКГ | по | специфики | платы || | | | профессии | учреждения | (руб.) |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 1 | 1 | уборщик | 1,0 | 1,3 | 4 121 || | | служебных | | | || | | помещений | | | |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 1 | 5 | водитель | 1,11 | 1,3 | 5 224 || | | автомобиля| | | |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+| 2 | 6 | тракторист| 1,23 | 1,3 | 5 788 |+-----------+-----------+-----------+------------+------------+-----------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 09.04.2014 г. N 219) 2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости отпрофессии и повышающего коэффициента специфики учреждения кминимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставкузаработной платы и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)процентном отношении к ставке заработной платы. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 219) - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 05.09.2012 г. N 601) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видовработ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, производятся по результатам проведенияспециальной оценки условий труда. (Подпункт 2.2.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 219) 2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.6. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,поскольку она уже оплачена в двойном размере. 2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 20 процентов части должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставкизаработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада,ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются водинарном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальными нормативными актамиучреждения или коллективным договором. 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам за интенсивность и высокие результатыработы на определенный срок. При назначении учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных работ; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и впроцентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам на определенный срок при: - соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требованийпри выполнении работ/оказании услуг; - соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказанияуслуг; - качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных сдеятельностью учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере илив процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером надбавка не ограничена. За качество выполняемых работ работникам предусматриваетсяустановление персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу, ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак должностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентук должностному окладу, ставке заработной платы определяется путемумножения размера должностного оклада, ставки заработной платыработника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,ставкам заработной платы устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (егокачественное и количественное описание), выполняемый работниками дляреализации уставных целей учреждения без привязки к конкретнойдолжности, возможно установление персональных повышающихкоэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечнивидов работ должны быть первоначально распределены посоответствующим ПКГ. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы не образует новыйдолжностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. 2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаютсяследующие размеры коэффициентов за выслугу лет к должностномуокладу, ставке заработной платы. +-------------------------------------------+------------+| При общем трудовом стаже |Коэффициент |+-------------------------------------------+------------+| от 3 до 8 лет включительно | 0,10 |+-------------------------------------------+------------+| от 8 до 13 лет включительно | 0,15 |+-------------------------------------------+------------+| от 13 до 18 лет включительно | 0,20 |+-------------------------------------------+------------+| от 18 до 23 лет включительно | 0,25 |+-------------------------------------------+------------+| свыше 23 лет | 0,30 |+-------------------------------------------+------------+ 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение сроков исполнения работ; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается впределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размерпремии определяется в процентах к должностному окладу, ставкезаработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальнымразмером премия не ограничена. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - управлением деламиПравительства Нижегородской области; в отношении заместителя руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем учреждения. (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 219) 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 09.04.2014 г. N 219) 3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретногоработника указанной категории определяется трудовым договором. 3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются управлением делами Правительства Нижегородскойобласти в соответствии с настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевыхпоказателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы устанавливаютсяуправлением делами Правительства Нижегородской области. В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения по решению управления делами Правительства Нижегородскойобласти может быть установлен рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии срешением Правительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается управлением делами ПравительстваНижегородской области в кратности от 1 до 8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению управления делами ПравительстваНижегородской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей повыплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителяучреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с настоящим Положением. (Пункт 3.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 219) 3.5. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 219) 3.6. Индексация заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения, являющегосяполучателем бюджетных средств, осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областногобюджета, так и в течение очередного финансового года, одновременносо всеми работниками. IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. Фонд оплаты труда учреждения устанавливается в размере23,8 должностных окладов, ставок заработной платы по должностямслужащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя изобъема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 09.04.2014 г. N 219) 4.3. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь вразмере до одного должностного оклада, ставки заработной платы.Выплата материальной помощи в год приема на работу производитсяпропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностейдо окончания календарного года. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника. 4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлениюработника оказывается материальная помощь в связи с юбилейнымидатами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин), а также всвязи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи состихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители,дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощиоформляется приказом руководителя учреждения. 4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 4.4 настоящегоПоложения. 4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. _____________________